新法に基づく公務員の年金。公務員に年金を割り当てる手続き

さまざまな組織で国のために働く労働者が公務員です。彼らの年金は特別な方法で計算され、発生します。スーパーアニュエーションとはどういう意味ですか？どうすればそれを達成できますか?公務員は他に何を期待できるでしょうか?

公務員の年金に関する法律案

2015年10月、公務員、つまり長期勤務で年金が期待できる労働者の定年に関する法案が可決された。最低退職年齢を60歳から65歳に引き上げることが議論された。

なお、改革全体は段階的に行われ、公務員の年金受給年齢は直ちに引き上げられるわけではない。毎年6か月ずつ「増加」し、10年後には計画された年齢になります。

また、同氏の在職期間は70歳までとなる。その後、彼との契約は一方的に解除されることになります。そして、従業員が退職し、しばらくして公務員に復帰した場合、年金の支払いは「凍結」されます。

2017年公務員年金の推移

しかし今年、この改革が施行され始め、すでに2017年には公務員として働く年金受給者の最低年齢の初の引き上げが行われた。

興味深いのは、公務員の年金に関する最新の法律が、公務員の退職年齢の引き上げを男性の場合は 65 歳、女性の場合は 63 歳と規定していることである。ただし、以前は労働者を性別で分けないことが計画されていた。

さらに、その他にもいくつかの修正が加えられました。これらは通常の公務員だけでなく、国家院や連邦評議会の職員にも関係します。

公務員の年金に関する法律草案は、州下院および連邦評議会職員の年金の保険部分の増額の最低耐用年数を1年から5年に延長することを提案した。そして2017年にこの改正が施行されました。

また、公務員が長期勤務で満額の年金を受け取るには、15年ではなく少なくとも20年勤務する必要がある。ただし、この期間は徐々に長くなります。

永年勤続年金はどのように計算されるのですか？

年金の支払いは次の 2 つの部分で構成されます。

永年勤続年金。
障害年金などの追加部分（ある場合）。

勤続年数に応じた部分の大きさは、公務員が働いていた最後の期間の平均給与の水準によって決まります。公務員年金法は、最低年金支給額を政府平均の45％と定めている。この場合、その人はそのような団体で少なくとも15年の経験を持っていなければならず、この45％には年金の強制保険部分が含まれます。

公務員の年金額を計算する際には、政府機関から解雇された後に行われた勤務活動、80年間の活動、および障害のある扶養家族の活動は考慮されていないことに注意する価値があります。

勤続 15 年を過ぎると、公務員の最低賃金は年間 3% ずつ増加し始めます。つまり、政府機関で 16 年間勤務した人は、平均勤務収入の 48% に相当する長期勤続年金を受け取る資格が得られます。年金の「上限」は75％です。

保険部分の支払い額の変更

長期勤務に対して年金を受け取る年金受給者は誰でも保険部分に頼ることができますが、2年前にこの制度にいくつかの変更が加えられました。

したがって、保険料は年金資金とこれらの支払いが行われると予想される期間から割り当てられます。興味深いのは、国家院と連邦評議会の職員、そして一般の公務員の両方がこのシステムに関与していることです。年金、あるいはむしろ年金資本の規模は、勤務期間全体、つまり勤務開始日から最後の日まで計算されます。

また、公務員が定年退職後も同じ職場で働き続ければ自己資本が増加し、当然それが年金の保険部分の金額に反映されることも考慮する価値がある。

2015年以降、保険部分を計算する際に、最長1年半の育児休暇を考慮するようになったが、職業人生全体では最長4年半を超えない。以前は、そのような休暇は考慮されていませんでした。

退職

現在女性は55歳、男性は60歳である退職年齢に達した後、公務員には法定休暇を取る権利があります。もちろん、年金受給者はさらに働き続けることができますが、すべての公務員がこれを当てにできるわけではありません。年金と勤続年数は相互に補完し合う概念であり、老後の支給額は働いた時間に直接依存します。

退職年齢の引き上げは現在、長期勤務年金を受給している公務員にのみ提供されている。こうした措置は、財政資金の節約と年金制度の安定化を目的としている。もしそのような措置が正当化されれば、残りの労働人口の退職年齢は間もなく引き上げられ始めるだろう。

長く勤めた後、早期退職することは可能ですか？

ロシア政府が公務員の退職年齢の引き上げを決定したにもかかわらず、早期退職を可能にする給付金は依然として有効である。例えば、ロシアの公務員向けの優遇年金は、極北や同様の地域の労働者向けに残されている。

「北部」の環境で働く人々は、不利な気候のため、ロシア連邦の他の国民よりも5年早く退職し、給料を受け取る権利があることを思い出さなければなりません。

注目すべきは、これまでのところ優遇引き上げは行われていないことだが、将来的には「北方人」であっても退職年齢が女性は55歳、男性は60歳に引き上げられると想定されている。定年退職年齢も段階的に引き上げられることが予想されます。

給付金およびその他の支払い

永年勤続年金は、公務員が一定の年齢に達し、一定の勤務期間を終えた場合にのみ支給されます。支払い自体は、州、地方、地方自治体の予算から行われます (組織がどの構造に属しているかによって異なります)。

それでは、公務員は他に何を期待できるのでしょうか? 法律によれば、公務員の年金は勤続期間または保険の 1 つの部分のみで構成されます。

ただし、公務員が公務員を辞めた後に単純な企業で働き、そのときに年金基金に拠出が行われた場合、彼は一度に2部分の年金を受け取る権利があります。

また、元職員が障害年金を受給している場合には、保険部分も支払われます。それ以外の場合は、長期勤務に対する年金のみを受け取ります。

追加料金を受け取ることは可能ですか？

退職公務員に対する加算金の主なものは、過去10年間の勤務経験に応じた平均給与1回分を加算して支給するものです。

元公務員がどのような特権を持っているかを正確に理解するには、公務員の年金に追加の支払いを受けているモスクワの公務員の年金受給者の例を使用して状況を検討する価値があります。

公務員だった年金受給者は、毎月、平均給与の 50 ～ 80% の額を年金の通常部分に追加で支払うことができます。
すべての政府保証を維持し受け取ること。
長期勤続年金を受給している人は、家族全員と同様に医療を受ける権利があります。
療養所の無料引換券またはそれに対する金銭的補償の提供。
長年の勤務により年金を受給していた死亡した年金受給者の埋葬費用に対する補償。

この問題は地域レベルの当局によって管理されているため、追加支払いの金額と年金への追加額は地域によって大きく異なることは注目に値します。

永年勤続年金の実際の運用

まず、一見すると公務員の年金受給額は高いように見えますが、これは完全に真実ではないことに注意する必要があります。長い間、年金は本当にわずかでした。勤続年数に応じて支払われる金額が保険料の数分の１となることもありました。そのため、これまで多くの公務員が地方自治体の年金を放棄し、年金基金から支払われる年金を選択していました。

現在、状況は安定していますが、現職公務員の退職年齢を引き上げる法律が採択されたため、自治体サービスに対する国民の関心はほぼゼロにまで低下しています。また、従来の保険に比べて、長期勤続に対する年金の計算方法が複雑であるため、敬遠される人も少なくありません。

連邦政府職員の中には、2 種類の年金給付の同時支払いが割り当てられる場合があります。この記事では、公務員に2つの年金が割り当てられるとき、支払い処理の条件は何か、そのために必要な書類は何かを分析します。

公務員には2つの年金がある

連邦法の規定によれば、公務員のうちの国民は、老後または障害に対する保険金と、国家年金規定の枠組み内の年金という 2 つの年金を同時に受け取る権利を有します。

任命手順と支払い計算の仕組みは、連邦法-166 および連邦法-400 によって規制されています。立法に従って、公務員には次の種類の年金支払いが同時に割り当てられる場合があります。

老齢保険年金と国の永年勤続年金。
障害保険年金と国民年金の長期勤続年金。

支払いは、権利の発生に応じて、同時にまたは順番に割り当てることができます。公務員に 2 つの年金を割り当てる手順と、支払いの計算および処理手順については、以下で詳しく説明します。

永年勤続年金と老齢厚生年金の同時支給

連邦公務員は、各種類の年金の要件を満たしている場合、州の長期勤務年金と老齢保険年金を同時に申請することができます。

任命条件

支払いを受け取る権利 老齢保険年金 以下の条件を同時に満たすことを条件として公務員に提供されます。

退職年齢に達する。 2017年1月1日に法改正が施行され、保険や国民年金の受給に必要な公務員の退職年齢が毎年6か月ずつ引き上げられることになった。 2018年に保険年金を割り当てるには、公務員の年齢が少なくとも 56歳（女性） または 61歳（男性）。
実務経験の有無 。 2018年に保険年金を受け取る権利を得るには、公務員の通算勤続年数が 少なくとも9年。 保険期間を計算する際には、雇用契約または契約に基づく正式な雇用を条件として、政府職での勤務期間と他の組織での勤務の両方が考慮されます。
IPC が設定された最低レベルを下回っていない 。公務員に保険年金を割り当てるとき、IPC指標、つまり国民が現役時代に蓄積した年金ポイントが考慮されます。 2018 年に年金を申請するには、公務員の IPC が 13.8 未満であってはなりません。こちらの記事もお読みください⇒「」。

2015 年 1 月 1 日から始まる年金改革に伴い、保険年金 (公務員およびその他の国民の両方) の割り当て要件が年々増加していることに注意してください。 IPC の要件は 2025 年に最大値（IPK 30 以上）に達し、実務経験の要件は 2014 年に達します（最低経験は 15 年）。

～する権利を取得するには 国家公務員年金 一般的な順序で 国民が持たなければならない 公務員の経験 少なくとも16歳以上 、そのうち少なくとも 12 か月は連邦政府の役職に就きます。国家経験に関する指定要件は、2018 年に年金を申請する人に有効です。その後、国民年金の権利を取得するための勤続年数要件は、2026 年に最高値（最低 20 年の公務員）に達するまで、毎年 6 か月ずつ増加します。公務員が勤続年数に基づいて国民年金を割り当てるには、最低限の国家経験があることに加えて、要件を満たす必要があります。 退職年齢 （2018年 – 56歳/61歳、女性/女性）。

連邦法第 166 号の規定は、勤続年数に基づいて国民年金の権利を取得するための特別な手続きを規定しています。 少なくとも 25 年の公務員経験を持つ国民は、年齢に関係なく年金を申請できます。

2つの年金を申請する方法

公務員の年金は、以下の方法で2つ同時に受給することができます。

方法1. かかる権利が発生するたびに、順番に各支払いを申請します。
この方法は、老齢保険年金を受け取る権利よりも先に、在職期間に応じて国民年金を受け取る権利がある国民に適用されます。この場合、公務員はまず勤続年数（公務員経験が23年の場合）に基づいて支払いを割り当てる書類を提出し、退職年齢に達した後、ロシア連邦年金基金に保険年金が発行される。。

方法2。 2つの年金を同時登録。
一般に、公務員は退職年齢に達すると、2つの年金を同時に受け取る権利を取得します。このような場合には、国民の永年勤続年金と老齢保険年金の両方を同時に支給することをお勧めします。

公務員が老齢年金と長期在職年金を同時に申請するにはどうすればよいですか: ステップバイステップの説明

以下は、退職年齢に達したときに、老齢保険年金の権利と同時に国家長期在職年金の権利を取得した公務員のアクションのアルゴリズムです。

ステージ-1。勤続年数に基づいて国民年金を割り当てるための書類を連邦政府機関に転送します。

支払い処理の最初の段階は、公務員が各種類の年金規定に年金を割り当てるために必要な書類を作成することです。

勤続年数に応じて国民年金を割り当てるには、次の書類が必要です。

パスポート;
スニル;

国民は準備した書類を準州連邦政府機関またはその機関に提出する必要があります。書類の提出期限は、勤続年数に応じて国民年金を受け取る権利が出現するより早くない。

ステージ-2。年金基金への保険年金の登録のための書類の提出。

老齢保険年金を割り当てるには、公務員は次の書類を登録地の年金基金に連絡する必要があります。

パスポート;
スニル;
保険経験を証明する仕事の本やその他の書類。
老齢保険年金の申請（ 書類フォームはこちらからダウンロードできます ⇒ );

ステージ-3。 2つの年金の譲渡に関する通知。

申請日から 15 営業日後（申請日を基準）、年金基金と政府機関は書類検証の結果について公務員に通知を送信します。すべての書類が正しく記入され、完全に提出され、その内容が国民の支払いを受ける権利を確認する場合、公務員には保険と国民年金の割り当てに関する通知が送信されます（年金基金と政府からそれぞれ 1 通の通知）代理店）。

各給付金の振り分け期限は、年金基金または政府機関に書類を提出した月の翌月1日からとなります。

国民年金と障害保険年金の同時支給

障害のある公務員は、障害保険年金と国家長期勤務年金の 2 つの年金を同時に受け取る権利があります。

一般に、障害保険年金は、退職年齢に達する前に障害を負った国民に割り当てられます。したがって、障害保険年金の受給者である障害のある公務員は、退職年齢に達し、政府で必要な経験を積んでいれば、追加の支払いである国家永年勤続年金を受け取ることができます。

登録手順と必要書類

公務員が障害保険年金と在職期間に応じて国民年金を受け取る手続きは、次の順序で行われます。

ステージ-1。障害保険年金の登録。

公務員は、ITU法に基づいて障害グループの割り当てを受けて、年齢に関係なく少なくとも1日の保険期間で障害保険年金を申請する権利を有します。

公務員に支払いを割り当てるには、次の書類を添えて登録地の地域年金基金に連絡する必要があります。

パスポート;
スニル;
障害グループの割り当てに関する ITU 法の抜粋。
保険経験を証明する仕事帳およびその他の文書。
障害保険年金の申請、 フォームはここからダウンロードできます ⇒ ;
年金受給方法選択申請書 （書類様式はこちらからダウンロードできます⇒）。

年金の交付期限は申請月の翌月1日からとなります。

ステージ-2。国の永年勤続年金を申請します。

退職年齢に達し、少なくとも 16 年の公務員経験がある場合、障害年金の受給者は、準州連邦政府機関 (またはその機関) に申請して、勤続年数に基づいて国家年金を割り当てる権利を有します。これを行うには、公務員には次のものが必要です。

パスポート;
スニル;
官職での勤務期間を記載した勤務記録簿。
公務員の勤続年数と連邦政府の役職に就いていることを確認するその他の文書（連邦政府および地方自治体の政府機関が発行した証明書）。
ロシア年金基金理事長名で発行された勤続年数に応じた国家年金の任命申請書（ 書類フォームはこちらからダウンロードできます ⇒ );
年金の受け渡し方法を選択するための申請（保険と国民年金の受け渡しは片道で行う必要があります）。

ステージ-3。国民年金は勤続年数に応じて支給されます。

申請日から 15 営業日後、政府機関は勤続年数に応じた国民年金の割り当てに関する通知を申請者に送信します。支払期限は申込月の翌月1日からとなります。

読書時間約 5 分

ロシアの公務員は、2016年の退職年齢引き上げに関する法律の影響を受ける最初の労働人口となった。同時に、ロシア人の大多数は、ロシア人を政府の補助金を必要としない安定した収入のある国民として分類している。州は2019年に公務員の勤続年数に応じて増額の年金を支払う予定だ。

最新のニュースでは、退職年齢の引き上げによる年金の増額はまだ報じられていないが、一般的に公務員の場合、当初は他の勤労国民よりも高額の年金が支給される。

公務員の退職年齢の引き上げに応じた年金保険料の額

統一ロシア党第一副党首のアンドレイ・イサエフ氏によると、公務員は完全に勤務した後にのみ最大の年金を受け取ることができるという。同様の年金支給原則が将校や軍人にも導入される予定だ。役人や軍人は早期に退職することができますが、この場合は最大年金を受け取ることができません。 2016 年以降、このカテゴリーの国民の退職年齢は 65 歳に延長されました。

新しい規則によると、政府職員、地方自治体の管理者、国有企業の中間管理職の年金の上限は４万ルーブルとなる。

アンドレイ・イサエフ

一部の専門家はこの取り組みに否定的な反応を示しました。彼らは年金の支払いは制限されるべきではないと信じている。そのうちの1人、ロシア科学アカデミー経済社会科学研究所の研究室長であるヴャチェスラフ・ボブコフ氏によると、個人の職歴と公務員の給与だけがそのようなカテゴリーの国民の年金を制限すべきだという。

ほぼすべての中級・上級公務員は高額な給与を受け取っているため、来年退職する人は勤続年数に応じて多額の年金を受け取ることになる。

最新のニュースによると、公務員は 2019 年に年金の未払い額が指数化されなくなります。これらは役人の給与を考慮して形成されており、規模の70〜80％に達します。

ヴャチェスラフ・ボブコフ

連邦レベルの公務員のカテゴリー

そのすべての支部の立法機関の職員。
すべての行政機関の従業員。
司法関係者。
会計院の代表者、検察官、その他すべての政府機関の職員。

連邦政府機関に雇用され、州予算から給与を受け取っているこれらすべての国民は公務員のカテゴリーに属し、その年金は勤続年数によって決定されます。

通常、このような国民の場合、年金保険料の引き上げは、年金自体のスライドではなく、賃金の引き上げによって行われます。公務員が退職するまでに給与が高ければ高いほど、国からの年金給付も高くなる。

可能な限り最高額の年金を受け取るには、公務員はそのポストで最長の期間勤務しなければなりません。

経営体制

公務員にはどのような年金が支給されますか?

文民および軍の政府職員は、連邦法第 166 号に基づいて年金を受け取ります。この法律では、連邦、地方、または地方自治体の予算からの勤続年数に基づいて年金拠出金が規定されています。在職中は年金保険料を支払い、退職後に保険料を受け取ります。

そのような役人が非国家機関でも働いて年金拠出を行っている場合、彼らは年金基金の積立金から年金、いわゆる老齢年金を受け取る権利を有します。

公務員の年金

他のすべてのカテゴリーの国民とは異なり、今日政府のどの部門の公務員も最も保護されているカテゴリーに属します。

他の労働者とは異なり、退職時にのみ年金を受け取ることができます。公務員が退職し、再び政府機関の役職に就いた場合、勤務期間中は年金の受給が停止されます。

最高額の年金を受け取るには、20年間公務員に勤務しなければなりません。新しい法律によると、政府機関で働く男性は65歳、女性は63歳で退職する。

永年勤続年金

公務員の退職規定

勤続年数により退職する場合、職員は次のことを行わなければなりません。

新しい法律で指定された年齢（男性は65歳、女性は63歳）に達している。
少なくとも20年間政府の役職に就いていること。
解雇される前に少なくとも 12 か月の公的地位での継続的な勤務経験があること。
国が代表する雇用主と国が代表する労働者との間に齟齬を生じさせない解雇に該当します。

解雇の理由としては、成果、雇用契約の完了、政府機関の人員削減計画または整理などが考えられます。

公務員の退職

さらに、公務員は、政府機関での合計勤務経験が少なくとも 25 年、継続的な公務員経験が少なくとも 7 年ある場合、法律で定められた期間よりも早く退職することができます。

連邦予算は2019年に公務員の物価スライドのための予算を計画していないが、地方からの最新ニュースによると、ハンティ・マンシースク自治管区は地方予算から地方レベルで公務員の年金をスライドする計画であるとのこと。

この地域の政府は690人の役人の年金をインデックス化することを決定し、そのために100万ルーブル以上を確保した。自分の資金から。ここはロシアで最も裕福な地域の一つであり、石油生産のおかげで連邦予算が満たされるだけでなく、地域職員の勤続年数も潤っている。

ロシア連邦の法律は、一定の年齢に達したために退職したすべての人は、生存手段なしに放置されることはできず、国が特定の金額を彼らに支払うと規定している。ただし、この法律では、特定の民間人リストが早期から年金を申請できることも定められているため、2018 年に誰が長期勤務年金を受け取る権利があるのか、また申請には何が必要なのかを詳しく理解する必要があります。

永年勤続年金とは何ですか？

国は、年齢制限に達した場合、または特定の状況により、すべてのロシア国民に主な収入源として毎月の現金支払いを割り当てています。女性は55歳、男性は60歳で退職することが定められています。これまで、経済危機の最中であっても、この規範は変わっていません。しかし、多くの人には早期退職する権利があります。この目的のために、特別な労働特性を備えた特別な労働経験という勤続年数の概念が導入されました。

永年勤続年金は老齢年金に似ていますが、受給開始が早くなります。彼女は変わっています

職業上の活動により、健康への要求が高まっているため、長期間働くことができない人に対する補償。加齢に伴う変化は仕事の質に影響を与える可能性があるため、そのような人には休暇を取るか、より有利な条件で働き続ける権利があると判断されています。逸失利益を補うために、このような手当が割り当てられます。

年金の種類

法律によれば、次の要件を満たした場合に 2018 年の永年勤続年金が支給されます。

解雇日の勤続年数が 20 年である場合、国民の年齢は考慮されません。支払額は既存の収入の50%で、20年を超えるごとにさらに3%が加算されますが、最終的には給与だけでなく追加のインセンティブも含めた総額が既存の収入の85%を超えないようにしてください。経験、肩書き、食事の報酬など。
合計の勤務経験が 25 年以上で、そのうち 12.5 年以上が兵役、身体での勤務である場合:
内政。
向精神薬および麻薬の流通の管理。
消防隊;
刑罰制度。
この場合の公務員の勤続年数に対する月々の追加額は収入の 50% であり、25 歳を超えると毎年 1% となります。

2018 年の対象者

2018 年に永年勤続年金（増額を含む）を申請する権利があるのは誰かを理解するには、2001 年 12 月 15 日の連邦法第 166-FZ 号「国家年金の規定について」を参照する必要があります。ロシア連邦」では、国民のカテゴリーが明確に定義されています。

連邦州および地方自治体の職員。最低 15 年ですが、特定の例外があります。
地下または鉱山作業で働く労働者。経験は少なくとも 25 年でなければなりませんが、支払い額は収入の 75% です。
救急サービス従事者。彼らには 15 年間勤務した後に退職する権利がありますが、この規則はすべてのカテゴリーに適用されるわけではありません。
民間航空職員と宇宙飛行士。活動の種類や健康状態によって異なります。
教員。少なくとも25年は勤務しなければなりません。
医療従事者。さらに違いがあります。都市部で働いた場合、経験要件は 30 年ですが、地方では 25 年です。
文化労働者。役職や労働条件に応じて、最低経験年数は 15 年から 30 年まで異なります。
漁業における川と海の船団の従業員。活動の種類によって異なりますが、男性は55歳以降、女性は50歳以降に休暇をとります。
軍人。少なくとも20年は。

勤続年数に基づく退職 - 登録手続き

確立された慣例によれば、2018年の永年勤続年金のすべての問題（特別な条件を含む）は、企業および団体の人事サービスによって処理されます。特定の従業員がこの責任者に任命されます。彼らは年金書類を作成し、年金基金の地域団体に提出します。プロセス全体は、いくつかの連続した段階で構成されます。

法律で定められた年齢に近づいている従業員の識別と登録。
当然の休息に対する権利の出現についての国民への通知。
年金の申請を受け付けます。
必要な書類の収集と準備。
年金支払いの割り当てを扱う当局への準備された書類の提出を検討する。

必要な書類は何ですか

自分で厚生年金基金に書類を提出する場合は、次のものを準備する必要があります。

ロシア連邦国民のパスポートまたは外国人の居住許可;
すべての規則に従って作成された声明。
ワークブックからの抜粋。
12か月分の収入証明書。
健康状態を確認する書類（必要な場合）。
その他の状況を確認する書類。

場合によっては、その活動の特殊な性質により、申請者に追加の証明書が必要になる場合があります。永久登録または一時登録の場所で提出できます。実際の居住地で行うことも可能です。書類は書留郵便で送ることも、個人的に年金基金事務所を訪問して送ることもできます。さらに、多機能センターに書類のパッケージを提供することもできます。書類を郵送する場合、受領日は手紙を実際に受け取った日ではなく、封筒にスタンプが押された日付とみなされます。

耐用年数はどのように決まるのですか?

毎年、一般的または優先的に当然の休暇を取る権利を持つ全従業員のリストが作成されます。この目的のために、各国民の生年月日に基づいて時系列順に考慮される個人カードとワークブックが使用されます。受け取ったリストに従って、人事担当者は従業員に年金を割り当てるための書類の事前準備を実行します。

対応するマークのない修正および削除が作業簿に記載されている場合は、修正された情報を文書化するよう、記入が行われた組織に書面で要求されます。勤続年数を計算する際に、従業員に十分な経験がないことが判明した場合、従業員の勤務活動を確認できる文書があるかどうかを確認するために、そのことが従業員に通知されます。組織は、従業員が指定したアーカイブソースまたは組織からそのようなデータを要求する権利を有します。

任命条件

2018年に長期勤続年金を受け取るための主な条件は、老齢年金または障害年金を受け取る権利を与える年齢に達していることです。さらに、遵守しなければならないその他の要件があります。この権利を持つ国民のカテゴリーが異なると、要件も異なりますが、すべて次のように要約できます。

法律で定められた地位（職業）に就く。
必要な経験が得られるかどうか。
正当な理由による解雇。たとえば、契約終了や健康状態などに関連する場合があります。

決定・計算手順

勤続年数（仕事）の合計。
平均月収。過去 12 か月間の発生額が記載された提供された証明書から計算されます。
係数を増加または減少させる。
手当と増額。
インデックス化（公式インフレ率の上昇に応じて支払いがインデックス化される）。
年金から控除される可能性があります。

総務省職員の皆様へ

内務職員の年金は軍人年金に分類されるが、その計算と支給は内務省が行う。次の 2 つの場合に規定されています。

20年の勤続年数。
25 年間のさまざまな経験があり、そのうちの半分以上の時間を当局での勤務に費やした場合。ここで、解雇が健康状態、組織や人員配置の都合、または年齢制限に達したことにより行われたことを考慮することが重要です。この場合、階級が授与された時点から勤続12年6か月と数えられます。

勤続年数を正しく計算するには、閣僚理事会の決議を参照する必要があります。ドキュメントによると、次のことが考慮されています。

兵役、敵対行為への参加。
内務機関、法執行機関、連邦麻薬取締局、連邦刑務所での勤務。
消防隊;
教育機関での研修は、2か月の学習 - 1か月の勤務（5年以内）の割合で行われます。
刑に服する（その後更生の対象となる）。

年金受給者の手当額は、解雇前に有効な一般職に割り当てられた給与と、特別職の給与といういくつかの要素によって決まります。勤続年数に応じて発生する賞与や毎月の現金食費も考慮されます。式は次の式で表すことができます。

(OD + HP + NVL) × 62.12% × (50% + (3% × CL)、ここで

OD – 公式給与。
OZ – ランクに応じた給与。
NVL – 長期勤続ボーナス
62.12% – 法律で定められた金銭的手当の額（変更される場合があります）。
KL – 20年を超える年数。

国民が内務省から解雇された後も職務活動を継続することを決定した場合、彼にはそうする権利があります。国は今後も同氏の勤続年数に応じて給与を支払い続けるが、その条件は民間の職業で働くことだという。警察署での勤務が継続した場合、支払いは停止されます。

市役所職員

2018年以降、公務員の勤続年数が20年に達するまで、勤続年数延長に関する新たな規則が施行され、毎年6か月が総額に加算されることになった。

2017 – 15,5;
2018 – 16;
2019 – 16,5;
2020年～17年など

市職員は56歳（女性）または61歳（男性）で退職できる。その後、その人が就職することを決めた場合でも、政府機関で働き続けない限り、年金の支払いは取り消されず、再計算の対象にもなりません。手当の額は、国民の居住（登録）地域で施行されている最低賃金を下回ってはなりません。

2018年からの公務員の勤続年数に応じた年金は、次の計算式で計算できます。

PVL = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St、

PVL - 勤続年数に応じた年金の積み立て額。
SP - 老後（障害）に対する年金の支払い額。
St - 15 年以上の経験。

平均給与は、その年の月収を加算し、その結果を 12 で割ることによって計算されます。計算するには、次のようにします。

月給;
毎月のボーナス。
現金インセンティブ。
毎月のボーナスや一回限りのボーナスなど。

計算では以下は考慮されません。

無給休暇;
一時的な障害のために病気休暇をとっている。
子供の世話のための休日。

計算では以下は考慮されません。

自由な休暇。
産休。
一時的な障害。
子供の世話のための休日。

この場合、収入は月数ではなく、実際に働いた日数で割られ、21 (月の平均労働日数) が掛けられます。従業員は、永年勤続年金を受け取った後いつでも、それを拒否して老齢年金に切り替え、すべての定額給付金を受け取る権利を有します。

教師向け

教育分野の労働者には、年齢に関係なく（25年の経験を積んでいれば）早期退職の可能性など、多くの特権があります。以下の人は優遇年金を受けることができます。

教育プロセスに関与する理事とその代理。
校長先生。
教師。
教育者。
心理学者の教師。
言語療法士。
専門学校の修士。
教育者の立場を兼ね備えた教師と方法論者。
教育機関での余暇活動の主催者。
音楽学校の教師。
社会教育者。
トレーナーと教師。

教育活動が行われる教育機関自体にも別の要件が課されます。

小中学校。
体育館;
ライセウム;
特定のカテゴリーの子供たちを対象とした普通教育学校。
才能のある子供のためのセンター。
民兵学校。
療養所の学校。
あらゆる種類の孤児院。
保育園を含む幼稚園。
矯正および特殊教育機関。
専門学校。
音楽、美術、および同様の学校。
リハビリテーションセンター。
追加教育のためのセンター。

2018年度の教職員の永年勤続年金額を計算するには、次の期間が暦順に考慮されます。

教師のカテゴリーごとに確立された標準時間数に従ったフルタイム勤務（この規則は地方の学校や小学校で働く教師には適用されません）。
年次緊急休暇。
産休。
育児休暇は子が1歳半に達するまで。
病気休暇。
申請者がその前後に教育学の専門分野で働いていた場合、専門教育と高度な訓練を受けていること。

支払額を計算するには、過去 12 か月分の収入証明書からデータを取得する必要があります。見越額の前提条件は、13.8 に等しい個人年金係数の存在であり、その後、2025 年まで下限基準が 2.4 ポイントずつ毎年増加し、2025 年には 30 に等しくなります。手当を割り当てるときは、次のことが必要です。教育活動を停止する（私立機関での仕事を除く）。

連邦職員

合計年数が 16 年以上の場合、連邦公務員の勤務期間にはすべての期間が考慮されます。さらに、この数字は毎年増加し続けます。給与が割り当てられる前に、公務員は少なくとも 12 か月間継続して勤務する必要があり、解雇は以下の理由で行われなければなりません。

労働の継続を不可能にする健康上の問題の発生。
政府機関の解散。
定年到達による解雇。
人員削減。

政府機関が解散した場合、12 か月の勤務要件は適用されません。 2018年に退職する権利がある時点で公務員が16年間勤務した場合、支給額はその職位の平均月額の45％となる。

1年を超えるごとに勤続年数に3%が加算されますが、合計で75%を超えてはなりません。平均給与を計算するときは、法律で定められた制限を考慮する必要があり、この制限を超えることはできません。それぞれのポジションごとに異なります。連邦職員の勤務期間には以下は含まれません。

病気休暇に費やした時間。
産休。
1歳半までの保育。
休暇は自己負担で。

長期勤続年金の財源は連邦予算から賄われ、次の式を使用して計算されます。

PVL = (0.45 × NW - SP) + 0.03 × NW × St、

PVL - 長期勤務に対する年金の額。
SZ - 平均給与。
SP - 老後（障害）に対する年金の未払い額。
St - 15 年以上の経験。

医療従事者向け

医師が長期勤務手当を受け取る権利を得るには、医療機関で（地方では）少なくとも25年、都市部では少なくとも30年勤務しなければなりません。この時間を計算する際には、さらに次のことが考慮されます。

緊急休暇。
病気休暇（保険基金への控除がある場合）。
産休・育休は1歳半まで。
研修医、研修医として働いています。

研修、高度な研修、個人的な休暇、および年間 1 か月を超える別の職での勤務は考慮されません。 2018年に永年勤続年金を請求できる職位は次のとおりです。

産科スタッフ。
さまざまな専門分野の医師。
若手医療スタッフ。
研究室のスタッフ。
法医学検査官。
衛生管理の専門家。

場合によっては、医療機関での 1 年間の勤務は、一定の係数 (たとえば、救急車勤務者の場合は 1.5、地方で勤務する外科医の場合は 1.9) で勤続年数を考慮してカウントされることがあります。医療機関の職員に対する支給額の計算は個人ベースで行われ、公的機関および民間のセンターの職員は申請する権利を有します。

軍人向け

ロシア連邦およびソ連の軍隊に少なくとも 20 年間勤務した軍人は、手当を受け取る権利を有します。勤務期間が混合の場合、その半分または大部分が軍隊での勤務に与えられる場合、値は 25 でなければなりません。すべての年金申請者は特定のボーナスを受け取る権利があります。軍人が少なくとも 24 か月勤務した場合に給与が支払われ、国内軍、国境軍、鉄道軍での勤務もカウントされます。

外国諜報機関の職員、FSB、州消防局の職員、矯正労働コロニーの職員も追加の支払いを期待できる。パイロットとダイバーの手当の計算には増加係数が使用されます (1.5)。元軍人への手当の額は勤務期間によって異なりますが、ボーナスは勤務期間20年間に支給されます。少なくとも過去 5 年間、最低基準を 20 年から 25 年に引き上げることについて活発な議論が行われてきました。

2018年1月より勤続年数に応じて以下の制度に従って昇給します。

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このカテゴリーに属するすべての国民は、特定の条件が発生した場合にその受け取りを申請できます。公務員として任用されるための条件や手続き、手続きについては今後検討していきます。

長期勤続年金は、法的に確立された職歴がある場合にのみ、特定のカテゴリーの人が受け取る権利を有する国からの一定の支払いです。

割り当ての際、国民の年齢や労働能力は考慮されず、特定の地域での実際の労働のみが重要となります。この年金の支払いは連邦国家予算から支払われます。

長期勤務手当を受け取る権利は、 追加の社会保障、州に代わって連邦公務員に提供されます。それを取得するには、次のような多くの基準を満たす必要があります。

1. 1. 以下のいずれかの理由により解雇される。
    - 人員削減。
    - 当事者の合意。
    - 自分の願い。
    - 当事者の意志に依存しない状況。
    - 現在の雇用契約（契約）の条件の変更。
    - 可能な最高年齢に達している。
    - 政府機関の清算。
  2. 少なくとも 15 年以上の公務員経験があること。ただし、場合によっては、勤続年数が短くても退職の可能性が法律で規定されている場合があります。
  3. 解雇される前に少なくとも 12 か月間中断することなく公務員の職にあること。
  4. 公職に就くことができる最長期間に達する。その期間は60年です。

国民には公務員として働きながら同時に長期勤続年金を受け取る権利がないことを考慮する価値があります。もう1つの要件は、公務員が退職できる勤続年数に関するものです。男女別に定められており、それぞれ60歳、55歳となっています。

勤続年数が 25 年で、解雇前に連続 7 年間公務員に勤務した場合、法律で定められた年齢に達する前であっても、いつでも勤続年数に基づいて退職する権利があります。

計算手順

公務員の年金の計算は、以下に示すいくつかの要因の影響を受けます。

退職前の過去 12 か月間の平均給与

この場合、公共サービスにおいて国民に支払われた支払いのみが考慮されます。つまり、この期間中に他の場所で働いた場合、そこで受け取った賃金は考慮されません。

雇用主には出産手当金の支払い期限に違反する権利はありません。妊婦が給付金を受ける権利について詳しくは、こちらをお読みください。

追加手当

永年勤続年金はこれに加算して支給されます。法律は、最後の種類の年金を受け取るために必要な最低保険期間を定めています。年々増加しており、2016年には7年となっています。

さらに、正式に他の場所で働き、その給与から保険料を支払っていれば、公務員になることも可能です。この場合、追加金の額は、資本金の額及び勤続年数並びに定められた係数により決定されます。このような追加支払いを計算するには、年金基金の支店に連絡するのが最善です。年金受給者のすべての特性を考慮して追加支払いの金額を正確かつ正確に計算できるのは基金の職員だけであるためです。

長期勤続年金は、一定の勤続年数を条件として、特定のカテゴリーの労働者に割り当てられます。これらのカテゴリーの 1 つに公務員が含まれており、このサービスで少なくとも 15 年の勤務経験があれば退職する権利があります。その規模は平均月収によって決まり、その価値の 45 ～ 75% の範囲になります。