Как идет формирование будущей пенсии. Формула пенсии.Как формируется будущая страховая пенсия

В системе обязательного пенсионного страхования у работающих граждан формируются страховые пенсии и пенсионные накопления. Страховые пенсии делятся на три вида: по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Пенсионные права граждан с 2015 года формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или пенсионных баллах. Все пенсионные права, сформированные до этого в рублях, были конвертированы без уменьшения в пенсионные баллы и учитываются при назначении страховой пенсии.

Страховая пенсия по старости назначается при условии достижения пенсионного возраста: 60 лет - для мужчин, 55 - для женщин. Некоторые категории работников при этом имеют право на досрочную пенсию.

Но возраст - не единственное условие для назначения пенсии. За время трудовой деятельности надо также накопить стаж определенной длительности. Тем, кто выходит на пенсию сейчас, в 2016 году, достаточно 7 лет, однако минимально обязательная продолжительность стажа увеличивается с каждым годом. К 2024 году она достигнет 15 лет, в соответствии с законом «О страховых пенсиях».

А третье условие - наличие минимальной суммы пенсионных баллов. С 2025 года каждый гражданин, выходящий на пенсию, должен будет «предъявить» не менее 30 баллов.

От чего зависит их количество? Баллы исчисляются от начисленных и уплаченных (за работника платит работодатель) страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования, а также длительности трудового стажа. За каждый год работы гражданина у него формируются пенсионные права в виде пенсионных баллов.

Максимальное количество пенсионных баллов за год с 2021 года будет 10, в 2016 году можно накопить не больше 7,83.

Два варианта пенсионного обеспечения

Вариант пенсионного обеспечения, выбранный гражданином, также влияет на начисление годовых пенсионных баллов. При формировании только страховой пенсии максимальное количество годовых пенсионных баллов - 10, так как все страховые взносы направляются на формирование страховой пенсии. Но если выбрать одновременное формирование и страховой, и накопительной пенсии, то максимально можно будет накопить только 6,25 пенсионных баллов в год, так как 27,5% страховых взносов направляются на формирование пенсионных накоплений.

Граждане 1967 года рождения и моложе, сделавшие до конца 2015 года выбор в пользу формирования в том числе накопительной пенсии, могут в любой момент изменить выбор и направить 6% страховых взносов на формирование только страховой пенсии.

Кроме того, гражданам, которые только начинают трудовую деятельность, предоставляется возможность выбора варианта пенсионного обеспечения (только страховая или страховая и накопительная) в течение пяти лет с момента первого начисления страховых взносов. Если гражданин не достиг возраста 23 лет, то этот период продлевается до конца года, в котором ему исполняется 23 года.

При выборе варианта пенсионного обеспечения следует учитывать, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации. Пенсионные накопления не индексируются. Эти средства инвестирует на финансовом рынке негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или управляющая компания, в которую гражданин переведет свои накопления. Доходность зависит от результатов их инвестирования: она может быть выше, чем размер индексации, но не исключены и убытки. В этом случае к выплате гарантируется лишь сумма уплаченных страховых взносов.

У всех граждан 1966 года рождения и старше формируется только страховая пенсия.

Получение права на страховую пенсию зависит от года назначения: минимальный страховой стаж увеличивается ежегодно: в 2016 году - 7 лет, в 2017 году - 8, и так до 2025 года, когда его уровень достигнет 15 лет. Минимальная сумма пенсионных коэффициентов тоже растет, ежегодно на 2,4 балла: в 2016 году их понадобится 9, в 2017 - 11,4, и так до 2025 года, когда она составит 30 баллов.

В 2016 году, в связи с «заморозкой» пенсионных накоплений, у граждан формируются права только на страховую пенсию.

Как рассчитать свою пенсию самостоятельно.

Чтобы подсчитать размер страховой пенсии, необходимо сумму накопленных пенсионных баллов умножить на стоимость пенсионного балла в текущем году, а затем прибавить к полученному результату фиксированную выплату. «Стоимость» балла в 2016 году - 74,27 рубля. Этот размер ежегодно индексируется государством. Фиксированная выплата на 1 февраля 2016 года составляет 4558,93 рубля (также ежегодно индексируется).

Пенсионные баллы начисляются не только за рабочий год, но и за военную службу по призыву (1,8 балла за год), уход за детьми до полутора лет (1,8 балла за первого ребенка, 3,6 балла - за второго, 5,4 балла - за третьего или четвертого), уход за инвалидом или престарелым старше 80 лет (1,8 балла). Учитывается также период проживания супругов военнослужащих вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться, а также период проживания за границей супругов дипломатов (1,8 балла, но не более 5 лет в общей сложности) и некоторые другие ситуации, предусмотренные законом.

На сумму пенсионных баллов существенно влияет отложенное обращение за пенсией - через несколько лет после достижения пенсионного возраста. За каждый год более позднего обращения страховая пенсия и фиксированная выплата к ней будут увеличены на соответствующие «премиальные» коэффициенты.

Например, если обратиться за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов - на 45%; а если через 10 лет, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раз, а сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов в 2,32 раза.

Имеющим страховой стаж инвалидам первой группы, гражданам старше 80 лет, гражданам, работавшим или проживающим в районах Крайнего Севера, страховая пенсия назначается в повышенном размере за счёт увеличенного размера фиксированной выплаты либо применения «северных» коэффициентов.

Не в рублях, а в индивидуальных пенсионных коэффициентах (баллах). В рубли пенсионные права будут конвертированы уже при назначении пенсии.

Устанавливаются три вида страховых пенсий: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. Условия назначения пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца остаются прежними. Для назначения страховой пенсии по старости будут необходимы три условия: достижение общеустановленного пенсионного возраста (для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет), наличие трудового стажа – 15 лет, сформированные пенсионные права в объеме 30 пенсионных коэффициентов.

Подчеркнем, что требования к минимальному общему стажу будут увеличиваться поэтапно: с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2025 году. При этом на размер пенсии будут влиять объем страховых взносов, которые поступили на формирование страховой пенсии, длительность страхового стажа и возраст обращения за назначением пенсии. Чем выше зарплата и чем больше стаж, тем пенсия будет весомее. Дополнительно увеличить пенсию можно, если не обращаться за назначением пенсии после наступления пенсионного возраста.

Страховая пенсия в полном объеме по новым правилам будет формироваться у граждан, которые начнут работать в 2015 году. У будущих и нынешних пенсионеров, имеющих страховой стаж до 2015 года, все сформированные пенсионные права фиксируются, сохраняются и гарантированно будут исполняться. В 2014 году будет произведена их конвертация в индивидуальные пенсионные коэффициенты.

Конвертация пенсионных прав в индивидуальные пенсионные коэффициенты по новым правилам будет проводиться в беззаявительном порядке. Обращаться в Пенсионный фонд для этого гражданам не нужно!

Согласно новому порядку формирования пенсионных прав, трудовая пенсия по старости с 1 января 2015 года разделяется на страховую и накопительную пенсии. К страховой пенсии будет устанавливаться фиксированная выплата – аналог сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости.

Её размер будет ежегодно увеличиваться на индекс, утвержденный Правительством РФ. Тариф, по которому работодатели уплачивают страховые взносы в систему ОПС, остается прежним – 22% от фонда оплаты труда работника (максимальный уровень взносооблагаемой зарплаты ежегодно определяется федеральным законом).

При этом 6% тарифа страховых взносов в систему ОПС идет на финансирование фиксированной выплаты (до 2015 года – фиксированного базового размера), а 16% является индивидуальным тарифом.

Уплаченные по нему взносы по выбору гражданина могут или полностью направляться на формирование страховой пенсии, или 6% может направляться на формирование накопительной пенсии , а 10 % – на формирование страховой пенсии.

В течение 2014-2015 годов каждый гражданин моложе 1967 года рождения должен будет определиться, нужна ли ему накопительная пенсия по обязательному пенсионному страхованию.

Индивидуальный пенсионный коэффициент

С 2021 года при ежегодном повышении уровня взносооблагаемой зарплаты до 2,3 от среднероссийской зарплаты максимальное значение индивидуального ПК за год достигнет 10 (в 2015 году – 7,39).

Максимальный коэффициент начисляется, если зарплата, с которой уплачиваются страховые взносы, не ниже максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы, и гражданин отказался от формирования пенсионных накоплений.

Пенсионные коэффициенты : С 2021 года максимальный индивидуальный пенсионный коэффициент за год – 10 (в 2015 году – 7,39). Минимальная сумма пенсионных коэффициентов, необходимая для возникновения права на страховую пенсию с 2025 года, – 30 (в 2015 году – 6,6).

При расчете индивидуального пенсионного коэффициента учитывается только официальная зарплата до вычета налога на доходы физических лиц (13%). При отказе от формирования пенсионных накоплений максимальный пенсионный коэффициент за год – 10, если продолжаете формировать накопительную пенсию – 6,25 (с 2021 года).

Премиальные пенсионные коэффициенты

По новым правилам выходить на пенсию позже будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты.

Например, если гражданин обратится за назначением пенсии через пять лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а страховая пенсия – на 45%.

Кстати, премиальные коэффициенты за выход на пенсию позже общеустановленного пенсионного возраста имеют разные значения для фиксированной выплаты и страховой пенсии. Важно, что граждане, которые уже являются пенсионерами, смогут отказаться от ее получения на определенный ими срок для получения премиальных коэффициентов и увеличения своей пенсии.

Нестраховые периоды

В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как военная служба по призыву, уход за ребенком, ребенком-инвалидом или гражданином старше 80 лет. За эти так называемые нестраховые периоды присваиваются особые годовые пенсионные коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.

Если же гражданин в это время работал, то он будет иметь право выбора, какие коэффициенты использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховые периоды. Так, за каждый год военной службы по призыву начисляется 1,8 пенсионного коэффициента.

Периоды отпуска по уходу за детьми (до 1 года 6 месяцев на каждого ребенка) также засчитываются в стаж, за каждого ребенка начисляется: – 1,8 пенсионного коэффициента за год отпуска за первого ребенка, – 3,6 пенсионного коэффициента за год отпуска за второго ребенка, – 5,4 пенсионного коэффициента за третьего или четвертого ребенка.

Индивидуальный пенсионный коэффициент за год высчитывается по формуле:

ПК =(Сумма страховых взносов на формирование страховойчасти пенсии, уплаченных вашим работодателем с вашей зарплаты по тарифу 10% или 16% (Тариф зависит от выбора гражданина, формировать накопительную пенсию или нет )) / (Сумма страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону зарплаты (В 2015 году максимальная взносооблагаемая база для уплатыстраховых взносов – 733 000 рублей ), уплачиваемых работодателем по тарифу 16%) * максимальное значениепенсионного коэффициента;

Пример расчета индивидуального пенсионного коэффициента в 2015 году

• Ежемесячная зарплата до вычета НДФЛ – 49 000 рублей.
• Зарплата за год – 588 000 рублей.
• Максимальная взносооблагаемая база для уплаты страховых взносов – 733 000 рублей.
• Сумма страховых взносов с максимальной взносооблагаемой зарплаты, уплачиваемых работодателем по тарифу 16%, составит 117 280 рублей.
• Максимальное значение пенсионного коэффициента в 2015 году – 7,39.

В случае выбора тарифа 6% на накопительную пенсию работодатель уплачивает 10% страховых взносов на страховую пенсию от 588 000 рублей – 58 800 рублей. При выборе размера тарифа, который полностью идет на формирование страховой пенсии, – 16% – сумма страховых взносов от 588 000 рублей составит 94 080 рублей.

Таким образом, индивидуальный пенсионный коэффициент составит :

• при формировании накопительной пенсии 58 800 / 117 280 * 7,39 = 3,71;
• при отказе от формирования накопительной пенсии 94 080 /117 280 * 7,39 = 5,93.

Кстати, в 2015 году минимальная сумма пенсионных коэффициентов, при которой возникает право на назначение страховой пенсии, установлена в размере 6,6. Стоимость пенсионного коэффициента будет ежегодно определяться федеральным законом. В 2015 году его стоимость – 64,10 рубля.

Накопительная пенсия

Если гражданин делает выбор в пользу формирования накопительной пенсии, то уменьшаются пенсионные права на формирование страховой пенсии и наоборот. Страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции.

Накопительная пенсия – это пенсионные накопления, которые передаются из ПФР в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании и инвестируются ими на финансовом рынке.

Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется лишь выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную часть пенсии. Накопительная пенсия не индексируется государством.

По новым правилам размер накопительной пенсии будет выше, если обратиться за назначением пенсии позднее общеустановленного пенсионного возраста: 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Ведь для расчета накопительной пенсии сумма пенсионных накоплений делится на период ожидаемой выплаты пенсии – сегодня это 228 месяцев. А если, например, обратиться за назначением пенсии на три года позднее, то сумма пенсионных накоплений делится уже на 192 месяца.

Тем, кто решит формировать накопительную пенсию, но до этого никогда не подавал заявление о выборе управляющей компании или негосударственного пенсионного фонда, так называемым «молчунам», следует подать соответствующее заявление в течение 2014-2015 годов.

Такое заявление не нужно писать тем, кто в предыдущие годы хотя бы единожды подавал заявление о выборе УК либо НПФ, и оно было удовлетворено, и при этом желает в дальнейшем формировать накопительную пенсию.

До 1 января 2014 года трудовая пенсия российского гражданина формировалась (за счёт отчислений работодателя в ПФР) в виде двух частей: страховой и накопительной. Страховая часть (16% от ФОТ) зависела от зарплаты и стажа; средства, поступавшие на страховую часть, сразу направлялись на текущие выплаты пенсионерам при одновременном формировании пенсионных обязательств перед гражданином. Накопительная часть (6% от ФОТ) формировалась на индивидуальном накопительном счёте будущего пенсионера. Этой частью гражданин мог распорядиться, передав её в управление негосударственному пенсионному фонду, частной управляющей компании или выбрав инвестиционный портфель государственной управляющей компании - Внешэкономбанка (ВЭБ).

Для граждан 1966 г . р. и старше вся сумма пенсионных взносов (22% от ФОТ) направлялась на финансирование страховой части.

Для мужчин 1953-1966 г. р. и женщин 1957-1966 г. р. накопительная часть пенсии была сформирована только в 2002-2004 гг. отчислениями работодателя в размере 2% от заработной платы работника, но ей также можно было самостоятельно распорядиться.

С 1 января 2015 года накопительная пенсия стала самостоятельным видом пенсии (а не одной из составляющих трудовой пенсии). При этом получатели накопительной части трудовой пенсии автоматически переводятся на получение накопительной пенсии (без подачи каких-либо заявлений).

И страховая, и накопительная части пенсии формировались у работников в обязательном порядке.

С 1 января 2014 года после принятия ряда законодательных актов, касающихся устройства пенсионной системы, был введён мораторий на формирование накопительных пенсий. В связи этим взносы работодателей на накопительные пенсии за 2014, 2015 и 2016 гг. в полном объёме передаются в распределительную составляющую пенсионной системы. Однако указанные суммы накоплений будут учтены на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.

С 1 января 2016 года у всех граждан, которые ни разу не делали сознательный выбор управляющего пенсионными накоплениями, такие накопления автоматически перестали формироваться, и все новые взносы в ПФР за этих граждан отныне будут направляться на финансирование страховой пенсии.

За теми гражданами, кто прежде хотя бы раз переводил накопления в УК или НПФ, автоматически сохранилось право на формирование накопительной пенсии. Право сделать выбор варианта формирования пенсионного обеспечения есть и у граждан, которые впервые вступают в трудовую деятельность. Им на осуществление такого выбора законом отводится пять лет с момента начала трудовой деятельности либо срок до конца года, в котором гражданину исполняется 23 года.

Здравствуйте, друзья! Пенсия настоящая и будущая – тема, которая всегда волнует и вызывает много вопросов. Только-только мы привыкли к нынешнему пенсионному законодательству, поняли, как и из чего складывается наша пенсия. И вот… снова.

Мы уже знаем, что правительство одобрило законопроект о новой пенсионной формуле, которая будет применяться с 1 января 2015 года.

Ее появление вызвано многими экономическими и демографическими причинами. Пенсионеров в нашей стране становится все больше, и меняется соотношение работающих и получателей пенсии не в пользу последних.

Пенсия нынешних пенсионеров состоит из нескольких составляющих: выплата одной ее части гарантируется государством, а другая часть формируется за счет отчислений работодателей с заработной платы работающих граждан. И вот этих-то средств как раз и не хватает, дефицит Пенсионного фонда составляет почти 3 триллиона рублей.

То есть в этой ситуации неизбежно либо повышение возраста для выхода на пенсию, либо введение каких-либо изменений. По сути, новая пенсионная формула – это и есть повышение возраста, но только в слегка завуалированной форме.

Чтобы было понятнее, что же изменится в системе пенсионного обеспечения, давайте вспомним, как рассчитывается пенсия по нынешнему Закону о пенсиях.

Пенсия состоит из страховой части и накопительной (для лиц 1967 года рождения и моложе). В свою очередь, в страховую часть пенсии включается фиксированный базовый размер страховой части (ФБР).

ФБР устанавливается государством и индексируется в составе страховой части пенсии. На нее условно идет 6% из 22 процентов перечисленных взносов в ПФР за работающих россиян и часть средств из федерального бюджета.

Страховая часть пенсии (СЧ) формируется за счет заработной платы работающих граждан. На ее формирование работодатель перечисляет в Пенсионный фонд 16% за граждан 1966 года и старше или 10% за лиц 1967 года (и моложе) из 22 % установленного пенсионного страхового тарифа. И эти деньги идут на выплату пенсионерам.

Накопительная часть (НЧ) может быть только у граждан 1967 года и моложе. Она также зависит от размера заработной платы (пополняется не только за счет взносов работодателя (6%), но и за счет инвестиционного дохода, полученного в соответствующей организации (по выбору человека)).

Обе эти части каждый год индексируются на коэффициент, который устанавливается по Постановлению правительства.

Вся сумма пенсионных накоплений, которая скопилась на индивидуальном лицевом счете гражданина, делится на период дожития на дату выхода на пенсию. К полученному результату добавляется фиксированный базовый размер пенсии.

Средний размер пенсии россиян в июле 2013 составил 10000 рублей (по предварительным данным Росстата) и 33 % от средней заработной платы (так называемый, «коэффициент замещения»). По некоторым данным, он значительно меньше – всего 25%. Из чего следует, что пенсия у основной массы россиян очень маленькая.

Введение новой пенсионной формулы, по мнению правительства, существенно увеличит коэффициент замещения и увеличит размер пенсий.

Что же нам ждать от новой пенсионной формулы?

Новая пенсионная формула, по заявлению главы Минтруда Максима Топилина, предполагает, что пенсия будет состоять из страховой пенсии, фиксированной выплаты и накопительной пенсии.

Фиксированная выплата – это минимальная государственная гарантия, которая в отличие от сегодняшнего ФБР будет полностью формироваться за счет госбюджета. И выплачиваться она будет только при условии, если человек имеет право на страховую пенсию.

Страховая пенсия , как и в ныне действующем расчете, будет определяться размером заработной платы. Но не только. Теперь ее величина будет зависеть и от стоимости пенсионного коэффициента, которая устанавливается государством.

Накопительная часть – это инструмент, с помощью которого мы можем сами как-то влиять на свою пенсию. У нас право выбора: отказаться от накопительной части, то есть обнулить ее. В этом случае, все перечисленные взносы идут в распределительную систему, и накопительная часть учитывается косвенно, то есть за счет этого увеличиваются баллы.

Если же перевести 6% в НПФ или Управляющую компанию, то за счет накопленных средств формируется в последующем накопительная пенсия. Подробнее о накопительной части пенсии вы можете почитать здесь.

Возраст выхода на пенсию не изменился : 55 лет – женщины, 60 лет – мужчины.

Переход на коэффициенты. Что это означает на практике?

По новой формуле при определении права на пенсию будут учитываться не абсолютные цифры как сейчас, а пенсионные коэффициенты (баллы). И зависеть они будут от заработной платы, возраста выхода на пенсию и стажа.

Это значит, что для того, чтобы россиянин, став пенсионером, получал хорошую пенсию, он должен набрать максимальное количество коэффициентов. А это будет возможно, если человек будет работать долго, получать хорошую зарплату и со всей этой зарплаты работодатель будет полностью уплачивать взносы в ПФР.

Попытаемся разобраться поподробнее.

Что же все-таки такое пенсионный коэффициент?

По определению Минтруда, пенсионный коэффициент – это показатель эффективности работы гражданина за каждый проработанный год. И определяется он как отношение заработной платы гражданина за год (при условии уплаты с этой заработной платы страховых взносов в ПФР) к предельному годовому заработку (потолок заработной платы), который установлен в этом году для уплаты страховых взносов.

Исходя из этого следует, что для того, чтобы заработать сегодня 10 баллов (максимальное количество), россиянин должен получать максимальную зарплату – 47000 рублей (568 тыс. руб. (в 2013 году – предельный годовой заработок) : 12 месяцев = 47000 рублей) и отказаться от накопительной части. Работодатель перечислит в этом случае в ПФР страховые взносы в полном объеме (на сегодняшний день – 22%) только на страховую часть без накопительного компонента.

Если зарплата, например, 25 тыс. рублей, то, при условии отказа от накопительной части, количество баллов будет только 5. Понятно, что если вы получаете маленькую зарплату, рассчитывать на большое количество баллов не приходится.

Поэтому в проекте предусмотрен постепенный рост предельной заработной платы и постепенное увеличение минимального количества пенсионных баллов. Предполагается, что максимальная величина (10 баллов) появится в новой формуле только в 2021 году.

Как это будет выглядеть в ближайшие годы после введения новой формулы?

Для примера разработчики проекта приводят следующий расчет: минимальное количество баллов в 2015 году с предельной взносооблагаемой базы (эта величина будет рассчитана в 2014 году) составит для тех, кто отказался от накопительной части – 6,6 баллов.

На индивидуальном лицевом счете (ИЛС) застрахованного лица будут накапливаться не рубли, а баллы, начисленные за трудовую деятельность.

Можно ли узнать, сколько накопилось пенсионных баллов?

Это можно сделать так же, как и раньше: запросить выписку из ИЛС в территориальном ПФ или на портале Госуслуг.

Как же рассчитать размер пенсии по новой формуле?

Для этого нам предлагают количество личных баллов за всю трудовую деятельность умножить на стоимость 1 пенсионного коэффициента, которая будет устанавливаться соответствующим законом каждый год.

А вот какой будет эта стоимость и от чего она зависит – нам неведомо. Ситуация не совсем прозрачная, так как величина эта переменная и ей можно манипулировать.

Как изменятся условия выхода на пенсию?

Изменения произойдут и в части определения права на страховую пенсию. Мы знаем, что по действующему законодательству, чтобы пойти на пенсию в 55 (60) лет соответственно женщине (мужчине), необходимо 5 лет страхового стажа.

Требования в целом становятся более жесткими. Чтобы вовремя и благополучно оформить трудовую пенсию по старости, нужно:

• Достигнуть требуемого возраста. Тут все осталось без изменений: 55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин.
• Выработать минимальный требуемый стаж. А он увеличивается с 5 лет до 15 в 2025 году (стаж будет повышаться в течение 10 лет в год по одному году).
• Иметь минимальное количество пенсионных коэффициентов – не менее 30. По предварительным расчетам Минтруда, такое количество пенсионных коэффициентов можно заработать за 30 лет, получая заработную плату в размере одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) или за 15 лет, получая зарплату в два минимальных размера оплаты труда. Требование к наличию минимальных 30 коэффициентов начнет применяться только в 2025 году.

Если при достижении пенсионного возраста эти требования не будут соблюдены, то пенсия (причем, социальная) будет назначена на 5 лет позже: женщине – в 60 лет, мужчине – 65.

Понятно, что при расчете по новой формуле будет приниматься во внимание только официальная работа и заработная плата «в белую».

Чем длительнее стаж, тем выше пенсия?

Чтобы дополнительно стимулировать работающих граждан, достигших пенсионного возраста, на продолжении работы, в проекте предлагается следующий вариант.

Если человек примет решение поработать еще после достижения пенсионного возраста, не обращаясь за назначением пенсии, то за 10 лет его пенсионный капитал может увеличиться в 2,32 раза, а за 5 лет в 1,45 за счет применения при расчете дополнительного коэффициент за отложенный выход на пенсию.

Эти дополнительные выплаты должны формироваться за счет страховых взносов, которые уплачивает работодатель за работающих пенсионеров (при этом, размер пенсии самих этих пенсионеров никак не будет зависеть от факта работы, она будет увеличиваться только за счет ежегодных индексаций).

Как будет применяться новая пенсионная формула?

В 2014 году должен осуществиться перевод пенсионного капитала россиян из рублей в баллы (или процедура конвертации пенсионных прав).

По разъяснениям, которые были даны в Минтруде, в полном объеме новая пенсионная формула будет применяться только для граждан, которые начнут трудиться с 1 января 2015 года.

Для тех же, кто будет выходить на пенсию в 2015 году и позже, будет действовать правило переходного периода. Это значит, что за периоды до 1 января 2015 года пенсия будет рассчитываться по старым нормам и затем полученный результат в рублях конвертироваться в баллы.

Как узнать количество баллов, которые накопились у вас?

А кто уже получает пенсию на 1 января 2015?

По заверениям представителей Минтруда, ни у одного из нынешних пенсионеров размер пенсии не уменьшится.

Как будет проходить конвертация: из размера страховой пенсии высчитывается сумма фиксированного базового размера (3610, 31) и делится на 64 рубля (стоимость конвертационного коэффициента). В результате получаем количество баллов на 1 января 2015 год.

В последующем размер пенсии будет зависеть от пенсионного коэффициента, величина которого должна устанавливаться правительством ежегодно.

Что еще будет учитываться при расчете пенсии но новой формуле?

Так же как и при ныне действующем расчете пенсии, в страховой стаж, помимо периодов работы, будут засчитываться некоторые периоды нетрудовой деятельности.

Интересное дополнение по периоду ухода за детьми. Предлагается увеличить время ухода за детьми до 6 лет (сейчас 3 года).

Согласитесь, совсем не просто разобраться во всех этих нововведениях. И как свидетельствуют данные всероссийского опроса, проводимого Национальным агентством финансовых исследований (НАФИ), только третья часть россиян понимают, за счет чего формируются их пенсионные накопления и на что они могут рассчитывать в будущем.

А что думаете вы о новой пенсионной формуле?

(13 оценок, среднее: 3,92 из 5)

1. Анастасия Мошкина
2. Катя
3. Найденок Валерий Эдвардович
4. Елена
5. Елена
6. Ренат
7. Александр
8. НАТАЛЬЯ
9. Марат
10. Валентина
11. Михаил
12. Ольга
13. Ольга
14. Михаил
15. Анатолий
16. Алесандр
17. гузеля
18. Алена
19. Ольга
20. Алена
21. Ольга
22. Валентин
23. Раиса
24. Андрей
25. Валерий
26. Валерий
27. Ольга
28. Ирина
29. Лариса
30. Светлана
31. Вера
32. Наталья
33. серега
34. Инна
35. Инна
36. Елена
37. Анатолий
38. Линда
39. Александр
40. Нина
41. Нина
42. Марина
43. Людмила
44. Евгения
45. Елена
46. Виталий
47. Ася
48. Борис

Формирование страховой пенсии осуществляется в рамках системы пенсионного страхования, в которой за каждый период деятельности гражданина происходят отчисления взносов обязательного или добровольного характера. При наступлении страхового случая они вправе рассчитывать на установление страховой пенсии. В представленном материале можно узнать, как формируется страховая часть трудовой пенсии, и на каких условиях осуществляются ее назначение и выплата.

Условия назначения страховой пенсии

Для назначения пенсии ключевое значение имеют следующие факторы:

• продолжительность страхового стажа;
• возраст застрахованного лица;
• количество пенсионных баллов;
• состояние персонального лицевого счета (сумма страхового капитала).

По состоянию на 2019 год установлены следующие виды страхового обеспечения граждан:

• страховая выплата по старости;
• страховая пенсия по инвалидности;
• пенсия по потере кормильца;
• накопительная часть пенсии;

Для расчета большинства указанных выплат будут использоваться все основные параметры (стаж, баллы и т.д.).

Право на назначение страховой пенсии отсутствует у тех граждан, кто имеет страховой стаж или сумму пенсионных баллов меньше установленного размера. Такие граждане могут обратиться в ПФР за назначением социальной пенсии или продолжить трудовую деятельность (для увеличения пенсионных баллов и трудового стажа).

Законодательное регулирование

Правила гособеспечения граждан в рамках системы пенсионного страхования по состоянию на 2019 год регламентируются следующими нормативными актами:

1. Федеральный закон № 167-ФЗ - определяет общие правила страхования, а также права и обязанности участников государственной программы;
2. Федеральный закон № 400-ФЗ - устанавливает условия и принципы назначения и выплаты гражданам различных видов страховой пенсии;
3. Федеральный закон № 373-ФЗ - вводит ограничения на отдельные правила страхового обеспечения, в том числе на формирование накопительной части пенсии.

Назначение и расчет страховой пенсии осуществляется в соответствии с нормами Закона № 400-ФЗ.

Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Лицевой счет

Основные сведения, необходимые пенсионным органам для назначения и расчета выплат, содержатся в персональном лицевом счете гражданина, в том числе и размер его страхового капитала и дополнительных накоплений.

Еще до обращения за назначением ежемесячных платежей гражданам доступно получение информации о состоянии персонального лицевого счета - путем получения выписок или доступа через личный кабинет застрахованного лица.

При этом должностные лица ПФР обязаны не только консультировать застрахованных лиц, но разъяснять, как формируется для них страховая часть пенсии, исходя из текущих показателей лицевого счета.

Пополнение указанного лицевого счета осуществляется следующими способами:

1. обязательные платежи страхователей, которые обязаны уплачивать страховые взносы за работников в ПФР;
2. добровольные взносы, которые могут поступать как от работодателя, так и за счет собственных средств граждан;
3. доходы от управления накоплениями, которые поступают на лицевой счет.

Порядок формирования страховой пенсии

Поскольку в настоящее время по закону предусмотрены как страховая, так и накопительная часть пенсии, для их назначения будут использоваться различные принципы.

Если формирование страховой части напрямую зависит от возраста, стажа и количества баллов заявителя, то для накопительной части ключевое значение будет иметь размер накоплений, которые числятся на персональном счете.

Какую пенсию выбрать

Что лучше: накопительная или страховая пенсия? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно учитывать следующие факторы:

• состояние страховой части защищено государством, а граждане не имеют права участвовать в их распоряжении и управлении (например, не могут переводить эти средства для управления в НПФ);
• размер накоплений гарантирован государством только в пределах основной суммы, все дополнительные доходы от инвестирования осуществляются на условиях риска от вложений;
• накопления граждан подлежат наследованию в случае, если данная выплата не была назначена на момент смерти застрахованного лица.

У системы накопительной выплаты есть потенциальные преимущества, поскольку граждане теоретически могут влиять на размер собственной пенсии. Тем не менее, практическая реализация этого права в настоящее время крайне неэффективна и не позволяет существенно увеличить размер капитала.

Формула расчета пенсионных выплат

Формирование и выплата трудовой пенсии осуществляется органами ПФР в соответствии с Федеральным законом № 400-ФЗ.

В состав ежемесячного платежа, который будет установлен гражданам при возникновении страхового случая, входят:

• фиксированная выплата;
• непосредственно страховая часть, расчет которой осуществляется исходя из размера капитала, количества баллов, а также возраста заявителя.

Чтобы узнать, как формируется в 2019 году страховая часть трудовой пенсии, достаточно знать формулу расчета, зафиксированную в Федеральном законе № 400-ФЗ:

П = ИПК х СПК х К + ФВ х К, где:

• П - пенсия, назначаемая гражданину при наступлении страхового случая (например, достижение возраста, инвалидность и т.д.);
• ИПК - количество баллов, накопленных гражданином за все периоды трудовой деятельности (ведется раздельный учет балов до и после 2015 года);
• СПК - стоимость одного балла, установленная органами власти и подлежащая периодической индексации;
• ФВ - фиксированная выплата, размер которой определяется государством;
• К - коэффициент, увеличивающий размер выплат при более позднем обращении за гособеспечением.

Преимущества позднего выхода на пенсию заключаются в увеличении суммы выплат за каждый год более позднего обращения в ПФР. Законодательством допускается установление премиальных коэффициентом не более чем за 10 лет.

Пример

Если обращение за назначением страховой выплаты последовало через три года после наступления права, размер страховой части будет увеличен сразу на 24%, а сумма фиксированной выплаты увеличится на 19%.

Условия назначения выплат

При возникновении страхового случая и обращении в органы ПФР необходимо соответствовать регламентированным условиям для назначения выплат:

• возраст заявителя: общее требование 65 лет (мужчины) и 60 лет (женщины) может варьироваться в зависимости от условий государственного обеспечения (например, для госслужащих или муниципальных чиновников в настоящее время происходит поэтапное увеличение возраста обращения за гособеспечением);
• наличие страхового стажа - в настоящее время необходимо иметь не менее 10 лет трудовой деятельности, за которые работодателем были уплачены взносы (к 2024 году будет требоваться уже 15 лет страхового стажа);
• наличие баллов - в 2019 году — 16,2 (с каждым годом минимальные требования к количеству баллов также растут, и к 2026 году будет составлять 30 баллов).

Определение всех этих показателей осуществляется на момент обращения граждан. При этом в ряде случаев допускается назначение выплат с сокращением минимального возраста или страхового стажа (например, при установлении одной из групп инвалидности будет приниматься во внимание текущее количество лет стажа или баллов).

Важно! Для оформления накопительной выплаты необходимо, чтобы одновременно возникло право на получение страховой части.

При этом не имеет значения, каким образом осуществляется управление накоплениями граждан - через ПФР или НПФ, выплаты могут назначаться одновременно.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.