Что нужно знать будущему пенсионеру для своевременного назначения трудовой пенсии.

Чтобы пенсию получить вовремя человек должен сам побеспокоиться об этом и обратиться в отдел Пенсионного Фонда заранее. Особенно это касается безработных граждан, т.к. работой по предварительной оценке документов не охвачена именно эта категория населения. Перед назначением трудовой пенсии необходимо заранее проверить и подготовить документы. Трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 60 лет, женщинам по достижении возраста 55 лет, при наличии не менее 5 лет страхового стажа. К заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости, должны быть приложены документы: удостоверяющие личность, возраст, место жительства, документы о страховом стаже, страховое свидетельство. В соответствии с законом о трудовых пенсиях от 17.12.2001г. № 173-ФЗ после даты регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (получение страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования) страховой стаж подтверждается по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета. Основным документом, подтверждающим стаж за периоды до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка, а так же используются другие документы (справки, выписки из приказов и т.д.), выдаваемые организациями и архивами в установленном порядке.

Документы, подтверждающие право на пенсию, должны быть выданы компетентными органами, содержать достоверные сведения, основания выдачи, удостоверены подписью должностного лица и печатью органа, их выдавшего. Как показывает практика, очень часто в трудовых книжках встречаются: некорректное написание фамилии, имени и отчества ее владельца, не заверены печатью записи об увольнении (переводе), не указано основание (приказы) внесения записей в трудовую книжку, исправления в записях надлежащим образом не заверены, отсутствуют сведения о переименовании организации. Все это требует подтверждения стажа дополнительными справками. Зачастую человек не подозревает об этих проблемах и сталкивается с ними только при обращении за назначением пенсии.

В соответствии с законом для расчета пенсии, при определении первоначального пенсионного капитала применяется заработок за два года 2000-2001 гг. Если среднемесячный заработок будущего пенсионера за эти два года составляет 1793 руб. 40 коп. и выше, значит у него получился максимальный коэффициент по заработку – 1,2, определенный федеральным законом о трудовых пенсиях. Граждане, которые не работали в 2000-2001гг., или у которых в указанные годы отношение их среднего заработка к среднему заработку в стране за аналогичный период составляет менее 1,2, могут предоставить справки о заработной плате за 5-летний период работы до 01.01.2002 года. Справка предоставляется за любые 60 месяцев подряд в период трудовой деятельности, но только до 01.01.2002г. Можно выбрать несколько справок, все представленные справки будут проверены и выбран наиболее выгодный вариант. Среднемесячный заработок за 2000-2001 гг. подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, т.е. справку о заработке за эти года представлять не нужно. За период после 2001г. в расчет пенсии принимаются страховые взносы, которые работодатель начисляет в Пенсионный фонд за своих работников.

В базе данных Пенсионного Фонда имеются данные на каждое застрахованное лицо, работавшее в период 2000-2001г. В связи с этим, специалисты пенсионного фонда могут заранее сообщить будущему пенсионеру о его коэффициенте по заработку. Однако, хочется отметить, что так как все данные носят конфиденциальный характер в соответствии с нормами закона от 27.07.206г. № 152-ФЗ «О персональных данных», то могут быть сообщены только лично будущему пенсионеру. Кстати это касается и нынешних пенсионеров. Все консультации и разъяснения по вопросам личного характера (расчет размера пенсии, данные пенсионного дела и др.) проводятся при предъявлении пенсионером документа, удостоверяющего его личность (паспорт, пенсионное удостоверение). Консультации по вопросам назначения, перерасчета и выплаты пенсии родственникам пенсионера допускаются только при наличии доверенности.

«Накопительную пенсию заморозили в очередной раз», «Работающим пенсионерам не будут индексировать пенсии», «Будет ли увеличен пенсионный возраст и когда?» – пенсионная тематика практически не сходит со страниц большинства СМИ. Сравни.ру тоже решило внести свой вклад в развитие этой темы и ответить на вопросы: к чему привели последние изменения, почему россиянам стоит позаботиться о будущей пенсии самостоятельно и как это сделать. Прокомментировать вопросы посетителей сайта нам помогли эксперты пенсионного рынка.

Что означает заморозка накопительной пенсии?

Для начала давайте поясним, что накопительная пенсия это то, что вы будете получать, выйдя на пенсию, в случае если сделали свой выбор в пользу наличия этой части.

Как формируется накопительная пенсия?

В рамках системы обязательного пенсионного страхования накопительная пенсия финансируется за счет страховых взносов работодателей. Работодатель ежемесячно уплачивает в ПФР страховые взносы в размере 22% от суммы заработной платы работника, из них 6% идут на формирование пенсионных накоплений (будущую накопительную пенсию), а 16% – на страховую.

По выбору будущего пенсионера пенсионные накопления либо остаются в Пенсионном фонде России (ПФР), либо перечисляются в негосударственный пенсионный фонд (НПФ), который инвестирует эти деньги. Но на время введения моратория «заморозки» все 22% идут в страховую часть.

Для будущих пенсионеров это означает отсутствие взносов, которые пополняют пенсионные накопления, в течение ещё одного года. Взносы, которыми могли бы прирасти пенсионные накопления, будут направлены на выплаты страховых пенсий нынешним пенсионерам, а для работающих граждан они отразятся в виде виртуальных обязательств государства.

Изымает ли государство уже перечисленные средства граждан в НПФ?

Уже уплаченные взносы на пенсионные накопления никем не изымаются, негосударственные пенсионные фонды продолжают инвестировать их в обычном порядке.

Как изменилась формула расчета будущей пенсии?

С 1 января 2015 года при расчете пенсии действует новая формула, которая распространяется только на страховую часть. Если раньше страховая пенсия формировалась в рублях, то теперь в баллах. Их количество зависит от стажа работы, размера зарплаты и возраста выхода на пенсию. В год можно заработать максимум 10 баллов.

При выходе на пенсию все полученные баллы суммируются и умножаются на свою стоимость или годовой пенсионный коэффициент. Размер этого коэффициента государство устанавливает ежегодно.

И как теперь заранее узнать размер будущей пенсии?

Сегодня можно только примерно «прикинуть» на какую пенсию человеку рассчитывать в будущем. Фактически страховая пенсия состоит теперь из трех частей, которые рассчитываются принципиально по-разному, и пенсионных накоплений, при их наличии.

Формула расчета пенсии

1. Сначала пенсионные права, выработанные по состоянию на 01.01.2002 г., переводятся в расчетный пенсионный капитал (это сумма страховых взносов, которые уплатили бы работодатели до 01.01.2002 г., если бы в это время действовало законодательство о страховых взносах).

2. Итоговый расчетный пенсионный капитал (в него входит как пенсионный капитал, определенный в пункте 1, так и страховые взносы, начисленные работодателями с 01.01.2002 г. по 31.12.2014 г. с учетом индексации) переводится в индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК), в народе именуемый баллами.

3. Далее определяются индивидуальные пенсионные коэффициенты за каждый год работы после 01.01.2015 г. Величина ИПК за год рассчитывается как отношение годовой зарплаты к размеру предельной базы для начисления страховых взносов, умноженное на 10. Размер баллов за год ограничивается значением 10 для граждан, которые не формируют пенсионные накопления для накопительной пенсии и значением 6,25 для граждан, которые их формируют.

Размер предельной базы для начисления страховых взносов в 2015 г. составляет 711 000 рублей, т.е. с заработной платы свыше 711 000 рублей в год, отчисления не производятся.

4. При назначении пенсии все ИПК (определенные по состоянию на 01.01.2015 г. и за каждый год работы, начиная с 2015 г.) складываются. Полученная сумма умножается на стоимость одного пенсионного коэффициента и таким образом получается размер страховой пенсии.

В настоящее время стоимость одного пенсионного коэффициента составляет 71,41 рубль.

Если гражданин выходит на пенсию позднее установленного срока, то сумма ИПК умножается на коэффициент повышения. Величина коэффициента повышения составляет от 1,07 (при назначении страховой пенсии больше чем через год после приобретения права) до 2,32 (при назначении страховой пенсии более чем через 10 лет после приобретения права).

5. К полученному размеру прибавляется фиксированная выплата (до 2015 г. она называлась фиксированным базовым размером страховой части трудовой пенсии, до 2010 г. – базовой частью трудовой пенсии). Ее размер составляет в настоящее время 4 383,59 рубля и увеличивается в случае проживания или наличия большого стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при наличии инвалидности I-ой группы, иждивенцев, а также при достижении 80-летия.

6. Для расчета накопительной пенсии сумма, отраженная в специальной части индивидуального лицевого счета (для клиентов ПФР) или на пенсионном счете накопительной пенсии (для клиентов НПФ) делится на ожидаемый период выплаты. В СМИ этот период часто называют периодом дожития.

В 2015 г. ожидаемый период выплаты составляет 228 месяцев (19 лет). В дальнейшем его продолжительность будет ежегодно определяться федеральным законом.

Как можно повлиять на свою пенсию?

Существует несколько вариантов, позволяющих увеличить вашу будущую пенсию:

– зарабатывать больше. Тогда увеличится и страховая пенсия (благодаря большему количеству баллов), и накопительная пенсия (благодаря увеличению средств пенсионных накоплений);

– выйти на пенсию позже положенного срока. В этом случае индивидуальный пенсионный коэффициент увеличивается на коэффициент повышения, а ожидаемый период выплаты накопительной пенсии уменьшается;

– формировать дополнительную пенсию в системе негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). Договор НПО подразумевает добровольную уплату гражданином пенсионных взносов на свой пенсионный счет и в дальнейшем получение негосударственной пенсии.

Размер негосударственной пенсии рассчитывается делением суммы, отраженной на пенсионном счете, на период выплаты пенсии. В отличие от накопительной пенсии, которая назначается пожизненно, период выплаты негосударственной пенсии определяется договором и может быть практически любым. Например, можно определить, что пенсия должна выплачиваться в течение 5-ти лет со дня обращения за ней. Соответственно, размер ежемесячной выплаты будет выше, чем он был бы при назначении пожизненной пенсии.

Почему важно сохранить формирование пенсионных накоплений для накопительной пенсии?

• Пенсионные накопления дают возможность увеличить пенсию в рублях, а не в баллах.
• Это ваши личные пенсионные деньги, которые увеличиваются за счет новых поступлений от работодателя и ежегодного инвестиционного дохода.
• Пенсионные накопления можно получать не только пожизненно в виде ежемесячных платежей, но и (при наличии прав) в качестве единовременной или срочной пенсионной выплаты. Они могут быть переданы по наследству в установленном законом порядке.
• Вы сами можете выбрать НПФ или УК для управления своими пенсионными накоплениями.

В качестве еще одного аргумента в пользу сохранения пенсионных накоплений можно привести слова президента России Владимира Путина. Во время выступления на форуме «Россия зовет!» он заявил, что накопительная пенсионная система будет сохранена, и что пенсионные накопления должны быть «гарантированы для будущих пенсионеров, защищены и должны эффективно работать в экономике».

Как выбрать НПФ для формирования накопительной пенсии и управления пенсионными накоплениями?

Если вы еще не определились в выборе надежного пенсионного фонда, то вам следует:

1. Обратить внимание: входит ли НПФ в государственную систему гарантирования прав застрахованных лиц. Эта система обеспечивает сохранность накоплений – по аналогии системы страхования вкладов для банков. Список НПФ – участников государственной системы гарантирования прав застрахованных лиц - опубликован на сайте (АСВ);

2. Оценить профессионализм и деловой потенциал НПФ: сколько лет фонд работает на рынке пенсионных услуг, финансовые показатели деятельности, надежность (рейтинг RAEX/Эксперта РА или НРА), информационная прозрачность НПФ, количество клиентов, доверивших НПФ формирование и управление пенсионными накоплениями и ряд других показателей деятельности фонда;

3. Узнать, осуществляет ли НПФ выплаты накопительной пенсии своим застрахованным лицам, достигшим пенсионных оснований. Эти и другие сведения о деятельности НПФ опубликованы на сайте .

Не упустите свой шанс в будущем получать две пенсии: страховую и накопительную.

Свой выбор – участвовать в формировании пенсионных накоплений, чтобы в будущем получать накопительную пенсию или нет – можно сделать только до 31 декабря 2015 года.

По информации, предоставленной Пенсионным фондом Российской Федерации, по состоянию на конец января 2018 года, число граждан достигших пенсионного возраста, но не имеющих необходимого стажа или баллов, составило 8,3 тыс. человек. К сожалению, получать страховую пенсию по возрасту они не смогут – им придется надеяться исключительно на социальную пенсию, выплаты по которой существенно меньше.

Чтобы не оказаться в такой сложной ситуации, необходимо думать о предстоящей старости и пенсии уже сейчас.

Чтобы в 2017 году выйти на пенсию по возрасту и начать получать положенные выплаты необходимо было заработать страховой стаж (время, на протяжении которого производились отчисления в Пенсионный фонд), который сейчас составляет минимум 8 лет, кроме того, должны быть накоплены так называемые пенсионные баллы, в количестве 11,4 балла. Все граждане, не набравшие необходимого стажа и количества пенсионных баллов, будут получать только социальную пенсию, выплаты по которой начинаются с 65 лет для мужчин, и с 60 лет для женщин.

К сожалению, по факту оказалось, что в 2017 г. в выплате пенсий по возрасту было отказано существенно большему количеству россиян. Оказывается, что в статистические данные отказников попали лишь кандидаты на пенсию по возрасту, рассматриваемые на общих правах. А ведь существует отдельная прослойка граждан, уходящих на пенсию на несколько лет раньше, поводом для этого обычно становится работа на вредных или особых условиях. Работая на вредном или опасном производстве можно заработать право уйти на пенсию раньше, соответственно мужчины выходят на пенсию в 55 лет, а женщины уже в 50, при этом количество таких «льготников» составляет не менее 30% от совокупного числа ежегодно выходящих на пенсию граждан. К несчастью, в последнее время получить льготную пенсию становится все сложнее, даже с учетом выполнения всех требований, необходимых для ее получения.

Некоторые пенсионеры, получившие страховую пенсию по возрасту, могут столкнуться со следующей сложностью - им не учитывают некоторые периоды работы и доходы, по этой причине пенсия может получиться существенно меньшей, чем они рассчитывали.

Кто находится в зоне риска?

Напомним, что в 2017 г. на пенсию вышли мужчины, родившиеся в 1957 г., и женщины, родившиеся в 1962 г., при этом большинство из них успели заработать необходимый трудовой стаж ещё при Советском Союзе. С чем же может столкнуться молодежь, которой приходится работать в условиях повальной теневой экономики и зарплат в конвертах?

Эксперты утверждают, что количество отказов в назначении пенсии по возрасту в будущем, вероятнее всего будет лишь увеличиваться, при этом пострадают от этого те работники, которые не смогут набрать необходимый минимум в 15 лет трудового стажа и 30 пенсионных баллов.

По информации предоставленной Рострудом, зарплату в конвертах получают не менее 15,4 миллионов россиян, при этом эта цифра в ближайшее время может вырасти до 30 миллионов. При этом надо понимать, что, если работодатель выплачивает зарплату работнику в конверте, следовательно, он лишает его пенсии по возрасту.

Кроме того, сильно рискуют остаться за чертой бедности граждане, имеющие невысокую заработную плату, из-за того, что работодатели нередко производят отчисления с зарплаты меньше МРОТ, предварительно по всем правилам оформив работника на полставки.

Из-за таких манипуляций необходимых пенсионных баллов работникам не насобирать, тоже ждет и прочих самозанятых граждан. Дело в том, что, если работник сам перечисляет страховые взносы на свою пенсию, то его отчисления предоставят ему не более 1 пенсионного балла за год, следовательно, для набора необходимого количества, придется проработать 35 лет, а это не каждому под силу.

1. Наиболее важное - помнить о выходе на пенсию с момента устройства на работу, а не вспоминать о ней тогда, когда настанет время оформления всех документов. Может оказаться так, что трудовой стаж и заработки не учитывались, организация длительное время не функционирует и каких-либо подтверждений найти не получается.
2. Поэтому, чтобы выяснить, что знает ПФР о вашей трудовой жизни, надо зарегистрироваться на сайте госуслуг, и перейти в «Личный кабинет» Пенсионного фонда. Там необходимо удостовериться в точности имеющейся о вас информации: сколько накоплено баллов, длительность трудового стажа, учтены ли все места работы и совпадает ли время работы, внесенные работодателем платежи и т.д.
3. Если выясните, что какие-либо данные там не прописаны, или внесены с ошибкой – не тратьте время, а отправляйтесь в отдел кадров организации, которая передала неточные сведения, и требуйте немедленно все откорректировать. Не лишним будет оформить свои претензии в виде письменного заявления. Обратите внимание на то, что по истечению 3 дней с момента получения заявления работника, организация должна выдать на руки обратившемуся сотруднику копии всех документов, которые как-либо связаны с его профессиональной деятельностью. Если организация расформирована, следует нанести визит в вышестоящую инстанцию, если таковых не имеется дорога одна - в городской архив.
4. По возможности сохраняйте все документы так или иначе связанные с вашей трудовой деятельностью. К примеру, сохраняйте все трудовые договоры и их редакции. Оставляйте табуляграммы и прочие документы, по которым можно проверить ваш заработок в определенный отрезок времени.
5. Если условия труда были вредные или опасные, требуйте документ, который называется «Справка, уточняющая особый характер работы или условий труда». Такая справка поможет в случае необходимости подтверждения места работы и условий труда.
6. Удостоверьтесь, верно ли в контракте и трудовой книжке прописана ваша профессия и занимаемый пост. Если, например, вы трудитесь «токарем-фрезеровщиком», следовательно, такая формулировка и должна быть в трудовой, а не просто «токарь».

К сожалению, список проблем на этом не заканчивается, так как зачастую в наших трудовых договорах прописывается информация о том, что работник принят на такой-то пост с определенным окладом. При этом нигде не фиксируется, что работнику вверяется в должностные обязанности. При увольнении с места работы рекомендуется взять справку с детальным перечнем ваших должностных обязанностей.

Перед увольнением получите на руки свою трудовую книжку, и удостоверьтесь, что записи, содержащиеся в ней, соответствуют реальному положению вещей. Также не лишним будет не прерывать общение с коллегами по бывшей работе, в идеале следует обменяться адресами и телефонами, так, как только эти люди смогут подтвердить выполнение вами тех или иных обязанностей.

Если вам неправомерно отказывают в назначении пенсии или вы уверены, что размер пенсии рассчитан неправильно, незамедлительно обращайтесь в суд. Да, это может затянуться на некоторое время, но следует помнить, что в случае судебного разбирательства суд обычно принимает сторону пенсионеров. Правда, при наличии доказательств и грамотного адвоката.

Каждый из нас рано или поздно отправится на заслуженный отдых. О том, какие сегодня условия предоставления трудовых пенсий по возрасту, инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет и так далее, нам рассказала заместитель начальника управления пенсионного обеспечения комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Елена Садовникова.

Важен не только стаж

Нормы назначения всех видов пенсий закреплены в Законе Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» и других законодательных актах.

Право на трудовую пенсию по возрасту на общих основаниях предоставляется мужчинам по достижении 60 лет при стаже работы не менее 25 лет, женщинам – 55 лет при стаже не менее 20 лет. Елена Алексеевна уточнила, что условием для реализации такого права является уплата обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь не менее 15 лет 6 месяцев (включая период СССР).

Начиная с 1 января 2017 года, страховой стаж постепенно будет увеличиваться ежегодно на 6 месяцев до достижения 20 лет. Для назначения досрочных пенсий по возрасту родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства); многодетным матерям, родившим пять и более детей; инвалидам с детства; инвалидам войны; матерям военнослужащих, смерть которых связана с исполнением военных обязанностей, лилипутам достаточно 5 лет страхового стажа. Для реализации права на пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца установлены льготные требования по стажу работы (в том числе с уплатой обязательных страховых взносов) инвалида или кормильца.

Нетрудоспособным гражданам, не получающим трудовую пенсию и (или) пенсию из других государств, назначаются социальные пенсии: мужчинам – по достижении возраста 65 лет, женщинам – 60-ти. Размер такой пенсии составляет 50% величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (по состоянию на 01.01.2016 – 784820 рублей).

Для пенсионного обеспечения необходимо обратиться с заявлением в управление по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации. При этом работающий гражданин (и члены его семьи в случае потери кормильца) делает это через работодателя по месту последней работы, который собирает необходимые документы, а неработающий занимается всем самостоятельно. Пенсия назначается со дня обращения, но не ранее возникновения права на нее.

Нужны подлинники

Заявителю необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность. Это, прежде всего, паспорт гражданина Республики Беларусь, а для иностранных граждан – национальный паспорт и вид на жительство, удостоверение беженца.

Для назначения пенсии по возрасту должны быть представлены документы, подтверждающие стаж работы (трудовая книжка, договора, диплом либо аттестат об учебе, военный билет, свидетельства о рождении детей, о браке, справки о периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком), документы о заработной плате, документы, удостоверяющие право заявителя на повышение пенсии, а также сведения о переименовании, реорганизации предприятий, выдававших справки.

Представленные в управление по труду, занятости и социальной защите подлинники документов сверяются с копиями и возвращаются заявителю (за исключением справок о работе и заработке).

У каждого – индивидуальный коэффициент

Для исчисления пенсии применяются два основных параметра – величина заработной платы и стаж работы.

В стаж засчитываются периоды работы, в течение которых производилась уплата обязательных страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании. При этом имеет значение не только факт их уплаты, но и размер заработка, из которого они рассчитывались. Для включения в стаж периодов работы в полном объеме взносы должны быть уплачены с дохода, который не должен быть ниже минимальной заработной платы. В противном случае применяется поправочный коэффициент и засчитывается, например, не 1 год, а 5 месяцев, подчеркнула Елена Алексеевна.

В стаж для исчисления пенсии включаются также иные периоды деятельности, предусмотренные ч. 2 ст. 51 закона, в частности, служба в Вооруженных Силах СССР, Республики Беларусь, время ухода за детьми в возрасте до 3-х лет (но не более 9 лет в общей сложности), время получения образования на дневной форме, пособия по безработице, но не более 6 месяцев в общей сложности и др.

Показателем величины заработной платы является индивидуальный коэффициент заработка, который определяется путем соотнесения ежемесячного фактического дохода заявителя в установленном периоде и средней заработной платы работников в республике в тех месяцах и является средним арифметическим значением коэффициентов за каждый месяц в установленном периоде.

При назначении трудовой пенсии в 2016 году она исчисляется из заработка за последние 22 года. При этом в периодах работы, предпринимательской деятельности учитывается фактический доход, а за время иной деятельности, которое включено в стаж (ч. 2 ст. 51), в качестве фактического заработка в расчет принимается 40% средней заработной платы работников в республике за соответствующие месяцы.

Елена Садовникова обратила внимание, что ежегодно период для исчисления заработка увеличивается на 1 год стажа работы. Таким образом, в 2017 году заработок будет исчисляться за 23 года, в 2018-м – за 24 года и т.д., но не более фактически имеющегося стажа работы.

Заработок для назначения пенсии за периоды работы до 1 января 2003 г. удостоверяется справками, выдаваемыми работодателем или, в случае его ликвидации, правопреемником (организацией, в которой находятся на хранении сведения о заработной плате), а также архивными учреждениями.

– С 1 января 2003 года на территории Республики Беларусь введен персонифицированный учет. С этого времени данные о трудовом стаже и заработной плате работников подтверждаются только сведениями персонифицированного учета, ответственность за их своевременное представление несет работодатель , – уточнила Елена Садовникова .

Восстановление данных

При отсутствии документов о работе и невозможности их получить даже в архивах периоды работы могут устанавливаться на основании показания не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной работе в организации и располагающих документами о своей трудовой деятельности за все время, в отношении которого они свидетельствуют. Это производится решением комиссии по назначению пенсий, образуемой райгорисполкомами.

При отсутствии возможности получения документов, подтверждающих размер начисленной и выплаченной заработной платы (факт и причины отсутствия таких документов должны быть подтверждены документально), гражданин вправе обратиться в суд, который принимает во внимание любые средства доказывания, например, выписку из штатного расписания об окладе по соответствующей должности, вкладыш в трудовую книжку и т.д.

Согласно международным договорам

Годы работы во времена СССР включаются в стаж на основании записи в трудовой книжке.

Для исчисления трудовой пенсии засчитываются периоды работы (иной деятельности) на территории России, Украины, Молдовы, Армении, Кыргызстана, Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана с 1 января 1992 г. до 1 июля 1998 г. (в Казахстане – до 1 января 1998 г.) при условии уплаты страховых взносов в пенсионные фонды соответствующих государств. Время работы с 1 июля 1998 г. в этих странах может включаться только для определения права на пенсию в Республике Беларусь.

Согласно Договору между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г. гражданин имеет право выбора назначения пенсии.

Первый вариант – пропорция. За стаж работы до 13 марта 1992 г. назначает и выплачивает пенсию то государство, на территории которого проживает гражданин (Беларусь или Россия). За стаж, приобретенный после этой даты, – страна, где работал гражданин.

Второй вариант: пенсия полностью назначается и выплачивается согласно законодательству государства, гражданином которого является обратившийся за пенсией. В данном случае выбор является окончательным. Пересмотр возможен только в случае изменения пенсионером гражданства.

Согласно Договору между Республикой Беларусь и Латвийской Республикой о сотрудничестве в области социального обеспечения от 29 февраля 2008 г. стаж, приобретенный на территории Латвии, в том числе до распада СССР, в Республике Беларусь не учитывается. Пенсию за указанный стаж будет назначать и выплачивать компетентное учреждение Латвии.

Специалист отметила, что сейчас многие предпочитают работать, не оформляясь официально, или получать заработную плату «в конверте». Работодателям такая система трудовых отношений позволяет платить сотрудникам больше. Вместе с тем это лишает человека социальных гарантий. Если наниматель не уплачивает страховые взносы с дохода работника или уплачивает их частично, человек не сможет претендовать на то, чтобы пенсия исчислялась из суммы его фактического дохода, – будет учтена только та часть заработка, из которой уплачены страховые взносы.

– Сведения об уплате работодателем страховых взносов аккумулируются на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц. Обратившись в органы Фонда социальной защиты населения, каждый может узнать, уплачивает ли его работодатель страховые взносы и из какой суммы заработка , – заключила Елена Садовникова.

Фото Елены АЛИМОВОЙ.

Думать о пенсии в 20-30 лет — странно. Невозможно загадать на такой долгий срок: наверняка всё поменяется, может пенсии и вовсе не будет, когда мы постареем. Всё так.

Но есть вероятность — и не маленькая, — что лет через 30 вы будете получать ту самую российскую пенсию. Может быть механику расчёта ещё пару раз поменяют, но не настолько, что начнут вдруг платить пенсию в зависимости от роста или длины фамилии. А раз вероятность есть, потратить полчаса, чтобы понять систему, от которой в старости будет зависеть ваш доход на пару десятков лет, — разумная затея.

Необязательно разбираться в тонкостях расчёта пенсии, но стоит иметь общее представление о том, как и из чего она складывается. К тому же есть решения, которые государство требует принять уже сейчас — речь о том, инвестировать ли часть ваших пенсионных отчислений или оставлять всё в Пенсионном фонде России (ПФР).

Философия пенсии

Пенсионное страхование не случайно называется именно так. Когда вы застрахованы, вы регулярно платите страховой компании небольшую сумму. Если наступает «страховой случай» — обычно что-то неприятное, — получите компенсацию.

Пенсия работает примерно так же. Работодатель каждый месяц платит страховые взносы на будущую пенсию работников. Когда те достигают пенсионного возраста — 55 лет для женщин, 60 для мужчин — наступает страховой случай, им назначают пенсию по старости. Есть тонкости и исключения, бывают другие виды пенсий — например, по инвалидности, — но общие правила такие.

У страховой компании тысячи клиентов, и страховой случай наступает не с каждым. Поэтому размер компенсации гораздо больше суммы ежемесячных платежей одного человека: компенсацию надо платить не всем.

До пенсии же доживает большинство, и её надо платить регулярно на протяжении долгих лет. Поэтому деньги на выплату пенсий собирают всю жизнь, а размером выплат все недовольны.

В России пенсия складывается из страховой и накопительной частей. На страховую уходит большая часть взносов, которые платит работодатель. Когда вы достигнете пенсионного возраста, страховая часть составит основу пенсии. Накопительная часть позволяет людям косвенно распоряжаться частью своих пенсионных взносов: выбрать, куда их направить, и получить дополнительный доход.

Страховая пенсия

Пенсионная реформа 2013-2015 сохранила принцип разделения пенсии на страховую и накопительную часть, но изменила механизм расчёта страховой пенсии.

Реформа ввела понятие пенсионного балла. Это условная единица, которую используют для расчета страховой части пенсии. За каждый год работы вам начислят то или иное количество баллов. Сейчас «переходный период», и максимальное количество баллов — 7,39 в год. С 2021 система заработает на полную, и максимальное количество баллов будет 10 в год.

Количество баллов зависит от зарплаты. Чем выше зарплата, тем больше баллов, тем выше будет пенсия. Сейчас максимальное количество баллов достигается при зарплате в 60 тысяч рублей. Неважно, получаете вы 60 тысяч или 160 — в зачёт пенсии пойдёт одно и то же количество пенсионных баллов.

Когда вы выйдете на пенсию, государство сложит ваши пенсионные баллы за годы трудовой деятельности, умножит на стоимость балла — она меняется каждый год, чтобы учесть инфляцию, — и прибавит к ним фиксированную выплату, которая устанавливается государством и повышается каждый год. Получится сумма вашей страховой пенсии.

Накопительная пенсия

Второе важное следствие пенсионной реформы — то, что теперь накопительная пенсия не обязательна. Страховую пенсию вы получите в любом случае, и на её размер повлиять сложно. А вот будет ли у вас накопительная пенсия и в каком размере — зависит от вас.

Если оставите только страховую пенсию, все ваши взносы пойдут в ПФР. Это вариант «по умолчанию». Вы получите больше пенсионных баллов, ваша страховая пенсия будет выше. Накопительную пенсию вы не получите.

Альтернатива — обратиться в управляющую компанию (УК) или негосударственный пенсионный фонд (НПФ), чтобы они управляли накопительной частью вашей пенсии. В этом случае ваши страховые взносы разделят. Две трети пойдут в ПФР на формирование страховой пенсии, одна треть — в УК или НПФ на формирование накопительной.

УК и НПФ инвестируют полученные деньги, чтобы приумножить их и вернуть вам в виде накопительной пенсии. Страховая часть пенсии в этом случае будет меньше.

Что лучше — никто не знает. По идее, УК и НПФ дают более высокий доход, но он не гарантирован. Это риск: инвестиции могут не окупиться, и тогда дохода не будет вообще, а ваши накопления съест инфляция.

Оформление накопительной пенсии

Выбрать накопительную пенсию можно только до конца 2015 года. Если вы не переводили накопительную часть пенсии в УК или НПФ и не сделаете это до 31 декабря, накопительной части у вас не будет. Это не обязательно плохо: все ваши взносы пойдут на страховую часть.

Если вы хотите получать накопительную пенсию, нужно до 31 декабря обратиться в УК или НПФ и заключить с ними договор. Это не сложно, достаточно одного визита, займёт не больше получаса. Если вы уже заключали договор с УК или НПФ — например, в прошлом году, — вам ничего предпринимать не нужно.

Если вы выбрали накопительную пенсию, деньги в УК или НПФ перейдут только после того, как он войдёт в систему гарантирования сохранности пенсионных накоплений и подтвердит, что соответствует требованиям Центробанка. Когда это произойдёт — неизвестно.

По этой причине до сих пор никуда не перевели взносы тех, кто подписал договор с УК или НПФ в 2013-2014 годах. Это и называют «заморозкой пенсионных накоплений». Не факт, что это плохо: государство повышает требования к частным фондам, чтобы защитить деньги людей. Туда будут перечислять треть страховых взносов на будущую пенсию — не шутки.

Изучить список НПФ и выбрать подходящий по доходности и надёжности можно на специальных сайтах, например, pensiamarket.ru .

Заботиться о будущем — правильно, но помните, что пенсия не обеспечит вам богатую старость. Чтобы ни в чём себе не отказывать, нужно заботиться о себе самостоятельно: откладывайте деньги, приобретайте недвижимость, заводите детей.

Тогда сможете наслаждаться жизнью, отдыхать и путешествовать: на пенсии, но не на пенсию.

Факультативное чтение: памятка Пенсионного фонда про новую пенсионную формулу (PDF, 1,6 Мбайт)

Иллюстрации к статье — кадры из фильма Gran Torino

Поставьте оценку.