Testiraj s kim želim da radim. Koji posao mi odgovara - test psihološke kompatibilnosti sa raznim profesijama

Talentovani, sposobni mladi odavno su svjesni kriterija odabira velikih stranih i domaćih korporacija. Glavna prepreka hiljadama kandidata je testiranje kandidata. Koliko god se posebno „pametni“ kandidati međusobno raspravljali da iskusni stručnjaci ne moraju ništa da uzimaju, oni su već sve dokazali da metoda selekcije funkcioniše u zapadnom svetu više od pola veka, dokazavši da vredi; davno.

Stotine kandidata za jedno radno mjesto mogu se prijaviti besplatno, a stručnjaci za ljudske resurse ne troše puno vremena na obradu podataka o svakom od njih.

Za aplikanta je i polaganje online testa praktičnije nego u kancelariji, prije svega, zbog poznate atmosfere, jer se kod kuće možete povući i raditi maksimalno efikasno. U kancelariji ljudi šetaju, operativne jedinice prave buku, zaposleni komuniciraju - ima dovoljno smetnji, iako se čovjek može normalno snaći u takvom okruženju ako zna da se koncentriše. Ne biste se trebali oslanjati na pomoćnike ili Google, prvo, za to je malo vremena, a drugo, podaci se provjeravaju pomoću testova za provjeru. Da biste potvrdili, morat ćete odgovoriti na nekoliko pitanja, ali u kancelariji, gdje neće imati ko da pomogne.

Online testovi prilikom konkurisanja za posao su svojevrsni nivo testiranja za samog kandidata, ako ne može da postigne 70-80 posto, onda treba da vežba ili da se okuša u drugim kompanijama koje nemaju takve uslove. Da biste procijenili svoje sposobnosti, ne morate ići na intervju, neke kompanije stavljaju na raspolaganje testove za skrining. Možete kontaktirati sastavljače zbirki zadataka koji pomažu kandidatima, te polagati online testove kada se prijavljujete za posao revizora. Zbirke testova su dobre jer njihovi autori daju objašnjenja za njih, odnosno ispadnu neka vrsta “knjige rješenja”. Također, kreatori zbirki zadataka nude online test za prijavu za posao koji vam omogućava da grubo ocijenite predstojeći test.

Testiranje na daljinu se ne razlikuje mnogo od kancelarijskog testiranja, jer vas niko ne tera da pišete eseje u sveske, kancelarije imaju i kompjutere, samo što su u blizini drugi kandidati i predstavnici poslodavaca. Svi kandidati za online testiranje dobijaju link i rok. Veza otvara prozor sa zadacima, počinje odbrojavanje vremena i više ga ne možete pauzirati.

Postoje razlike između testova različitih proizvođača, ali nisu posebno značajne. Dakle, u SHL testovima neiskorišteno vrijeme ide na sljedeća pitanja, Talent Q nema ovo, a čak vam ni vremenska linija nije pred očima, samo se podsjetnik uključuje 30 i 15 sekundi prije isteka vremena za odgovor .

Rješavanje testova prilikom online prijave za posao uključuje odgovaranje na pitanja u nekoliko blokova. Tipično, testovi sposobnosti uključuju numerički dio plus verbalni ili logički, a ovisno o poslodavcu i otvorenom radnom mjestu, provjerava se i stručno znanje: računovodstvo, informacione tehnologije. Takođe, neke kompanije daju vam psihološki test koji treba da uradite kada se prijavite za posao putem interneta. U svakom slučaju, podnosilac zahtjeva je unaprijed upozoren na predstojeće testove, a ukoliko poslodavac nema probne online testove, mora ih sam potražiti i pripremiti.

Glavni programeri onlajn testova su SHL i Talent Q. Testne zadatke i upitnike kreirane od strane SHL koriste vodeće korporacije kao što su Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Talent Q klijenti su Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom njeft i druge kompanije. Mnogi ruski diplomci koji planiraju da rade u bankarskom sektoru čuli su za onlajn test Sberbanke prilikom prijavljivanja za posao, što je za neke kandidate postalo nepremostiva prepreka.

Struktura testova prije zapošljavanja

Testovi se sastoje od nekoliko blokova, od kojih je jedan matematički, drugi logički, a drugi dio se koristi za testiranje specijalizovanog znanja.

Ko nikada u životu nije postavljao pitanja: „Šta da postane u budućnosti?“ Nekada smo mislili da je to tako lako. Jedni su tvrdili da će biti projektanti, drugi - doktori, treći - građevinari itd. Međutim, postoji kategorija ljudi koji od samog početka nisu znali šta žele i žele u budućnosti.

Pre nego što odlučite šta ćete postati, trebalo bi da odlučite šta želite da dobijete od svoje profesije, razmislite šta vam donosi radost i zadovoljstvo. Osim toga, treba uzeti u obzir i druge kriterije, kao što je željena slika plaće koja bi vas zadovoljila. Ali prije svega, važno je razmotriti svoje sposobnosti. Ako ne možete da se nosite sa složenim matematičkim problemima, iako provodite mnogo vremena da ih razumete, onda ne morate da budete inženjer, programer ili naučnik.

Testovi za karijerno vođenje

IN u poslednje vremeškole su počele prakticirati program karijernog vođenja, provoditi testove kako bi saznali koje sposobnosti učenik ima više, šta bi trebao postati u budućnosti. Specijalni testovi kombinuju različite izjave. Sa nekima od njih možete se složiti, ali s nekima ne. Testiranje po pravilu sadrži pitanja iz istorije, jezika, hemije, fizike, astronomije itd. Takođe je vredno reći da polaganje testa karijernog vođenja omogućava da procenite interesovanja i karakterne osobine, pa čak i nivo inteligencije, i odredite najbolja budućnost osobe.

Danas su testovi za utvrđivanje sposobnosti za određenu profesiju dostupni u većini poznatih zbirki psiholoških testova, tako da ih možete polagati kod kuće. Nije potrebno tražiti pomoć od specijaliste (psihologa). Ispravno kreirana lista pitanja omogućava vam da na osnovu dobijenih rezultata izvučete prave zaključke, što će vam olakšati pronalazak u ovom životu.

Popularne profesije

Osim toga, bilo bi korisno udubiti se u temu koji su specijalnosti danas najtraženiji, a gdje je veća vjerovatnoća da ćete dobiti dobru poziciju. Također je vrijedno pogledati malo unaprijed - pitati se koja će zanimanja biti tražena u budućnosti. Na primjer, postoje ljudi koji su već kao školarci uvjereni da budućnost pripada programerima. Ne gube vrijeme, počinju da proučavaju stranu kompjutersku literaturu i tačno znaju gdje i nakon vremena postaju uspješni informatičari koji počinju da grade karijeru u našoj zemlji, a kasnije rade u SAD-u i drugim razvijenim zemljama po najboljim uslovima i ne žali ni za čim. Stoga, nemojte zanemariti prognoze sociologa već sada počnite razmišljati odakle početi da biste postali ono o čemu sanjate.

Motivi na koje se treba osloniti pri izboru profesije

Prije svega, trebate podijeliti razloge koji vas motiviraju da odaberete jednu ili drugu profesiju na unutrašnje i eksterne. Potonji su u bliskoj vezi sa vanjskim svijetom. Ovo je mišljenje bliskih ljudi, vršnjaka, želja za postizanjem vanjskog uspjeha, strah od izazivanja osude. Sama osoba snosi punu odgovornost zbog unutrašnjih razloga; oni određuju talente, sposobnosti, navike i karakter. Na šta se mladi danas oslanjaju pri odabiru jednog ili drugog zanimanja?

Pitanje šta postati u životu postavljaju mnogi, a neki od njih vrlo često polaze od prestiža specijalnosti. Teško je reći da je upravo to ono na šta treba da se fokusirate na svom budućem putu. Ima tu nekih neprijatnih trenutaka. Tako se nešto ranije vjerovalo da je moderno i prestižno biti pravnik i ekonomista. Ali sada postoji drugi trend: postoji prevelika ponuda računovođa i advokata, posebno onih sa visokim obrazovanjem. Mnogi studenti nakon završetka fakulteta ne mogu naći posao po svojoj specijalnosti. Stoga, ako birate profesiju na osnovu njenog prestiža na tržištu rada, onda treba pažljivo sve odmjeriti. Možda to nije glavni kriterij pri određivanju životnog puta.

Važnost plate

Gotovo svi žele dobro zaraditi, pa se pri odabiru specijalnosti vode ovim motivom. Takvim ljudima nije bitno gdje i kako rade, važan im je rezultat. Danas je vrlo teško odmah doći do dobrog novca. Neki ljudi nemaju strpljenja da dugo uče i stiču iskustvo, pa se ponekad djevojke zaposle kao konobarice i dobiju dobre napojnice, a momci odlaze u inostranstvo da zarade novac i rade kao nadničari. Ali da li je toliko važno da se fokusirate na visoku platu kada određujete svoj životni put?

Na mnogo načina, rast plata zavisi od iskustva i rasta kvalifikacija. Profesije u kojima je to u početku dobro nisu predviđene u većini slučajeva. Na primjer, nakon 5 godina prihodi prodavačice i inženjera početnika bit će na istom nivou, a nakon još 5 godina plata inženjera će daleko iza sebe ostaviti plaće prodavačice.

Interesovanje za izbor profesije

Prema statistikama, pri odabiru zanimanja interes za sam sadržaj danas nije na trećem mjestu. Ipak, većina uspješnih ljudi je shvatila da rad donosi zadovoljstvo i dobre rezultate kada se voli. Stoga, ako odaberete specijalnost koja vam se sviđa, pitanje šta postati u budućnosti nestaje samo od sebe. Važno je stalno učiti i usavršavati se. Mnogi ljudi ne vole monoton i monoton posao, pa se ne treba odmah ograničavati na njega, već tražiti prilike da se nađete u zanimljivijoj aktivnosti. Na primjer, programer koji je strastven za svoj posao može nakon nekog vremena postati uspješan vlasnik vlastite kompanije za razvoj softvera.

Uslovi rada na radnom mestu takođe imaju značajnu ulogu u izboru profesije. Međutim, možete promijeniti svoje mjesto i dobiti novo radno okruženje. Na primjer, hemičar može promijeniti opasan posao u sigurniji: napustiti fabričku laboratoriju i zaposliti se kao nastavnik na institutu ili školi.

Važno je ne biti lijen i uvijek tražiti sebe

U svakom slučaju, savjetujemo vam da se prema profesiji ne odnosite kao prema nečemu nepromjenjivom što određuje sudbinu i budućnost čovjeka. Vrijedi potražiti sebe, početi nešto raditi - ako bude dobro, možda je ovo ono što vam treba. Ne biste trebali tražiti izgovore za nedjelovanje ili izgovore što niste pokušali jer je teško ili nije ono što želite. U većini slučajeva izbor pravog puta i odgovor na pitanje ko je bolje postati onemogućuju lijenost i izgovori, pa se prije svega treba boriti protiv njih, učiti i usavršavati se u svakoj odabranoj životnoj aktivnosti.

Savremeni uslovi rada, produktivnost i kvalitet obavljenog posla sve više zahtevaju od kandidata odgovarajuće radne, lične, psihološke i poslovne kvalitete. U tu svrhu mnoge ozbiljne organizacije koriste testiranje prilikom zapošljavanja, posebno u odeljenjima kao što su FSB, Ministarstvo unutrašnjih poslova, Ruske železnice..., banke, uključujući Sberbanku..., kao i velike korporacije.

Testovi zapošljavanja provode se za računovođe, za menadžere, za policajce i vatrogasce, za pilote i mašiniste, za advokate, pa čak i za konsultante u prodaji...

Međutim, imajte na umu da su ovo primjeri testova koji se koriste prilikom prijave za posao, jer Svaki poslodavac može koristiti svoje testiranje, u zavisnosti od traženih ličnih, mentalnih, emocionalnih, moralnih i poslovnih kvaliteta kandidata za određenu poziciju ili profesiju, u konkretnom preduzeću ili instituciji.
(Velike korporacije koriste SHL, Talent Q, Ontardent, Exect testove)

Koje psihološke testove prolaze kandidati prilikom prijavljivanja za posao?

Primeri osnovnih psiholoških testova koji se koriste pri zapošljavanju u raznim odeljenjima, organizacijama i preduzećima, kao što su FSB, Ministarstvo unutrašnjih poslova, Ministarstvo za vanredne situacije..., Banke (Sberbank), trgovina..., testiranje za poziciju direktora, šefa računovodstva, policajca, vatrogasca, spasioca, prodajnog radnika (konsultanta za prodaju), advokata...itd. (test izbora karijere)

Psihološki testovi

Opšti psihološki testovi prilikom konkurisanja za posao se ne koriste tako često kao specijalizovani za određene profesije.
Međutim, rezultati testova o brzini nervnih procesa (temperamentu), akcentuaciji karaktera, pamćenju, pažnji i pažnji mogu biti zanimljivi nekim poslodavcima.

• Test karaktera - (verzija softvera)
• Test temperamenta - (verzija softvera)
• Test pažnje (prebacivanje pažnje)

Verbalni testovi

Verbalni test pri konkurisanju za posao je osnova intervjua sa kandidatom za radno mesto i zanimanje za koje su potrebne verbalne (govorne) sposobnosti kandidata.

Testovi iz matematike

Neke korporacije koriste matematičke testove prilikom zapošljavanja kako bi utvrdile analitičke sposobnosti kandidata.

• Test iz matematike (sa odgovorima)

Numerički testovi

Za neke pozicije, kao što je računovođa, poslodavci koriste numeričke testove u procesu zapošljavanja.

• SHL test

Logički testovi

Logički testovi prilikom apliciranja za posao daju poslodavcu informaciju o sposobnosti kandidata da pronađe prava rješenja u nepoznatim situacijama.
Test logičkog razmišljanja

Emocionalni testovi

Emocionalna stabilnost, otpornost na stres neophodni su pokazatelji sertifikacije - testova za zapošljavanje i naknadne ponovne certifikacije - kandidata i sadašnjih zaposlenih na pozicijama na kojima treba da rade sa ljudima, u opasnim, vanrednim i stresnim situacijama (npr. policija, Ministarstvo Vanredne situacije, trgovina...)

Testovi ličnosti

Main, naširoko korišten test ličnosti za zapošljavanje je SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) test - također poznat kao Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) i njegova skraćena verzija, MMPI Mini-Cartoon.

Testovi inteligencije

Nivo, koeficijent inteligencije (IQ) kandidata često je najvažniji indikator testiranja pri konkurisanju za posao gde se zahtevaju intelektualne sposobnosti budućeg zaposlenog.

• CAT test online (kratki indikativni upitnik za utvrđivanje opštih mentalnih sposobnosti - ponekad se koristi u Centru za unutrašnje poslove Ministarstva unutrašnjih poslova)

(sa softverskom obradom rezultata)


• Genijalni test (takođe poznat kao test reakcije „Crveni kvadrat” - ponekad se koristi u Centralnom operativnom centru Ministarstva unutrašnjih poslova)

Kreativni testovi

Mnoge moderne organizacije zahtijevaju kreativne, kreativne ljude, koji ponekad moraju imati organizacijske, pa čak i poduzetničke sposobnosti, zbog čega se pri zapošljavanju koriste i kreativni testovi.

Često se dešava da čovekov život vodi mišljenje drugih ljudi, bilo da su to roditelji, prijatelji ili neka vrsta autoriteta. Svi živimo i donosimo odluke pod društvenim pritiskom. Odluke o izboru mjesta rada i karijere, životnog partnera, mjesta stanovanja. Ali da li su ova rješenja uvijek optimalna? Naravno da ne! Većina ljudi na svijetu ne radi ono što žele. Kao da žive tuđim životom. Da budete kao oni, svaki dan se vučete na nevoljni posao - je li to ono što želite? Ne morate gubiti život radeći posao koji vam ne odgovara! Ponekad je dovoljno da pogledate sebe izvana i shvatite da nešto nije u redu sa vašim životom, da je krajnje vrijeme da se nešto promijeni!

Magazine IQR razvio online psihološki test " koji posao mi odgovara " Nudimo svima da besplatno polažu naš ekspresni test karijernog vođenja – traje samo dvije minute. Ne morate gubiti novac i vrijeme ispunjavajući velike, dosadne formulare koje nude razni centri za karijerno vođenje. Osnovne profesionalne sklonosti osobe mogu se identificirati i kratkim testom.

Kako odabrati zanimanje - test

Ovo test izbora tip profesije. Odgovarajući na samo 12 kratkih pitanja, dobit ćete postotak sklonosti različitim vrstama zaposlenja prema vašem psihotipu. Vaš životopis će sadržavati približnu listu zanimanja koja bi vam najviše odgovarala.