Что такое дресс код и где он применяется. Зачем компании дресс-код

Очень важный и тонкий инструмент восприятия компании ее клиентом и формирования внутренней атмосферы в ней. Этот свод правил призван регулировать, скрывать или подчеркивать, без необходимости говорить вслух, субординацию, взаимоотношения, конкретное положение сотрудника компании.

Попробуем разобраться в некоторых вопросах. Всегда ли уместен дресс-код? Что и как одеть на собеседование? В чем ходить на работу? Руководитель и подчиненный, кто и как одет? Украшения, какие и почему?

Всегда ли уместен дресс-код?

Да, всегда. Если говорить глобально, каждый из нас в своей повседневной жизни постоянно соответствует ему или нет. К дресс-коду начинают приучать еще с детства предлагая являться в школу в определенной форме. Это может быть строгий костюм, отдельный пиджак, а может и просто форменная спортивная кофта, футболка или рубашка. Но это всегда Форменная одежда. На спортивную площадку мало кто ходит в туфлях и брючном костюме.

А на тех кто в таком виде приходит играть в мяч смотрят с недоумением. Да и удобно ли? Тоже самое дома, на прогулке, в театре и на приеме у Ее Величества, королевы Великобритании Елизаветы II. Работа не исключение. Правило. Дресс-код, как ни странно - это удобно и выгодно.

Что и как одеть на собеседование?

Пригласили на собеседование. Волнуясь, так или иначе, каждый начинает перебирать что бы такое надеть. Не стоит суетиться. Нужно взвесить ситуацию. Кто и в какую компанию зовет плюс, что есть в шкафу. Исходя из этой формулы нужно одеть максимально удобную одежду. Не надо рядиться на собеседование в солидную фирму, где царствует строгий корпоративный дух крахмальных воротников и тугих галстучных узлов точно также, если нет к ношению такой одежды навыка. Да костюм, да чистый, опрятный, да галстук и хорошая рубашка.

Но не крахмальный воротник и галстук немного свободен. Если это все будет мешать в беседе и заставит поправляться и дергаться - провал. Можно попробовать уточнить, какой дресс-код в компании работодателе, чтобы в фирму, где все ходят в чем и как попало не явиться в шикарном костюме и в негнущихся туфлях.
Главное что надо запомнить. Одежда, выбраная на собеседование, должна соответствовать положению и требованиям сферы деятельности фирмы, но не в ущерб карману и личному комфорту соискателя.

В чем ходить на работу?

Если в компании четко прописан дресс-код, тут все ясно. Нужно соответствовать, и точка. оговорок и но не может быть. Соответствие требованиям компании - составляющая успешной карьеры в ней. Если же форма одежды не прописана - не стоит расслабляться. Внешний вид сотрудника офиса не должен быть вызывающим для коллег и клиентов. Никаких провокаций с помощью декольте, коротких юбок и яркого макияжа. Умеренное количество украшений. Офисный сотрудник не должен своим видом отвлекать от работы других и ни в коем случае не затмевать клиента. Залог успеха - качество, стиль, сдержанность и комфорт. Не отвлекать, не привлекать, не отвлекаться на свой внешний вид.

Руководитель и подчиненный, кто и как одет?

- Подчиненный который одет лучше руководителя - не прав, руководитель, который одет хуже подчиненного - не прав. Дресс-код - один из символов субординации. Нельзя себе позволять больше чем позволяет положение. И наоборот. Директор или руководитель департамента крупной фирмы не может предстать вперед подчиненными в некачественой одежды и с копеечными часами на руководящей руке. Пусть джинсы и даже шорты, но соответствующие по качеству статусу. Это работа. Это правило.

Если руководитель скромно одевается - подчиненный не должен блистать модными и более дорогими вещами. Это работа, а не вечеринка.

Украшения, какие и почему?

Многие компании прописывают общую стоимость и количество украшений как для женщин, так и для мужчин -сотрудников. Не выполнение - штраф! Почему? Да потому что это работа. Рабочее место не салон красоты, не клуб и не светский раут. Тут не место для демонстрации достатка. Сотрудник должен быть на равне с коллегами. кто-то имеет больше, кто-то меньше.

Во многих компаниях сейчас используется дресс-код на работе, однако далеко не все работодатели или сотрудники знают, как должным образом оформляется определенный стиль в одежде и какой он бывает. Также, каждую из сторон трудовых взаимоотношений интересует, законно ли это в принципе – вводить дресс-код на работе. О том, как определить дресс-код в офисе для мужчин и женщин, какое правовое регулирование имеет данный вопрос, следует знать и работникам, и руководителям, и сотрудникам отдела кадров.

Дресс-код на работе – что это такое

Под дресс-кодом на работе подразумевается наличие определенных установленных требований к внешнему виду, в первую очередь – одежде сотрудников. Так, именно за счет дресс-кода решается много важных в процессе управления персоналом задач.

Например, за счет данного аспекта регулирования внешности трудящихся, работодатель и компания могут рассчитывать на:

Причин для введения дресс-кода также может быть достаточно много. Они могут как устанавливаться законодательно, так и предусматриваться просто по соображениям руководства самой компании.

Понятие дресс-кода может затрагивать не только непосредственно используемую на работе одежду. Также, дресс-код может устанавливать определенные требования к макияжу, укладке волос и иным аспектам внешнего вида сотрудников.

Недостатки дресс-кода в компании

Необходимо понимать, что помимо позитивных аспектов, дресс-код также имеет и определенное негативное воздействие на трудящихся. Так, к недостаткам дресс-кода в компании можно отнести:

Снижение удовлетворенности работников своим трудом. Люди не любят чрезмерные меры регулирования их труда, особенно при отсутствии логических обоснований таковых мер. Слишком строгий дресс-код может вызвать отторжение у коллектива, вплоть до увольнения сотрудников.
Увеличение затрат времени на его соблюдение. Работники должны иметь время на то, чтобы переодеться, если в компании введён определенный дресс-код.
Необходимость процессуального регулирования. Для внедрения и контроля дресс-кода работодателю необходимо подготовить и ввести в действие определенную внутреннюю документацию.
Возможные правовые последствия. Если дресс-код не имеет отношения к прямой трудовой деятельности работников, контролирующие органы могут посчитать любые дисциплинарные взыскания за его нарушение незаконными или даже дискриминирующими.
Негативное влияние на имидж. Если работодатель вводит слишком строгий дресс-код, который приносит работникам дискомфорт и является неадекватным для действующих реалий, то клиенты компании могут легко это заметить, что в итоге приведет к обратным последствиям в сравнении с ожиданиями – к ухудшению имиджа организации.

Какой бывает дресс-код и законно ли это

Вопрос того, законно ли это – дресс-код на работе, волнует, как работодателей, стремящихся обеспечивать определенный уровень дисциплины среди сотрудников и пользоваться иными позитивными сторонами данного аспекта регулирования труда, так и самих работников. Так, можно выделить определенные нормативно-правовые акты, рассматривающие данный вопрос:

Ст.8 ТК РФ. Она определяет понятие локальных нормативных актов, в которых работодатель может закрепить требования к дресс-коду.
Ст.21 ТК РФ. Данной статьей определяются обязанности сотрудников, в число которых входит также соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Ст.81 ТК РФ. Она посвящена увольнению работников, в том числе за нарушение дисциплины труда – в качестве крайней меры воздействия за несоблюдение дресс-кода работодатель может уволить работника.
Ст.189 ТК РФ. В ней содержатся механизмы правового регулирования правил внутреннего трудового распорядка и принципы дисциплины труда.
Ст.192 ТК РФ. Она определяет возможные дисциплинарные взыскания, применяемые в рамках трудовых взаимоотношений – работодатель может прибегнуть к ним при несоблюдении работниками дресс-кода.
Ст.221 ТК РФ. В данной статье определяется порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, которые также могут восприниматься как дресс-код.

Вышеозначенные нормативы составляют основу правовой базы для регулирования дресс-кода. Также на данный аспект рабочей деятельности могут влиять в отдельных случаях и иные нормативы трудового законодательства и другие нормативно-правовые акты.

Работодателям и сотрудникам необходимо также знать о том, какой бывает дресс-код. В первую очередь, виды дресс-кода определяются по характеру одежды и его правового регулирования:

Соответственно, ответ на вопрос – законно ли применение дресс-кода в компании является, на первый взгляд достаточно простым. Да, его применение законно. Однако фактически, в некоторых случаях сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание за несоблюдение дресс-кода.

Ответственность за несоблюдение дресс-кода

Несоблюдение дресс-кода, если он закреплен соответствующими локально-нормативными актами компании, может являться основанием для вынесения работнику дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Однако, как работодателям, так и сотрудникам необходимо понимать несколько основных нюансов данного аспекта трудовых взаимоотношений:

Дресс-код может быть обязательным исключительно в рабочее время. Работодатель не вправе каким-либо образом регламентировать деятельность сотрудника вне работы. То есть, он не может устанавливать требования для работников по одежде, в которой они должны приходить на рабочее место, по их личному транспорту и внешнему виду во внерабочее время.
Дресс-код должен затрагивать только фактическую сферу деятельности сотрудников. Так, если его наличие не имеет объективных обоснований, например – требование строгого делового вида для отдела технической поддержки и консультантов по телефону, то любые взыскания могут быть оспорены в судебном порядке. Так, судебная практика демонстрирует, что любые требования по укладке волос, наличию или отсутствию макияжа, бороды или усов во внегосударственных организациях не могут быть достаточными основаниями для увольнения при их несоблюдении.
Дресс-код не должен представлять опасность для работников. Так, неудобная одежда, противоречащая требованиям техники безопасности, или сама по себе несущая угрозу здоровью сотрудников, не допускается. Например, работодатель не может устанавливать дресс-код для охранников, работающих на улице, состоящим исключительно из рубашки и брюк в зимнее время года.
Работодатель должен обеспечить выполнимость соблюдения требований дресс-кода. То есть, работника нельзя обязать приобретать одежду для дресс-кода за его собственный счет, а у самого работодателя должны быть предусмотрены помещения для переодевания сотрудников и, соответственно, определенное время на смену одежды.
Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локально-нормативными актами, касающимися дресс-кода, а внесение в них изменений должно предусматривать обязательное предварительное уведомление трудящихся как минимум за два месяца.

В качестве мер воздействия, работодатель вправе использовать как поощрения, так и дисциплинарные взыскания. При этом в общих трудовых взаимоотношениях допустимыми считаются только три вида дисциплинарных взысканий:

Замечание.
Выговор.
Увольнение.

Штрафы за несоблюдение дресс-кода с точки зрения законодательства недопустимы. Но работодатель может материально воздействовать на сотрудников в этом аспекте труда. Так, за соблюдение дресс-кода работники могут поощряться дополнительными премиями. А за его несоблюдение – лишаться установленных премий, если были предусмотрены соответствующие дисциплинарные взыскания. При этом премия может составлять значительную часть зарплаты работника.

Как выбрать и установить дресс-код в компании

Чаще всего необходимость соблюдения дресс-кода закрепляется в в целом, однако конкретно данный аспект работы регламентируется отдельным положением о дресс-коде или иным схожим документом. В названии и содержании данного документа работодатель может использовать любые формулировки, не противоречащие действующему трудовому законодательству. Помочь не совершить ошибку может несколько простых советов:

Документ о дресс-коде в компании должен быть доведен до сведения всех сотрудников, которых он затрагивает.
Дресс-код не должен быть единым для всех работников. Наличие одинаковых требований ко всем работникам, хоть и является самым простым решением для работодателя, но не несет никакой практической полезности. Так, следует предусмотреть различные варианты одежды для работников разных структур.
Дресс-код в офисе для женщин и дресс-код в офисе для мужчин в компании не должен содержать в себе дискриминации. Часто в отношении женщин требования по дресс-коду являются на порядок более строгими, чем для работников мужского пола, что не является правильным и законным подходом.

Строгие классические брюки, белоснежная рубашка, галстук, пиджак – такая форма одежды ассоциируется у большинства с солидной организацией и серьёзным сотрудником, который ответственно подходит к своей работе. Конечно, по одёжке только встречают, но, как ни крути, внешний вид работника играет очень важную роль в том, как к нему относятся коллеги, начальство и партнёры. Корреспондент проекта «Работа» на A42.RU разбирался, зачем нужен дресс-код, как обстоят дела с ним в кемеровских компаниях и зависит ли продуктивность работы от формы одежды. Все подробности – в нашем материале.

Кодекс одежды

Дресс-код появился в Великобритании больше ста лет назад и довольно быстро распространился по всему миру. Кодекс одежды показывает, к какой профессии относится человек и часто является важной частью корпоративной культуры компании. К определённой манере одеваться нас приучают с детства - вспомните только школьную форму. Считается, что выдержанная, строгая одежда настраивает на серьёзный лад, повышает работоспособность и выгодно презентует вас окружающим.

Все мы помним известную поговорку: «Встречают по одёжке, по уму - провожают». Но прежде чем поражать собеседника интеллектом, нужно произвести на него хорошее впечатление. Грамотно подобранный деловой look как раз способен помочь в этом. Подчеркнуть профессиональные качества и компетентность, расположить к себе и показать всю серьёзность ваших намерений - и это только часть «чудес», на которые способен подобранный к месту наряд.

Психология: дресс-код подавляет личность?

Одним из минусов дресс-кода считают невозможность человека самовыражаться и ограничение его свободы. Мы спросили у опытного психолога, действительно ли обязанность приходить на работу в определённой одежде влияет на настроение человека и способна подавить в работнике личность.

«Подавляет ли дресс-код личность? Думаю, нет. Личность — это достаточно сильная часть человека, и чтобы её подавить нужно «постараться». А вот самовыражению мешает, - считает психолог и психотерапевт Мария Миллер . - Поэтому творческих людей нельзя заставлять одеваться определённым образом, если хотите, чтобы их способности проявлялись. Особо творческих нельзя даже принуждать работать в определённое время с регулируемым графиком. Но многие люди, вынужденные работать там, где дресс-код необходим, находят путь к самовыражению. Женщинам проще: это шарфик, сумка, причёска, аксессуары. У мужчин возможностей для самовыражения во внешнем виде меньше, но всё же есть - яркие галстуки, цветастые рубашки, модные часы, стильная борода - если правила не запрещают, конечно. Опять же - всё хорошо в меру.

Однако дресс-код необходим во многих профессиях. Например, как мы узнаем, кто стюардесса, работник банка или же консультант в магазине, если на человеке нет характерной одежды? Искать бэйдж - это долго, а разглядывать людей пристально не каждый станет. Однако, давно известно, что повседневная рутина вызывает подавленное настроение и часто депрессивное состояние, однообразная рабочая одежда может сопутствовать этому. Но, если человеку плохо, не стоит винить в этом окружение, одежду, работу, нужно разбираться, что же именно с человеком происходит».

Более того, по мнению Марии Миллер, на состояние человека влияют и цвета в его одежде. Серый и тёмный дресс-код способен ухудшить настроение, понизить работоспособность и привести к апатии.

«Цвет иногда стимулирует возникновение определённых реакций, которые могут влиять на принятие решений. Он воздействует на аппетит, настроение, давление. В пасмурный день, когда за окном мы видим только серость, настроение сразу начинает ухудшаться, а зелёная весенняя трава, к примеру, не только пробуждает приятные воспоминания, но и способствует повышению настроения.

Так же и с цветами в одежде. Необходимость надевать вещи спокойных тонов и строгий запрет на яркие цвета в одежде могут повлиять на работоспособность человека» , - говорит психолог.

С другой стороны, дресс-код настраивает на нужный лад: строгая одежда не отвлекает от работы, а иногда и позволяет чувствовать себя увереннее.

«У меня был клиент - девушка-адвокат. Каждый раз, когда она надевала каблуки, пиджак и юбку на работу, отмечала, что чувствует и ведёт себя увереннее. Думаю, тут ещё на человека влияет любовь к своей профессии. Если он любит то, чем занимается, то и определённый дресс-код будет соблюдать без упадка настроения» , - рассказывает психолог Мария Миллер.

А как у нас?

Дресс-код - неотъемлемая часть многих организаций. Определённая форма одежды отличает людей многих профессий. Придерживаться строгих правил по поводу своего внешнего вида должны работники банков, учителя, менеджеры, бухгалтеры. Конечно, многое зависит от корпоративной культуры и индивидуальных особенностей организации.

В кемеровской компании «2ГИС» также существует обязательный дресс-код: здесь вы не увидите сотрудников в фривольной яркой одежде.

«С понедельника по четверг мы придерживаемся делового стиля в одежде. Девушки носят юбки и брюки, нельзя использовать слишком яркие цвета в нарядах. Недопустимо носить очень короткие вещи. Семь сантиметров от колена - это максимально допустимая длина юбки или платья. Плечи, спина и зона декольте должны быть закрыты. Приемлемы в нашей компании блузки, рубашки, платья делового кроя, без блёсток, нашивок и цепочек. Мужчины должны носить брюки, рубашки или кардиганы. Мы не носим спортивные одежду и обувь.

В пятницу допустим стиль casual. Для нас это означает возможность надеть джинсы. Неброские цвета и скромность в одежде остаются и в этот день. Ещё требования к внешнему виду наших сотрудников: стараемся не демонстрировать татуировки на видных участках тела, недопустим пирсинг, избегаем чересчур яркого макияжа, не носим вызывающие стрижки, запрещаются и яркие цвета волос» , - говорит HR-менеджер компании 2ГИС Сюзанна Баженова .

По словам Светланы, такие требования позволяют сотрудникам не отвлекаться от работы и сосредотачиваться на делах, а не на новой мини-юбке коллеги или её ярко-зелёных волосах.

В компании Good Line также есть дресс-код, но его ввели только для подразделений, которые напрямую общаются с клиентами. Это центры обслуживания абонентов, абонентский отдел корпоративных клиентов и сервисная служба.

В центрах обслуживания используется деловой стиль. Это классическая рубашка, чёрные брюки для парней и юбки не выше колен для девушек. В абонентском отделе корпоративных клиентов требования, которые предъявляют к сотрудникам, похожие. Для девушек — юбка и строгая однотонная блузка или рубашка, для молодых людей — строгие брюки, рубашка и пиджак по желанию.

Инженеры связи, которые выезжают на вызовы к абонентам домой, носят брендированную униформу — куртку и брюки цвета хаки. Униформа не только хорошо выглядит, но и практична.

Как рассказали в компании, дресс-код необходим для сотрудников, которые общаются с абонентами лично. Стратегия Good Line направлена на высокий уровень сервиса. Внешний вид играет важную роль в качестве обслуживания клиентов. Взаимодействовать с сотрудником, который не только профессионально подкован, но и опрятно выглядит, всегда приятнее.

Вряд ли кто-то будет спорить, что всё важно в меру, в том числе, и требования к внешнему виду сотрудников. Дресс-код, безусловно, помогает настроиться на рабочий лад. Но слишком строгие правила, особенно в творческом коллективе, дадут обратный эффект.

Все мы, так или иначе, сталкивались с ограничением выбора одежды. И речь сейчас не о наличии лишней кофточки или штанов, а о такой вещи как дресс-код. Школа, работа и даже религия следят за внешним видом своего представителя и требуют следовать определенным правилам в одежде. Мы разобрались, как появился дресс-код, почему его требуют соблюдать, а также выявили положительные и отрицательные стороны данного завета корпоративной культуры.

Впервые деловой дресс-код был введен более 50 лет назад для американских чиновников. Их опыт сразу переняли все крупные компании запада, а позже и всего мира. Психологи считают, что дресс-код помогает создавать дисциплину и корпоративную атмосферу.

Со временем требования к одежде становятся все более жесткие. Так, например одна крупная нефтяная компания составила официальный документ на 20 листах с подробнейшими пояснениями и фотографиями. Женщинам запретили ходить с распущенными волосами, отращивать ногти и носить бижутерию. Мужчины в свою очередь должны быть всегда побриты, без видимых татуировок и с короткой стрижкой.

За соблюдением данных правил строго следят. В некоторых компаниях уже появилась должность «ответственный за дресс-код». В его обязанности входит весь день патрулировать офис и следить за внешним видом коллег. В том случае если регламент дресс-кода нарушен, он тут же сообщает об этом начальству, и нарушителю выписывают штраф.

«За» и «Против» корпоративного дресс-кода

За:
-Единый стиль в одежде сотрудников создает впечатление серьезной организации.

— Дресс-код дисциплинирует сотрудников фирмы.

— Ухоженность волос и ногтей, которая так часто диктуется правилами дресс-кода, способна сыграть вам на руку, если вы понимаете, что в другой ситуации не стали бы столь тщательно следить за своим внешним видом.

Единый стиль в одежде сотрудников не отвлекает на себя ненужное внимание, оставляя возможность думать лишь о работе.

Против:
— Дресс-код ограничивает свободу выбора в образах.

— Дресс-код хорош до тех пор, пока требования не становятся абсурдными и буквально не начинают посягать на личную жизнь сотрудников.

— Многие девушки, работающие в компаниях со строгим дресс-кодом, считают, что все новые коллекции, модные показы, красивые комплекты одежды на страницах глянцевых журналах проходят мимо них.

— Корпоративный дресс-код зачастую совершенно не учитывает погодные условия и то, как сотрудники себя в этих условиях чувствуют.

Школьную форму тоже вполне резонно можно назвать дресс-кодом, так как это свод определенных правил касающихся внешнего вида. Детям всегда не нравилось ходить как под копирку в одинаковой одежде, и они как можно чаще пытаются ее не носить.
Психологи часто спорят на этот счет. Одни считают, что ношение определенной формы одежды дисциплинирует детей и помогает избегать зависти сверстников, в случае лучшей одежды. Другие категорично против школьной формы, так как детей, таким образом, лишают дополнительного средства к самовыражению и не дают раскрыться как личности, что пагубно влияет на развитие ребенка.

Религия так же вносит лепту в наш внешний вид. Основными параметрами одежды религиозного человека считается скромность и функциональность. Христиане всегда одеты скромно, но опрятно и их одежда не имеет определенной цветовой гаммы. У иудеев одежда черного или серого цветов, как будто припыленных, обязателен головной убор: ермолка или шляпа (их существует более 30 видов в зависимости от положения хозяина в обществе) и четырехугольная накидка. Только на праздники допустима белая рубашка, для женщин — блуза, юбка, фартук или платок. Для мусульман каждого пола одежда в основном черного цвета, скрывающая от посторонних глаз лишние детали тела.

Все солидные организации отличаются наличием фирменного стиля. Многие тратят бешеные средства на разработку собственного дресс кода. Имидж фирм, предприятий играет значимую роль, а потому все, кто хотят создать нужное впечатление о компании на современном рынке, стараются придерживаться правил дресс кода. Что такое дресс код вообще? Что такое корпоративный дресс код?

Словосочетание дресс код означает «кодекс одежды». То есть, под дресс кодом понимается допустимый стиль одежды и некоторые правила ее ношения. Не стоит путать с униформой. Допускается одежда разного фасона, но отвечающая единым правилам и законам, которые разработаны в определенной организации. В зависимости от сферы деятельности компании дресс код может быть разным.

Это мы рассмотрели узкое понятие словосочетания дресс код, в широком же смысле имеется в виду другое: определенное положение могут иметь представители разной сексуальной ориентации, вероисповедания, национальности и даже рода деятельности. Скажем, актерам, работникам музеев, кутюрье, людям других творческих профессий разрешено носить экстравагантную одежду, в то время как строгий классический деловой стиль присущ работникам банков, бизнесменам, политикам и пр. Если мы говорим про дресс код современных крупных компаний, то следует отметить:

Непозволительно появляться в одинаковой одежду три дня подряд.
У всех сотрудников в гардеробе должно быть несколько строгих костюмов.
Все элементы одежды должны гармонировать по цветовой гамме и фасону.

Столь строгие правила дресс кода являются залогом хорошей репутации организации. Внешний вид сотрудников лучше всяких цифр говорит о том, как идут дела в компании. Неудивительно, отчего словосочетание дресс код вызывает у многих некий трепет перед собеседованием. А кто-то и вовсе впадает в ужас. Во-первых, это обязывает соответствовать нужному стилю. Во-вторых, крайне непросто угадать с нужным фасоном и цветом одежды. Многие открыто заявляют: «это дресс код, здесь все непросто».

Классификация дресс-кода

Если перестать придираться к мелким деталям, можно отметить, что всего различают 6 основных видов дресс кода:

White Tie. Речь идет об одном из самых строгих видов. Появился он в середине 19 века. В настоящее время вы вряд ли сможете встретить его в «чистом» исполнении. По сути, он «вымирает», потому как в свое время White Tie использовался при дворцах и замках. Сегодня настоящие балы уже никто не устраивает. Что удивительно, но даже всемирно известное торжественное вручение премии «Оскар» не дотягивает до данного вида. А вот на дорогих масштабных свадьбах можно увидеть людей, одетых в соответствии с правилами White Tie. Среди ключевых требований стоит назвать обязательное наличие декольте на нарядах (их можно и непременно нужно прикрывать палантином, шалью), длинные платья (ниже щиколотки) и высокие перчатки (их разрешается снимать только на время приема пищи). Девушкам запрещается использовать бижутерию, допускаются украшения из драгоценных камней и металлов. Нельзя надевать колготки, должны быть исключительно чулки, хоть этого никто не сможет увидеть. Распущенные волосы также запрещены, голову можно украсить диадемой. Часы на таком мероприятии смотрятся неуместно.
Black Tie. Этот дресс код считается менее строгим. Black Tie — верный спутник современных торжественных мероприятий, которые проходят в вечернее время: званных ужинов, театральных премьер, юбилеев, свадеб, корпоративных вечеринок и пр. Здесь нет столь строгих требований, которые были описаны выше. Но есть правила, которые так же требуют соблюдения. К примеру, платье должно быть длинным (с декольте или без него - по желанию). Туфли должны быть только закрытыми и только на каблуке. В качестве украшений можно использовать как бриллианты, так и обычную бижутерию. Желательно взять с собой клатч, он дополнит нужный образ. Важно отметить, что сегодня не все соблюдают столь строгие требования Black Tie. Многие приходят на важные мероприятия в коктейльных платьях и босоножках. Это не шорты и шлепанцы, посему никто не выгонит вас с праздника.
Cocktail. Те торжества, которые начинаются в середине дня и завершаются в 7-8 часов вечера, называются коктейльными. Среди них самыми популярными считаются выставка, премьеры, презентации, открытия и т.д. Несмотря на то, что характер подобных торжеств не является столь тожественным, как в случае с Black Tie и White Tie, здесь тоже существуют свои правила и особенности. К примеру, девушки должны быть в коктейльных платьях (неспроста же их придумали ведущие дизайнеры). Допускается любая расцветка и наличие принтов. На праздник можно приходить не только в платье, но и в брючном костюме. Обувь может быть любой (открытой или же закрытой). Каблуки обязательны. А вот дорогим украшениям здесь не место. Скромные серьги, кольца, цепочки - лучший выбор. В отдельных случаях Cocktail предполагает наличие какого-то головного убора. Читайте внимательно ваше приглашение. Там наверняка будут указаны все нюансы.
Semi-formal. Имеется в виду дресс код полуформального вида. Он идеально подходит для современных офисных торжеств. Ваша задача: просто соответствовать теме праздника. Здесь нет требования соблюдать строгие правила. Можно надеть любую одежду, но вечерние наряды, как и спортивные костюмы, вряд ли будут уместны. Помните, что мероприятия Semi-formal характеризуются элегантностью и сдержанностью. Обувь стоит надевать удобную. При желании, можете выбрать даже босоножки или балетки.
Business. Представленный вид дресс кода актуален для деловых переговоров, встречи, конференций, презентаций. В этом случае самыми «правильными» оттенками для одежды считаются бежевый, серый, синий. Можно надевать строгие костюмы или же платья-футляры. Не стоит забывать про жакет, под которым должна быть «некричащая» блузка. Обувь следует выбирать закрытую на не очень высоком каблуке. Колготки на бизнес-встрече нужно надевать обязательно. Волосы следует собрать. Яркие украшения не допускаются, можно надеть часы, кольцо и сережки.
Casual. Это самый популярный вид дресс кода, который характеризуется отсутствием каких-либо правил. Речь идет повседневном стиле. В этом случае допускается любая удобная и свободная одежда. Важно отметить, что различают Smart Casual и Business Casual. В первом случае имеется в виду более нарядны вид, чем тот, в котором вы пребываете каждый день (допустим, можно отказаться от рваных джинсов). Во втором случае подразумевается более деловой стиль.

Итак, дресс код — это свод правил, которые работают в определенном месте при определенных обстоятельствам. Поэтому крайне важно понимать, куда и для какой цели вы идете. Убедительная просьба: внимательно читайте приглашение. В нем, как правило, все указывается и расписывается.

Если вдруг вы увидите в нем код A5, не стоит пугаться. А5 - это after five, то есть, подразумевается тип дресс-кода для мероприятия, которое начнется ориентировочно после 5-ти часов вечера. А5 «разрешает» самому или самой решать, что вы наденете на торжество. Это может быть юбка, платье, платье, брюки или даже топ. Свобода предоставляется и в подборе обуви. Понятное дело, в кроссовках не стоит появляться.

Что касается украшений и аксессуаров, здесь вы можете выбирать все, что пожелаете. Имея правильное представление о том, что такое дресс код, вы останетесь на высоте, будете чувствовать себя комфортно и уютно на любом мероприятии. Дресс код — это ваш своеобразный билет в мир, где царят свои правила (их соблюдение обязательное). Как только вам посчастливится получить долгожданное приглашение на какое-то торжество, презентацию или бал, уделите внимание своему внешнему виду.

Если решите проигнорировать правила, то тем самым вы проявите неуважение к организаторам и хозяев праздника. Не хотите упасть в грязь лицом? Тогда знакомьтесь в общими рекомендациями:

Если увидите в приглашении аббревиатуру RSVP («Réponse S"il Vous Plait»), знайте, что от вас ждут ответа. Вам нужно позвонить или написать и сообщить о том, что вы будете на празднике.
Когда в пригласительном не указывается, что вы должны явиться с партнером, женой, мужем, подругой, лучше прийти одному.
Зимняя и осенняя обувь, одежда должны быть на пару тонов темнее летней или весенней.
Кожаные и замшевые аксессуары уместны на дневных мероприятиях, в то время как на вечерние лучшие взять шелковые аксессуары или вещи из парчи, атласа.
Одежда из синтетики в любом исполнении смотрится дешево, поэтом лучше выбирать наряды из натуральных тканей.

И напоследок самое важное правило: старайтесь выглядеть более строго, нежели развязно.