Minimalni staž za odlazak u penziju. Novi zakoni i novi rokovi

Penzijsko osiguranje u Ruskoj Federaciji može se podijeliti u dvije kategorije:

"civilni";
"vojskom".

Minimalna penzija i minimalni staž za ove kategorije penzionera određuju se različitim propisima i po različitim principima.

Za one penzionere čiji život nije bio vezan za vojnu službu, pravila za obračun penzija utvrđena su Zakonom br. 400-FZ od 28. decembra 2013. „O penzijama iz osiguranja“. Između ostalog, ovaj regulatorni akt određuje i koliki je minimalni staž trenutno potreban za primanje penzije u Rusiji, tj. u 2018

Za vojne penzionere, glavni regulatorni dokument je Zakon 12.02.93 br. 4468-1 “O penzionom obezbjeđenju...”. Koliki je staž potreban za minimalnu penziju vojnom licu utvrđeno je ovim zakonskim aktom. Za vojna lica minimalni staž za odlazak u penziju naziva se staž, ali to ne mijenja suštinu stvari.

Definicija uslova penzionisanja u ovim dokumentima značajno se razlikuje. Ali postoji jedna stvar zajednička. Za sve penzionere neophodan uslov je minimalni staž za obračun minimalne penzije.

Koliki je minimalni staž potreban za dodjelu starosne penzije na opštoj osnovi?

Za „civilne“ penzionere minimalni staž za penziju utvrđen je čl. 2. čl. 8 i Dodatak 3 Zakona br. 400-FZ. Tokom prelaznog perioda (2015-2024) minimalni staž za starosnu penziju povećava se za 1 godinu godišnje. „Polazna tačka“ je bio minimalni staž za odlazak u penziju od 6 godina, koji je određen za one koji su otišli u penziju 2015. godine, odmah nakon stupanja na snagu Zakona br. 400-FZ.

Lako je izračunati da je minimalni staž za obračun penzije od 2018. godine 9 godina. Do kraja prelaznog perioda 2024. godine, minimalni staž za minimalnu penziju dostići će trajanje utvrđeno zakonom 400-FZ od 15 godina.

Međutim, ne treba misliti da bilo koja osoba koja ima minimalni staž za penziju u 2018. godini, tj. nakon 9 godina rada već mogu računati da će ga dobiti.

Činjenica je da je još jedan neophodan uslov, pored minimalnog staža za radnu penziju, dostizanje starosne dobi za odlazak u penziju. Trenutno je 60 godina za muškarce i 55 godina za žene.

Za razliku od starosne granice za odlazak u penziju, minimalni staž za penziju u Rusiji ne zavisi od pola.

Dakle, minimalno radno iskustvo za odlazak u penziju za muškarce u Rusiji i minimalno radno iskustvo za odlazak u penziju za žene u Rusiji imaju isto trajanje. Tokom prelaznog perioda, minimalni staž za primanje penzije zavisi samo od godine kada je izdata.

Treći neophodan uslov za ostvarivanje penzije osiguranja je koeficijent obračunat u bodovima. Zavisi od radnog staža i iznosa koje poslodavci prenose u Fond PIO za određenog zaposlenog.

Po sličnim principima utvrđuju se minimalni koeficijent i staž za penziju u 2018. godini. Koeficijent do kraja prelaznog roka 2024. godine. godišnje raste za 2,4 od bazne vrijednosti. Ova vrijednost u 2015. godini određena je na 6,6 (klauzula 3, član 35 Zakona br. 400-FZ). Tako je u 2018. godini minimalni penzijski koeficijent 13,8.

Minimalni staž za obračun penzija od 2018. godine za vojne penzionere

Zakon definiše dvije glavne opcije za vojno osoblje da prima penziju za radni staž (član 13. Zakona br. 4468-1):

Ako je vaša služba navršila 20 godina.
Ako je ukupan radni staž veći od 25 godina, od čega najmanje 12,5 godina vojnog ili ekvivalentnog roka.

U prvom slučaju nisu potrebni nikakvi dodatni uslovi za primanje penzije. U drugom, starosna dob vojnika mora biti veća od 45 godina, a razlog za otpuštanje mora biti dostizanje starosne granice, zdravstveno stanje ili smanjenje osoblja.

Kao što vidimo, vojna lica mogu otići u penziju kada su u potpunosti radno sposobni. Ako tada rade „u civilu“, mogu dobiti pravo na drugo, tj. penzija osiguranja.

Minimalni staž za starosnu penziju u ovom slučaju će biti određen Zakonom 400-FZ na isti način kao i za „obične“ penzionere. Ostali zahtjevi će biti slični - tj. dostizanje “civilne” starosne dobi za penzionisanje i postizanje minimalnog rezultata. Oni periodi staža i rada koji su uzeti u obzir pri obračunu vojne penzije, naravno, više neće biti uračunati u minimalni staž za obračun vojne penzije „na opštem osnovu“.

Zaključak

Minimalni staž za minimalnu penziju u Rusiji zavisi od vrste isplate penzije. Trenutno postoji prelazni period u zakonodavstvu o penzijskom osiguranju. Dakle, koliko je iskustva potrebno za primanje minimalne penzije za “civilnog” penzionera je do 2024. godine. zavisi od godine penzije.

Konkretno za 2018. ovo je 9 godina. Na kraju prelaznog perioda, minimalni staž osiguranja za određivanje starosne penzije dostići će zakonom utvrđeno trajanje - 15 godina.

Za vojne penzionere postoje dva minimalna staža - 20 godina sa punim "vojnim" stažom i 25 godina sa "mješovitim" stažom. U potonjem slučaju, „vojni“ dio mora biti najmanje 12,5 godina.

https://buhguru.com/pensiya/minimalnyy-stazh-dlya-pensii.html?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com

Trajanje rada ili bilo koje druge društveno korisne djelatnosti naziva se staž. Na osnovu radnog iskustva građanin ostvaruje pravo na redovni godišnji odmor, penzije i invalidninu. Takođe, u nekim preduzećima se plate obračunavaju prema radnom stažu. Svi podaci o njemu upisuju se u radnu knjižicu, koja je glavni dokument koji potvrđuje njegovo iskustvo.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Vrste

Trenutno, prema zakonu, postoje 3 vrste staža. Klasifikacija se vrši u skladu sa pravnim činjenicama, čija pojava omogućava da se zakonodavstvo podijeli na nekoliko vrsta socijalnog osiguranja.

Razlikuju se sljedeće vrste radnog iskustva:

Radno iskustvo u osiguranju. Ovdje je sve prilično jednostavno. U obzir se uzima ukupno trajanje radne aktivnosti tokom koje su redovno uplaćivani doprinosi za osiguranje u Fond PIO. Potreban minimalni period ovog staža je pet godina, tek tada možete podnijeti zahtjev za penziju. Nedostatak takvog perioda osiguranja će vas lišiti isplate penzije u starosti. Takođe, staž osiguranja može biti osnov za prijevremeno penzionisanje.
Kontinuirano radno iskustvo. Ovo je vrijeme provedeno u radu za jednu organizaciju. Takođe, staž u različitim organizacijama se smatra kontinuiranim, ali pri promeni posla pauza ne bi trebalo da bude duže od mesec dana. Uz dugi kontinuirani staž povećava se naknada koja se isplaćuje u vezi sa privremenom nesposobnošću. Bonusi i isplate na osnovu rezultata rada za određeno vreme takođe u potpunosti zavise od ove vrste iskustva.
Posebno radno iskustvo. Ova vrsta radnog iskustva se razlikuje po tome što se računovodstvo odvija u okviru određene radne aktivnosti. Penzija za staž, dodatak na platu za radni staž, penzija zbog posebnih uslova rada rezultat su dugogodišnjeg posebnog radnog staža.

Kalkulacija

U zavisnosti od specijalnosti i mesta rada, iskustvo se može različito steći. U nedostatku posebnih uslova, staž se obračunava na kalendarskoj osnovi. Međutim, i ovdje postoje izuzeci.

Obračun iskustva u:

Jedna i po veličina. Ova računica se odnosi na građane izložene zračenju tokom rada na otklanjanju posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil. Vojno osoblje je isključeno.
Dvostruka veličina. Ovdje se uzima u obzir radno iskustvo u kolonijama gubavih ili drugim ustanovama za suzbijanje opasnih epidemija, kao i služenje vojnog roka.
Trostruka veličina. Služba u aktivnoj vojsci, period lečenja i rehabilitacije posleratnih povreda.

Šta je uključeno u radno iskustvo

Na internetu često možete vidjeti razna pitanja koja muče stanovništvo. Jedno od najčešćih pitanja je: “Šta će se na kraju uračunati u moje iskustvo?”

Pa, osim perioda rada, ili bilo koje druge korisne aktivnosti predviđene zakonom, u radni staž se uračunava i:

Vrijeme je za brigu o djeci mlađoj od godinu i po.
Period primanja naknada iz socijalnog osiguranja.
Vojna služba.
Period primanja naknade za nezaposlene.
Obuka vezana za razvoj zaposlenih.
Industrijska praksa, ako je plaćena.

Ako imate poteškoća sa pronalaženjem posla, svakako se učlanite na berzu rada i biće vam zaslužno radno iskustvo. Mnogi, nažalost, zanemaruju ovu priliku.

Obračun kontinuiranog radnog staža

Da biste održali kontinuirano iskustvo, morate znati neka pravila. Prema zakonu, prilikom promjene posla može se zadržati kontinuirani radni staž ako pauza nije duža od mjesec dana. Prilikom odlaska na vlastiti zahtjev, pauza ne smije biti duža od 3 sedmice. Pravo možete ponovo koristiti tek nakon 12 mjeseci. U suprotnom, pripravnički staž će biti prekinut. Izuzetak je ako postoji dobar razlog.

U slučaju da se prethodno radno mjesto nalazilo na krajnjem sjeveru.
U slučaju da je prethodno mjesto rada bilo predstavništvo ruske organizacije u inostranstvu.
U slučaju da je građanin koji ulazi na posao migrant iz zemalja sa kojima Ruska Federacija ima zaključene sporazume o socijalnom osiguranju.

Ako je razlog za otpuštanje sa vašeg prethodnog posla bila reorganizacija preduzeća.
Ako je razlog za otpuštanje sa prethodnog posla bio invaliditet ili povreda koja je rezultirala privremenom nesposobnošću za rad.
Ako je razlog za otpuštanje sa prethodnog radnog mjesta utvrđivanje neslaganja između zdravstvenog stanja i radnog mjesta.

Kontinuirano radno iskustvo se održava tokom svake pauze u radu, pod uslovom da:

Razlog za dobrovoljno otpuštanje sa prethodnog radnog mjesta je premještanje supružnika na rad u drugu oblast.
Razlog za otpuštanje sa prethodnog radnog mjesta bila je činjenica odlaska u penziju.

Period neprekidnog rada prekida se otpuštanjem u sljedećim slučajevima:

Prilikom izvršenja sudske kazne koja onemogućava nastavak rada u organizaciji u kojoj je osuđeno lice zaposleno (duži pritvor, rad za opće dobro i sl.)
Kršenje od strane radnika uslova ugovora o radu.
Na zahtjev sindikata.
Konzumacija alkoholnih pića na radnom mestu, izostanak sa posla, pojava pijanog.
Prevara, krađa.
Činjenje nemoralnog čina u radu sa djecom.
Kršenje disciplinskih pravila utvrđenih u organizaciji.
Zanemarivanje bilo kojih drugih pravila, nepoštovanje kojih povlači otkaz u skladu sa zakonom.

Postoje i slučajevi pružanja neograničenog odmora između posla. Obično se tiču vojnih lica koja su bila na žarištu, kao i bliskih rođaka teško bolesne djece.

Uslovi penzionisanja

Svi savršeno dobro znaju šta je starosna penzija. Svaki penzioner, bez greške, od države dobije novac koji zaslužuje. Jedini uslov za primanje ovih isplata je postojanje potrebnog radnog staža, utvrđenog zakonom. Svaki građanin Ruske Federacije koji je ispunio uslove ima pravo na isplatu penzije nakon što je navršio određenu dob (starost se određuje prema spolu).

Pa koji su to uslovi?

Starost. Vrijedi napomenuti da starosna granica za odlazak u penziju, pod normalnim uslovima rada, za žene dostiže 55 godina, a za muškarce 60 godina. U teškim uslovima 50 za žene, 55 za muškarce.
Radno iskustvo. Ukupno radno iskustvo mora biti 20 godina za žene, 25 za muškarce.
Osiguranje. Prema zakonu Ruske Federacije, osoba koja podnese zahtjev za isplatu penzije mora biti osigurana u okviru programa „O obaveznom penzijskom osiguranju“, ali ne treba zaboraviti da reforma uvedena 2015. omogućava građanima da sami odlučuju kada će se penzionisati.

Minimalno radno iskustvo

Da biste ostvarili pravo na isplatu penzije u visini egzistencijalnog minimuma, morate imati najmanje 5 godina radnog iskustva.

Međutim, nova reforma uvedena ove godine ima za cilj postepeno povećanje minimalnog radnog iskustva na 15 godina. Tako će do 2024. godine minimalni staž osiguranja svakog građanina koji podnese zahtjev za isplatu penzije morati biti najmanje 15 godina.

U ovom trenutku, penzionerima koji odlaze u penziju treba već 6 godina staža. Ovo pravilo neće uticati na penzionere koji su otišli u penziju prije 1. januara 2015. godine.

Minimalni radni staž uključuje i:

Za žene, minimalni staž osiguranja može uključivati do 2 porodiljskog odsustva i odsustva za njegu djeteta, ali ne više od godinu i po.
Muškarcima se priznaje vojni rok.

Penzije

Da rezimiramo, morate imati na umu da od 2015. postoje 2 vrste penzija:

Fondirana penzija. U obračunu se uzimaju u obzir sredstva iz penzionog fonda koja su akumulirana uplatama premija osiguranja. Doprinose uplaćuje poslodavac tokom čitavog radnog vremena od svakog prenosa sredstava u korist zaposlenog.
Osiguranje penzije. Potpuno zavisi od iskustva.

Penzijska reforma pokrenula je mnoga pitanja ove godine. Ali nema razloga za brigu, prelazak na novi poredak obavljen je što lakše i bez posljedica za one koji su u vrijeme reforme već bili u penziji. Osnovne odredbe su ostale nepromijenjene, samo je povećan minimalni staž potreban za primanje penzije. Proći će još mnogo godina prije nego što novi penzioni sistem proradi 100%.

Osiguranje kao zamjena za radno iskustvo

Prije nego što pređemo na pitanje razlike između osiguranja i radnog iskustva, treba razjasniti dvije važne stvari:

Koncept „radnog iskustva“ praktično je prestao da se koristi 2002. godine. Sada se za dodeljivanje penzije iz Fonda PIO koristi staž osiguranja, odnosno ceo radni period tokom kojeg su uplaćivani doprinosi za osiguranje u Fond PIO, i drugi periodi navedeni u zakonu (tačka 2. člana 1. Zakona). “O penzijama osiguranja” od 28. decembra 2013. br. 400-FZ). Radno iskustvo se retko koristi i samo u skladu sa posebnim pravilima u svrhu dodele državne penzije (na primer, podstav 2, stav 1, član 10 zakona „O državnom penzijskom obezbeđenju“ od 15. decembra 2001. godine br. 166- FZ).
Od 2015. godine, umjesto radne penzije, građanima iz Penzijskog fonda Rusije isplaćuju se osiguranje i fondovske penzije, odnosno koncept „radne penzije“ je sada irelevantan.

Tako se građanima trenutno obezbjeđuje penzija osiguranja, koja se obračunava na osnovu perioda uplaćivanja doprinosa za osiguranje i drugih perioda koji nisu vezani za radnu djelatnost, a ulaze u staž osiguranja. Potonji je naveden u čl. 12 Zakona br. 400-FZ.

Pored osiguranja, građanima se obračunava kapitalna penzija. Fondovi penzione štednje formiraju se upravo iz primljenih doprinosa za osiguranje, rezultat njihovog ulaganja i drugih dodatnih doprinosa, uključujući i samostalne (podtačka 3. tačka 1. člana 3. Zakona „O fondovskim penzijama” od 28. decembra 2013. godine br. 424- FZ) .

VAŽNO! Ako je sa penzijama sve manje-više jasno, onda se s obzirom na staž postavlja pitanje: šta raditi s radnim stažom stečenim prije 2002. godine?

Prema čl. 30 Zakona o radnim penzijama u Ruskoj Federaciji od 17. decembra 2001. br. 173-FZ, staž stečen prije 2002. godine podvrgnut je konverziji (procjeni radnih prava), zbog čega je ekvivalent osiguranja učinjeni doprinosi je uspostavljen. Tako je stari sistem obračuna staža vezan za novi.

Razlika između radnog i osiguranja

Vratimo se sada na pitanje koja je razlika između osiguranja i radnog (prije 2002.) iskustva:

Kriterijum za sabiranje dana/mjeseca/godina radnog staža bio je stvarni rad za osiguranje, to su bili periodi doprinosa u Fond PIO.
Radno iskustvo uključuje studiranje na fakultetu, ovaj period se ne računa u staž osiguranja.
Radno iskustvo bi moglo uključivati grejs periode za obračun, na primjer, rad na krajnjem sjeveru računao se kao godinu i po dana. Sada ne postoji takav koncept, ali postoji skraćeni staž osiguranja koji je definisan zakonom u teškim uslovima, što daje pravo na prijevremenu penziju.

VAŽNO! U 2015. godini došlo je do daljnjih promjena u postupku evidentiranja radne aktivnosti. Staž osiguranja se sada ne računa u kalendarskim datumima, već u bodovima, a ukupno oni čine individualni penzijski koeficijent.

Koliki staž je potreban za penziju za muškarce?

U prethodnim poglavljima smo utvrdili da je klasična penzija građana penzija osiguranja, koja se obračunava prema periodima uplata doprinosa za osiguranje u Fond PIO i određenim periodima životnih situacija (npr. vojni rok), koji se ukupno uzimaju u obzir. iskustvo osiguranja.

Staž osiguranja se zatim pretvara u IPC i na osnovu iznosa bodova utvrđuje se visina penzije. O tome ćemo detaljno govoriti u drugom članku.

Pogledajmo sada koliko iskustva muškarcima treba da bi se penzionisali u 2018. godini:

Za primanje starosne penzije na opštoj osnovi, staž osiguranja mora biti najmanje 9 godina od 2018. godine (dužina potrebnog staža se povećava svake godine).
Za prijevremeno penzionisanje ispunjeni su uslovi navedeni u čl. 30 Zakona br. 400-FZ. Na primjer, ako je muškarac radio u podzemnim radovima 10 kalendarskih godina, a njegov ukupan staž osiguranja je 20 godina, on može otići u penziju već sa 50 godina (trenutno je starosna granica za odlazak u penziju za muškarce 60 godina, do 2023. 65 godina).

Ako govorimo o državnoj penziji koja se obračunava određenim kategorijama građana, onda:

Za primanje penzije za dug radni staž za lica koja obavljaju državne ili opštinske službe, minimalni staž osiguranja za 2018. godinu je 16 godina (vidi dodatak Zakona br. 166-FZ).
Da bi dobili penziju za radni staž, civilni piloti, kosmonauti i kosmonauti testeri moraju raditi u odgovarajućim uslovima 25 godina.
Za ostvarivanje prava na penziju za staž vojnih lica, zakonodavac je utvrdio minimalni staž od 20 godina.

Penzijski sistem se konstantno mijenja u posljednjih nekoliko godina. U 2018. godini usvojen je Zakon „O izmjenama i dopunama...“ od 3. oktobra 2018. br. 350-FZ, kojim je utvrđeno postepeno povećanje starosne granice za odlazak u penziju. Do 2023. godine starosna granica za odlazak u penziju za muškarce dostići će 65 godina (60 godina za žene).

Mnogi građani Rusije su zainteresovani za minimalni staž za penziju. Na kraju krajeva, nije dovoljno doći do starosne granice za penzionisanje. Da biste primali normalne isplate za status penzionera, potrebno je da radite određeno vrijeme tokom svog života. U Ruskoj Federaciji penzijski sistem se stalno mijenja. Zato me zanima koliko je tačno potrebno raditi da ne bih ostao bez penzije u starosti. Šta o tome govore pravila uspostavljena u Rusiji?

Starost za odlazak u penziju

Poenta je da je najvažnija stvar za dodjelu penzije dolazak u penziju. Odnosno, svaki građanin će u jednom ili drugom trenutku imati pravo na isplatu za svoj status.

Minimalni staž za penziju se mijenja iz godine u godinu. U Rusiji ga planiraju povećati do 2025. godine. Ali starosna granica za odlazak u penziju je stabilnija komponenta. U ovom trenutku građani Ruske Federacije mogu računati na isplatu penzija od 55 godina, odnosno od 60 godina za žene i muškarce. U bliskoj budućnosti planirano je podizanje starosne granice za odlazak u penziju na 63 i 65 godina.

Socijalna penzija

Mnogo zavisi o kojoj vrsti penzije je reč. Postoji socijalna penzija. Isplaćuje se svim građanima koji su navršili određene godine života. Ali ne ono što je dato ranije. 55 i 60 godina su starosne granice za one koji se oslanjaju na plaćanje osiguranja. Ili za rad.

Koliki je minimalni staž za socijalnu penziju? Možda uopće ne postoji. Ovu isplatu plaćaju samo oni koji do navedenog uzrasta nisu dostigli utvrđeni minimum. Socijalna penzija se dodjeljuje muškarcima sa 65 godina života, a ženama sa 60 godina.

Ranije

Sada je vrijedno saznati o svom radnom iskustvu. Svaka aktivnost se uzima u obzir. Na primjer, poduzetništvo. Radno iskustvo za penziju je izuzetno važno. U Rusiji postoje posebni periodi rada koji se ne smatraju radom, ali se računaju pri obračunu penzija. Više o njima malo kasnije. Prvo morate saznati koliko rada građanin mora raditi da bi primao nesocijalne penzije.

Minimalni staž za penziju je ranije bio 5 godina. Upravo toliko je svaki građanin morao da radi da bi dobio starosnu ili radnu penziju. Ali od 2015. godine dosta toga se promijenilo u penzionom sistemu. A sada u Ruskoj Federaciji postoje različita pravila izračunavanja. Pojavio se takozvani bodovni sistem za penziju. U obzir se ne uzimaju samo godine rada, već i bodovi za određeni period rada. Dakle, koliko građani sada moraju raditi da bi dobili državnu pomoć za status penzionera?

2018

Pitanje je veoma teško. Uostalom, kao što je već spomenuto, u Rusiji penzioni sistem sada prolazi kroz ozbiljne promjene. To znači da ćete se morati pripremiti na činjenicu da će se stalno mijenjati. Možete saznati samo informacije koje su relevantne za određenu godinu.

Minimalni staž za obračun penzije u 2018. godini je 9 godina. A istovremeno građanin mora imati najmanje 33 penziona boda. Oni su važni prilikom izračunavanja iznosa penzija. Svaka godina rada je određeni broj bodova. O njima možete saznati u Fondu PIO.

Važno je napomenuti da se u obzir uzima samo službeno zaposlenje. Zbog toga se u radni staž ne uračunava „slab“ rad. Samo preduzetnička aktivnost, kao i periodi službenog radnog odnosa koji su upisani u radnu knjižicu.

Buduci planovi

Šta je sljedeće planirano? Već je rečeno da se sistem isplate penzija u Rusiji stalno mijenja. Planira se ozbiljna promjena minimalnog radnog staža za primanje osiguranja ili radne penzije. do koliko godina?

Stanovništvo Rusije mora se pripremiti na činjenicu da će za tu svrhu postepeno biti potrebno 15 godina službenog rada. Kao što je navedeno, prethodno je radno iskustvo moralo biti najmanje 5 godina.

U skladu s tim, morat ćete unaprijed razmišljati o penzionisanju. A mnogi će tek u određenoj dobi moći da primaju socijalnu penziju. Ovo se mora uzeti u obzir. Predlog zakona je već usvojen i stupio je na snagu. Od sada će se minimalni staž za penziju povećavati godišnje na navedene vrijednosti.

Neradni periodi

Posao nije samo službeno zaposlenje. Poenta je da građani imaju mogućnost da neradne periode uračunaju u svoj radni staž. Odnosno, trenuci kada osoba nije radila, ali je obavljala druge funkcije. Ali koje tačno?

Minimalni staž za obračun penzije u 2018. godini je 9 godina, u 2017. godini 8. U obzir će se uzeti ne samo periodi upisani u radnu knjižicu ili koji se smatraju poslovnom aktivnošću, već i:

porodiljsko odsustvo (1,5 godina za 1 dijete);
služenje vojnog roka;
javna služba;
briga o invalidnoj ili starijoj osobi;
periodi primanja naknada zbog privremene nesposobnosti.

Nije tako lako samostalno izračunati kolika će vam biti penzija u datom slučaju. Ali nije teško odrediti dužinu radnog staža. Dovoljno je prikupiti sve potvrde koje ukazuju na prethodno navedene periode. Vrijedi obratiti pažnju i na činjenicu da je i poduzetnička aktivnost rad. Prilikom obračuna penzija u obzir će se uzeti i period boravka kao individualnog preduzetnika. Preporučljivo je koristiti poseban kalkulator za izračunavanje radnog staža, kao i penzionih bodova kako biste svoju ideju oživjeli.

O kalkulatoru

Šta je dobro u ovakvoj usluzi? Stvar je u tome da je izračunavanje vašeg radnog staža, kao i razumijevanje koliko možete dobiti u vidu penzija, vrlo problematično sami. Konkretno, zbog činjenice da se uvođenjem bodovnog sistema isplate penzija mora saznati koliko „košta“ 12 mjeseci rada u datoj godini. Kako bi se olakšala implementacija ideje, napravljen je kalkulator za izračunavanje radnog staža i buduće penzije. Možete ga pronaći, na primjer, na službenoj web stranici Penzionog fonda.

Na osnovu ulaznih podataka, građaninu će se obračunavati radni staž, kao i iznos koji će penzioner primati mjesečno. Obično trebate unijeti:

radni periodi;
odmor;
podaci o neradnim periodima koji se uračunavaju u radni staž;
vrijeme poslovanja;
iznos plata u određenim periodima.

Staž potreban za određivanje penzije. Koliko je potrebno i šta je uključeno u to?

Od 1. januara 2015. godine pravo na starosnu penziju po opštem osnovu mogu ostvariti građani ako ispunjavaju sledeće uslove:

dostupnost potrebnog staža osiguranja – 15 godina;

dostizanje opšte utvrđene starosne dobi za penzionisanje: za žene – 55 godina, za muškarce – 60 godina;

dostupnost potrebnog individualnog penzijskog koeficijenta (u daljem tekstu IPC) - najmanje 30. Međutim, ova norma će u potpunosti stupiti na snagu 2025. godine, a od 2015. godine dovoljno je imati 6,6 bodova, nakon čega slijedi godišnji porast od 2,4 dok vrijednost IPC ne bude 30.

Pogledajmo detaljnije sadržaj staža osiguranja:

Prema članu 11. Zakona br. 400-FZ, staž osiguranja uključuje periode rada i (ili) druge aktivnosti koje su osiguranici obavljali na teritoriji Ruske Federacije u skladu sa Federalnim zakonom od 15. decembra 2001. br. 167-FZ „O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, pod uslovom da su se tokom ovih perioda obračunavali i plaćali doprinosi za osiguranje u Penzioni fond.

Prema novim pravilima za obračun penzija, staž potreban za ostvarivanje prava na starosnu penziju će se postepeno povećavati sa 9 godina u 2018. na 15 godina u 2024. godini.

Takođe, pri obračunu staža osiguranja, periodi delatnosti lica koja samostalno obezbeđuju rad, nosilaca i članova seljačkih (farmskih) domaćinstava, članova porodičnih (plemenskih) zajednica autohtonih naroda Severa, Sibira i Dalekog istoka Ruska Federacija, koja se bavi tradicionalnim sektorima privredne djelatnosti, periodi rada za pojedince lica (grupe pojedinaca) po ugovorima su uključeni u staž osiguranja koji podliježe uplati doprinosa za osiguranje u Penzioni fond.

Istovremeno, postoje periodi koji se uračunavaju u staž osiguranja, uprkos činjenici da građanin nije radio. To su takozvani periodi neosiguranja. Na osnovu stava 2 člana 12 Zakona br. 400-FZ, ovi periodi se računaju u staž osiguranja ako su im prethodili i (ili) praćeni periodima osiguranja (bez obzira na njihovo trajanje). Dakle, staž osiguranja se ne može formirati samo iz perioda „neosiguranja“.

Periodi neosiguranja uključuju:

— odsluženje vojnog roka po regrutaciji;

- staranje jednog roditelja za svako dijete do navršene 1,5 godine života (ali ne više od 6 godina ukupno);

— zbrinjavanje osobe sa invaliditetom I grupe, djeteta sa invaliditetom, građanina koji je navršio 80 godina života.

— primanje naknade za nezaposlene;

— smještaj za supružnike vojnih lica koja služe vojnu službu po ugovoru;

— boravak u inostranstvu supružnika službenika upućenih u diplomatska predstavništva i konzularna predstavništva Ruske Federacije.

Ako se periodi rada i (ili) drugih aktivnosti koji se uračunavaju u staž osiguranja vremenski poklapaju, jedan od tih perioda se uzima u obzir po izboru građanina.

Za lica koja su stekla pravo na prijevremeno utvrđivanje penzije, pored posebnog staža i dužine staža osiguranja, potreban je i potreban broj IPC.

Detaljnije o potrebnom broju IPC-a za ostvarivanje prava na osiguranje penzije ćemo detaljnije pogledati u narednoj publikaciji.

Starosna penzija

Novi Zakon „O penzijama u osiguranju“ br. 400-FZ uveo je glavne parametre neophodne za utvrđivanje prava na starosnu penziju iz osiguranja. Ovi parametri će se mijenjati svake godine do 2025. godine.

Od 2015. godine uvedena je nova mjera stjecanja uslova za odlazak u penziju - individualni penzijski koeficijent (bod). Štaviše, vrijednost minimalnog radnog staža i pojedinačnih koeficijenata potrebnih za utvrđivanje isplate penzije mijenjaju se svake godine.
I ove godine premije osiguranja građana i dalje se koriste za formiranje samo plaćanja osiguranja, kao što je to bio slučaj i prethodnih godina, počevši od 2014. godine.

Dodjela penzija osiguranja muškarcima i ženama

Osnovne tačke koje utiču na nastanak prava na penziju osiguranja u skladu sa novim pravilima su: starost, minimalni staž i potreban iznos akumuliranih bodova.

Starosna penzija se, kao i do sada, dodjeljuje u dobi od 60 godina za muškarce i 55 godina za žene. Karakteristika reforme koja je u toku u Rusiji je da građanin može otići u penziju kasnije od utvrđenog perioda, a zatim mu se plaća osiguranje. bit će primijenjeni faktori množenja. Ova mogućnost se u potpunosti odnosi na prijevremena plaćanja.

Sadašnji penzioneri također mogu odustati od primanja svoje penzije najmanje godinu dana kako bi povećali svoj osnovni iznos i premiju.
Važna novina je povećanje minimalnog staža potrebnog za dodjelu naknade iz osiguranja. Ovaj iznos sada iznosi 15 godina umjesto prethodnih 5 godina. Ali povećanje radnog staža će se odvijati postepeno od 6 godina 2015. godine.
Još jedna karakteristika isplate po novim pravilima je njen obračun u individualnim penzijskim koeficijentima. Svaka radna godina građanina se ocjenjuje određenim brojem bodova, uključujući i periode kada nisu izvršene uplate u Penzioni fond, na primjer, porodiljsko odsustvo, služenje vojnog roka i druge navedene u članu 12. Zakona „O Osiguravajuće penzije”“. Uvjet za dodijeljene bodove će se također povećavati godišnje za 2,4, tj. počevši od 6,6 u 2015. do 30 do 2025. godine.

Koja je starosna granica za odlazak u penziju u Rusiji 2018.

Uprkos brojnim raspravama, starosna granica za odlazak u penziju za Ruse ostaje ista i iznosi 60, odnosno 55 godina za muškarce i žene. Međutim, prema vladinim statistikama, žene žive mnogo duže od muškaraca, pa se ponekad takva razlika u starosnoj dobi za odlazak u penziju može činiti neopravdanom.

Vlada je i prilikom izrade plana budžeta zemlje i razvijanja antikriznih mera razmatrala mogućnost povećanja starosne granice za odlazak u penziju, ali odluka nije doneta.

Sada se svake godine povećava broj penzionera, a istovremeno raste i budžetski deficit, zbog čega će podizanje starosne granice za odlazak u penziju u budućnosti za cjelokupno stanovništvo zemlje biti neophodna mjera. Istovremeno, treba napomenuti da je Vlada već 2017. godine odlučila da poveća starosnu granicu za penzionisanje državnih službenika.

Radno iskustvo za obračun penzija

Kao što je poznato, usvajanjem novog zakona „O penzijama u osiguranju“, koncept, kao takav, staža napušta penzijsko zakonodavstvo - sada je glavni uslov za određivanje isplate penzije prisustvo staža osiguranja. Ovaj koncept obuhvata periode rada za koje su obračunati i uplaćeni doprinosi za osiguranje u Fond PIO, kao i druge periode.

Uvođenjem penzijske reforme odlučeno je da se poveća minimalni staž za odlazak u penziju - sa uobičajenih 5 godina on će se povećavati godišnje na 15 godina 2024. godine. Tako je u 2018. godini staž za dodjelu penzije 9 godina.

Međutim, pri procjeni penzijskih prava građana do 2002. godine, nastavit će postojati koncept ukupnog radnog staža, kao ukupnog trajanja rada i drugog društveno korisnog rada. Visina penzija od 1. januara 2002. zavisi od dužine radnog staža. Nakon ovog datuma obračun se vrši na osnovu iznosa prenijetih premija osiguranja na individualni račun građanina.

Pravo na prijevremenu starosnu penziju

U okviru zakona koji je na snazi u našoj zemlji, građanin ima pravo na odlazak u penziju ranije od utvrđenog uzrasta, ali pod određenim uslovima:

potrebno iskustvo u određenim vrstama poslova;
dostupnost potrebnog broja individualnih penzionih bodova;
potrebno trajanje staža osiguranja.

Gore navedeni zahtjevi omogućavaju da se građanin svrsta u određenu kategoriju utvrđenu zakonom i da mu se omogući prijevremeno penzionisanje.

Usvajanjem novog zakona sačuvana su pravila za utvrđivanje prava na prijevremenu penziju. Liste štetnih i opasnih djelatnosti, kao i druge liste koje daju pravo na odlazak u penziju ranije nego inače, ostale su nepromijenjene.

Važno je da građani koji steknu pravo na prijevremenu penziju, kao i obični građani, mogu podnijeti zahtjev za naknadno utvrđivanje isplate kako bi na obračun penzije primijenili bonus koeficijent, povećavajući iznos koji pripada penzioneru.

Za one koji gomilaju penzijsku štednju, kada se uspostave prijevremena starosna isplata, imaju i pravo na kapitalnu penziju.

Penzionisanje zbog štetnosti i zbog težine obavljenog posla

Građani čiji je rad vezan za posebne vrste rada imaju pravo na prijevremenu penziju po jednom od sljedećih osnova:

prema Listi br. 1 (klauzula 1, klauzula 1, član 30 zakona br. 400-FZ);
prema Listi br. 2 (klauzula 2, tačka 1, član 30 zakona br. 400-FZ).
Istovremeno, propisana starosna granica za odlazak u penziju za one koji su radili pod zemljom i u toplicama prema Listi br. 1 manja je za 10 godina od opšte utvrđene, a za lica koja su radila u teškim uslovima prema Listi br. 5 godina.

Ako su građani najmanje polovinu potrebnog radnog staža u štetnim i opasnim industrijama radili na poslovima prema gore navedenim listama i imaju potreban staž osiguranja i penzijskih bodova, onda im se isplata dodjeljuje sa smanjenjem starosne dobi. srazmjerno stažu u teškom radu.

Posebnost određivanja takvih plaćanja je određivanje prava uzimajući u obzir:

posebnu procjenu uslova rada, odnosno utvrđivanje klasa uslova rada i prenošenje plaćanja osiguranja po određenim stopama;
plaćanje dodatne tarife prije nego što se izvrši gornja procjena.
Dakle, ako poslodavac nema rezultate prethodno sprovedene atestacije radnih mesta sa opasnim uslovima rada ili je na osnovu rezultata sertifikacije utvrđena prihvatljiva klasa opasnosti, onda će se periodi beneficija računati pod uslovom plaćanja premija osiguranja po dodatnoj stopi.

Penzija za stanovnike krajnjeg sjevera i ostale građane

Pravo na prijevremenu penziju imaju građani koji žive na krajnjem sjeveru i istim područjima, kao i lica koja su ranije živjela na tim područjima, bez obzira na trenutnu registraciju.

Starost za prijevremenu penziju za “sjevernjake” je 55 godina za muškarce i 50 godina za žene ako su radili 15 godina na samom sjeveru ili 20 godina u ekvivalentnim područjima. U tom slučaju, staž osiguranja mora biti 25, odnosno 20 godina.

Da bi se razjasnila prava na ovu vrstu penzije, koristi se lista regija koje se nalaze na krajnjem sjeveru. Štaviše, godina rada u sjevernoj oblasti (tj. u područjima koja su izjednačena sa sjeverom) je 9 mjeseci rada na samom krajnjem sjeveru.

Minimalni “sjeverni” staž za dodjelu prijevremenih starosnih isplata je 7 godina 6 mjeseci. U ovom slučaju, penzija se dodjeljuje uz smanjenje opšte utvrđene starosne granice za penzionisanje za četiri mjeseca za svaku punu godinu rada na Sjeveru.

Dokumenti potrebni za dodjelu starosne penzije

Da biste dodijelili starosnu penziju osiguranja, uključujući prijevremenu, morate se obratiti teritorijalnom tijelu Penzionog fonda Ruske Federacije na mjestu registracije sa sljedećim dokumentima:

pismeni zahtjev u formi izjave;
identifikacioni dokumenti podnosioca zahteva;
dokument o obaveznom penzijskom osiguranju (SNILS);
dokumenti koji potvrđuju staž osiguranja, uključujući prijevremeno;
uvjerenje o plaći za 60 uzastopnih mjeseci za period do 2002. godine;
drugi dokumenti koji potvrđuju (razjašnjavaju) dodatne ili kontroverzne okolnosti.
Svi dokumenti, osim pasoša i SNILS-a, mogu se tražiti od podnosioca zahtjeva samo ako nisu dostupni u vladinim agencijama. Ovo pravilo je regulisano zakonom o pružanju javnih usluga br. 210-FZ od 27. jula 2010. godine.

Dokumenti koji potvrđuju periode radne aktivnosti moraju sadržavati broj, datum izdavanja, puno ime i prezime osobe kojoj se izdaje uvjerenje, njegov datum rođenja, mjesto i određeni period rada sa naznakom radnog mjesta na kojem je građanin radio, kao i osnov za izdavanje ove potvrde (ovdje se mogu navesti nalozi, lični računi, vremenski listovi itd.).

Rokovi za određivanje i isplatu penzija

Fond PIO razmatra pismeni zahtjev za isplatu starosnog osiguranja u roku od 10 radnih dana od dana prijema zahtjeva sa svim potrebnim dokumentima ili od dana prijema posljednjeg dokumenta koji nedostaje.

Sve potrebne potvrde Fond PIO mora primiti u roku od tri mjeseca od dana podnošenja zahtjeva.

Starosna penzija se dodjeljuje od dana podnošenja zahtjeva za nju, ali ne ranije od dana nastanka vašeg prava na nju. Izuzetak je prijava u roku od mjesec dana nakon otpuštanja sa posla; u tom slučaju penzija će se utvrditi od narednog dana od dana prestanka rada.

Starosna penzija se dodjeljuje na neodređeno vrijeme.
Isplata ove vrste penzije vrši se za tekući mjesec.
Obračunati iznosi koji su obustavljeni od strane Fonda PIO, a koje građanin nije blagovremeno potraživao, mogu mu se isplatiti za prethodne tri godine koje prethode mjesecu koji slijedi od mjeseca podnošenja zahtjeva. Penzija osiguranja koja nije primljena na vrijeme krivnjom Penzionog fonda Rusije vraća se građaninu bez ikakvog vremenskog ograničenja.

Obračun visine penzije osiguranja u 2018

Za izračunavanje penzije osiguranja koristi se sljedeća formula:

SP = IPC x SPK + FV,

SP - iznos uplate osiguranja;
IPC - zbir penzionih bodova;
SPK - trošak pojedinačnog koeficijenta;
FV - iznos osnovne uplate.
S obzirom da je u 2017. fiksni iznos 4805 rubalja. 11 kopejki, a trošak penzionog boda je 78,28 rubalja, gornja formula u odnosu na ovu godinu izgleda ovako: SP = IPK x 78,28 + 4805,11.

Primer: U martu 2018. godine, Ana Ivanovna je otišla u penziju sa 55 godina, nije radila od početka ove godine. U 2015. godini izvršila je konverziju akumuliranih penzijskih prava i iznos penzijskih bodova iznosio je 75.

Prošle godine je radila i njena mjesečna plata bila je 15.000 rubalja. Izračunajmo broj bodova koje je zaradila Anna Ivanovna u 2015. i 2016. godini.

Za 24 meseca njena plata je iznosila 360.000 rubalja (15.000 rubalja x 24 meseca), tako da joj je prebačeno 57.600 rubalja (16% od 180 hiljada rubalja) za deo penzije osiguranja (16% od 180 hiljada rubalja), tj. 28800 za svaku godinu.
Maksimalna godišnja zarada (MGS) u 2015. godini, iz koje su plaćene premije osiguranja, iznosila je 733.000 rubalja. Shodno tome, maksimalna premija osiguranja iznosila je 117.280 rubalja (16% od 733 hiljade rubalja). Dobijamo 28800 / 117280 x 10 = 2,46 bodova. U 2016. godini MGZ je iznosio 796.000 rubalja, tako da je ove godine zaradila 28.800 / 127.360 x 10 = 2,26 bodova.
Trošak IPC-a od 1. februara 2017. iznosi 78 rubalja 28 kopejki, veličina fiksnog plaćanja je 4805 rubalja 11 kopejki. Dakle, iznos njene penzije iz osiguranja bio je:

79,72 poena x 78 rub. 28 kopejki + 4805 rub. 11 kopejki = 11045,59 rubalja.

Penzionisanje određenih kategorija građana (vojska, Ministarstvo unutrašnjih poslova, Ministarstvo za vanredne situacije, Federalna zavodska služba i državni službenici)
Po navršenju utvrđene starosne dobi, određenim kategorijama građana, ako imaju propisani staž u državnoj ili vojnoj službi, dodjeljuje se penzija za staž u skladu sa Zakonom br. 166-FZ od 15. decembra 2001. godine i Zakonom br. 4468- 1 od 12. februara 1993. godine. Ova vrsta penzijskog osiguranja utvrđuje se uz napuštanje službe. Ako je penzioner iz reda lica navedenih u čl. 1. navedenog zakona ponovo stupa u službu, obustavlja mu se isplata već dodijeljene penzije. Utvrđivanje prava na isplatu penzija za pojedine kategorije građana vrše nadležni organi.

Uslovi za utvrđivanje prava na takvu penziju za vojne i državne službenike poklapaju se sa uslovima za obične građane:

dostizanje opšte utvrđene starosti;
potrebno minimalno iskustvo;
dostupnost penzijskih koeficijenata.
Međutim, penziju osiguranja on utvrđuje bez fiksnog iznosa i zavisi samo od radnog staža i doprinosa za osiguranje uplaćenih u Fond PIO.

Zaključak

Općenito utvrđena starosna granica za odlazak u penziju ostaje nepromijenjena i iznosi 60 godina za muškarce i 55 godina za žene.
Postoje određene pozicije na kojima rad građanima daje pravo na prijevremenu starosnu penziju. Uslov za smanjenje starosne dobi je prisustvo iskustva u relevantnim vrstama poslova.
Rokovi za određivanje i isplatu penzija i za obične građane i za prijevremeno zaposlene su isti.
Pored toga, utvrđen je i udio naknada za starosnu dob za određene kategorije građana iz reda vojnih, državnih službenika, lica koja su radila u Ministarstvu unutrašnjih poslova, Ministarstvu za vanredne situacije, Federalnoj službi za kazneno-popravne poslove i koji imaju traženi staž u civilnom životu.
pensionology.ru

Koliko iskustva treba da imate da biste otišli u penziju?
Prema novoj „penzijskoj formuli“, koja je stupila na snagu 1. januara 2015. godine, uloga staža osiguranja je značajno povećana. Sada, da bi stekli pravo na penziju iz osiguranja, staž osiguranja mora biti najmanje 7 godina, a do 2024. godine, prema novim pravilima, biće potrebno 15 godina staža osiguranja. Ovaj zahtjev će se postepeno povećavati tokom 10 godina, sa 6 godina u 2015. na 15 godina u 2024. godini. Ukoliko uslov nije ispunjen, tada će osoba moći da traži socijalnu penziju, koja se utvrđuje u fiksnom iznosu pet godina kasnije, odnosno za žene sa 60 godina, a za muškarce sa 65 godina.

Osim toga, prema novoj „formuli za penziju“, bit će isplativije dugo raditi i kasnije odlaziti u penziju. Za svaku punu godinu kasnijeg penzionisanja, iznos penzije će se povećati: daju se dodatni bodovi, povećava se fiksna isplata.

Primjer: ako podnesete zahtjev za penziju 5 godina nakon navršenih godina za odlazak u penziju, fiksna isplata će biti uvećana za 36%, a broj bodova za 45%;

Ako odete u penziju za 10 godina, fiksna isplata će se povećati za 2,11 puta, a broj bodova za 2,32 puta.

Minimalni staž za određivanje penzije
U Rusiji je 1. januara 2015. godine uvedena nova procedura za formiranje i obračun penzija u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja. Visina buduće penzije zavisi od četiri ključna faktora: veličine zvanične „bele“ plate, izbora opcije penzije, starosne granice za odlazak u penziju i dužine staža osiguranja.

Da biste se kvalifikovali za penziju osiguranja do 2015. godine, bilo je neophodno imati minimalni staž osiguranja od pet godina. Za dodjelu penzije na opštoj osnovi, prema novim pravilima za utvrđivanje penzije, počevši od 2015. godine, staž potreban za ostvarivanje prava na starosnu penziju će se postepeno povećavati sa 6 godina u 2015. na 15 godina u 2024. godini. .

Ukoliko građani po navršenju zakonske starosne granice za odlazak u penziju (55 godina za žene i 60 godina za muškarce) nisu navršili minimalni staž, neće moći da ostvare pravo na penziju iz osiguranja. U tom slučaju građani mogu računati na primanje socijalne starosne penzije kada navrše 65 godina za muškarce, odnosno 60 godina za žene, ili, dok nastavljaju da rade, steknu potreban staž.

Što se tiče građana koji žive na krajnjem sjeveru i istim područjima, oni imaju pravo na prijevremenu penziju. Dakle, starosna penzija osiguranja se dodjeljuje prije dostizanja nacionalne starosne granice za penzionisanje za muškarce koji su navršili 55 godina života i žene koje su navršile 50 godina života, pod uslovom da su radile najmanje 15 kalendarskih godina u regionima krajnjeg sjevera ili najmanje 20 kalendarskih godina u ekvivalentnim regijama i imaju staž osiguranja od najmanje 25, odnosno 20 godina.

Pregleda postova: 2,223

Staž za obračun starosne penzije jedna je od tema o kojoj se najviše raspravlja, prvenstveno zbog izmjena penzijskog zakonodavstva koje su rezultirale globalnom transformacijom formula za obračun penzija. Uslovi radnog staža, opšti i posebni, kao i drugi uslovi za nastanak prava na starosnu penziju iz osiguranja obrađeni su u našem članku.

Minimalno radno iskustvo potrebno za odlazak u starosnu penziju

Od stupanja na snagu Federalnog zakona „O penzijama osiguranja“ od 28. decembra 2013. br. 400-FZ, odnosno od 1. januara 2015. godine, za dodjelu starosne penzije i niz drugih osnova, Ključni značaj nije staž, već staž osiguranja, odnosno period rada i drugih društveno značajnih aktivnosti tokom kojih su doprinosi za osiguranje prebačeni u vanbudžetske fondove za građanina.

Dakle, ostali periodi života, uključujući obuku u obrazovnim institucijama, nisu uključeni u staž osiguranja. Ovo je jedna od osnovnih razlika između staža osiguranja i radnog staža, koja je predviđala mogućnost uzimanja u obzir vremena sticanja obrazovanja.

Postoji široka sudska praksa po ovom pitanju. Konkretno, sudsko veće za građanske predmete Okružnog suda u Kemerovu, u svojoj žalbenoj presudi od 12. aprila 2016. godine broj 33-4411, jasno je ukazalo na nemogućnost da se period obuke tužioca uključi u radni staž, uprkos činjenici da je dogodio se mnogo prije stupanja na snagu Zakona br. 400 -FZ.

U skladu sa dijelom 2 čl. 8 Zakona br. 400-FZ, starosna penzija se može dodijeliti ako su istovremeno ispunjena 2 uslova:

da ima najmanje 15 godina staža osiguranja;
vrijednost individualnog penzijskog koeficijenta (IPC) nije niža od 30.

VAŽNO! Ove vrijednosti će stupiti na snagu tek od 2024. Do ovog trenutka se povećavaju svake godine. Tako je u 2015. godini, odnosno od početka primjene nove penzijske formule, minimalni staž osiguranja bio 6 godina, a svake godine će se ta cifra povećavati za 1 jedinicu. U 2016. godini iznosi 7 godina, i tako sve do 2024. godine – dok se ne dostigne minimalni rok od 15 godina utvrđen zakonom.

IPC je također počeo 2015. sa 6,6, ali se svake godine povećava za 2,4.

Koliko godina treba da rade žene i muškarci da bi dobili starosnu penziju?

Zakon nameće jedinstvene uslove za radni staž i IPC indikator neophodan za obračun starosne penzije za žene i muškarce.

Tako će i odgovor na pitanje koliko je staža potrebno za penziju generalno za predstavnike oba pola biti sličan. Ako govorimo o prijevremenom penzionisanju, onda je u ovom slučaju spol ponekad bitan.

Razlozi za odlazak u penziju prije navršenih godina života navedeni su u čl. 31-32 Zakona br. 400-FZ. Konkretno, sljedeće se mogu kvalifikovati za takve preferencije:

radnici koji su radili na krajnjem sjeveru više od 15 godina (minimalni staž osiguranja se smanjuje za 5 godina);
žene su slabovide, grupa I (minimalno iskustvo - 10 godina).

Neke kategorije građana primaju penziju od države prema pravilima posebnih zakona (na primjer, Zakon Ruske Federacije „O penzionom osiguranju za osobe koje su služile vojnu službu, službu u organima unutrašnjih poslova, Državnu vatrogasnu službu . ..” od 02.12.1993. br. 4468-I). Za njih je odlučujući staž (trajanje rada u određenoj oblasti), a ne staž. Na primjer, vojna lica i službenici Ministarstva unutrašnjih poslova ostvaruju pravo na penziju po podnošenju ostavke nakon 20 godina radnog staža ili nakon 10 godina, ako je do otpuštanja došlo po preferencijalnom osnovu (u okviru organizacionih aranžmana, iz zdravstvenih razloga).

Ostale penzije za staž su dodatak i isplaćuju se zajedno sa penzijom osiguranja.

Tako se za prijevremenu državnu penziju mogu prijaviti muškarci piloti civilnog zrakoplovstva sa 12,5 godina radnog staža u svojoj osnovnoj specijalnosti, a žene - 10 godina. Međutim, u nedostatku ukupnog staža osiguranja od 15 godina iz penzionog fonda, ovi građani imaju pravo samo na umanjenu isplatu prema državnoj penziji, obračunatu prema pravilima 3. dijela čl. 20 Zakona br. 400-FZ.

Dodjela starosne penzije u slučaju nedovoljnog osiguranja

Nedostatak dovoljnog staža osiguranja ne daje građaninu pravo na penziju iz osiguranja. Zatim, ako je nemoguće nastaviti rad, dodjeljuje se državna penzija, poznatija kao socijalna.

Istovremeno, na osnovu klauzule 5, dio 1, čl. 11 Federalni zakon „O državnom penzionom osiguranju“ od 15. decembra 2001. br. 166-FZ, pravo na socijalnu penziju nastaje:

kod muškaraca koji su navršili 65 godina života i žena koje su proslavile 60. rođendan;

Važno! U intervalu od 2019-2023, starosna dob će se povećati za godinu dana i dostići 70 godina za muškarce i 65 godina za žene (vidi Zakon „O izmjenama i dopunama...” od 3. oktobra 2018. br. 350-FZ).

muškarci 55 i žene 50 godina, pripadnici malih naroda na sjeveru.

Dužina i nedostatak staža osiguranja za penziju iz Penzionog fonda Ruske Federacije ne utiču na visinu socijalne starosne penzije. Ona je ista za sve i iznosi 5.034,25 rubalja. bez uzimanja u obzir redovnog (i isto tako za sve) indeksiranja.

Dakle, minimalni uvjeti radnog staža za starosnu penziju zavise od uslova rada potencijalnog penzionera. Ako obično nema pitanja o opštem stažu za penziju iz osiguranja, onda je minimalni staž za državnu penziju često individualan i zavisi od oblasti delatnosti osobe, njenog pola, zdravstvenog stanja i rada u Daleki sjever.