Нужен ли ребенку отпуск летом консультация (младшая группа) на тему. Как временно снять ребёнка с детского сада с сохранением места Как работают детские сады в новогодние праздники

Маленькие дети, как и мы, взрослые, тоже устают и нуждаются в отдыхе. Детский сад – это не только игры и развлечения, как порой кажется родителям. Это ещё и серьёзная нагрузка на неокрепшую нервную систему. Малышам приходится заниматься с воспитателем, учить буквы и цифры, посещать уроки пения и ритмики. Кроме того, постоянный шум в группе, невозможность побыть в тишине и одиночестве утомляют ребёнка. Задача родителей в подобном случае – позаботиться о психоэмоциональном и физическом состоянии любимого чада и помочь ему на время сменить обстановку.

Зачем снимать ребёнка с детского сада

Педагоги и психологи отмечают, что монотонные будни в саду утомляют детей. В отдельных случаях малыши даже теряют аппетит, устраивают истерики, быстро устают. Это может привести к немотивированным вспышкам агрессии и конфликтам со сверстниками и домочадцами.

Чтобы этого не произошло, полезно снимать детсадовца на неделю каждые 2-3 месяца, устраивая крохе «каникулы». Однако с осторожностью стоит «прогуливать» сад в адаптационном периоде, так как это может свести на нет все усилия по привыканию к новой обстановке.

Если ребёнок уже хорошо адаптировался, то можно иногда давать ему передышку. Отдых от сада может совпадать с семейным отпуском на даче или на курорте. Однако, даже если нет возможности выехать из города, ничуть не хуже будет побыть с ребёнком дома, позаниматься тихими играми и поделками, гулять, исследуя новые окрестности.

Как официально снять ребёнка с детского сада

Детский сад – заведение со строгими порядками, и в нём существуют определенные правила, обязательные к соблюдению сотрудниками и представителями ребёнка, то есть родителями. Перед началом посещения ДОУ заключается договор с руководством, где подробно объясняются обязанности и права обеих сторон. Обратите внимание на пункт, касающийся непосещения садика.

Если планируется забрать малыша из сада на долгий срок, необходимо предоставить заведующей заявление, в котором следует указать причину и время отсутствия ребенка. Цель заявления – освободить вас от оплаты услуг учреждения, а также сохранить за вами место в группе, поскольку неявка без уважительной причины приравнивается к прогулу. Если не уведомить заведующую о том, что вы временно забираете чадо, то малыша-прогульщика могут исключить из списков ДОУ и отдать его место другому ребёнку, который стоит на очереди в этот детсад.
Чтобы официально снять ребёнка с посещения садика, нужна одна из следующих уважительных причин.

• Разрешается забирать детсадовца для оздоровления в летний период, с 1 июня по 30 августа, на срок до 75 дней. Количество дней может варьироваться: это зависит от решения муниципальных органов.
• Поездка малыша для санаторного лечения – уважительная причина для отсутствия в ДОУ. Факт санаторно-курортного лечения нужно будет подтвердить справкой.
• Можно пропускать садик, если родители – папа или мама – находятся в отпуске. Для этого нужно принести заведующей справку с места работы с указанием сроков отдыха.

Если возникли непредвиденные обстоятельства, требующие срочного возвращения в группу, отпуск можно прервать. Позаботиться об отдыхе лучше заблаговременно. Немало групп на лето закрываются для ремонта, малышей переводят в другие группы и сады, поэтому следует обязательно обговорить этот вопрос с воспитателями.

Отпуск по болезни

Простуды и другие ОРВИ – неотъемлемая часть жизни малыша в детском садике. По статистике, 80-85% посещающих ДОУ детей время от времени болеют. Причин две:

1. Новые вирусы. Иммунная система ребёнка, оказавшегося в незнакомом коллективе, сталкивается с новыми бактериями и вирусами, принесёнными в группу другими детьми. При «обмене» инфекционными агентами и происходит заражение.
2. Новый образ жизни. Дети часто болеют обычно в первый год посещения садика – сказывается адаптация. Начинается организованная и загруженная жизнь, к которой иммунитету и психике ребенка предстоит приспособиться. Порой защитные силы организма, что приводит к резкому повышению восприимчивости к инфекционным атакам.

Есть дети, болеющие мало и легко: многое зависит от индивидуальных особенностей и наследственности. Но что делать, если ребенок «цепляет» болезни одну за другой и ходит в сад 5-10 дней в месяц?
Есть ли смысл снимать малыша с ДОУ в эпидемиологически опасный период – осенью и зимой? Принято считать, что ребенок должен переболеть самыми ходовыми вирусными заболеваниями и закалить иммунитет, иначе «снежный ком» инфекций будет не остановить. Доля истины в этом есть: если не водить ребёнка в садик, адаптация к коллективу всё равно его настигнет в первом классе.

Педиатры советуют решать вопрос в индивидуальном порядке. Если малыш переносит заболевания тяжело, они часто осложняются пневмониями и бронхитами, то лучше временно прекратить посещение садика и заняться восстановлением иммунитета. Отдохнувшая и укреплённая иммунная система станет эффективнее противостоять вирусам и бактериям. Нужно заранее уведомить администрацию учреждения об отсутствии ребенка с подтверждением в виде справки от доктора с рекомендацией о необходимости нахождения его на домашнем режиме.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Родители имеют право снять ребенка с садика по причинам, не прописанным дословно в договоре с ДОУ. Это может быть долгая командировка или уход за членами семьи, проживающими в другой области, в связи с чем мама или папа увезут чадо с собой на несколько недель.
В этом случае нужно написать заявление в свободной форме с указанием срока и причины отсутствия ребенка. Решение остаётся на усмотрение детсада, однако, как правило, заведение идёт навстречу.

Правовые нормы посещения ребёнком ДОУ

Сохранение места в детском дошкольном учреждении зависит от мнения руководства, которое изложено в соглашении между садом и родителями. Согласно положениям Примерного договора Министерства образования Российской Федерации, временное отчисление ребенка выполняется на основании:

• норм Примерного договора (регламент индивидуального посещения учреждения обговаривается между руководством и родителями);
• правил Примерного договора (учреждение сохраняет место в случае болезни, санаторной реабилитации малыша и в прочих случаях).

При работе в сфере воспитания и образования в соответствующих учреждениях права ребенка ущемляться не могут.

Однако не стоит доводить ситуацию до конфликта. Всегда можно объяснить ситуацию и договориться по-хорошему. И тогда «каникулы» от садика будут в радость и родителям, и ребёнку!

Детский сад обязательно следует известить о предстоящем отпуске, чтобы за ребенком сохранялось место. При этом пишется соответствующее заявление.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В сезон летних отпусков родители стремятся забирать и детей вместе с собой на отдых. Но если с ребенком школьного возраста такая проблема неприемлема, то в дошкольных учреждениях ситуация складывается по-другому.

Родители обязаны уведомить заранее детский сад о планируемом отпуске. Основная задача здесь состоит в том, чтобы корректно написать заявление и сохранить место за своим малышом во время его отсутствия в садике.

Основная информация

Каждый детсад имеет собственные правила приема детей, возрастные ограничения и рабочий режим. Есть в детсадах и программа развития детей зависимо от возраста соответственно со стандартами образования России, которая обычно используется с начала осени и до конца весны.

То есть летом дети в основном играют и слушают сказки, делают зарядку на улице, и посещают детсад.
Летом многие родители идут в отпуска и едут на море с родными и детьми.

В семье может появиться необходимость продолжительной поездки в другой город из-за различных обстоятельств вместе с ребенком.

В данной ситуации ребенок может получить отпуск в детсаду, но лишь соответственно с правилами, записанными в Уставе детсада.

Что относится к заявлению в детсад на ребенка, то здесь никаких определенных сроков по его предоставлению не существует.

Для детского сада важно, чтобы отсутствие ребенка подтверждалось заявлением от родителей. Для родителей данный документ является гарантией сохранения места в детском саду.

Первоначальная информация

При приеме ребенка в дошкольное учреждение между родителями и детсадом подписывается соглашение, которое допускает отсутствие малыша определенное количество времени.

Хотя некоторые договора предусматривают возможность отсутствия ребенка только в случае отпуска родителей.

Число дней отпуска составляет 75 дней. То есть до 75 дней за ребенком продолжает сохраняться место в садике.

Если же договор с дошкольным учреждением не подписывался, то согласно закону, отпуск на ребенка составляет 70 дней.

Когда нужно писать

Согласно Уставу, родители должны подать заявление за несколько дней до планируемого отпуска (хотя бы за 2-3 дня), а не в день отсутствия малыша в садике.

Но в случае крайней необходимости, руководители дошкольного учреждения могут принять заявление и непосредственно в день отсутствия.

Законодательная база

В соответствии со статьей 25 ФЗ №273 каждое учреждение сферы образования должно предоставлять услуги обучения согласно Уставу, который регламентирует порядок приема, процесса обучения и периоды отпусков.

И поскольку не существует законодательной базы, которая регулирует порядок предоставления отпусков для малышей, то именно Уставом прописаны условия оформления отпуска, учитывая утвержденную программу развития ребенка в ДОУ.

Следовательно, место за ребенком может продолжать держаться, только если есть документально засвидетельствованная причина его отсутствия, т.е. или разрешение врача, или заявление на отпуск от родителей.

Как написать заявление в садик на отпуск ребенка

Написать заявление можно на листе бумаги форматом А4 от руки либо же напечатать. Форма обращения в заявлении не отличается, разница только в наименовании учреждения, имени руководителя и реквизитах.

Образец заявления можно попросить непосредственно в самом дошкольном учреждении либо же скачать стандартную форму написания в интернете.

Необходимые документы

Если родители запланировали взять ребенка с собой в период летнего отпуска, время которого превосходит пять дней, то необходимо подать заявление, оформленное по стандартам.

Дополнительно к заявлению руководитель детсада может попросить копию паспорта кого-то из родителей. Бланк заявления на предоставления отпуска ребенку можно .

Фото: заявление в детский сад на отпуск ребенка

В случае, когда ребенок не сможет посещать детское учреждение из-за проблем со здоровьем в период проведения занятий, то в дополнение нужно предоставить справку от детского врача, в которой подтверждается факт обязательного отсутствия для оказания лечения по причине заболевания.

После завершения срока отпуска при возвращении ребенка в садик родители обязаны предоставить еще и справку от педиатра, свидетельствующую о состоянии здоровья малыша.

То есть если даже ребенок не был болен на протяжении отпуска, то в определенных местах отдыха он мог заразиться каким-то вирусом.

Поэтому принятие малыша в детсад возможно только в случае предоставления справки о здоровом состоянии ребенка. Документ содержит такие данные:

• инициалы ребенка;
• дата рождения и возраст;
• причина, по которой ребенок отсутствовал в детсаду;
• данные о здоровье ребенка. Здесь же прописываются результаты анализов;
• данные о том, что пациент не имел контакта с инфекционными заболеваниями;
• прописывается дата возвращения в сад;
• справка заверяется подписью и печатью.

Для получения данного документа ребенок проходит первичное обследование и обязательно сдает такие анализы:

• на энтеробиоз;
• на наличие яйцеглист.

Порядок заполнения (пример)

Все необходимые данные для заявления можно взять либо на официальном сайте садика, либо из договора:

• обязательными составляющими заявления являются полное название учреждения и его номер, ФИО заведующего, название группы, в которой состоит ребенок, время отсутствия и причина;
• в конце заявления ставится подпись родителя и дата составления;
• в правом верхнем углу указываются название учреждения и ФИО заведующего, а ниже в родительном падеже пишутся данные заявителя (одного из родителей);
• далее по центру пишется основной текст заявления.

В Уставе пишется, что заявление на отпуск должно составляться не в день отсутствия ребенка, а за некоторое время до того.

Ведь сотрудникам детсада необходимо подсчитывать число продуктов питания и организовывать мероприятия, с учетом числа детей.

Заполнять заявление нужно как форму обращения, применяя родительный падеж. В конце один из родителей ставит подпись и дату написания.

Можно попросить в бухгалтерии детсада пример заявления. Сверху в правом верхнем углу прописываются все данные о дошкольном учреждении, информация о заведующей.

Возможно, заведующая попросит приложить к документу копию паспорта либо подтверждение личности заявителя, которое скрепит с самим заявлением.

Документ необходимо составить в одном экземпляре, который останется в саду. Обычно изучив его, заведующая ставит свою роспись в конце и прописывает что-то — «Ознакомлена» или «Приняла», либо может расписаться. Это является не обязательным.

Структура документа

Целью составления заявления есть не только доказательство весомой причины, хотя она тоже важна, но и просьба сберечь за ребенком место, когда он будет отсутствовать.

Заявление начинают писать с таких слов — Прошу сохранить место в детском саду за моим ребенком в период отпуска.

В заявлении прописываются инициалы ребенка, дата его рождения, номер группы, основания для отсутствия и день, с которого он будет ходить в детсад.

Шапка документа пишется по стандартному образцу, как и в любых заявлениях, то есть родители адресуют документ к заведующей и прописывают свои данные.

Заканчивается заявление тоже подписью. В отдельных детсадах есть готовые примеры заявлений и родителям нужно лишь вписать данные ребенка, номер группы и время отсутствия.

По семейным обстоятельствам

Если семье нужно переехать на определенное время в другой город по семейным обстоятельствам, нужно указать это в заявлении.

При этом следует все объяснить заведующей учреждения. Можно будет принести справку из поликлиники на те дни, в которые ребенок будет отсутствовать.

На время летних каникул

Обычно позволяется забирать ребенка летом, начиная с 1 июня, на 75 дней – это летнее оздоровительное время.

Время может несущественно разниться, зависимо от постановлений местных властей. При этом если ребенок срочно понадобится в саду, родители могут прервать его отпуск.

Если по каким-то причинам вы не заключили соглашение с детским садом, либо в нем нет рассмотренного пункта, то необходимо помнить, что по закону ребенок все равно может получить отпуск с сохранением места.

При составлении такого заявления необходимо помнить, что заведующая может обязать родителей внести оплату за время, пока ребенок будет отсутствовать в детсаду.

Не смотря на то, что данные действия незаконны, они присутствуют в большинстве детских садов. В некоторых детсадах существует практика, когда заявление на время летних отпусков пишется на все время, пока ребенок будет ходить в дошкольное учреждение, то есть на несколько лет.

Другие

Чаще всего в соглашении с детсадом написано 75 дней с сохранением места. Если же в соглашении про отпуск ничего не говорится, то это не значит, что ребенок не может его получить.

При этом следует поговорить с руководителями садика и разрешить этот вопрос. Важно знать, что, если ребенка нет в детсаду без весомой причины, не допускается и может повлечь за собой ситуацию, когда ребенок останется без места в детсаду.

Поэтому в документе на предоставление отпуска всегда нужно писать, на каком основании ребенка нет в детсаду. Некоторые детские сады на лето закрывают на месяц или два месяца.

Работники идут в отпуска, а в помещениях проводится ремонт, либо они обеззараживаются. При этом следует заранее побеспокоиться об отпуске ребенка.

Могут ли отказать в предоставлении отдыха

Оснований для отсутствия ребенка в детсаду может быть много, от плохого здоровья до разных проблем у родителей, но сотрудники ДОУ не могут отказать родителям в получении отпуска для их малыша.

Не смотря на то, что в детском дошкольном учреждении с детьми занимаются по определенной программе, воспитывать ребенка и подготавливать его к школе можно дома.

Летом детские дошкольные учреждения работают столько же времени, сколько и круглый год: с 7 до 19 - для садов 12-часового пребывания - или с 7 до 17.30 - для садов с 10,5-часовым пребыванием. А вот режим работы во многих садиках меняется.

"Летом детей становится меньше, они уезжают на оздоровление, родители уходят в отпуска и детей в сад не водят", - рассказывает главный специалист отдела дошкольного и общего среднего образования комитета по образованию Мингорисполкома Ольга Каплина.

По этой причине в садиках с 12-часовым пребыванием время работы групп уменьшается. В своей группе детишки будут с 7 до 17.30, а потом, до 19 часов из малышей разных групп составляют дежурные группы.

При этом изменяется и режим питания. У детишек вводится второй завтрак - сок. Зато полдника не будет. Вместо него в 17 часов - ужин. До 19 часов, считает Ольга Каплина, дети проголодаться не успеют.

Каждое лето на 10% увеличивается денежная норма на питание детей, чтобы дети могли получать свежие овощи, фрукты и соки. В меню обязательно включаются салаты. Особенно строго, говорит специалист, летом следят за питьевым режимом. "Так как дети много играют на улице, им обязательно нужно пить", - говорит Ольга Каплина.

"Здесь ничего нового не происходит, в таком режиме дошкольные учреждения работали уже 20 последних лет точно", - говорит специалист отдела дошкольного и общего среднего образования.

Некоторые дошкольные учреждения, особенно в Центральном районе, где много старых садиков, летом закрываются на ремонт, и детей расформировывают в близлежащие дошкольные учреждения. "Потому даже косметический ремонт по санитарным правилам категорически запрещено делать в присутствии детей. А хочется, чтобы к сентябрю сад был обновленный", — говорит специалист.

Если же наполняемость групп в летнее время большая, то любой сад может принять решение не менять режим работы. "Чтобы спрогнозировать количество детей в летнее время, делается опрос среди родителей", - говорит Ольга Каплина.

На этом этапе иногда между воспитателями и родителями возникает непонимание.

"Если водим ребенка в садик все лето - значит, мы неблагополучная семья?"

На горячую линию обратилась наша читательница Оксана. Ее ребенок посещает один из детских садов Заводского района Минска.

Сразу родителей попросили заполнить листок, в котором нужно было отметить, какие летние месяцы ребенок будет точно посещать сад, а в какие - нет.

Потом на родительском собрании воспитатель предупредила родителей, что те семьи, которые не смогут за лето оздоровить и не водить ребенка в сад хотя бы две недели, будут поставлены на учет как неблагополучные. А в сентябре к ним придут домой (с участковым инспектором или без - на усмотрение администрации сада) для выяснения, почему ребенок ходил в сад все лето.

"Почему добросовестные родители, которым в силу обстоятельств приходится водить детей в сад летом, должны извиняться, чувствовать себя виноватыми и просить заведующую не ставить их на учет как неблагополучных? - спрашивает Оксана. - Понятно, что ребенку нужен отдых от сада и что летом многие группы закрываются, так как у воспитателей начинается время длинных отпусков. Но и родителей тоже можно понять. Во-первых, не у всех есть бабушки и дедушки, родственники, которые могут взять ребенка на лето или забирать раньше, пока ты на работе".

Специалист отдела дошкольного и общего среднего образования комитета по образованию Мингорисполкома Ольга Каплина считает, что действительно, ребенку летом нужно отдохнуть от садика, побыть с мамой, папой. "Это лично мое мнение, что родители должны стремиться выехать куда-то на отдых".

Но требование не водить ребенка в сад летом, говорит специалист, не подкреплено никакими документами. "Сад должен обеспечить круглогодичное пребывание", - говорит она. И если у родителей нет возможности оставлять ребенка на какое-то время дома - это не является основанием для постановки на учет как неблагополучной семьи. Когда к родителям предъявляют необоснованные требования, специалист советует подойти к руководителю и разрешить все вопросы.

А вот домой работники садика могут прийти. "Работники дошкольного учреждения имеют право по согласованию с семьей посетить дом воспитанника. Но вообще-то к таким рейдам участковый инспектор не привлекается. Разве что в случае, если родители вызывают особенную тревогу", - говорит Ольга Каплина.

Как правило, дети посещают дошкольные учреждения. Но, если родитель уходит в отпуск, он хочет и ребёнка забрать из сада на этот период. Как правильно оформить отпуск ребёнку в детском саду узнаем дальше.

Возможные нюансы

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В детских дошкольных образовательных учреждениях существует 2 периода:

В это время не проводится никаких учебных занятий, поэтому ребёнка можно забрать на всё лето, не предъявляя администрации никаких документов.

Вне зависимости от того, в какой период родитель решил забрать ребёнка на отдых, он должен написать заявление на имя заведующей ДОУ.

Только после проверки заявления, ребёнок может отдыхать.

Действующее законодательство

Так как, детские сады относятся к системе образования РФ, то и свою деятельность они осуществляют в соответствии с Федеральным Законом от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».

Так как, заявление является письменным обращением гражданина к администрации ДОУ, то оно должно быть оформлено в соответствии со ст. 7 Федерального Закона от 25. 05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».

Как подавать

Подаётся такое заявление только при личном посещении одного из родителей дошкольного образовательного учреждения.

Нельзя подать заявление в детский сад через Госуслуги или через МФЦ. Такой возможности пока не предусмотрено.

Для того чтобы подать такое заявление, необходимо посетить ДОУ в период рабочего дня делопроизводителя.

Рабочий день у него, как правило, стандартный — с 9 утра и до 18 вечера. Заявление пишется и передаётся ему.

После этого он направляет заявление в отдел образования, где работает бухгалтер. Происходит проверка оплаты за услуги детского сада.

Что нужно знать

Каждый детский сад работает на основании Устава. С каждым родителем заключается письменный договор, в котором прописываются все основные права и обязанности сторон.

Именно в договоре указано количество дней, на которые ребёнка можно забрать из детского сада с сохранением за ним места. Как правило, это 75 календарных дней.

То есть, ребёнок может отсутствовать в садике в течение 75 дней и место он не потеряет. Это не обязательно должен быть отпуск. В заявлении можно указать формулировку «по семейным обстоятельствам».

Забрать ребёнка на этот период можно не только летом, но и в течение всего года. Сад обязан будет сохранить место.

Этот временной промежуток можно разбить на части, а не использовать его целиком. Но, в течение каждого календарного года у родителей есть 75 суток на отпуск.

Но, многие сады прописывают у себя в договоре другой период — 90 календарных дней.

Тем самым, они идут навстречу родителям, которые имеют возможность забрать ребёнка на всё лето.

Перед тем, как писать заявление, необходимо убедиться, что долгов по оплате нет. В противном случае, ребёнка не отпустят до тех пор, пока не будет погашен долг.

Видео: когда писать заявление на садик. Очередь в детский сад

Образец заявления на отпуск в детском саду

Написать заявление на отпуск совсем не сложно! Унифицированной формы не существует, но оно обязательно должно быть подано именно в письменном виде. Устной формы подачи не предусмотрено. Образец можно скачать .

Чтобы заявление считалось верно оформленным и было принято к рассмотрению, его нужно написать в соответствии с нормами Закона № 59-ФЗ.

В ст. 7 этого закона сказано, что должна быть указана следующая информация:

Если родитель желает, чтобы ребёнок отдохнул летом, то к заявлению нужно приложить только квитанцию об оплате за последний месяц.

Если ребёнка забирают на отдых в течение учебного года, то нужно принести справку с места работы одного из родителей о том, что у него в этот период тоже отпуск.

Все эти документы необходимы для того чтобы администрация детского дошкольного учреждения могла себя обезопасить на случай непредвиденных обстоятельств.

В течение учебного года, за жизнь и здоровье ребёнка отвечает именно детский сад.

Хотя, написав заявление на отпуск, родитель или иной законный представитель несовершеннолетнего снимает с садика ответственность и перекладывает её на себя, во избежание недоразумений документы рекомендуется приложить.

Кроме того, детские муниципальные дошкольные учреждения также проверяются вышестоящими органами.

И за каждого отсутствующего ребёнка администрация должна отчитаться. Бланк заявления разрабатывается администрацией ДОУ.

На какое количество дней можно оформлять

В договоре должно быть указано, какое количество дней ребёнок может отсутствовать по желанию родителей и детский сад обязан будет «держать» за ним место.

Как правило, это 75 или 90 дней. В этот период не входят периоды болезни ребёнка, то есть, его отсутствие «по справке».

Это именно тот временной отрезок, когда родитель может забрать своего малыша без уважительных причин. Это может быть отпуск или же «семейные обстоятельства».

Если ребёнка нужно забрать на период, превышающий тот, который прописан в договоре, то гарантии того, что место будет сохранено, сад дать не может. Необходимо проконсультироваться с заведующей ДОУ, сможет ли она держать место.

Согласно Закону № 273-ФЗ, каждый месяц у родителя есть 5 календарных дней, в течение которых он может не водить своего ребёнка в детский сад без объяснения причин и без написания заявления.

Можно даже не приносить справку от врача о состоянии здоровья ребенка и не сообщать причины, по которым несовершеннолетний будет отсутствовать.

Могут ли отказать в предоставлении

Важно понимать, что родителю могут и отказать в предоставлении отпуска его ребёнку.

Это может произойти по следующим причинам:

• у родителей есть долг по внесению родительской платы за содержание ребёнка в ДОУ;
• родитель уже превысил лимит дней, разрешающих беспрепятственно отсутствовать.

Администрация ДОУ не может гарантировать родителю, что место за его ребёнком будет сохранено.

Если родитель настаивает на отпуске, он должен поставить свою подпись в бланке уведомления. Тем самым, ответственность с заведующей будет снята.

Если родитель считает, что ему отказали в предоставлении отпуска не правомерно, то он имеет право подать жалобу. Подать её нужно в городской отдел образования.

Для этого нужно предпринять следующие шаги:

Подать жалобу можно следующими способами:

1. При личном посещении комитета.
2. На официальный почтовый электронный ящик.
3. Через официальный сайт.
4. Через своего представителя. Последний должен иметь на руках нотариальную доверенность на представление интересов родителя или иного законного представителя ребёнка.

Согласно Уставу ДОУ и Закону № 273-ФЗ, заведующая не имеет права отказать родителю в предоставлении отпуска ребёнку в рамках прописанного в договоре срока.

Что вам предстоит по возвращению

Рано или поздно любой отдых заканчивается и родителям нужно выходить на работу, а ребёнку снова идти в сад.

Выйти в детское учреждение нужно именно того числа, какое указано в заявлении. Никаких заявлений снова писать не нужно. Но, нужно посетить детского участкового врача и провести осмотр ребёнка после отпуска.

Врач проверит состояние здоровья ребёнка после отдыха и выдаст справку о том, что ребёнок здоров и детский сад посещать может.

Воспитатель детского сада – это тоже педагог, только со своей особой спецификой.

Как известно, работникам педагогической сферы положена особая , связано это с особенностями самой профессии и той нагрузкой, которую они несут в течение учебного года. Для воспитателей вообще не существует как такового учебного года или каникул, но и время их работы имеет более нормированный характер.

Так сколько дней отпуска у воспитателя детского сада? И существуют ли дополнительные условия отдыха для работников данной сферы?

Граждане, вступившие в трудовые отношения с работодателем, независимо от занимаемой должности и выполняемых работ имеют . Сбалансированный подход к труду и отдыху позволяет сотрудникам качественно выполнять свои обязанности и бережно относится к своему здоровью.

Отдых делится на несколько категорий:

1. – технические и для приемов пищи.
2. Выходные дни, когда человек 24 часа или более освобожден от труда.
3. Отпуск.

Отпуск – это самый длительный отдых. Отпускные периоды предоставляются всем работающим лицам без исключения ежегодно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней. Эти дни могут быть выбраны работником единовременно или делиться на части. Делить отпускной период позволяется на любое количество при условии, что одна из его частей будет не меньше 14 дней.

Право на отпуск возникает у человека автоматически с началом работы, но воспользоваться им можно при соблюдении некоторых условий. В первый год работы в организации претендовать на работник сможет не раньше, чем отработает шесть месяцев. После полугода он может сразу забрать весь полагающийся ему период или взять только его часть. В последующие годы работы на данном предприятии при условии, что стаж не прерывался уходами, взять дни отдыха можно в любой момент, начиная со дня начала нового трудового года. Трудовой год – это индивидуальный показатель, который начинает свой отсчет с момента приема сотрудника на должность. При переходе в другую организацию трудовой год отсчитывается уже по новым датам.

Как правило, в большинстве случаев на продолжительность отпускного периода не влияет выслуга лет. Хотя существуют профессии, где при увеличении непрерывного стажа растет и продолжительность ежегодного отдыха, например, у спасателей.

Виды отпусков, предоставляемых педагогам

Существует ряд случаев, когда дни без содержания предоставляются работникам в обязательном порядке. Такие правила касаются особых жизненных моментов, которые прописаны законодательно:

1. Рождение ребенка.
2. Свадьба.

При возникновении любого из указанных случаев выделяется от 3 до 5 дней за свой счет.

Когда предоставляется отпуск?

В Трудовом кодексе указано, что время отпуска выбирается двумя сторонами соглашения. Обычно данный процесс протекает следующим образом:

1. Работник выбирает желаемые даты отдыха.
2. Наниматель согласовывает сроки или корректирует их.

В образовательных учреждениях заведен свой особый порядок, который негласно считается незыблемым и подчинен самому образовательному процессу.

Немыслимо представить, что педагоги по очереди в течение учебного года будут уходить на длительный отдых. Это может нарушить ход обучения и сорвать строго установленную программу образования. Поэтому педагоги отдыхают во время каникул, как правило, речь идет о самых длительных из них – летних.

Так как к педагогическим работникам причисляются не только преподаватели, но и воспитатели, и психологи, то время их отпусков устанавливается в зависимости от того учреждения, где они работают.

В детских садах как таковые каникулы отсутствуют вовсе, поэтому здесь отпуска выдаются по системе выбранной очередности, без привязки к какому-то определенному времени года.

Вам это будет интересно