На какой неделе уходят в декретный отпуск? Оформление декретного отпуска и положенные выплаты.

и от чего это зависит? Знаете ли вы, на какой неделе уходят в декретный отпуск , если ожидается двойня? Нюансов много… Как их все учесть, расскажем в нашей статье.

Когда уходят в декретный отпуск в общем случае

Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).

Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка.

Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:

• акушер-гинеколог,
• врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
• фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).

Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики .

На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.

Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.

Тем, кто проживает в зоне, подвергавшейся воздействию радиации, законом предоставлено 90 дополнительных дородовых дней.

При родах с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.

Родившим до назначения пособия в период 22-30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.

Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет

Рекомендовано вставать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель), однако это делают не все. Иногда женщины по каким-то причинам продолжают работать и обращаются к врачу, когда срок в 30 (28) недель уже прошел.

В этом случае больничный лист все равно обязаны выдать. Врач определит срок ожидаемых родов, отсчитает от него в обратную сторону положенные 30 (28) недель и с этой даты откроет больничный лист.

Если женщина в установленный срок отказалась от получения листка нетрудоспособности (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а потом вновь за ним обратилась, документ оформляется на все положенные по закону дни, но не с момента вторичного обращения, а как положено, начиная с 30 (28) недели.

С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.

Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям

На какой неделе уходят в декретный отпуск суррогатные матери? Такой вопрос в последнее время задается все чаще. Для женщины, которая вынашивает ребенка, действуют общие правила. Если беременная суррогатным ребенком женщина обратится к врачу, то получит больничный лист на общих основаниях с 30 (28 недели).

Что касается генетической матери, которая предоставила биологический материал, декретный отпуск ей не положен.

Итоги

Ни врач, ни работодатель не могут изменить сроки ухода в декретный отпуск по своему усмотрению. Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель.

Независимо от того, на какой неделе уходят в декретныйотпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.

О том, кто, кроме матери, имеет право получать пособие, вы узнаете из статьи .

Каждая женщина мечтает стать матерью — это главная задача в жизни. В современном мире многие из будущих мам работают и устроены официально. Ежегодно вносятся коррективы в Законодательство РФ и работающим женщинам интересно, как изменения коснулись сроков, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 год. Мы расскажем, как рассчитать это время и как правильно, на законных основаниях, уйти? Могут ли работодатели уволить маму, будучи в декрете, без ведома? Как учитываются возможные трудности?

Декретный отпуск в 2016: новый закон

Формально говоря, декретный отгул – не единый монолит. В глазах законодательства дородовой отпуск и декрет — разные вещи. Денежный эквивалент мамы получают за все вместе единовременно, выдается 150 дней календаря (по 75 до и после родов).

Сколько длится декретный отпуск в 2016 году.

Как говорилось выше, отпуск рассчитан следующим образом: 75 суток ровно до рождения ребенка, оставшиеся 75 суток – после родов. Конечно, ни один врач не даст в записях точного дня рождения, но они предоставляют беременной справку, на основании которой начальство обязано дать ей 75 суток до рождения ребенка. То есть биологически это 40 недель до появления первой менструации. Иными словами, будущие мамы выходят в отпуск законодательно на 210 дне своей беременности.

Некоторые женщины пытаются передвинуть сроки своих месячных в желании выйти пораньше в отпуск. Но современное оборудование медицинских центров позволяет установить точный срок возникновения беременности.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году с двойней?

В таком случае картина несколько другая. Благо достижения медицины и качества снимков УЗИ позволяют вовремя диагностировать пол и количество будущих детей. Тогда врач дает справку, по данным которой, работодателю нужно предоставить декрет уже за 85 календарных дней перед началом ожидаемых родов. Это приходится на конец 29 нед., когда уже после рождения малышов, женщина может воспользоваться правом на 120 дней оплачиваемого отдыха.

Конечно, все предусмотреть просто невозможно, особенно сами роды и здоровье матери после них. Декрет «осложненный» длится дольше простого на 18 дней календаря. Если при родах возникли какие-то осложнения и это повлияло на здоровье, восстановление матери, декрет должен быть продлен, пока женщина лежит в больнице до ее полноценного выздоровления.

Как быть матерям, роды которых начались раньше срока? Получат декрет они, в каком порядке?

Конечно, такая возможность тоже учтена законом. Бывает, что женщины рожают раньше, они по разным причинам не могут доходить свой срок. Тогда размер декрета и длительность напрямую будут зависеть от даты случившихся родов. Как правило, именно послеродовую часть отпуска увеличивают на две недели. Это в случае, если рождение придется на это время. Тогда полный декрет уже составит по календарю 150 дней. Это 37 недель (при стандартной ситуации — 40 нед., когда беременность считается доношенной).

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году в России , если беременность приходится на отдыхающую уже маму? Естественно, берется в расчет время предродового периода. Однако, несмотря на это, согласно закону, женщина должна получить декрет. Правда, положение именно в месте трудоустройства, сам декрет впоследствии не входит. Заложниками подобными ситуаций становятся люди искусства и педагоги. Ведь артисты в постоянных гастролях, они просто не могут выйти в отпуск. Учителя тоже. Выходит, когда срок декрета заканчивается, женщина пользуется своим правом досидеть отпускные, как ей предписано трудовым законодательством. Лишь потом нужно решить оставшиеся вопросы с начальством насчет отгула, связанного с заботой о ребенке.

Итак, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году? В рядовой ситуации, когда речь идет о беременности (не двойни), согласно принятому законодательству, женщина уходит в 210 недель своей беременности. В более нестандартных ситуациях ей нужно принести справку лечащего врача, тогда есть возможность уйти на 27 или 29 неделе.

Список необходимых бумаг для ухода в декрет

Что должна собрать и принести женщина для правильного начисления срока и суммы при выходе в такой отпуск:

• В первую очередь больничный лист: лечащий врач укажет срок беременности, предполагаемая им дата будущих родов. Выдается гинекологом любой больницы или поликлиники, где будущая мать наблюдается (уже к 12 неделе беременности нужно находиться под наблюдением врача):
• Также гинеколог прикладывает справку о нахождении будущей матери на учете;
• Нужно заполнить в произвольном варианте заявление на имя начальства;
• Справки с указанием получаемой фактической заработной платы за два года до наступления беременности (исключая период не начисления зарплаты).
• Удостоверение личности (паспорт).

Официально все вступает в законную силу после написания заявления о декретном отпуске. Если будущая мама чувствует себя хорошо и хочет работать дальше, она имеет на это право.

Выплаты в декретном отпуске в 2016 году

При начислении выплат бухгалтер должен будет учесть все начисленные взносы, имеющиеся в расчетном периоде, плюс за 2 года. Таким образом, он выводит значение средней заработной платы, куда входит:

• Сама зарплата;
• Выплаченные женщине надбавки, разные доплаты и премии;
• Доп. выплаты, если она работает на вредном предприятии;

• Вознаграждения.

Алгоритм остался в большей степени прошлогодним.

• 3 дня первых декретных выплачиваются согласно больничному листу работодателем;
• Остаток сумы гасится соцстрахом.

В 2016 году произошли изменения, связанные со стажем работы:

• При непрерывной работе 8,5лет женщина получит 100% сумму;
• При стаже с 5,5 до 8,5 лет выплачивается 80% больничного;
• До 5,5 лет получат сумму 60% от расчетной.

Сами же минимальные декретные остались без изменений и зависят от количества МРОТ нынешнего года.

Сроки выплат начинаются с момента предоставления заявления и нужных документов работодателю.

Можно выйти на работу раньше окончания срока декрета?

Если мама работает официально, то смысла практически нет нанимать няню или просить родственников присмотреть за малышом. Выплаты к тому времени уже все производились, а официально мама еще в отпуске. Начислять зарплату в период декрета вместе с трудовым стажем ей невозможно.

Исключение могут составить форс-мажорные ситуации, когда беременность прервалась по разным причинам, а роды не произошли. Так же учитываются несчастные ситуации, когда ребенок умер, возникли разные осложнения после родов, болезнь ребенка и пр. В таком случае стоит оставить лишь необходимое время, за которое мать восстановится, и выходить на работу (при необходимости для матери).

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году в Тульской области? Согласно принятому закону РФ не раньше 30 недель. Стоит помнить, что, когда беременность достигает 30 недельного срока, женщина выходит только на больничный по родам, длится он 140 дней, если роды обычные, без возможных осложнений. Сам же декрет начнется только с окончанием больничного (если опять произойдет как задумано, без осложнений). В тот момент начинают выплачивать декретные и возможное пособие.

Отпуск после рождения ребенка длится, до исполнения 1,5 лет. У мамы есть также возможность продлить его еще 1,5 года, пока ребенку не выйдет 3 года, она получает каждый месяц пособие.

Если по возникшим причинам мама должна работать, то вместо нее за ребенком может смотреть любой член семьи – бабушка, отец ребенка. На месте трудоустройства им должны предоставить такой декрет.

Могут ли уволить в отпуске?

Многие работодатели не слишком жалуют ситуации с беременностью своих сотрудников, ведь теперь они обязаны выплачивать декретные, потом пособие фактически не работающей женщине, причем в течение длительного времени.

Однако, уволить будущую маму не имеют законных прав. Если заявление подано, женщина ушла (в декрет) вполне официально, соберет все бумаги, рабочее место должно оставаться за ней закрепленным. В ином случае можно смело идти писать заявление в соответствующую организацию по защите прав. Это в случае официального изначально трудоустройства.

Бывают случаи, когда трудовой контракт мамы заканчивается во время ее нахождения в отпуске или сама организация прекратила свое существование за тот период. Тогда женщина будет получать пособие от Социального обеспечения. Конечно, его сумма наполовину ниже прежнего размера пособия места работы, но такая поддержка потерявшей временно место работы матери просто необходима.

При этом выплата пособия (беременность и роды) мать получает одной суммой и сразу, а ежемесячное пособие, связанное с воспитанием родившегося ребенка, выплачивается каждый месяц. Подобную выплату могут получить только проработавшие до момента ухода не менее полугода женщины.

Если женщина не работала официально, но состояла в списках Центра занятости, она может получать такое пособие, только от Центра. Или студентки, получавшие каждый месяц стипендию. Вышедшим на работу раньше окончания декретного отпуска, отчисления прекращаются.

А во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году со вторым малышом? Изменения в расчете выплат вступили в силу еще с 2013г. Тогда период, берущийся в расчет как основа для выплат за отпуск — декрет (будущий) составляет не весь период трудовой деятельности мамы, а 2 года. Конечно, изменение коснулось, безусловно, тех, кто решил родить второго ребенка сразу. Ведь выходит, что те два года, которые мама находилась в декрете со старшим, она не работала практически и этот период будет расчетным для второго декретного отпуска.

Тем не менее, различия между ними все-таки имеются. К примеру, возникают ужасные ситуации, когда дети умирают при родах. К большому разочарованию, в жизни такое происходит и с этим приходиться смириться. В этой ситуации отпуск не предоставляется матери в качестве случившийся трагедии. отгородит вас от таких ситуаций.

Соответственно беременной женщине декрет оплачивается в случае официального трудоустройства. В любом случае, дама не может работать первые несколько недель после рождения детей. Это время необходимо для восстановления организма. Обойтись без декрета не смогут и более решительные леди. Несмотря на то, что они поручают своих новорожденных детей нянькам и бабушкам.

Чисто с формальной точки зрения, декретный отгул не является единым целым. Существует дородовой вид отпуска и декрет после рождения ребенка. Принципиально важного значения эти две формы не имеют, поскольку деньги за них выдаются в один и тот же период. Тем не менее, будущие и состоявшиеся мамы интересуются, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году? Обычно декрет выдается в течение 150 календарных дней. Соответственно, 75 суток предоставляют для рождения первенца, и 75 дней, уже после того, как у матери появился долгожданный ребенок. Естественно, врачи не могут дать точного ответа и предсказать день, когда родится малыш. По этой причине, будущей маме предоставляется специальная справка от врача, по которой работодатель должен отпустить ее на 75 дней до момента начала родов. То есть, за 40 недель до того, как начинается первая менструация. Другими словами, дам отправляют в отпуск после 210 дней беременности.

Немного иначе поступают с женщинами, ожидающих близнецов. Современная медицина и новые аппараты УЗИ дают отличную возможность обследования, при котором заранее можно обнаружить пол ребенка. В этой ситуации декрет получают по месту работу за 85 дней до начала родов. Другими словами в конце 29 недели, а после того, как женщина уже родила, она имеет право получить дополнительные 120 дней . Длительность такого вида декрета приходится предоставлять на 18 календарных дней больше. Особенно в тех ситуациях, когда женщине при родах делают кесарево сечение. Тем не менее, роды могут проходить затруднительно и тогда отпуск необходимо увеличить для полной реабилитации мамы. Декрет в этом случае может быть продлен до тех пор, пока женщина находится в больнице. Но, что делать будущим мамам, когда дети раньше времени рождаются? Они не смогут получить дородовой декрет?

Существует возможность того, что женщины и не смогут догулять во время декрета. Это напрямую зависит от срока преждевременных родов. Обычно, послеродовую часть декрета увеличивают до двух недель. В том случае, если ребенок родился именно в этом время. Таким образом, полный срок декрета составит 150 дней. Например, 37 недель вместо, положенных 40 также считается доношенной беременностью.

Особые ситуации происходят в тот период времени, когда дама уже находится в отпуске. Естественно в тот период времени, когда женщина уже собирается родить. Тем не менее этот отпуск, должен быть предоставлен согласно трудовому закону. Декрет по месту трудоустройства не входит в это положение. Чаще всего такие ситуации происходят у творческих людей и педагогов. Артисты и актеры постоянно гастролируют и не могут уйти в отпуск. Это же касается и учителей. Поэтому после того, как подходит к концу декрет, женщина имеет полное право досидеть отпуск, как предписано в трудовом законе. Только затем можно решать вопрос с начальством по поводу отгула для .

Все-таки, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году? Согласно трудовому законодательству, в декрет можно уйти не ранее 210 дней беременности. Более сложные ситуации предполагают отпускать будущую маму на 27-29 неделе.

Любая женщина не представляет будущей жизни без . Этому вопросу она уделяет достаточно много внимания. Поэтому, каждой даме очень важно, вовремя попросить и уйти в декрет. Будущая мама старается позаботиться о себе и здоровье ребенка. Последние месяцы беременности характеризуются жизненно важными циклами. Они формируют общее состояние беременной. По этой причине ведение трудовой деятельности не представляется возможной. Согласно трудовому кодексу России, пункт 255 гласит о том, что женщины имеют полное право на получение декрета в случае беременности и дальнейших родов.

Не стоит забывать и о том, что женщина имеет право на получение заработной платы в полном объеме. Полный расчет должен быть осуществлен в течение последних нескольких лет работы, учитывая определенные ограничения. В 2014 году, минимальный денежный оклад за 150 декретных дней составлял 625 тысяч рублей. Через год, эта сумма составила 680 тысяч.

Согласно новой поправке в российском трудовом законодательстве, в 2016 году минимальный оклад для беременных женщин составил 742 тысячи рублей. Однако с учетом того, если годовой оклад не превышает назначенной суммы. Если зарплата за этот период времени больше, то тогда необходимо представить документы и справки. После этого, будет назначена сумма, не меньше указанной за 2014 год.

Если говорить в общем, то декрет по уходу за будущим ребенком выплачивается в 40% размере заработанной платы. Женщина, имеющая несколько работ, должна представить соответствующие справки. Кроме того, для ухода за ребенком полагается сумма в размере 12 тысяч рублей. Пособие может получать и отец ребенка, Для этого необходимо предъявить документ об отцовстве.

Сроки ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска в России установлена трудовым законодательством и нормативными актами в сфере обязательного социального страхования.

В соответствии с действующими нормами продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае зависит всего от двух основных факторов:

• сложности протекания беременности и родов;
• количества родившихся детей.

Более подробно данная закономерность отображена в следующей таблице.

Сколько дней оплачивают в декретном отпуске?

В любом из вышеперечисленных случаев пособие выплачивается единовременно разовой суммой за весь период положенного по закону отпуска.

• Право на получение также имеют родители, которые возрастом до 3 мес. Выплаты производятся с момента усыновления до окончания соответствующего послеродового периода - 70 календарных дней с момента рождения ребенка в общем случае или 110 дней при усыновлении нескольких детей.
• Кроме того, будущим родителям ребенка при оформлении декрета необходимо помнить, что возможно поочередное совмещение больничного по беременности и родам . Для этого ежегодный отпуск используется перед выходом в декрет (наиболее популярный способ) или после его завершения.

Одновременное предоставление двух отпусков с точки зрения трудового законодательства недопустимо.

Когда выплачивают декретные: до родов или после?

В соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребенка или заменяющего ее лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.

Таким образом, выплата декретных по закону проводится при условии ее оформления по месту работы или службы в следующие сроки:

• до родов - в любое время по заявлению работницы после получения в женской консультации , который выдается на акушерском сроке в 30 недель беременности (28 - при многоплодных родах);
• после родов - в любое время после рождения ребенка при наличии на руках больничного, но не позднее 6 месяцев после окончания указанного в нем .

После подачи заявления работодателю в 10-дневный срок выносится решение о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам. Окончательно декретные выплачиваются в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

С 1 июля 2011 года в некоторых регионах страны, участвующих в «Прямые выплаты» , оплачивается заявителю напрямую из бюджета Фонда социального страхования на банковский счет работника или через отделение Почты России. В этом случае деньги начисляются не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.

Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по беременности и родам (БиР) женщина должна представить в бухгалтерию работодателя соответствующие документы:

- Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет по Трудовому кодексу?

Длительность трудового стажа не влияет на право получения отпуска и пособия по беременности и родам. Однако если период официальной трудовой деятельности женщины не превышает 6 месяцев, выплата декретных осуществляется из расчета установленного МРОТ - 7500 рублей за 1 месяц с 1 июля 2016 г.

Выплата декретных неработающим в 2016 году

Для некоторых категорий пособие по беременности и родам в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ может предоставляться не в описанной выше форме обязательного социального страхования пропорционально среднему заработку, а в виде фиксированной выплаты , компенсируемой из федерального бюджета:

• женщинам, получающим профессиональное образование в образовательных организациях различного уровня (среднего, высшего, дополнительного профессионального) - пособие назначается и выплачивается по месту учебы ;
• женщинам, проходящим военную службу по контракту (или приравненную к ней службу в составе органов внутренних дел, противопожарной службе, службе исполнения наказания и др.) - пособие предоставляется по месту службы .

В этих случаях декретный отпуск предоставляется в виде больничного в тех же сроках, однако его оплата производится соответственно в размере стипендии или денежного довольствия.

Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью.
Каждая женщина имеет право «уйти в декрет». Под этим понятием подразумевается:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;
• отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3 лет.

Право на декрет в 2018 году гарантировано каждой женщине ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ . В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

• работающие по трудовому договору;
• имеющие официальный статус безработной;
• студентки;
• военнослужащие;
• работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.

Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком. Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации.

Согласно ст. 255 ТК РФ , оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине:

• при нормальном течении беременности на срок 140 дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов;
• если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
• если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов - 110 дней. Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года.

Пособие по беременности и родам

На такое пособие в 2018 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования. Отчисления в этот фонд идут только с официальной заработной платы.

Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», получать такое пособие имеют право следующие категории женщин:

• официально трудоустроенные;
• женщины, которые были уволены в период до 12 месяцев перед таким отпуском, с ликвидируемого предприятия;
• студентки, обучающиеся по очной форме обучения и получающие стипендию;
• женщины, которые проходят военную службу по контракту;
• женщины, которые относятся ко всем вышеперечисленным категориям, но которые усыновили ребёнка в возрасте до 3 месяцев.

Если женщина одновременно приобретает право на получение пособия по уходу и по беременности (как в случае с усыновлением новорожденного), то она может выбрать только один вид выплат.
Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности. Работодатель не имеет право выплачивать женщине и зарплату, и пособие.
Если женщина в течение последних двух лет работала на основном месте работы, а также и по совместительству, то пособие ей должны выплачивать оба работодателя.

Пособие за отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании следующих документов:

• больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
• заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
• копия паспорта женщины - станица с фотографией и регистрацией;
• номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
• справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
• заявление на выплату пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.

Больничный лист выдаётся сразу же либо на 140 дней, либо на 184 дня (при многоплодной беременности). Закрывается он сразу же в день выдачи.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина должна подготовить следующие документы:

• копию свидетельства о рождении малыша;
• заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Заявление пишется в произвольной форме, либо на бланке предприятия;
• справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
• копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией;
• номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие;
• заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком. Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.

Максимальный размер пособия

Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год.
В 2016 году максимальный заработок женщины составляет 718 тысяч рублей, а в 2017 году - 755 тысяч рублей. Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в 2018 году.

Для расчёта декретных выплат в 2015 году, необходимо использовать заработок женщины за 2014 и 2013 года. В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей.
Максимальный размер пособия в 2018 году равен (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 рублей.

Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также нужен средний заработок женщины. Размер такого пособия равен 40% от среднего заработка за последние 2 года, но не больше максимального значения, установленного законом.
Максимальный размер такого пособия в 2016 году равен (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554, 82 рублей в месяц.

Как оплачивается декретный отпуск

Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка «декретницы» за последние 2 года, независимо от стажа его работы у данного работодателя. Об этом сказано в Федеральном Законе №255 от 01.11.2011 года. То есть, для женщины, уходящей в декрет в 2017 году, для расчёта необходимо использовать заработок за 2015 и 2016 гг.
Для расчёта средней заработной платы необходимо учитывать:

• саму заработную плату;
• премии;
• отпускные;
• командировочные выплаты;
• другие выплаты, имеющие отношение к труду и указанные в справке 2-НДФЛ.

Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года. Это 730 дней (731, если год високосный). Но из расчёта необходимо исключить:

• дни, когда женщина была на «больничном»;
• предыдущий отпуск по беременности и родам;
• предыдущий отпуск по уходу за своим ребёнком до 1,5 лет;
• административный отпуск;
• другие периоды в работе, когда заработная плата, а, следовательно, и взносы в ФСС, не начислялась.

Иностранным гражданкам, которые работают в России по трудовому договору, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству из средств ФСС.
По таким же правилам выплачиваются пособия и гражданкам Белоруссии, Армении и Казахстана.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Расчёт декретных в 2017 году необходимо начать с подсчёта годового дохода работницы за 2015 и 2016 года. При правильном ведении бухгалтерского учёта, сумму дохода можно взять из справки по форме 2-НДФЛ.

Затем нужно рассчитать фактическое количество дней, которые исключаются из периода. Делается это на основании кадровых документов.
Страховой стаж женщины влияет не на факт получения пособия, а на его размер. Если стаж работы женщины менее 6-ти месяцев, то расчёт декретных производится из МРОТ. В 2016 году он составляет 6 204 рублей.

Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте. Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель (при многоплодной беременности - в 28 недель). День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.
Больничный сразу же выдаётся на 140 дней или на 184 дня. При нормальном течении беременности, но при осложнённых родах, врач роддома продлевает женщине послеродовый период до 86 дней. Работодатель обязан будет доплатить пособие за эти дни.

Начисление пособия происходит суммарно за весь отпуск. В ст. 15 Закона № 255-ФЗ сказано, что женщина должна получить это пособие не позднее чем через 10 дней с момента сдачи больничного листа работодателю или в ближайшую дату выплаты заработной платы или аванса другим сотрудникам. Пособие можно получить на руки, а можно на банковский счёт или банковскую карточку. Это не оговаривается в законе.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от средней заработной платы в месяц. Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам.

Пример расчёта

Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 000 рублей. Никаких дополнительных выплат она не получала. Она отработала полностью 2 года, то есть, вычитаемых периодов у неё нет. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней.
Пособие по беременности и родам будет равно: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рублей.
Исходя из тех же данных, до 1,5 ребёнку эта женщина будет получать пособие в размере (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594, 70 рублей.

Если женщина имеет официальный статус безработной, то пособие рассчитывается, исходя из минимального размера пособия по безработице. То есть, она получит: 438, 87 / 30 * 140 = 2 048, 06 рублей. А по уходу за ребёнком (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 рублей.

Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Его величина в 2016 году равна 6 204 рублей.
Женщина получит пособие в размере: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 рубля.

Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также используется МРОТ. Исходя из этого, женщина будет получать по уходу за ребёнком в 2016 году (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 копеек.

Количество дней отпуска

Количество дней отпуска по беременности и родам в 2017 году определено в ст. 255 ТК РФ .
Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на 30-й неделе на 140 дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на 28-ой неделе на 184 дня - 84 дня до родов и 110 дней после родов.
Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней. При заранее известной многоплодной беременности, больничный не продлевается.

Женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Расчёт начинается от даты рождения ребёнка, согласно свидетельству о рождении.

Второй декретный отпуск, не выходя из первого

Женщина имеет право уйти во второй декрет, не выходя из первого. Как же тогда рассчитывать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком?

Например, женщина ушла в декрет в 2014 году. Для расчёта пособия были использованы доходы за 2013 и 2012 гг. В 2016 году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого. Для расчёта нужно использовать 2015 и 2014 года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся. Как быть?

Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам. Получать сразу 2 пособия женщина не имеет права.

Для расчёта пособия для второго отпуска по беременности и родам, будут использоваться те же периоды, что и в первый раз. То есть, исходя из примера, за 2012 и 2011 гг.

По окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет право на получение второго отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Пособие по уходу будет рассчитываться также, исходя из годового заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом.