Какие пособия положены по беременности и родам. Декретные выплаты и пособия: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

23.08.2019

При выходе работающей беременной в декрет работодатель назначает ей пособие, которое единоразово выплачивается в начале .

На размер влияет уровень зарплаты работницы. Если она велика, то начисленная сумма принимает максимально допустимую величину, которая ежегодно меняется.

Кому положена предельная выплата по больничному листу?

Пособие по беременности и родам платится только тем женщинам, которые работают по трудовому договору. В некоторых случаях на денежную помощь может рассчитывать ИП. Оплачивается 140 дней декрета (в некоторых случаях 194 или 156), далее оформляется и назначается малыша.

Важно! Максимально возможная сумма назначается, когда рассчитанный размер превышает допустимую величину, исчисленную из предельных баз для соцотчислений.

Общая формула для декретных по больничному листу выглядит так:

Пособие = (Д1 + Д2) / (731 — ИД) * Дни Декрета

• Д1 и Д2 — годовые заработки — не могут принимать значение больше, чем предельные годовые базы для социальных отчислений в фонд;
• 731 — двухгодичное число дней;
• ИД — исключаемые дни (дни больничных, прошлого декрета).

Проанализировав формулу, можно установить случаи, в которых пособие будет выше максимально допустимого размера.

Превышение возникает в следующих случаях:

1. За год сотрудница заработала больше введенной для этого года предельной базы;
2. В расчетном периоде было много дней, не учитываемых в вычислении декретных.

Иногда достаточно одного из этих условий, чтобы сумма декретной выплаты выросла до непозволительных размеров. Если такое произошло, получать женщина будет максимально установленную сумму для года, на который пришелся выход в отпуск по беременности и родам.

Для установления превышения проводится сравнение среднедневного заработка по доходам с дневным максимальным пособием. Если первый показатель превысил второй, то для вычисления нужно использовать последний.

Размер декретных в 2019 году

Каждый год нужно проводить новый расчет максимального предела для больничного по беременности. Связано это с ежегодным повышением базы по соцвзносам в ФСС.

База по страховым взносам по годам:

• 2015 — 670000;
• 2016 — 718000;
• 2017 — 755000;
• 2018 — 815000.

Формула для определения больничного по беременности и родам в 2019 году за 140 дней представлена ниже.

Макс.Пос. = (755000 + 815000) / 730 * 140 = 301 095,20

140 календарных дней — это стандартная длительность отпуска для беременных одним ребенком. Если детей двое, то продолжительность увеличивается до 194. При осложнениях родового процесса срок составляет 156 дней.

Рассчитанная по доходам выплата за 140 дней не должна быть больше 301 095,20 руб.

Также важно знать дневной предельный заработок для пособия.

Макс. Ср.Зар. = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68

Пример расчета суммы за 140 дней

Условия задачи:

Сотрудница направляется в отпуск по беременности и родам с 15 февраля 2019 года на 140 дней. Суммарна зарплата за 2017 год — 700000, 2018 — 730000. Больничный дней за это время — 82.

Расчет:

1. Дневной заработок = (700000 + 730000) / (730 — 82) = 2206,79.
2. Сравнение с максимальным дневным: 2206,79 > 2150,68, поэтому вычисление декретного пособия будет проводиться по предельно допустимому размеру.
3. Выплата = 2150,68 * 140 = 301 095,20.

Важно! Сравнение также проводится и с минимальным дневным пособием. Женщина не должна получить денежную сумму ниже установленного законодательством. ,

В рамках поддержки семьи в России на федеральном и региональном уровнях оказывается социальная защита граждан начиная с периода беременности и в некоторых случаях до наступления совершеннолетия ребенка.

В этой статье мы рассмотрим, условия назначения пособия по беременности и родам, кто его выплачивает и куда обращаться для его получения?

Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам?

Право на получение данного пособия имеют официально трудоустроенные женщины, подлежащие обязательному медицинскому страхованию, в том числе иностранные граждане.

Неработающим женщинам данное пособие не выплачивается, исключение составляют состоящие на учете в службе занятости безработные в течение 12 месяцев уволенные при ликвидации организации.

Законодательную базу в этом вопросе определяют:

• Глава 4 ;

Перечисленными нормативными актами определены категории женщин, имеющих право на получение пособий по беременности и родам. К ним относятся:

• женщины (в том числе иностранки, проживающие в России), работающие по трудовому договору и застрахованные работодателем на случай временной нетрудоспособности в ФСС;
• женщины, работающие на территории иностранных государств в воинских формированиях Российской Федерации в качестве гражданского персонала;
• женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, или прекратившие свою деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов в течение 12 месяцев до признания их безработными в установленном порядке.
• женщины, служащие по контракту в органах вооруженных сил, внутренних дел, Государственной противопожарной службы, таможенных органах;
• женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных и научных организациях, как на бесплатной так и на платной основе;
• женщины, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, в случае если они относятся к вышеперечисленным категориям.

Для начала необходимо определиться, в какой период нужно обращаться за выплатой пособий по беременности и родам. Этот фактор зависит от состояния здоровья будущей роженицы и от того, в какой местности она проживает:

• Если беременность проходит без осложнений, будущей матери нужно обращаться за выплатой на тридцатой недели беременности;
• Если девушка вынашивает несколько малышей – на двадцать восьмой;
• Если женщина проживает на территории с повышенным радиоактивным фоном – на двадцать седьмой неделе.

Кроме того, при наступлении преждевременных родов девушка имеет право уйти в декретный отпуск между двадцать второй и тридцатой неделями беременности.

Необходимые документы

Важным этапом для оформления единовременной компенсации является сбор и подготовка всей необходимой документации.

Так, получить пособие по беременности и родам можно при наличии таких бумаг:

1. Больничный лист с указанием длительности декретного отпуска (от этого показателя зависит размер выплаты);
2. Паспорт гражданки Российской Федерации;
3. Справка о том, что девушка состоит на учете в женской консультации;
4. Справка о средней сумме заработной платы за последние двадцать четыре месяца – необходима для расчета размера пособия;
5. Трудовая книжка – если женщина официально трудоустроена;
6. Справка о постановке на учет на трудовую биржу – если гражданка является безработной;
7. Заявление об уходе в декретный отпуск. С его образцом вы можете ознакомиться .

Для получения выплат при беременности и родах у девушки есть достаточно много времени: с даты начала декретного отпуска и в течение полугода после его окончания. Если она не обращается за пособием, в дальнейшем оно не выплачивается. Однако если у женщины есть уважительные причины, из-за которых она не смогла получить выплату, ФСС может в индивидуальном порядке начислить ей полагающиеся средства. К уважительным причинам относятся такие ситуации:

• Продолжительная и тяжелая болезнь;
• Переезд в другую страну;
• Смерть родственника;
• Стихийные бедствия: пожары, наводнения и т.д.

При вышеприведенных обстоятельствах у матери есть шанс получить компенсацию даже после того, как срок ее начисления истек.

Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам начисляется исходя из социального статуса и рода деятельности женщины. В 2018 году будущие матери могут рассчитывать на пособие в таких суммах:

• Для работающих женщин предусмотрена выплата в размере средней суммы заработной платы за последние два года. Для расчета этого показателя необходимо сложить все денежные средства, начисленные работодателем за двенадцать месяцев (учитывая отпускные, больничные и премии) и поделить на 24. Полученная цифра – та сумма, которая будет начислена девушке при беременности и последующих родах;
• Студентки – в размере ежемесячной стипендии. Если они получают повышенную выплату (например, за особые достижения в учебе), она также начисляется им при беременности и родах;
• Безработные – в размере триста рублей;
• Женщины-военнослужащие получают среднемесячную заработную плату.

Минимальные и максимальные суммы пособия

Ежегодно правительство России устанавливает максимальную и минимальную сумму пособия по беременности и родам. Понятие «минимальная сумма» в данном случае обозначает пособие, размер которого не будет меньше прожиточного минимума по стране умноженное на двадцать четыре месяца. В 2018 году мы имеем такие показатели:

• При обычно протекающей беременности – 43615 рублей за весь отпуск в 140 дней;
• Если при родах мать или ребенок получили травму – 48500 рублей;
• Если мать одновременно вынашивала несколько детей – 60000 рублей.

Если после расчета окажется, что сумма выплаты меньше, чем предусмотрено законодательством, женщине выплачивается минимально положенная сумма.

Кроме того, правительством определены максимально возможные размеры пособия по беременности и родам:

• При обычно протекающей беременности – 280 000 рублей;
• Если при родах мать или ребенок получили травму – 315 000 рублей;
• Если мать одновременно вынашивала несколько детей – 390 000 рублей.

Матери не может быть выплачена сумма больше максимально установленной законодательством, даже если ее доходы позволяют получить такую компенсацию

Порядок назначения пособия и его выплаты

Для оформления денежной компенсации девушке сначала следует обратиться к своему гинекологу для получения листка нетрудоспособности, где будет указано количество дней декретного отпуска. Помимо больничного, нужно подготовить дополнительные документы (их перечень вы найдете в предыдущем разделе).

С выданным листком нетрудоспособности и другими необходимыми бумагами девушке нужно обратиться:

• К своему работодателю – если она работает по трудовой книжке и с ее заработной платы делаются отчисления в Фонд социального страхования;
• В органы соцзащиты населения – если женщина не работает официально (не имеет официальных источников дохода), состоит на учете на трудовой бирже или является домохозяйкой;
• В учебное заведение (ВУЗ, ПТУ, техникум) – если будущая роженица является студенткой очной формы обучения;
• В военный комиссариат – если женщина проходит службу по контракту.

После рассмотрения запроса денежные средства будут выплачены на карту, или начислены бухгалтерией со следующей зарплатой.

Если документы на оформление пособия подавались до родов, а во время рождения малыша случились непредвиденные осложнения, декретный отпуск должен быть продлен для полного восстановления матери. В таком случае размер пособия пересчитывается, и дополнительные дни декрета оплачиваются. Для получения денежных средств женщине необходимо после родов предоставить документы, подтверждающие наличие медицинских осложнений во время родов.

Сроки выплаты пособия и перечисления денежных средств

Сроки выплат пособия по беременности и родам зависят от того, кто его выплачивает. Согласно законодательству России, если деньги перечисляет работодатель, они должны выплачиваться в течение десяти дней с момента подачи заявления, причем в этот промежуток времени учитываются праздничные и выходные дни. Как правило, пособие начисляется вместе с ближайшей заработной платой.

Если же пособие по беременности и родам выплачивается органами социальной защиты населения или напрямую Фондом социального страхования, то перечисление средств может затянуться: регламент их зачисления – до двадцать шестого числа месяца, следующего за прошедшим.

В случае, когда денежная компенсация начисляется учебным заведением, сроки выплаты пособия беременности и родам зависят непосредственно от учебного заведения: пособие выплачивается вместе с ближайшей стипендией учащимся.

Получить деньги женщина может одним из нижеприведенных способов:

• На банковскую карточку. Наиболее распространенный способ перечисления пособия, так как он не требует лишних действий от получателя. Если зарплата или стипендия приходят на банковскую карту, то и пособие будет перечислено туда по умолчанию;
• Почтовым переводом. Удобен для тех гражданок, которые по каким-либо причинам не имеют банковской карты. Получить перевод можно непосредственно на почте, или курьерской доставкой, не выходя из дома;
• В кассе предприятия. Этот способ актуален для официально трудоустроенных женщин. В некоторых компаниях все выплаты выдаются наличными в кассе, включая различного рода пособия.

Способ перечисления компенсации необходимо указывать в заявлении на получение выплаты.

Кто выплачивает: работодатель или ФСС?

Этот вопрос актуален, прежде всего, для официально трудоустроенных женщин, так как безработным женщинам компенсацию начисляют органы социальной защиты населения. Согласно законодательству РФ, выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем, однако после того, как предприятие перечислило декретные деньги сотруднице, оно имеет право взыскать эти затраты из ФСС (Фонда социального страхования). Процедура выглядит следующим образом:

1. Женщина передает работодателю листок нетрудоспособности в связи с предстоящими родами и уходит в декретный отпуск;
2. Сотрудники кадрового отдела рассчитывают размер пособия на основании среднедневного заработка работницы за последние два года;
3. Бухгалтерия перечисляет декретные деньги на карту женщины;
4. Предприятие предоставляет в Фонд социального страхования ФСС документы, подтверждающие факт начисления пособия по беременности и родам;
5. Если с документами все в порядке, учреждение компенсирует работодателю затраты.

В некоторых случаях предприятию может быть отказано в возврате выплаченных средств:

• Если женщина была трудоустроена в штат за несколько месяцев до ухода в декретный отпуск;
• Если зарплата работницы недопустимо высокая для занимаемой должности;
• Если девушка не имеет необходимого образования для выполнения должностных обязанностей;
• Если за один-два месяца до ухода в декрет зарплата увеличилась в несколько раз.

В вышеприведенных случаях работники ФСС имеют все основания подозревать работодателя в том, что он проводит мошеннические схемы для получения большей выгоды для себя, однако на начислении денежных средств для женщины это никак не отразится.

(или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  Студентки - в размере стипендии

  Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года - 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году - 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых , величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих , из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых , если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2019 году"

• Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

Рассмотрим, что представляет собой каждая из выплат.

Пособие по беременности и родам (БиР)

По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. С этого времени беременная может оставаться дома, а ее заработная плата заменяется пособием по беременности и родам.

Но не только трудоустроенные имеют право на выплаты по беременности. На деньги от государства могут претендовать и те, кто лишился работы из ликвидации предприятия, студентки-очницы, военнослужащие по контракту. Кроме беременных женщин данное пособие могут оформить усыновители, которые относятся к перечисленным ранее категориям.

Выплаты по родам не будут производиться, если женщина ушла из одного декрета в другой и уже получает деньги по уходу за первым ребенком. Выбрать можно лишь одну из выплат. Сравнить, какое из пособий будет выше по стоимости, удобно с помощью калькулятора декретных выплат.

Также не стоит рассчитывать на денежную помощь, если вы отказываетесь от выхода в декрет в пользу рабочего места. Начисление пособия начнется только после написания заявления на отпуск.

Выплачиваться декретное пособие будет работодателем или отделом соцзащиты. Для его оформления необходимо написать заявление, к которому прикладывается декретный больничный лист. Получить последний можно в женской консультации. Он выдается на сроке тридцати или двадцати восьми недель беременности.

Для расчета декретных выплат от вас потребуется предъявить справку о среднем заработке от всех работодателей, если вы оформлены в нескольких организациях. Документы можно предоставить лично или выслать электронной почтой.

Пособие по беременности и родам выплачивается целиком, на то она и единовременная помощь. Работающим женщинам пособие переводится на карточку вместе с ближайшей заработной платой, неработающим - почтой или на банковский счет до 27 числа месяца, следующего за тем, в котором было написано заявление.

Расчет пособия определяется вариантом трудоустройства. Для работающих оно равно среднему заработку, для лишившихся работы из-за ликвидации - 613,14 рублей, для студенток - величина стипендии, для контрактников - размер денежного довольствия. Однако если вы работаете на месте, с которого уходит в отпуск, менее половины года, то размер выплат ограничивается МРОТ.

Минимальное значение выплат в 2018 году составляет размер МРОТ, а максимальное ограничивается: 282 106,70 руб. — при обычных родах; 314 347,47 руб. — при осложненных родах; 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Подробнее о выплате детских пособий читайте

Вопрос-ответ

Может ли получить БиР отец ребенка?

Отец и другой член семьи не может, так как данное пособие предназначается только женщинам.

Каков срок обращения?

За пособием лучше обратиться сразу при получении в консультации больничного листа. Затягивать не стоит, так как срок ограничен достижением ребенка шестимесячного возраста.

Когда пособие получают на руки?

Выплачивают пособие либо до 27 числа в следующий после подачи заявления месяц, либо в день заработной платы.

Для подсчета требуется вычислить средний доход за последние два года и умножить его на количество дней декрета (140/156/194 дня). Сделать это можно и с помощью нашего калькулятора.

Зарплата за какой период учитывается в расчете и входят ли в этот период больничные, отпуск?

Учитываются доходы за те два года, которые предшествовали декрету. Например, ушли в декрет в 2018 году - усредняются доходы за 2016 и 2017 годы. Отпуска также входят в вычисления. Исключение составляют дни больничных и отпуска по беременности и родам и по уходу за малышом. В том случае, когда один декрет следует за другим без выхода на работу, данный период можно заменить в расчете другими годами, когда начислялась заработная плата.

Можно ли беременную уволить и куда можно обращаться за выплатой, если предприятие обанкротилось?

Если вы в положении, то вас могут уволить лишь при банкротстве и ликвидации организации, но пособие все равно будет выплачено. Для этого нужно подать заявление и нужные документы в органы соцзащиты, имея на руках соответствующие справки.

Как рассчитываются декретные, если женщина трудилась на двух работах?

При совмещении на протяжении двух предшествующих декрету лет выплатить пособие обязаны оба работодателя.

Как изменится пособие, если я работала на полставки?

Если до декрета женщина трудилась на полставки, то пособие также будет в два раза меньше, чем при работе на полную ставку.

Положено ли пособие, если беременная получает образование в вузе?

Студенткам очного отделения пособие рассчитывают на основе размера стипендии.

Куда обращаться безработным?

Выплаты пособий нетрудоустроенным беременным осуществляются органами соцзащиты.

Пособие при рождении ребенка

Если декретные выплаты БиР оформляются и начисляются еще до того, как ребенок появился на свет, то эту выплату можно получить только после его рождения. Предоставляется пособие любому из родителей и является единоразовой выплатой. Если у вас родился не один, а сразу два ребенка и более, то сумма положена на каждого из них. При несчастных случаях, когда ребенок рождается мертвым, она не выплачивается.

На сегодня минимальные выплаты составляют 16 350,33 рублей. Сумма может возрасти от умножения на районный коэффициент, зависящий от местности проживания. От доходов, стажа и других факторов эта выплата не зависит.

Чтобы получить причитающиеся деньги, необходимо обратиться в бухгалтерию на своем предприятии или в ближайший отдел ФСС с соответствующим заявлением. К нему у вас попросят приложить справку о рождении, которую выдают при выписке из роддома, и справку о том, что отец ребенка не оформлял выплату. Неработающим при обращении в службу соцзащиты также нужно иметь с собой выписку из трудовой книжки, если таковая имеется.

Подробнее об оформлении пособия при рождении ребенка читайте

Вопрос-ответ

Когда я должна подать документы на получение пособия?

Заявление и справки необходимо подать не позднее, чем ребенку исполнится полгода.

Когда должны выплатить пособие?

Выплата перечисляется не позднее десяти дней после написания заявления либо до 27 числа следующего месяца.

Как рассчитываются декретные при рождении ребенка?

Единовременное пособие рассчитывается умножением на базовый и районный коэффициент, также учитывается количество родившихся детей. Калькулятор поможет подсчитать их быстро и точно.

Если я безработная, а муж трудоустроен, можно ли оформить пособие на него?

Да, допускается выплата любому из родителей. Но тогда ему нужно предоставить справку о том, что вы эти деньги не получили и не претендуете на них.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Как только подходит к концу отпуск по беременности, мама ребенка или другой его родственник (необязательно близкий) может оформить отпуск по уходу за ним, который продлится до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Пособие, полагающееся сидящим в отпуске, начисляются уже не единовременно, а ежемесячно. Оно призвано заменить заработную плату человеку, который сидит дома с малышом.

Ежемесячные декретные необходимо оформить до достижения ребенком возраста двух лет. Выплачиваются они после составления заявления, к которому прикладывается свидетельство о рождении ребенка. Если вы берете ребенка на усыновление, то необходимо подтверждающее это свидетельство.

Дополнительно нужно предъявить справку о том, что другой родитель (или оба, если с ребенком сидит другой родственник) данное пособие не получает. Если на протяжении последних двух лет вы успели поменять место трудоустройства, то также необходимо взять справку у прежнего работодателя с суммой заработной платы. Эта справка потребуется для расчета размера декретных. Все документы можно подать не только лично, но и через интернет.

На протяжении десяти дней после подачи документов вам назначается пособие, которое выплачиваться будет ежемесячно до того времени, пока малышу не исполнится 1 год и 6 месяцев. День выплат совпадает с переводом зарплаты.

Зависит данное пособие от среднего дохода за два года и составляет 40% от его величины. Однако возможны варианты выплаты фиксированной суммы. В 2018-ом минимальные выплаты таковы: за первого ребенка - 3788,33 р. , за второго и последующих детей - 6284,65 р. в месяц. Максимум ограничен 24536,57 руб/мес.

Подробнее о тонкостях оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет читайте

Вопрос-ответ

Может ли кто-то иной, кроме мамы ребенка, получать пособие?

Помимо мамы ребенка отпуск по уходу за ним может оформить на себя любой родственник. Например, если оклад жены больше, чем у мужа, то выгоднее ей выйти на рабочее место, а на супруга оформить декретный отпуск.

Как рассчитываются выплаты?

Ежемесячные выплаты вычисляются, как усредненная величина ежедневного заработка за последние два года, умноженная на 40% и показатель 30,4. Сама величина заработка не может быть выше установленных контрольных величин, которые ежегодно меняются и фиксируются в базе ФСС. Упростить расчет декретных онлайн позволяет наш калькулятор.

Что делать, если в декретный период рождается еще один ребенок?

При рождении еще одного малыша мама может выбрать то пособие, которое ей выгодней получать. Выплаты на второго ребенка, как правило, выше, поэтому часто женщины выбирают этот вариант. Законом это разрешено.

Продолжают ли выплачивать пособие, если я выхожу на работу, а декретный отпуск еще не окончился?

Если выходите на весь рабочий день, то пособие прекращают выплачивать. Однако можно сократить его всего на пару минут, и пособие будет сохраняться, так как в законе не прописано, сколько максимально должна длиться сокращенная смена. Ограничена лишь минимальная планка - 4 часа. Такая схема возможна только тогда, когда пособие выплачивает тот же работодатель, к которому вы выходите.

Как начисляются декретные при трудоустройстве на двух работах?

Выплата вам положена только у одного работодателя. У кого именно, вы выбираете сами. Также возьмите справку о том, что пособие не выплачивалось на другом месте.

Что делать при ликвидации предприятия?

Необходимо обратиться за пособием в органы соцзащиты.

Приводим выдержку из Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

В целях финансовой поддержки одной из самых незащищенных категорий населения – беременных женщин и молодых матерей – нормативными актами РФ предусмотрен ряд социальных выплат. Пособия по беременности и родам регламентируются федеральным и региональным законодательством, причем на их получение могут рассчитывать как работающие, так и безработные женщины, а также учащиеся школ, студентки ВУЗов, техникумов. Большинство сумм ежегодно индексируются либо привязаны к МРОТ или размеру заработной платы.

Существует целая система правительственной поддержки беременных и молодых матерей, которая охватывает все слои населения – от обеспеченных до социально незащищенных, и имеет множество нюансов оформления и назначения выплат. Какие пособия положены беременным, как их рассчитать, когда и где получать? Разберемся ниже.

Согласно федеральным законам, женщина может рассчитывать на несколько видов единовременных или регулярных выплат, сумма и возможность получения которых зависят от категории населения.

Пособия в общем случае :

1. Единовременное пособие беременным, вставшим на учет у гинеколога на сроке до 12 недель. Получатели - трудоустроенные женщины, а также лишенные работы вследствие ликвидации предприятия, но зарегистрированные в службе занятости, студентки, военные.
2. Единовременное пособие по беременности и родам. Получатели - все работающие женщины после оформления больничного листа гинекологом и ухода в так называемый декретный отпуск. Кроме этого, на пособие могут рассчитывать студентки, военные (таможенники, пожарные, милиционеры и так далее) и беременные, сокращенные в связи с прекращением функционирования организации, но, только если они успели обратиться в службу занятости в течение года после этого.
3. Разовое пособие при рождении ребенка. Может быть получено любым из родителей и предоставляется всем категориям населения – трудоустроенным, безработным, студентам, учащимся, военным, а также людям, оформленным в качестве ИП, адвокатов или нотариусов.
4. Пособие по уходу за ребенком. Отчисляется ежемесячно как трудоустроенным, так и безработным, сумма зависит от официальной заработной платы или устанавливается законом исходя из МРОТ.

Частные случаи:

1. Единовременное пособие, выплачиваемое во время беременности жене военного-срочника. Предоставляется на сроке беременности от 180 дней. В 2016 году его сумма - 24565,89 рубля, она назначается в отделе социальных выплат после предоставления требуемых документов.
2. Ежемесячное пособие на ребенка солдата-срочника. Сумма 10528,24 рубля (2016 год) перечисляется на каждого ребенка в возрасте до 3 лет вплоть до увольнения отца из рядов вооруженных сил.

Кроме федеральных выплат, региональные власти могут назначить пособия из собственного бюджета, например:

• дополнительная материальная помощь молодым матерям;
• пособие для неполных семей;
• регулярные и единовременные пособия молодым семьям (как правило, при возрасте супругов, не превышающем 30 лет);
• пособие на питание беременным, если их срок превышает 12 недель, кормящим матерям, детям в возрасте до 3 лет при наличии тяжелых жизненных обстоятельств.

Выплата пособия по беременности и родам

Средства на пособие по беременности и родам поступают из бюджета ФСС, поэтому на его получение могут рассчитывать официально трудоустроенные женщины, участвующие в программе обязательного социального страхования. Оно назначается также гражданскому персоналу в военных частях, расположенных за границей, и иностранкам, работающим в РФ по трудовому договору.

Кроме этого, выплату могут получить:

• безработные, потерявшие место из-за ликвидации организации или прекратившие работу в качестве ИП, адвоката, нотариуса, но, только если успели обратиться в службу занятости в течение года после события;
• военнослужащие;
• учащиеся и студентки (очная форма).

С 2011 года запущена программа «Прямые выплаты», к которой ежегодно присоединяются новые регионы. Она предусматривает перечисление пособия напрямую на расчетный счет женщины или через почту России, минуя работодателя. Также это позволяет беременным самостоятельно обращаться в ФСС за назначением пособия в случаях юридического или фактического прекращения деятельности работодателя.

Сроки

Право на получение декретных женщина приобретает после оформления гинекологом листка нетрудоспособности.

Это происходит в следующие сроки:

1. При неосложненной беременности и отсутствии особых условий - по месту жительства, сразу после окончания 30 недели беременности (за 70 дней до родов) гинеколог выдает больничный лист, который нужно отдать работодателю. Собственно деньги будут выплачены только после написания заявления на отпуск и выпуска соответствующего приказа.
2. Если беременность , то лист нетрудоспособности выдается в 28 недель (за 84 дня до родов), а женщинам, проживающим в радиоактивной зоне - в 27 недель (за 90 дней до родов).
3. В нестандартной ситуации, в случае , медики роддома оформляют больничный лист по факту наступления события, то есть на сроке от 22 до 30 недель.

Независимо от даты родов, общий срок отпуска по беременности и родам фиксирован :

• 140 дней в общем случае;
• 156 дней при или преждевременных родах;
• 194 дня при многоплодной беременности.

Документы

Для оформления пособия для беременных по месту работы трудоустроенной женщине нужно представить:

• больничный лист (листок нетрудоспособности) из медицинского учреждения, где беременная стояла на учете, чаще всего его выдает участковый акушер-гинеколог женской консультации;
• справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если в расчетный период женщина числилась в другой организации;
• при наличии – справку о постановке на учет до 12 недель для выплаты единовременной суммы.

На основании этих документов женщина должна написать заявление на отпуск, его образец, как правило, есть в бухгалтерии. Далее, отдел кадров (или другая ответственная служба) оформляет соответствующий приказ, после чего назначается пособие. Сотрудница должна предоставить документы всем работодателям, у которых числится на данный момент, так как совместители получают выплаты с каждого места работы.

Для оформления и расчета суммы работодателю дается 10 дней, перечисление денег происходит в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Безработные для назначения пособия по беременности предоставляют :

• заявление о назначении выплаты;
• трудовую книжку с информацией об увольнении;
• листок нетрудоспособности;
• справку из службы занятости.

Деньги им должны быть перечислены до 26 числа следующего месяца.

Размеры пособия

Размеры начисленной работающим женщинам суммы напрямую зависят от заработной платы, однако, предусмотрены максимальные и минимальные границы выплат:

• максимальный размер пособия по неосложненной беременности - 248164 рубля (с начала 2016 года);
• минимальная сумма - 34521,20 рубля (с июля 2016 года).

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднедневного заработка за предыдущие два года, в 2016 году это будут 2014 и 2015 годы. Его умножают на количество дней согласно листку нетрудоспособности. Сумма перечисляется единовременно в полном объеме.

Если беременная после получения больничного листа продолжает работать, время ее отпуска и сумма выплаты за него уменьшается, так как закон запрещает одновременно получать зарплату и пособие. Деньги в этом случае будут перечислены после фактического ухода в отпуск.

Закон допускает обращение за выплатой пособия по беременности и родам в течение полугода после рождения ребенка, но при наличии уважительных причин (болезнь, переезд, стихийное бедствие) можно обратиться в ФСС и позже этого срока.

Как рассчитать сумму самостоятельно?

Упрощенная формула для расчета суммы «декретных» проста: среднедневной заработок (сумма доходов за предыдущие два календарных года/количество календарных дней) умножить на количество дней отпуска согласно больничному листу (140, 156, 194).

Однако при самостоятельном расчете необходимо иметь в виду некоторые нюансы:

1. Максимум среднедневного заработка ограничен предельной базой начисления взносов в ФСС, сумма регулярно индексируется и в 2016 году составила 1772,6 рубля. Соответственно, пособие по беременности и родам, назначенное в 2016 году, не может превышать 248164 рубля в обычном случае, 343884,4 рубля при многоплодной беременности и при проблемных родах - 276525,6 рубля.
2. Нижняя граница среднедневного заработка рассчитывается исходя из МРОТ (с июля 2016 года 7500 рублей). Ее значение - 246,58 рубля в день. То есть минимальное пособие по беременности - 34521,20 рубля в общем случае, при многоплодной беременности - 47835,62 рубля, при сложных родах - 38465,75 рубля.
3. Учитывается не только зарплата, но и отпускные, премии. Не входят в расчет суммы, не облагаемые взносами: выплаты по листкам нетрудоспособности, материальная помощь до 4 тысячи рублей, выплаты при рождении ребенка.
4. Из численности календарных дней, учитываемых для подсчета среднедневного заработка, исключаются сроки нахождения на больничном, время нахождения в декретном отпуске, дни, когда женщина была освобождена от работы, получала зарплату, но страховые взносы на нее не вносились.
5. При стаже работы до полугода сумма рассчитывается исходя из МРОТ.

Единовременные выплаты

Согласно федеральному законодательству, существуют две гарантированные разовые выплаты:

• для беременных, вставших на учет до 12 недель;
• для женщин, благополучно родивших ребенка.

В первом случае средства перечисляются как часть обязательного социального страхования (для работающих женщин или сокращенных в связи с ликвидацией компании и вставших в течение года на учет в службу занятости) или в виде социального обеспечения (для студенток, аспиранток, военнослужащих-контрактников). Для получения выплаты необходимо взять справку из женской консультации. Размер этого пособия по беременности в 2016 году составила 581,73 рубля.

Пособие при рождении ребенка вправе получить один из родителей по месту службы. Если мать и отец не трудоустроены, им нужно обратиться в отдел социальных выплат.

Для получения денег необходимо собрать пакет документов :

• справку из ЗАГСа о рождении;
• справку от одного из родителей о неполучении им суммы пособия;
• заявление;
• при необходимости – выписки из трудовой книжки или документы, подтверждающие отсутствие трудовой деятельности (дипломы, аттестаты и так далее).

Сумма выплаты в 2016 году — 15512,65 рубля.

На какие пособия могут рассчитывать безработные?

Наиболее защищенными в плане социальных гарантий являются трудоустроенные беременные, но и безработным положены выплаты. Их суммы и порядок расчета зависят от категории неработающих женщин.

В случае запуска процедуры банкротства работодателя единовременные и ежемесячные пособия назначаются так же, как и трудоустроенным беременным женщинам, но деньги переводятся напрямую из ФСС, минуя работодателя.

Если женщина официально (то есть службой занятости) признана безработной в течение года после прекращения деятельности организации, ей необходимо обратиться в органы соцзащиты.

В этом случае она может получить:

• пособие по беременности и родам, рассчитанное исходя из суммы 581,73 рубля в месяц;
• выплату для обратившихся к гинекологу в ранние сроки - 581,73 рубля;

Для учащихся и студенток очной формы обучения гарантировано :

• пособие по беременности и родам в зависимости от суммы стипендии;
• выплата для женщин, вставших на учет до 12 недель беременности - 581,73 рубля;
• разовое пособие при рождении - 15512,65 рубля;
• ежемесячные «детские» выплаты - 2908,62 рубля на первого ребенка и 5817,24 рубля на последующих.

Безработные, не застрахованные в системе обязательного социального страхования, имеют право на получение :

• разового пособия при рождении - 15512,65 рубля;
• выплат по уходу за ребенком - 2908,62 рубля на первого ребенка и 5817,24 рубля на последующих.

Пособия, назначаемые после родов

Кроме разового пособия после рождения ребенка, женщинам или родственникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, положены ежемесячные выплаты.

Пособие с даты окончания отпуска по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет составляет :

• для трудоустроенных женщин - 40% средней зарплаты;
• для безработных, женщин с рабочим стажем менее полугода или зарплатой меньше прожиточного минимума - 2908,62 рубля в месяц (40% МРОТ), а при уходе за последующими детьми - 5817,24 рубля.

До исполнения ребенку трех лет выплачивается компенсация от работодателя – 50 рублей ежемесячно.

Региональные власти по собственной инициативе могут учреждать дополнительные меры поддержки. В частности, это компенсация за отсутствие места в детском саду.

Совокупность социальных льгот и пособий гарантирует финансовую помощь для всех беременных, но в зависимости от конкретных условий ее сумма сильно различается. В этом отношении работающие женщины наиболее защищены – они получают оплачиваемый в 100% размере отпуск перед родами и после них длительностью от 140 до 194 дней и разовые выплаты – за раннюю постановку на учет и рождение ребенка.