Platiti bolovanje za dijete. Bolovanje radi njege djeteta: opća pravila i nestandardne situacije

Nakon 2016. godine, zakonska regulativa je doživjela određene izmjene u pogledu dobijanja potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad u vezi sa potrebom njege bolesnog djeteta i naknadnom isplatom bolovanja. Promjene u zakonodavstvu uzrokovane su unutrašnjom politikom zemlje koja ima za cilj podsticanje demografskog rasta i podršku majčinstvu. Period odrastanja djece neminovno je praćen svim vrstama dječjih bolesti, te je očigledno da dijete u takvim situacijama mora biti pod nadzorom roditelja. Jedina prilika za zaposlene roditelje da se pravilno brinu o bolesnom djetetu je izdavanje bolovanja uz naknadno pripisivanje naknade za privremenu invalidninu.

Uslovi prijema

Izdavanje bolovanja radi nege deteta dozvoljeno je pod sledećim okolnostima:

1. Kada se dijete liječi ambulantno kod kuće, uz blagovremeno odlazak u zdravstvenu ustanovu.
2. Kada je dijete u bolnici sa brižnom odraslom osobom.

Bolovanje u vezi sa bolešću djeteta može se odobriti ne samo roditeljima, već i drugim članovima porodice koji se stvarno brinu o bolesnom djetetu, na primjer, baki, tetki ili sestri. Stepen srodstva se bilježi u posebnoj koloni samog obrasca invalidske potvrde. Za svakog maloljetnog pacijenta zdravstvena ustanova izdaje po jedno bolovanje. Ako u porodici ima više od dvoje djece koja su bolesna i potrebna im je njega negovatelja, izdaju se dva bolovanja za različite članove porodice. Na primjer, bolovanje za njegu jedne bolesne bebe može se prijaviti na ime majke, a bolovanje radi nege drugog djeteta na ime drugog srodnika.

Imajte na umu: Bolovanje se izdaje svakom srodniku koji će se stvarno brinuti o bolesnom djetetu, i nije bitno da li staratelj živi sa djetetom ili ne.

Izdaje, ko popunjava

Ne znaju svi kako uzeti bolovanje ako se dijete razboli. Bolovanje radi nege djeteta izdaje zvanična licencirana zdravstvena ustanova. Ako se liječenje odvija u bolnici, bolovanje otvara ljekar koji prisustvuje. Kada je u pitanju ambulantno liječenje, bolovanje otvara nadzorni ljekar na dan prve posjete i izdaje ga nakon završenog liječenja. Dokument se ne može izdati retroaktivno (pročitajte o zakonskim načinima retroaktivnog odlaska na bolovanje). Popunjeno bolovanje mora se dostaviti računovodstvu organizacije u kojoj je odrasla osoba zaposlena najkasnije šest mjeseci od dana prijema. Koliko dugo se plaća bolovanje, saznajte u članku. Preduslov je primanje bolovanja radnim danom - ako je potvrda o nesposobnosti za rad izdata od strane zdravstvene ustanove vikendom ili praznikom, to ga čini nevažećim, pa se shodno tome neće obračunavati naknade zbog privremene nesposobnosti.

Koliko dugo, zavisi od čega

Dužina bolovanja u velikoj meri zavisi od uzrasta deteta. U zavisnosti od starosne kategorije oboljelog, bolovanje se obezbjeđuje punoljetnim negovateljima pod sljedećim uslovima:

Dodatno

Roditelji koji brinu o djeci mlađoj od 7 godina koja pohađaju predškolske ustanove i nalaze se u karantinu imaju pravo na primanje privremene invalidnine za cijelo vrijeme karantina.

1. Bolovanje se izdaje za cijelo vrijeme bolesti djeteta do sedam godina starosti. Ukupan maksimalni iznos bolovanja za njegu djeteta mlađeg od 7 godina ne prelazi 60 godišnje.
2. Za djecu od 7 do 15 godina, period plaćenog bolovanja za odraslu osobu koja se brine je 15, računato po kalendarskoj godini, što je mjesec i po.
3. Ako je riječ o tinejdžeru starijoj od 15 godina, plaćeno bolovanje se izdaje na period od tri dana, au nekim slučajevima može se produžiti i za sedmicu (ako postoji zaključak ljekarske komisije), dok je maksimalan broj dana plaćenog bolovanja za negu tinejdžera starijeg od 15 godina ne bi trebalo da prelazi 30 dana godišnje.
4. Za djecu sa smetnjama u razvoju, sa komplikacijama nakon vakcinacije i za bebe zaražene HIV-om, obezbjeđivanje plaćenog bolovanja za odrasle osobe koje se brinu je praktično neograničeno. U godini, ukupan broj dana je 120.

Koliko je zakonom predviđeno bolovanje radi nege deteta, pogledajte u videu

Razlozi za odbijanje ekstradicije

Postoje neki razlozi za odbijanje izdavanja bolovanja zbog bolesti maloljetnog člana porodice. Odbijanje se daje u sljedećim slučajevima:

• kada je tinejdžer stariji od 15 godina u bolnici;
• ako se period bolesti djece poklopio sa vremenom njihovog boravka na plaćenom odsustvu;
• ako se dijete razboli dok je na neplaćenom odsustvu;
• kada bolest djeteta padne u periodu porodiljskog odsustva;
• ako je prekoračen limit bolovanja za negu deteta;
• u vrijeme kada je majka na porodiljskom odsustvu do navršene godine i po, osim u slučaju kada majka radi nepuno radno vrijeme.

Potrebno je napomenuti da lice na bolovanju radi nege djeteta ne može obavljati svoje radne obaveze, jer je istovremeno nemoguć obračun privremene invalidnine i zarade.

Kako roditelj koji kombinuje dvije pozicije u različitim organizacijama može dobiti beneficije? može se izvoditi na svakom od radnih mjesta. Da biste to učinili, potrebno je samo izdati potvrdu o bolovanju od ljekara u dva primjerka.

Koji faktori se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja iznosa plaćanja?

U 2016. godini došlo je do zakonskih promjena koje su uticale na proceduru obračunavanja bolovanja radi nege djeteta. Početak obračunavanja isplata odgovara datumu otvaranja bolovanja uplaćeni iznosi dolaze iz rezervi Fonda socijalnog osiguranja. Prilikom izračunavanja naknada uzimaju se u obzir brojni faktori:

• dužina vremena tokom kojeg je bolesno dijete zbrinuto;
• starosna kategorija;
• režim liječenja - kod kuće ili u bolnici;
• iskustvo u osiguranju brižnog odraslog rođaka;
• prosječna plata po radnom danu negovatelja.

Ako se dijete mlađe od sedam godina i njegovatelj nalazi u bolničkom okruženju, bolovanje se pokriva u cijelosti, dok se kod ambulantnog liječenja u potpunosti pokriva samo prvih 10 dana. Naknadni obračuni se vrše u zavisnosti od staža roditelja:

• od šest mjeseci do 5 godina staža - nakon 10 dana isplaćuje se 60% prosječne plate;
• od 5 do 8 godina staža osiguranja – 80% prosječne zarade zaposlenog;
• staž osiguranja preko 8 godina – 100%.

Ovaj video sadrži objašnjenje kakvu naknadu za bolovanje može očekivati ​​roditelj bolesnog djeteta

Stoga je zgodnije kada se potvrda o nesposobnosti za rad daje rođacima čiji je staž osiguranja veći. Na primjer, bolovanje za njegu djeteta za baku se plaća 100% ako baka ima staž osiguranja duži od osam godina i nastavlja da radi u trenutku kada je potrebno podnijeti zahtjev za potvrdu nesposobnosti za rad. Koliki bi mogao biti maksimalni iznos isplate bolovanja u 2019. godini, pročitajte.

Posebno treba napomenuti da kada samohrana majka otvori bolovanje radi njege djeteta, ako dijete nije navršilo sedam godina, bolovanje se plaća u cijelosti za cijelo vrijeme provedeno na liječenju.

Pitanja o bolovanju za brigu o djetetu možete postaviti u komentarima na članak.

U principu, bolovanje radi nege deteta plaća se na isti način kao i potvrda o nesposobnosti za rad dobijena kada je sam zaposleni bolestan. Odnosno, dani nege bolesnog deteta se plaćaju na osnovu prosečne zarade zaposlenog za dve kalendarske godine koje prethode datumu izdavanja bolovanja. Međutim, još uvijek postoje određene karakteristike.

Prvo, svi dani bolovanja koji se plaćaju u potpunosti se plaćaju iz Fonda socijalnog osiguranja.

Drugo, bolovanje radi nege deteta koje je podneo bivši zaposleni mora da se plati samo ako se dete razboli najkasnije do dana otpuštanja zaposlenog.

Treće, ako je zaposleni brinuo o bolesnom djetetu tokom godišnjeg plaćenog odmora, ne samo da se ne isplaćuje naknada za dane nesposobnosti koji padaju za vrijeme godišnjeg odmora, već se ni sam godišnji odmor zaposlenom ne produžava niti odlaže (klauzula 1, dio 1, član 9 Zakon br. 255-FZ, tačke 40, 41 Procedure za izdavanje bolovanja, pismo Rostruda od 01.06.2012. br. PG/4629-6-1).

Zaposleni u organizaciji bio je na godišnjem plaćenom odmoru od 11. aprila do 24. aprila 2016. godine (14 dana). Na posao se vratila 29. aprila i predala bolovanje radi nege deteta od 21. do 28. aprila.

Zaposlenom se mora isplatiti naknada za negu deteta u trajanju od 4 dana (od 25. aprila do 28. aprila). 4 dana bolovanja tokom godišnjeg odmora se ne plaćaju.

Osim toga, postoje karakteristike povezane s određivanjem procenta prosječne zarade koji se koristi za obračun naknada i broja plaćenih bolovanja. U ove svrhe, potrebno je uzeti u obzir uzrast djeteta, kao i prirodu njegove bolesti i liječenja (klauzula 5, član 6 Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.). U ovom slučaju, priroda bolesti može se utvrditi šifrom naznačenom u retku bolovanja „Uzrok invaliditeta“:

• 09 – uobičajena bolest ili povreda;
• 12 – bolest uvrštena na posebnu listu, odobrena. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 20. februara 2008. godine broj 84n;
• 3 – djeca sa invaliditetom;
• 14 – komplikacija nakon vakcinacije ili maligna neoplazma;
• 15 – Djeca zaražena HIV-om.

Imajte na umu

Starost djeteta za potrebe plaćanja bolovanja zaposlenom za njegu utvrđuje se početkom godine. Do ovog uzrasta treba odrediti ograničenje plaćenih dana.

Bolovanje sa šiframa njege 13-14 plaća se po istim pravilima, bez obzira na uzrast djece. Ali u svakom slučaju, oni se smatraju djecom samo dok ne napune 18 godina.

Da li je dijete bilo u bolnici ili je liječenje obavljeno ambulantno, vidjet će se i iz bolovanja. Sadržaće red „Ostao u bolnici“ ili, shodno tome, nepopunjen, a biće naznačeni datumi boravka u bolnici.

Bolovanje radi nege djeteta do 7 godina

Maksimalni broj dana za brigu o bolesnom djetetu, koji se mora platiti tokom godine, u ovom slučaju je (dio 5, član 6 Zakona br. 255-FZ):

• ako je u polju „šifra“ na bolovanju označena šifra „09“ – ne više od 60 kalendarskih dana;
• ako je u polju „šifra“ na bolovanju označena šifra „12“ – ne više od 90 kalendarskih dana.

Štaviše, broj plaćenih dana za svaki slučaj bolesti u ovim granicama nije ograničen.

Zaposleni treba da isplati naknade (klauzula 1, 2, dio 3, član 7 Zakona br. 255-FZ):

• 50 posto prosječne zarade - za naredne dane;

Dijete zaposlenog ima 5 godina. Bila je na bolovanju radi nege ovog djeteta od 5. maja do 19. maja (15 dana). Dijete je liječeno ambulantno.

Prije toga, tokom 2016. godine, zaposleni je već bio na bolovanju radi nege istog djeteta:

Do dana početka posljednjeg bolovanja (5. maja) ukupan broj dana isplate naknade od početka godine iznosio je 33 dana. (16 dana + 17 dana). Dakle, zaposleni treba da plati sve dane svog posljednjeg bolovanja. Istovremeno, moći će da plati još 12 dana prije kraja godine. (60 dana – 33 dana – 15 dana).

Za prvih 10 dana djetetove bolesti, iznos naknade iznosi 10.858,80 rubalja. (1357,35 × 80% × 10), za sljedeće - 3393,38 rubalja. (1357,35 × 50% × 5). Ukupan iznos naknade je 14.252,18 rubalja. (10.858,80 RUB + 3.393,38 RUB).

Istovremeno, sasvim je moguće da dijete tokom godine, pored neke posebno teške bolesti, pati od običnih prehlada i akutnih respiratornih virusnih infekcija. U ovom slučaju uzima se maksimalno ograničenje plaćenih dana, odnosno 90 kalendarskih dana. Ali u isto vrijeme, bolovanje sa šiframa 09 plaća se samo dok ukupan broj dana bolovanja (i sa šifrom 09 i sa šifrom 12) ne dostigne 60 kalendarskih dana. Nadalje, plaća se samo bolovanje sa šifrom 12.

Dijete zaposlenog ima 5 godina. Zbog bolesti djeteta oboljelog od teške bolesti sa Liste, dato joj je bolovanje od 5. maja do 19. maja 2016. godine (15 dana) - zbog uobičajene bolesti (šifra 09).

Od 5. maja 2016. godine već je imala isplaćenu naknadu za 50 kalendarskih dana njege bolesnog djeteta, kako za obične bolesti tako i za bolest koja je navedena u Listi.

Ukupan broj dana bolovanja za plaćanje bolovanja zbog uobičajene bolesti (šifra 09) iznosi 65 dana. (50 dana + 15 dana). To znači da se plaća samo 10 dana posljednjeg bolovanja, 5 kalendarskih dana bolovanja se ne plaća (65 dana - 60 dana).

Bolovanje za njegu djeteta od 7 do 15 godina

Maksimalni broj dana za brigu o bolesnom djetetu koji se mora platiti tokom godine, u ovom slučaju, je 45 kalendarskih dana (dio 5, član 6 Zakona br. 255-FZ). Istovremeno, broj plaćenih dana za svaki slučaj bolesti je ograničen na 15 kalendarskih dana.

Zaposlenom se moraju isplaćivati ​​naknade u istom iznosu kao kada se brine o djetetu mlađem od 7 godina (klauzula 1, 2, dio 3, član 7 Zakona br. 255-FZ):

1. kod ambulantnog liječenja djeteta u iznosu od:

• 60–80 ili 100 posto prosječne zarade u zavisnosti od osiguranja zaposlenog – za prvih 10 kalendarskih dana bolovanja;
• 50 posto prosječne zarade za naredne dane;

1. kod liječenja djeteta u stacionaru - u iznosu od 60-80 ili 100 posto prosječne zarade, u zavisnosti od staža osiguranja zaposlenog za sve dane koji se plaćaju.

Dijete zaposlenog ima 8 godina. Bila je na bolovanju radi nege ovog djeteta od 5. maja do 21. maja (17 dana). Dijete je bilo u bolnici. Prije toga, tokom 2016. godine, službenica nije bila na bolovanju radi nege djeteta.

Prosječna dnevna zarada zaposlene je 1.357,35 rubalja, a staž osiguranja joj je 7,5 godina.

Do dana početka bolovanja (5. maja) ukupan broj dana isplate naknade od početka godine je maksimalan iznos - 45 dana. Međutim, plaća se samo 15 dana. bolovanje.

Iznos naknade će iznositi 16.288,20 rubalja. (1357,35 × 80% × 15).

Međutim, moguće je da se samo dio dana na bolovanju radi nege djeteta provede na bolničkom liječenju. Morate odvojeno pratiti dane provedene na različitim tretmanima.

Dijete zaposlenog ima 8 godina. Dobila je bolovanje radi nege ovog djeteta od 5. maja do 21. maja (17 dana):

– za 3 kalendarska dana od 5. do 7. maja – za ambulantno liječenje;
– za 8 kalendarskih dana od 8. maja do 15. maja – za bolničko liječenje;
– za 5 kalendarskih dana od 20.02.2015. do 25.02.2015. – za ambulantno liječenje.

Staž osiguranja majke je više od 7,5 godina. Ograničenje plaćenih dana za godinu nije prekoračeno.

Svi dani bolovanja podliježu plaćanju u iznosu od 80 odsto prosječne zarade zaposlenog, s obzirom da nije prekoračen rok od 10 dana koji se plaćaju po osnovu staža za vanbolničko liječenje.

Bolovanje za njegu djeteta od 15 do 18 godina

Maksimalni broj dana za brigu o bolesnom djetetu, koji se mora platiti tokom godine, u ovom slučaju je 30 kalendarskih dana (dio 5, član 6 Zakona br. 255-FZ). Istovremeno, broj plaćenih dana za svaki slučaj bolesti je ograničen na 7 kalendarskih dana. Takvo bolovanje se isplaćuje u iznosu od 60-80 ili 100 posto prosječne zarade, u zavisnosti od staža osiguranja zaposlenog za sve dane koji se plaćaju.

Dijete zaposlenog ima 16 godina. Od 18. aprila do 24. aprila dobila je bolovanje za njegu djeteta (7 dana). Prosječna dnevna zarada zaposlene je 1.357,35 rubalja, a staž osiguranja joj je 7,5 godina.

Naknada za 7 dana bolovanja iznosit će 7601,16 rubalja. (1.357,35 RUB × 80% × 7 dana).

Ista pravila važe i za plaćeno bolovanje radi njege bilo kojeg punoljetnog člana porodice.

Bolovanje za njegu sa šiframa 13, 14 i 15

Maksimalan broj dana za njegu bolesnog djeteta sa invaliditetom (šifra 13), koji se mora platiti u toku godine, u ovom slučaju je 120 kalendarskih dana. Štaviše, broj plaćenih dana za svaki slučaj bolesti u okviru ovog ograničenja nije ograničen (klauzula 3, dio 5, član 6 Zakona br. 255-FZ).

Maksimalan broj plaćenih bolovanja sa šifrom 14 ili 15 nije ograničen.

U svakom slučaju, zaposleniku se moraju isplaćivati ​​naknade u istom iznosu kao kada se brine o djetetu mlađem od 7 ili 15 godina (klauzula 1, 2, dio 3, član 7 Zakona br. 255-FZ).

Ako roditelji naizmjence brinu o bolesnom djetetu

Bolovanje radi nege djeteta može se izdavati naizmjenično različitim članovima porodice (tačka 36. Pravilnika, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29.06.2011. godine broj 624n). U tom slučaju, zaposlenik može donijeti u računovodstvo ne početnu potvrdu o bolovanju, već njen nastavak, što treba napomenuti na uvjerenju o nesposobnosti za rad (član 56. Postupka). U takvoj situaciji naknade se isplaćuju svakom osiguraniku koji brine o djetetu. Ali, naravno, morate uzeti u obzir broj dana čuvanja djeteta koje određeni zaposleni ima.

Poreski stručnjakOksana Dobrova

Da li se bolovanje plaća za njegu djeteta? Da, ovaj osigurani slučaj je predviđen Zakonom 255-FZ. Dakle, na osnovu pravilno izdatog bolovanja radi nege deteta, poslodavac mora isplatiti beneficije svojim zaposlenima (član 183. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 34. Procedure, odobrenog Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog staranja Razvoj od 29. juna 2011. N 624n).

Inače, plaćanje bolovanja radi nege deteta vrši se na teret sredstava Fonda socijalnog osiguranja počev od 1. dana otpuštanja zaposlenog (3. deo čl. 3. tačka 2. deo 1. čl. Zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ).

Kako se prijaviti bolovanje radi brige o djetetu?

Iz potvrde o nesposobnosti možete shvatiti da je ona izdata posebno u vezi sa brigom o djetetu koristeći šifru naznačenu na njoj. U određenim slučajevima, koristeći šifru, možete saznati starost djeteta i težinu njegove bolesti, što utiče na postupak obračuna bolovanja za njegu djeteta. U zavisnosti od starosti i bolesti djeteta, određuje se.

Na bolovanju radi nege deteta u redu „Uzrok invaliditeta“ može se upisati šifra (član 58. Procedure, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine N 624n):

• 09, koji ukazuje da je potrebna nega za bolesno dijete ili drugog člana porodice;
• 12, koji ukazuje da je zaposleni pazio na teško bolesno dijete mlađe od 7 godina, što znači da ukupno u toku godine zaposlenom treba isplatiti najviše 90 kalendarskih dana nesposobnosti za rad (tačka 1, dio 5, član 6. Zakona od 29. decembra 2006. N 255 -FZ);
• 14 ili 15, koji označava da je zaposleni brinuo o teško bolesnom djetetu (u bilo kojoj dobi mlađoj od 18 godina) i broj plaćenih kalendarskih dana za njega nije ograničen (tač. 4, 5, dio 5, član 6 Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ).

Inače, do koje godine se izdaje bolovanje radi nege deteta? Ako formalno pristupimo pitanju, onda do 15 godina, za određene bolesti - do 18 godina. Ali čak i ako se „dijete“ starije od 18 godina razboli, njegovom roditelju se i dalje može izdati bolovanje, ali za njegu punoljetnog člana porodice. U ovom slučaju, plaćanje bolovanja radi nege se vrši za najviše 7 kalendarskih dana za svaki slučaj bolesti, ali ne više od 30 kalendarskih dana u toku kalendarske godine (klauzula 6, deo 5, član 6 Zakona od decembra). 29, 2006. N 255-FZ).

Kako se plaća bolovanje radi nege deteta u zavisnosti od radnog staža zaposlenog?

Na iznos naknade za bolovanje za negu deteta utiču i uslovi pod kojima je dete lečeno (delovi 3, 4, član 7 Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine):

• ako je stacionar, onda se bolovanje plaća u iznosu od 60%, 80% ili 100% prosječne zarade zaposlenog za do 5 godina staža, od 5 do 8 godina, odnosno od 8 godina. U tom slučaju na potvrdu o nesposobnosti za rad upisuje se red „Bio u bolnici“ u kojem se navode datumi boravka u bolnici;
• ako je ambulantno, onda se prvih 10 kalendarskih dana bolovanja plaća po istom pravilu u iznosu od 60%, 80% ili 100% prosječne zarade, zavisno od radnog staža. A ostatak dana - po stopi od 50% prosječne zarade.

Uzimajući u obzir navedeni postupak, nemoguće je nedvosmisleno odgovoriti na pitanje koje bolovanje se plaća u većem iznosu - za djecu ili za odrasle. Ako je radni staž zaposlenog više od 8 godina, a sa djetetom je bio na bolovanju kraće od 10 kalendarskih dana, onda će plaćanje bolovanja biti isto kao da je i sam bio bolestan. Ali u drugoj situaciji rezultat može biti drugačiji.

Kako izračunati bolovanje radi nege deteta

Bolovanje radi nege deteta obračunava se na osnovu prosečne zarade zaposlenog za 2 kalendarske godine koje prethode godini kada je dete obolelo (

Mnogi zaposleni se razbole i suočeni su sa pitanjem: kako se plaća bolovanje? Ovaj članak ima za cilj odgovoriti na ovo i mnoga druga pitanja. Govorit ćemo o jednostavnom uvjerenju o nesposobnosti za rad, postupku isplate naknada po BiR-u, kao io roditeljskom odsustvu - teme u posebnim člancima.

U 2019. godini ne očekuju se veće promjene u obračunu bolovanja. Potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad nema fiksno značenje, prije svega zavisi od radnog staža i zarade.

• Ako je radno iskustvo 8 godina ili više, isplaćuje se naknada u iznosu od 100% zarade
• Od 5 do 8 godina - 80%
• Manje od 5 godina - 60%

• utvrditi prosječnu zaradu za obračunski period
• izračunati prosječnu dnevnu zaradu
• izračunati iznos dnevnice
• odrediti iznos davanja za isplatu

Ako prosječna zarada za svaku godinu premašuje propisani limit ( 755 hiljada u 2017. i 815 hiljada u 2018), tada se za plaćanje bolovanja mora uzeti u obzir navedeni maksimalni iznos!

Prvo morate utvrditi svoju zaradu za prethodne 2 kalendarske godine. Ako je zaposlenik nedavno ušao u kompaniju, u izračunima će pomoći potvrda o visini plaće i drugim isplatama koje je svaki poslodavac dužan izdati prilikom otpuštanja.

Da biste odredili prosječnu dnevnu zaradu, dobiveni iznos se mora podijeliti sa 730.

Ako je staž osiguranja zaposlenog kraći od 6 meseci, za svaki mesec ne isplaćuje se više od jedne minimalne zarade, od 1. januara 2019. minimalna plata iznosi 11.280 rubalja.

Poslednji korak je određivanje ukupnog iznosa potvrde o privremenim nesposobnostima. Iznos dnevne naknade potrebno je pomnožiti sa brojem dana u skladu sa datim bolovanjem.

Od 2017. godine omogućeno je izdavanje elektronskih potvrda o bolovanju umjesto papirne verzije.

Osnovne odredbe

Plaćanje bolovanja regulisano je saveznim zakonodavstvom, odnosno 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“, uzimajući u obzir sve izmene i dopune (poslednje izmene i dopune su donete od strane br. 86-FZ od 1. maja 2017. godine).

Za plaćanje privremene nesposobnosti zaposleni mora doživjeti jedan od sljedećih osiguranih slučajeva:

1. bolest ili povreda samog zaposlenog;
2. briga o bolesnom članu porodice;
3. karantin zaposlenog, njegovog djeteta mlađeg od 7 godina ili nesposobnog rođaka;
4. protetika čija su osnova medicinske indikacije;
5. naknadno liječenje u sanatoriju odmah nakon stacionarne medicinske njege.

Obavezni uslov za sve gore navedene situacije je osiguranje zaposlenog od strane njegovog poslodavca prenosom doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije u iznosima utvrđenim zakonom. U praksi je osiguran svaki službeno registrovan radnik.

Kako se plaća bolovanje za zaposlenog koji je ozlijeđen na radu ili “zaradi” profesionalnu bolest? U ovim situacijama, glavni regulatorni dokument je br. 125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“ od 24. jula 1998. (posljednja izmjena 29. jula 2017.).

Nesreće i naknade za profesionalne bolesti isplaćuju se iz Fonda socijalnog osiguranja na uobičajen način i identične su načinu na koji se plaća bolovanje u 2019. godini za ostale slučajeve osiguranja.

Sredstva za plaćanje bolovanja

Ako je zaposleni uzeo bolovanje u 2019. godini, kako se to bolovanje plaća i iz kojih izvora? Svaki osigurani slučaj koji se dogodi kod samog zaposlenog plaća se na sljedeći način:

• prva tri dana - na teret dobiti preduzeća;
• preostali period podliježe nadoknadi od Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Takvo plaćanje bolovanja utvrđeno je članom 3. stav 2. 1 saveznog zakona o premijama osiguranja (br. 255-FZ).

Plaćanje bolovanja radi nege deteta ili nesposobnog srodnika u potpunosti se vrši iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja.

Isplata bolovanja nakon otkaza vrši se u iznosu od 60% bez obzira na dužinu staža osiguranja zaposlenog. Bivši zaposlenik može da se kvalifikuje za takvo bolovanje ako ispunjava niz uslova navedenih u članu 7. stav 2. Federalnog zakona br. 255-FZ.

Kalkulator bolovanja

Isplata bolovanja zaposlenom na neodređeno vrijeme i vanjskom honorarnom radniku

Opći postupak za obračun bolovanja je sljedeći:

1. uzima se ukupna osnovica prihoda zaposlenog za posljednje 2 kalendarske godine za koju se obračunavaju premije osiguranja;
2. primljeni iznos je podeljen na 730 (sedam stotina trideset) dana;
3. izračunata vrijednost je prosječna dnevna zarada;
4. Zatim se procenat isplate utvrđuje na osnovu dužine staža osiguranja zaposlenog:

• Staž osiguranja od 8 i više godina – 100%;
• Od 5 do 8 godina – 80%;
• Od 3 do 5 godina – 60%;
• Manje od 6 mjeseci – bolovanje se obračunava na osnovu minimalne zarade (minimalne zarade).

Primjer: zaposleni radi u kompaniji skoro 5 godina, njegova osnova prihoda za 2 godine iznosi 335.200,00 RUB. Ovo mu je prvo mjesto rada, tj. Staž osiguranja je u intervalu koji pretpostavlja 60% isplate prosječne dnevne zarade:

335.200 / 730 = 459,18 rubalja. * 60% = 275,51 rub. Dakle, za svaki dan bolovanja zaposlenik će dobiti 275,51 rublje. Poslodavac plaća prva 3 dana iz sopstvenih sredstava: 826,53 rubalja. Preostale dane pokriva fond osiguranja.

Prilikom plaćanja potvrde o nesposobnosti za rad vanjskom radniku sa nepunim radnim vremenom, postoje neke nijanse. Isplata honorarnog bolovanja u 2019. godini vrši se na sljedeći način.

1.​ Prilikom popunjavanja potvrde o nesposobnosti za rad u zdravstvenoj ustanovi pacijent mora navesti da ima više službenih mjesta, a medicinska sestra zadužena za izdavanje bolovanja mora dati više obrazaca - po jedan za svakog poslodavca. Štaviše, na bolovanju se upisuje koje je mjesto rada glavno, a koje (koje) skraćeno radno vrijeme.

2.​ Ukoliko je zaposlenik duže vrijeme radio sa skraćenim radnim vremenom i razvijena je osnovica prihoda, svi poslodavci će mu platiti bolovanje.

3. Ako je u 2 kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja, zaposlenik imao različite poslodavce, onda je potrebno da od svih prikupi potvrde na obrascu br. 4-n i primi uplatu od bilo kog od sadašnjih poslodavaca izbor zaposlenika, o To je navedeno u članku 13. br. 255-FZ.

4.​ U slučaju da zaposleni sa nepunim radnim vremenom nije nigde radio poslednje 2 godine, može mu se isplatiti privremena invalidnina na osnovu minimalne zarade i dužine staža osiguranja.

Postupak za obračun prosječne zarade

Kao što je već pomenuto, prosječna dnevna zarada se sastoji od iznosa prihoda koji je zaposlenik primio u 2 godine koje prethode godini podnošenja zahtjeva za beneficije. Drugim riječima, u 2019. osnovica prihoda se uzima iz 2017. i 2018. godine. Uračunavaju se svi prihodi primljeni od svih poslodavaca. Uslov je da ugovorni odnos mora biti službene prirode i svi poslodavci prenose doprinose za osiguranje sa plata zaposlenih u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije (od 2017. doprinosi se prenose u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije) .

Postoje situacije kada zaposleni u navedenom periodu nema osnovicu prihoda. Na primjer, zaposlenik je bio na odsustvu radi rada ili nege djeteta. Zatim, na osnovu člana 14. stav 1. Saveznog zakona br. 255, ona ima pravo da napiše izjavu i izabere prethodne kalendarske godine (u kojima je prihod bio) za obračun prosječne dnevne zarade. Jedini uslov je da se iznos bolovanja povećava naviše (u odnosu na onu obračunatu prema minimalnoj plaći).

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, računovodstvo se rukovodi članom 14. Zakona br. 255-FZ. U ovom slučaju se dobijeni rezultat upoređuje sa trenutnim u trenutku obračuna naknade za minimalnu platu.

Primjer: zaposleni ima osnovicu prihoda za 2017-2018. 274,7 hiljada rubalja. Određujemo prosječnu dnevnu zaradu: 274.700 / 730 = 376,30 rubalja.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu na osnovu minimalne plaće: 11.280 (od 1. januara 2019.) * 24 mjeseca = 270.720 / 730 = 370,85 rubalja.

Mnoge radnike zanima pitanje: koliki je procenat bolovanja. Zaposleni prima 100% ako staž osiguranja prelazi 8 godina. Iskustvo od 5 do 8 godina plaća se po stopi od 80%, od 3 do 5 godina - 60%, manje od 6 mjeseci. - na osnovu minimalne zarade.

Otpuštenim radnicima privremena bolovanja se uvijek plaćaju u iznosu od 60% stvarne prosječne dnevne zarade (pod uslovom da se isplate uslovi).

Postojeća ograničenja za bolovanje

Plaćanje bolovanja u preduzeću odvija se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, koje predviđa niz ograničenja.

1) Osnovica prihoda za 2017-2018. ne smije biti veća od maksimalno dozvoljene vrijednosti. Ova odredba je navedena u članu 14, stav 3.2 br. 255-FZ. Za 2017 Maksimalni dozvoljeni iznos prihoda je 755.000 rubalja za 2018. – 815.000 rub.. Dakle, gornja granica prihoda za bilo kog zaposlenika (za svako mjesto rada) kome je naplaćeno bolovanje u 2019. iznosit će 755.000 + 815.000 = 1.570.000 rubalja. i prosječna dnevna zarada - 2150,68 rubalja. (755.000 + 815.000/730).

2)​ Prisustvo na potvrdi o nesposobnosti za rad napomene o pacijentovom kršenju režima. Na primjer, pacijent je napustio bolnicu bez dozvole. Datum kršenja režima je trenutak od kojeg se od minimalne zarade obračunava iznos prosječne dnevne zarade.

3)​ Ograničenja u skladu sa dužinom staža osiguranja (kamate su gore navedene).

4)​ Naknada za njegu bolesnih srodnika ima niz ograničenja u pogledu uslova plaćanja u skladu sa članom 6. stav 5. br. 255-FZ. U tabeli je jasnije prikazana zavisnost od starosti bolesnog srodnika;

Vanbolničko zbrinjavanje bolesnog djeteta plaća se sljedećim redoslijedom:

1)​Prvih 10 dana se isplaćuje prema prosečnoj dnevnoj zaradi, usklađenoj sa dužinom staža osiguranja;

2)​ narednih (počev od 11. dana) dana - 50% prosječne dnevne zarade na osnovu člana 7. stav 3. br. 255-FZ.

Rok za uplatu potvrde o privremenim nesposobnostima

Bolovanje obračunano u računovodstvu isplaćuje se zaposlenom na dan isplate zarada u preduzeću. Trebala bi biti 2 takva dana - akontacija i plata. Narednog dana zaposleni prima iznos naknade (podložno porezu na dohodak). Ako su uslovi plaćanja bolovanja od strane poslodavca prekršeni, zaposleni ima pravo da podnese pritužbu inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu. Prilikom sastavljanja pritužbe morate ukratko izložiti suštinu slučaja i priložiti dokaze o nezakonitosti radnji poslodavca. Za potvrdu da su prekršeni rokovi plaćanja bolovanja mogu se koristiti sljedeći dokumenti:

• kopiju potvrde o bolovanju;
• kopiju ugovora o radu;
• platni list sa uračunatim iznosom;
• kopiju izvoda ili izvoda sa računa plastične kartice (za bezgotovinska plaćanja osoblju);
• drugi dokumenti.

Promjene u zakonodavstvu u 2019

U 2019. godini maksimalni iznos privremene invalidnine će se povećati za 4 hiljade rubalja - sa 61 hiljade na 65,4 hiljade Bez obzira na dužinu radnog staža, maksimalni iznos bolovanja ne može biti veći od iznosa utvrđenog zakonom. a 2019. će biti povećan na 65.400 rubalja.

Podsjetimo, ograničenja maksimalnog iznosa bolovanja su zbog toga što se doprinosi u Fond socijalnog osiguranja obračunavaju ne od cjelokupne plaće zaposlenog, već od određenog iznosa. U 2018. to je 815.000 rubalja, odnosno mjesečni "maksimum" je 67,9 hiljada rubalja. U 2019. godini maksimalni iznos za odbitak premija osiguranja povećat će se na 865 hiljada rubalja, a mjesečni maksimum će se povećati na 72 hiljade rubalja. To znači da u 2020. godini možete računati na povećanje maksimalnog iznosa bolovanja.

Poslodavci treba da pažljivo prouče sve zakonske promjene koje regulišu plaćanje bolovanja. Federalna poreska služba može odbiti plaćanje ako je dokumentacija pripremljena u suprotnosti sa utvrđenom procedurom.