Koje beneficije su dostupne trudnicama na poslu: prava trudnica. Garancije i beneficije za trudnice

Dakle, saznali ste da čekate bebu. Naravno, ovaj događaj u vašem životu neće biti praćen samo radošću, već i sujetom. Dakle, buduća majka mora proći sve potrebne testove, prijaviti se kod ginekologa i redovno ga posjećivati. Takođe je važno prikupljanje dokumenata za dobijanje beneficija od države. Materinski kapital, porodiljske naknade i još mnogo toga. Sada ćemo vam detaljno reći koje isplate u Ruskoj Federaciji duguju trudnicama od države od 2015. godine, tako da znate na šta se možete osloniti.

Dakle, u vezi sa trudnoćom i predstojećim porođajem, možete računati na nadoknadu kao što su:

1. porodiljske naknade za buduće majke – redovne studentkinje ili radnice;
2. dodatak za individualne preduzetnike;
3. porodiljske naknade za nezaposlene trudnice.

Napominjemo da su od početka pretprošle godine obračuni i dospjele isplate trudnicama počele da se obračunavaju po novoj shemi i postale su značajnije od prethodno obračunatih. Dakle, prema novim pravilima, obračun dospjelih plaćanja određena prosječnom platom, koje je buduća majka dobila na poslu u protekle dvije godine.

Uslovi obračuna i plaćanja za trudnoću

Da biste se kvalifikovali za socijalne beneficije tokom trudnoće, morate ispuniti uslove slijedeći uslovi:

Određivanje visine jednokratne naknade u vezi sa trudnoćom

Period porodiljskog odsustva u Rusiji je sto četrdeset dana. Od ovog iznosa, 70 dana prije rođenja djeteta, preostali dani se računaju nakon rođenja djeteta i mogu varirati zbog određenih okolnosti. Dakle, ukupan iznos isplata zavisi od trajanja porodiljskog odsustva mlade majke.

Visina porodiljske naknade kreće se od minimalne plate do maksimalne. Jednako je sto posto prosječne zarade ženečekaju bebu, dok radno iskustvo nije bitno. Takođe, ako je vaš period osiguranja kraći od šest meseci, iznos primljenih isplata neće prelaziti minimalnu platu.

Da biste shvatili na koje beneficije trudnica ima pravo tokom porodiljskog odsustva, potrebno je izračunati njen prosječni nivo prihoda u posljednje dvije godine. Dakle, ukupne uplate će se obračunati uzimajući u obzir prihod za svaki radni dan. Tada će se prosječni dnevni prihod pomnožiti sa brojem dana porodiljskog odsustva.

Približni iznosi koji se duguju porodiljama kao naknade bit će sljedeći:

1. U slučaju jednoplodne nekomplikovane trudnoće, porodiljski period će biti 140 dana, a iznos naknade je oko 189 hiljada rubalja;
2. ako je trudnoća jednoplodna, ali komplikovana, onda će period porodiljskog odsustva biti 156 dana, a iznos je više od 200 hiljada rubalja;
3. a u slučaju višestruke trudnoće, porodiljsko odsustvo se obračunava na osnovu 194 dana, a dodjeljuje se uplata u iznosu od cca 260 hiljada rubalja.

Minimalni iznos porodiljskih naknada ne bi trebao biti manji od minimalne plaće od 4.611 rubalja.

Dakle, iznos beneficija koje ćete dobiti može se izračunati korištenjem sljedeće formule. Uzmite standardni period porodiljskog odsustva od 140 dana, zatim 730 kalendarskih dana za dvije godine. Pomnožite svoju mjesečnu platu sa 24, dobijeni broj podijelite sa 730, a rezultat pomnožite sa 140 dana. Ovo je približan iznos vaših uplata na koje imate pravo.

Za razliku od prethodnog postupka akumulacije dodijeljenih sredstava, obračun se vrši na osnovu zarade u protekle 2 godine. Ranije je uzeta u obzir samo jedna prethodna godina.

Isplate trudnicama: rokovi za primanje naknada

Isplate trudnicama dospijevaju već u ranim fazama. Dakle, već imate pravo na beneficije u 12 sedmici trudnoće podliježe upisu u antenatalnu ambulantu u mjestu prebivališta ili u privatnu prenatalnu ambulantu.

Vaš ljekar mora na zahtjev dostaviti potvrdu da ste ranije prijavljeni. Ovo će omogućiti primanje uplate od 515 rubalja. Količina, iako mala, neće biti ni prevelika.

Da biste primili ovu uplatu, ne morate pisati prijavu. Sve što vam je potrebno je potvrda iz prenatalne ambulante i potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće, predate ih računovodstvu na vašem mjestu rada ili studiranja i očekujete isplatu koja vam pripada.

Nakon 28-30 sedmica trudnoće potrebno je na konsultaciji zatražiti bolovanje i dostaviti ga na radno mjesto radi dodjele naknade, koju treba da dobijete 10 dana nakon podnošenja dokumenata.

Spisak dokumenata za primanje isplata tokom trudnoće

Spisak potrebnih dokumenata na sljedeće:

Postupak za ostvarivanje porodiljskih naknada za samostalne preduzetnike

Ako buduća majka nije zaposlena ili nezaposlena, ali je i sama pravno lice - samostalna poduzetnica, tada će postupak dodjele porodiljskih naknada biti nešto drugačiji.

Samostalni preduzetnik može računati na primanje porodiljskih naknada ako ako je platila premije osiguranja u toku prošle godine prije godišnjeg odmora zbog trudnoće i porođaja. Visina naknade u ovom slučaju se obračunava u zavisnosti od visine minimalne zarade.

Za primanje porodiljskih naknada, osoba - individualni preduzetnik mora dostaviti sljedeće dokumente:

1. Bolovanje iz mjesta prijave za trudnoću;
2. Prijava pravnog lica - preduzetnika Fondu socijalnog osiguranja sa zahtjevom za dodjelu naknada u vezi sa trudnoćom i porođajem.

Ako i žena preduzetnica radi na osnovu ugovora o radu i plaća u posljednje dvije godine doprinosi Fondu socijalnog osiguranja, tada ona tamo ima pravo da prima porodiljsku naknadu, kao i od poslodavca koji je sa njom zaključio ugovor o radu.

Postupak za isplate i naknade za nezaposlene trudnice

Iznos isplate za nezaposlenu buduću majku se razlikuje u svakom slučaju i jednak je minimalni iznos akumuliranih porodiljskih naknada. Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije preuzima odgovornost za obračun i isplatu porodiljskih naknada za nezaposlene.

U nekim slučajevima, nezaposleni se ne mogu kvalificirati za porodiljske naknade. To se dešava u slučajevima kada buduća majka nigdje nije bila službeno zaposlena u vrijeme trudnoće ili je napustila posao tokom trudnoće.

Izuzetak je slučaj otpuštanja trudnice zbog likvidacije firme u kojoj je radila, takođe ako je žena redovni student obrazovne ustanove. U potonjem slučaju, iznos porodiljskih naknada jednaki iznos stipendije a obrazovna ustanova preuzima odgovornost za primanje ove naknade.

Osim toga, nezaposlene osobe nemaju pravo na isplatu ako se prijave u ranim fazama trudnoće. Međutim, u različitim regijama zemlje, plaćanja se mogu razlikovati od onih koji su općenito prihvaćeni na saveznom nivou.

Ako nezaposlena osoba živi u Moskvi, onda, pod uslovom da je prijavljena zbog trudnoće do dvadeset sedmica, ima pravo na jednokratnu pomoć, bez obzira na radnu aktivnost.

Odsustvo zbog trudnoće i porođaja: pojmovi i karakteristike

Kako navodi Federalni zakon Ruske Federacije br. 255-FZ, koji je posvećen određivanju porodiljskih naknada, uslovi odsustva mogu se promijeniti u slučaju da se porođaj dogodi ranije od predviđenog datuma. U takvim slučajevima dani koji su zakonom obračunati za prenatalno odsustvo prenose se u postporođajno odsustvo. Već smo ranije govorili o trajanju prenatalnog i postnatalnog odsustva. U normalnoj jednoplodnoj trudnoći, to je 70 dana prije rođenja djeteta i isto toliko poslije.

Ovaj zakon predviđa i očuvanje radnog mjesta za ženu koja ide na porodiljsko odsustvo. Ona također prima porodiljske naknade na svom radnom mjestu, ako službeno ne radi, onda je odgovornost za primanje naknada na socijalnoj službi.

Ponekad odlazak na porodiljsko odsustvo i primanje isplata u vezi s tim može biti popraćeno neugodnim iznenađenjima od strane računovodstva na vašem radnom mjestu. Konkretno, računovodstvo vam može reći da ćete moći da primate tražene uplate tek kada budu prebačene iz Fonda socijalnog osiguranja, a ovaj postupak traje nekoliko mjeseci.

Ali ovo je pogrešno. Imajte na umu da će troškovi porodiljskog odsustva i dalje biti nadoknađeni kompaniji poslodavca, a žena koja ide na porodiljsko odsustvo ima puno pravo na primanje uplata najkasnije u roku od deset dana nakon što ste predali svu potrebnu dokumentaciju računovodstvu za prijem uplate.

Zapamtite da je primanje porodiljskih naknada na vrijeme vaše zakonsko pravo. A, u slučaju odbijanja isplate beneficija na vrijeme, imate puno pravo tužiti kompaniju poslodavca koja odbija isplatu naknada na vrijeme.

Sve trudnice imaju pravo na beneficije i naknade, bez obzira da li radi ili ne. Novčanu pomoć garantuje država, ali visina ove pomoći zavisi od toga da li žena ima formalno zaposlenje. Koje su uplate trudnicama i šta je potrebno za njihovo primanje bit će riječi u nastavku.

Opće informacije

Prema važećem zakonodavstvu, svaka žena na položaju može dobiti različite vrste beneficija ako je državljanin Ruske Federacije.

U ovom slučaju, svi programi su uvjetno podijeljeni u tri kategorije:
za radnike;

• za nezaposlene osobe;
• kao deo medicinske nege.

Ovo posljednje se odnosi i na zaposlene i na neradne žene. U okviru zdravstvene zaštite, trudnicama se pruža niz privilegija i pogodnosti koje mogu koristiti.
Važno! Glavni dokument koji daje pravo na beneficije i naknade je potvrda sa ljekarskog savjetovanja. Ako se žena ne prijavi, onda nema prava na beneficije.

Medicinske beneficije

Prije svega, prema članu 41. Ustava, svi građani Ruske Federacije imaju pravo na besplatnu zdravstvenu zaštitu. Uključujući i trudnice.

Štaviše, prema zakonu koji garantuje obezbeđivanje određenih lekova trudnicama, ovi lekovi se u državnim apotekama obezbeđuju besplatno ili sa 50% popusta.

Na primjer, folna kiselina i askorbinska kiselina, neophodne za normalan razvoj fetusa, propisuju se besplatno tokom svih mjeseci registracije.
Pored toga, besplatno se pružaju sljedeće vrste medicinskih usluga:

• Posjeta ljekarima specijalistima:
  • ginekolog;
  • oftalmolog;
  • zubar;
  • terapeut;
  • otorinolaringolog (liječnik ORL).

• Izvođenje planiranih manipulacija:
  • fluorografija za cijelu porodicu;
  • Ultrazvuk (planirano - tri, dodatno - po preporuci ljekara);
  • polaganje svih potrebnih testova;
  • fizioterapeutske procedure.

Pogodnost za ranu registraciju

Bez obzira da li žena radi, ona ima pravo na isplatu beneficija za prijevremenu prijavu u zdravstvenu organizaciju.

Naknada se isplaćuje ako se žena konsultuje u prvom tromesečju, pre 12 nedelja trudnoće.

Sredstva se uplaćuju iz regionalnog fonda. Veličina ovisi o regijama, u prosjeku 500-1000 rubalja. širom zemlje.

Potrebni dokumenti

Da biste ostvarili pogodnosti, potrebno je prikupiti minimalni paket dokumenata:

• pasoš;
• uvjerenje iz antenatalne ambulante;
• izjava;
• izvod iz centra za zapošljavanje u kojem se navodi da tamo nisu isplaćivane naknade;
• izvod iz matične knjige;
• kopiju ličnog bankovnog računa na koji će se prenijeti naknada (broj računa, a ne broj kartice);
• kopiju radne knjižice ili potvrdu zavoda za zapošljavanje o statusu nezaposlenog.

Možete se prijaviti za pisanje prijave u “Mojim dokumentima” (multifunkcionalni centri) u regiji prebivališta ili na mjestu registracije (prijave) u Odjeljenju za socijalnu zaštitu stanovništva.

Važno! Naknada za registraciju u ranoj trudnoći isplaćuje se samo u mjestu stalne prijave. Ako se žena prijavi na mjestu privremene registracije, gubi se pravo na primanje beneficija. Ova izmjena je stupila na snagu 2016. godine.

Dječiji dodatak

Bez obzira da li žena radi ili ne, ona ima pravo na beneficije do 1,5 godine po djetetu.

Plaća se iz regionalnog fonda. Možete ga nabaviti kontaktiranjem:

1. USZN.
2. MFC "Moji dokumenti".

Dječiji dodaci do tri godine starosti isplaćuju se samo osobama sa niskim primanjima čiji su ukupni porodični prihodi manji od onih u regionu.

Primjer

Porodica kolektivno prima 24.000 rubalja.

U porodici su tri osobe.

Troškovi života su 9.470 rubalja.

Porodica se smatra niskim primanjima: 24.000/3 = 8.000 rubalja.

U ovom slučaju, naknade do tri godine se dodjeljuju i isplaćuju mjesečno.

Važno! Svaka žena ima pravo da podnese zahtjev za dječiji dodatak, Odjeljenje za socijalnu zaštitu razmatra zahtjev i odlučuje da li porodica ima pravo na isplatu.

Do 1,5 godine sredstva se isplaćuju redovno, bez obzira na materijalno stanje porodice.

Privilegije za žene koje ne rade

Pored zdravstvenih naknada, porodiljske naknade i naknade za nezaposlene žene uključuju i naknade za nezaposlene.

Ali samo ako se prijavi na zavodu za zapošljavanje i prijavi se kao nezaposlena. U ovom slučaju, naknada za nezaposlene je zagarantovana tokom trudnoće i do kraja porodiljskog odsustva.

Novčana pomoć nezaposlenim licima

Za žene koje su otpuštene zbog likvidacije organizacije, mogu računati na primanje porodiljskih naknada.

Iste isplate imaju i žene koje su otpuštene (uključujući i samoinicijativno) najkasnije godinu dana prije prijave trudnoće.

Država plaća ukupno 140 dana porodiljskog odsustva:

• 70 dana prije rođenja;
• 70 dana kasnije.

Ako je trudnoća višeplodna ili je porođaj bio komplikovan, broj dana se povećava.

Važno! Za primanje porodiljskih naknada, također morate kontaktirati USZN ili MFC “Moji dokumenti”. Naknada se isplaćuje samo ako žena nije na evidenciji nezaposlenih na Zavodu za zapošljavanje.

A status nezaposlene može dobiti samo žena koja je stalno prijavljena u mjestu podnošenja zahtjeva.

Privilegije za zaposlene žene

Žene koje su službeno zaposlene u vrijeme trudnoće mogu računati na uplate od poslodavca.

Porodiljske naknade, kao i naknade za djecu do 1,5 godine, obračunavaju se na osnovu prosječne plate žene. Ako je radno iskustvo kraće od šest mjeseci, onda se obračun vrši na osnovu minimalne plaće (minimalne plate).
Osim isplata, žene mogu računati i na naknade za rad. Na primjer, ako su radni uvjeti za trudnicu preteški ili imaju negativan utjecaj na zdravlje, onda ona ima pravo poslodavcu da napiše zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto ili smanjenje proizvodnje. Poslodavac je dužan da održi platu koju je žena ranije primala. Radna knjižica se ne mijenja.

Važno! Poslodavac nema pravo da otpusti trudnicu, a takođe je dužan da na zahtev obezbedi godišnji plaćeni odmor, čak i ako se ne uklapa u odobreni raspored godišnjih odmora.

Jednokratna naknada

Sve žene, bez obzira da li rade ili ne, imaju pravo na jednokratnu naknadu za rođenje djeteta.

U 2017. godini iznos ove naknade bio je 16.350,33 RUB. Naknada se isplaćuje jednokratno nakon rođenja djeteta. Ako se rodi više djece, iznos se dodjeljuje za svako dijete.

U 2018. godini maksimalni iznos porodiljskih naknada iznosio je 282.493 rubalja. 40 kopejki Do povećanja je došlo zbog doprinosa za osiguranje primljenih u 2017. FSSP-u.

Od 1. januara 2019. ovaj broj je povećan na 301.095,20 RUB.

Važno! Jednokratna naknada može se isplatiti na teret poslodavca majke ili oca djeteta. U ovom slučaju gubi se pravo na primanje državnih plaćanja.

Žena ima pravo da samostalno odluči koja je beneficija za nju isplativija: od poslodavca ili od države.

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

Najnovije promjene

Naši stručnjaci prate sve izmjene zakona kako bi vam pružili pouzdane informacije.

Pretplatite se na naša ažuriranja!

Video o beneficijama i isplatama za trudnice.

15. avgust 2017., 20:59 3. mart 2019. 13:47

Da li obavijestiti rukovodstvo o “zanimljivoj situaciji” je lična stvar zaposlenog. Međutim, naknade za trudnice predviđene Zakonom o radu direktno zavise od toga da li je poslodavac upoznat sa trudnoćom svoje zaposlene.

Pogodnosti za trudnice uključuju potpuno ukidanje probnog roka! Na osnovu čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije (LC), test se ne može primijeniti na trudnice i žene koje imaju dijete mlađe od godinu i po. Zašto je ovo toliko važno? Ali zato što u slučaju nezadovoljavajućih rezultata testiranja, poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog tako što će ga upozoriti 3 dana unaprijed (član 71. Zakona o radu).

Prednosti za trudnice: ljekarski pregledi

Član 254. Zakona o radu zadržava prosječnu zaradu za radnice tokom obaveznog ljekarskog pregleda. Šeme za dinamičko praćenje trudnica i porodilja, koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja, tokom fiziološkog toka trudnoće praktično zdrave žene, sugeriraju da će ljekara posjetiti 7-10 dana nakon prve posjete (sa rezultatima testova ), zatim - 1 put mjesečno do 28. sedmice, 2 puta mjesečno nakon 28. sedmice. Kada se otkrije somatska ili opstetrička patologija, učestalost posjeta liječniku se povećava. Zakon ne zahtijeva davanje dodatnih ljekarskih uvjerenja ako je poslodavac prethodno bio obaviješten o trudnoći zaposlene. U svakom slučaju, ako je potrebno - radi otklanjanja sukoba na radnom mjestu - moguće je dostaviti potvrdu u slobodnom obliku od ljekara koja potvrđuje posjetu.

Prednosti za trudnice: lak rad

Buduća majka ima pravo zahtijevati pažljiv tretman svog zdravlja i zdravlja svoje bebe. Stoga čl. 254. Zakona o radu ukazuje na potrebu trudnice da smanje standarde proizvodnje, standarde usluga ili da obavljaju druge poslove koji isključuju izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje. Istovremeno se zadržava prosječna zarada sa prethodnog posla. A prije dodjele novih obaveza, trudnica mora biti potpuno oslobođena posla uz zadržavanje prosječne zarade za sve propuštene dane (o trošku poslodavca).

Rad u nedostatku prirodnog svjetla nije dozvoljen. Od datuma trudnoće i tokom dojenja, ženi nije dozvoljeno obavljanje svih vrsta poslova profesionalno vezanih za korišćenje video terminala i personalnih računara. Za moderne majke to može izgledati nerealno, ali ipak, prema klauzuli 13.2 „Higijenskih zahtjeva za lične elektronske računare (PC) i organizacije rada“ SanPiN 2.2.2/2.4.1340–03, trudnici se može dozvoliti da rad sa računarom najviše tri sata po radnoj smeni ako oprema ispunjava propisane higijenske uslove. Korištenje opreme za kopiranje od strane trudnica je apsolutno zabranjeno.

Pogodnosti za trudnice: službena putovanja, noćna smjena, prekovremeni rad

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje potpunu zabranu uključivanja trudnice na službena putovanja, noćni rad (od 22.00 do 06.00 sati) i prekovremeni rad, rad vikendom i praznicima.
Beneficije za trudnice uključuju i honorarni rad. Može se ustanoviti na osnovu pismenog zahtjeva zaposlenog. Pod skraćenim radnim vremenom podrazumijeva se radna sedmica sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu). Prilikom podnošenja zahtjeva za utvrđivanje skraćenog radnog vremena, treba imati na umu da zakon ne reguliše pitanje kako i za koliko se smanjuje radno vrijeme, pa se takva pitanja trebaju rješavati u dogovoru sa nadređenima, nastojeći izbjeći sukob. Prilikom prelaska na nepuno radno vrijeme ne umanjuje se godišnji plaćeni odmor, studijsko odsustvo, vikendi i praznici. Ako radni dan sa nepunim radnim vremenom traje duže od 4 sata, obezbjeđuje se pauza za ručak.

Pogodnosti za trudnice: odmor

Sve zaposlene majke znaju za svoje pravo na porodiljsko odsustvo - porodiljsko odsustvo (70 dana prije i nakon porođaja) i odsustvo za negu djeteta (do godinu i po - plaćeno i još godinu i po - neplaćeno). Međutim, ne znaju svi da naknade za trudnice uključuju godišnji plaćeni odmor prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva ili na kraju roditeljskog odsustva. I to bez obzira na dužinu radnog staža kod datog poslodavca (član 260. Zakona o radu).

Povlastice za trudnice: otkaz

Ako je poslodavac obaviješten o trudnoći, otpuštanje je moguće samo u vezi s potpunom likvidacijom organizacije (ili njene podružnice).

Moguće je zadržati privremeni rad do kraja trudnoće. Ugovor o radu koji ističe na određeno vrijeme će se produžiti za cijelo vrijeme trudnoće na osnovu čl. 261. Zakona o radu, ako zaposleni dostavi odgovarajuće ljekarsko uvjerenje, a zatim ga ažurira na zahtjev Uprave za kadrove (ali ne češće od jednom u tri mjeseca). Otpuštanje trudnice zbog isteka ugovora o radu moguć je, ali samo u slučajevima kada je zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i ako organizacija nema druge poslove koje žena može obavljati. uzimajući u obzir njene kvalifikacije i zdravstveno stanje.

Pogodnosti za trudnice: u ambulanti

Izbor ljekara je bezuslovno pravo koje daje čl. 21 Federalnog zakona od 21. novembra 2011. „O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji“. Najviše jednom godišnje imate pravo da odlučite u kojoj ambulanti želite da dobijete medicinsku negu po polisi obaveznog zdravstvenog osiguranja, u ambulanti - kod kojeg lekara ćete (promena - takođe jednom godišnje). Antenatalnu ambulantu možete odabrati tako što ćete kontaktirati stambeni kompleks u vašem mjestu registracije ili prebivalištu. No, pri odabiru porodilišta, treba imati na umu da vaše pravo na izbor može biti donekle ograničeno: pri pružanju hitne ili hitne medicinske pomoći, liječnici će se prije svega pridržavati vremena njenog pružanja.

Pogodnosti za trudnice vam omogućavaju da neke lijekove dobijete besplatno! U 30. nedelji trudnoće žena dobija izvod iz matične knjige rođenih koji se sastoji od tri kupona. Prvi kupon je namijenjen za plaćanje dodatnih usluga prenatalne klinike (s nominalnom vrijednošću od 3.000 rubalja). U skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 1. februara 2011. godine broj 72n, ova sredstva se mogu koristiti, između ostalog, za obezbeđivanje lekova u iznosu od 20–33% iznosa prenesena sredstva, odnosno nešto manje od 1000 rubalja. Osim toga, Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. jula 1994. br. 890, regijama je preporučeno da uspostave dodatne beneficije za trudnice za primanje lijekova, uključujući i trudnice.

Prednosti za trudnice: za očeve

Država je također zabrinuta za mlade tate - njihova prava se odražavaju u Zakonu o radu Ruske Federacije

Poslodavac će biti u obavezi da muškarcu obezbedi kratkotrajno odsustvo u vezi sa rođenjem bebe - pet dana bez štednje zarade (član 128. Zakona o radu). Upoznajemo mamu i bebu iz porodilišta!

Inače, 2014. trudnicama i dojiljama u Moskvi je donijela novu pogodnost - prema zaključku ljekara, one imaju pravo na socijalnu pomoć u vidu pomoći (proizvoda)

Tekst – Tatjana Petuhova, advokat

Gotovo svaka žena jednog dana postane majka. Uz dobre vijesti, žena razmišlja o tome kako će raditi u budućnosti. A najvažnije je kako će šefovi doživjeti njenu poziciju. Zakonom je utvrđena određena lista beneficija za trudnice na poslu.

One majke koje su odlučile da rode dijete samo će bolje za sebe učiniti ako ga upoznaju. Često poslodavci nisu zadovoljni takvim vijestima. Shodno tome, javlja se pritisak i nezadovoljni pogledi. U nekim slučajevima poslodavci pokušavaju natjerati trudnicu da napiše otkaz.

Naravno, kada buduća majka radi nezvanično, biće joj teško da dokaže svoja prava. Ali žena koja ima službeno radno mjesto ima pravo na veliki broj beneficija. Pogledajmo bliže na koje beneficije trudnice imaju pravo na poslu.

Beneficije pri zapošljavanju

Prema zakonu, organizacija nema pravo da odbije da zaposli trudnicu.

Odluka o prijavljivanju za poziciju treba da bude zasnovana na njenim profesionalnim kvalitetama. Žena koja čeka bebu ima pravo da ne obavesti svog poslodavca o svojoj situaciji. Prilikom zapošljavanja, organizacije nemaju pravo zahtijevati potvrde o odsustvu trudnoće.

Za žene koje čekaju bebu ne može se odrediti probni rok. Čak i ako je primljena na probni rad i kada je to postalo jasno tokom procesa, ona ne može dobiti otkaz. Organizacija mora sastaviti drugi ugovor.

Po zakonu, buduća majka ima pravo da koristi bolovanje koliko joj je potrebno. Osim toga, sa 30 sedmica odlazi na porodiljsko odsustvo, na osnovu odgovarajućeg bolovanja. Na ovu beneficiju ne utiče dužina radnog staža žene.

Uvek se plaća u visini od 100% prosečne dnevne zarade. U obzir se uzimaju dvije godine koje prethode godini porodiljskog odsustva. Bolovanje se daje budućoj majci u trajanju od 140 dana. Ali postoje neki izuzeci koji mogu povećati vrijeme provedeno na listu. To uključuje težak porođaj ili rođenje dvoje djece u isto vrijeme.

Svaka buduća majka treba pažljivo proučiti radno zakonodavstvo i svoja prava. To će joj pomoći da ostvari mnoge prednosti u vezi sa svojim radom. Ovo će takođe pomoći bebi da se razvija u mirnim uslovima.

Video o beneficijama za trudnice na poslu:

Napišite svoje pitanje u formu ispod Pažnja, samo DANAS!

Nije tajna da je tijelo trudnice podvrgnuto ozbiljnom stresu, jer hrani bebu u utrobi. Da bi osigurala svoj normalan razvoj, buduća majka mora unositi više vitamina i hranjivih tvari, što nije dostupno svima zbog visoke cijene nekih lijekova. Da li trudnice po zakonu imaju pravo na besplatne vitamine, kako ih nabaviti i gdje pronaći listu lijekova - o tome možete saznati iz članka.

Karakteristike zakona u oblasti obezbeđivanja besplatnih vitamina

Na državnom nivou razvijaju se projekti za poboljšanje kvaliteta usluga zdravstvenih ustanova u cilju poboljšanja kvaliteta života i zdravlja stanovništva.

Trudnice su jedna od kategorija čija je zdravstvena zaštita prioritet vlade, jer od toga zavisi i kvalitet genetskog fonda zemlje u budućnosti. Da li se trudnicama u 2017. daju besplatni vitamini? Hajde da shvatimo kome pripadaju.

Vitamini za trudnice

U svom izvornom obliku, zakon je propisao davanje besplatnih lijekova trudnicama i djeci u potpunosti. No, s obzirom na takvu dopuštenost, pojavili su se i slučajevi prevara i zlostavljanja, pa je na nivou Ministarstva zdravlja odlučeno da se propiše konkretan spisak sredstava koja su potrebna budućim majkama. Kupone za besplatne vitamine za trudnice možete dobiti od svog ljekara u preporođajnoj ambulanti ili bolnici.

Vitamini za djecu

U oblasti davanja lekova deci, zakon se nije menjao i danas se oni obezbeđuju svim kategorijama prema sledećim kriterijumima:

• Dijete mlađe od tri godine;
• Prilikom posjete bolnici, pedijatar ispisuje recept na obrascu s naznakom besplatnog prijema.
• Morate kontaktirati državne ljekarne.

Kako do besplatnih vitamina

Jedan od zakona predviđa da se vitamini za trudnice izdaju besplatno (zakon 2015-2017) po prepisu ljekara. Osim toga, određeni broj lijekova dobija popust i do 50%.

U praksi se pacijenti susreću sa brojnim preprekama: doktor odbija da da besplatan recept, ne vidi indikatore za propisivanje vitamina, šuti o toj mogućnosti, odvraća, manipuliše potrebom da ubuduće prima lekove ako dođe do bolesti, itd.

Stoga svaka žena treba unaprijed da prouči ovo pitanje kako bi razumjela svoja prava i zahtijevala besplatne lijekove koje joj garantuje zakon.

Osim lijekova, pacijenti su opremljeni i izvodom iz matične knjige rođenih, koji služi za plaćanje usluga zdravstvenih ustanova koje pružaju usluge praćenja zdravstvenog stanja trudnice, porođaja, te dispanzersko posmatranje novorođenčeta. Certifikat se ne koristi prilikom posjete privatnoj (plaćenoj) klinici ili konsultaciji.

Upute korak po korak

Da biste dobili vitamine za trudnice besplatno u 2017. godini, morate pročitati upute koje propisuju postupak:

• Žena određuje kliniku, preporođajnu ambulantu ili drugu ustanovu u kojoj želi da se podvrgne opservaciji.
• Kada se utvrdi trudnoća ili u bilo kom trenutku, žena posećuje odabranu ustanovu, gde joj se dodeljuje lekar.
• Pacijent se registruje i dobija karticu. Istovremeno se popunjavaju njeni podaci, a posebno period razvoja fetusa (savjetujemo vam da pročitate materijal - Vodič za ranu trudnoću).
• Doktor vrši preglede, opservacije i daje preporuke. Ako se otkrije slabljenje organizma ili nedostatak određenih mikroelemenata, propisuje vitamine.
• Ljekar napiše recept, koji ima oznaku „ne plaća se“.
• Pacijent ima pravo da besplatno sazna koji se vitamini prepisuju trudnicama i da dobije potpunu listu istih.
• Pacijent se šalje u državnu apoteku, koja je dužna da izdaje lijekove besplatno, u skladu sa zakonom.
• Farmaceut izdaje lijekove kako je propisano i oduzima recept tako da se ne može ponovno koristiti.

Kako se to dešava u praksi

Vođeni takvim principima, ne treba zaboraviti da se u praksi sve dešava nešto drugačije. Konkretno, ako liječnik prepisuje lijekove koji se plaćaju, potrebno je podsjetiti na zakon o mogućnosti dobijanja besplatnih lijekova i vitamina za trudnice. Ako dobijete odbijenicu, morate napisati žalbu glavnom ljekaru ustanove ili je poslati nadzornim organima.

Osim kontakta sa državnim apotekama, doktor se može uputiti i na druge sa kojima ima potpisan ugovor o saradnji u okviru ovog projekta.

Koji vitamini se trudnicama daju besplatno - lista

Koje besplatne vitamine za trudnice možete saznati u preporođajnoj ambulanti, ambulanti ili kod Vašeg ljekara. Osim toga, moguće je zatražiti informacije od organa socijalne zaštite. Vrijedi znati da je lista različita za svako područje. To je zbog karakteristika regiona, situacije sa nivoom morbiditeta među stanovništvom, stepenom zagađenosti životne sredine, prisustvom štetnih emisija itd.

Besplatni vitamini za trudnice koji podliježu obaveznoj distribuciji u 2017. godini nalaze se na općoj listi:

• Alfa-tokoferol-UBF.
• Alfa tokoferol acetat.
• Tocopherocaps.
• vitamin E
• Zopelherz vitamin E forte.
• Vitrum vitamin E.
• Hexavit.
• Revit.
• Undevit.
• Gendevit.
• Bio-Max.
• Beviplex.
• Vitaspectrum.
• Vitrum Prenatal, Superstress.
• Complivit.
• Iaxamine.
• Glutamevit.
• Megadin.
• Multimax.
• Multi-tabs.
• Polivit Geriatric.
• Selmevit.
• Ferrovit.
• Supradin.
• Teravit.
• Elevit Prenatal.
• Tri-V Plus.

Nakon što ste utvrdili koji se vitamini daju besplatno trudnicama, morate dobiti listu lijekova koji ispunjavaju tijelo nedostajućim mikroelementima. To uključuje:

• Kalijum jodid. Takođe lekovi ove podgrupe: jodomarin, mikrojodid, jodni balans.
• Folna kiselina, Folacin.
• Gvožđe fumarat + folna kiselina (Ferretab).
• Gvozdeni hidroksid polimaltozat. Maltofer, Fenyuls Complex.

Šta još treba da kaže antenatalna ambulanta?

Odlučivši se o problemu da li se trudnicama daju besplatni vitamini i što učiniti ako odbiju, vrijedi se informirati o nekim dodatnim mogućnostima propisanim zakonom. Dakle, ako postoje određene bolesti, trudnica ima pravo na besplatnu hranu. To uključuje:

• Nedostatak laktaze.
• Dijabetes.
• Alergije na hranu, hipovitaminoze.
• Anemija, celijakija, gestoza
• Hipertenzija, problemi sa štitnom žlezdom.
• Osteoporoza.
• Bolesti želuca i crijevnog trakta.

Osim toga, ako je povećanje tjelesne težine sporo ili se otkrije da pada iznad utvrđenih nivoa, propisuje se i nutritivna podrška, a ne samo besplatni prenatalni vitamini.

Video intervju o dobijanju besplatnih vitamina za trudnice

Ne znaju svi da trudnice imaju pravo na besplatne vitamine i lijekove. Žene ih kupuju o svom trošku i tada se novac ne može vratiti;