Kako raditi u muškom timu: ili šta raditi ako si jedina djevojka? Šta se dešava sa ženom koja radi u muškom timu.

„Obično se ženske grupe zovu zmijsko gnijezdo, i muška glumačka ekipa se često naziva bojnim poljem na kojem svi žele da ostave ostale iza sebe“, kaže Ekaterina Kononova, osnivačica agencije BAKE Pro i voditeljica ženskog kluba „Harmony on visoke potpetice". - Ipak, potpuno ženski i samo muški timovi su svakako efikasni, najvažnije je stvoriti prijateljsku atmosferu i timsku koheziju." Ako svi budu težili zajedničkom cilju, sigurna je Kononova, neće biti nesuglasica i svađa, bez obzira na spol radnika, nema potrebe čekati.

„Istopolni timovi deluju efikasno samo na prvi pogled i iznutra kratkoročno, - uvjerena je šefica marketinške službe ICL Services Liliya Aleeva. - Naravno: ljudi sa istim spolnim ponašanjem se približavaju, lakše im je pronaći zajednički jezik. Dugoročno gledano, mješoviti timovi su učinkovitiji, ili bi barem ženski tim trebao redovno da se ukršta sa muškim timom na zadacima i projektima, to vam omogućava da vidite drugačiji pristup rješavanju problema i interakcije i prilagodite svoje ponašanje."

“Ne mogu reći da su isključivo ženski ili muški timovi više ili manje efikasni od mješovitih: ako korporativna kultura podrazumeva stvarnu odgovornost svakog zaposlenog za svoj rad, onda praktično nema razlike“, ne slaže se Ilja Kazarin sa svojim kolegom, generalni direktor reklamna grupa" Uspješni projekti". "Efektivan ili neefikasan može biti ili mješoviti tim ili čisto muški ili ženski tim", prisjeća se Dmitrij Azarov, izvršni direktor i suvlasnik Lush Russia. - Ovde ima mnogo toga uloga je važnija drugi faktori kao što su stil upravljanja i korporativni standardi."

„Trenutno radim sa dva tima iz sektora nekretnina. Jedan in u većoj merižensko, drugo - muško. IN muški tim stroža disciplina. Iako je industrija nekretnina prilično slobodan raspored. Ali muškarci se više pridržavaju rasporeda, a to utječe na efikasnost prodaje“, kaže čelnica i osnivačica HR agencije UnityBalt Irina Toropova.

Istraživanja pokazuju da najviše efektivni timovi- one u kojima je jednak broj žena i muškaraca, napominje Elena Yakhontova, doktor socioloških nauka, profesor Odeljenja za više obrazovanje Ruske Predsedničke akademije za nacionalnu privredu i javnu upravu. “I to se odnosi na cijeli tim,” pojašnjava stručnjak, “i obične zaposlenike, srednje menadžere i top menadžere.” Poslovni trener Sergej Ziničev, zasnovan na sopstveno iskustvo, ne slaže se sa izjavom sociologa: „U mojoj praksi najbolji timovi bilo je i onih u kojima je broj muškaraca i žena bio u omjeru od 80% prema 20%. Ovaj Pareo princip u potpunosti funkcionira i ovdje.”

„U našoj organizaciji, 90% su žene“, kaže Lusine Abgaryan, HR direktorica Kelly Services „To ne znači da smo neefikasni u poslovanju, ali kada nam dođu muškarci , Veoma smo sretni i trudimo se da brinemo o njima."

Poslan kozak

Muški timovi se najčešće nalaze u oblastima metalurgije, energetike, teškog inženjeringa i rudarske industrije. Najočiglednija ženska industrija je uslužni sektor. Kako bi povećali produktivnost tima, stručnjaci za ljudske resurse često koriste metodu „prijatelja među strancima“ - razvodnjavajući muškarce sa ženama, a žene sa muškarcima.

„Biće veoma teško za zaposlenog ubačenog u tim drugog pola, ali uprkos tome, efikasnost takve kompanije će se povećati“, potvrđuje Ekaterina Kononova.

„Ovo će u najmanju ruku oživjeti situaciju“, kaže Elena Chernova, predstavnica HAYS Recruiting stručnjaka širom svijeta „Kako će se događaji dalje razvijati ovisi o mnogim faktorima .”

Psihologinja u Vita Ars centru Aleksandra Levina objašnjava: „Zaposleni imaju slabiji radni duh kada rade samo sa pripadnicima svog pola. Za radni tim je efikasnije kada su u njemu zastupljeni i muškarci i žene: onda radnih odnosa postanite zdraviji."

Muškarci su, kaže Sergej Ziničev, odlučniji, zasnivaju svoje sudove na činjenicama i brojkama, što je izuzetno važno u poslu, a manje su impulzivni i emotivni. Međutim, žene su, kako Ziničev ne priznaje, vrlo efikasne u izglađivanju mogućeg konfliktne situacije zbog svoje fleksibilnosti razmišljanja i multitaskinga.

Plemeniti efekat

„Imao sam iskustvo isključivo u radu ženski tim, - priznaje Ilja Kazarin. - Došla sam do liderske pozicije, žene su bile oprezne, pa čak i agresivne. Odlučio sam da bi bilo bolje da se fokusiram na to profesionalni uspeh, a ne pokušavati ugoditi ili ugoditi svakom od njih." Kao rezultat toga, muškarac se, okružen ženama, što je više moguće apstrahovao od njih i obavljao svoje zadatke. Nakon nekoliko mjeseci pokazao je visoke performanse prodaje, a tim ga je prihvatio - profesionalan odnos prema poslu pokazao se iznad polnih sporova.

“Najvažnije je kada prelazite na posao u timu suprotnog spola da jasno saznate od menadžmenta koji će biti KPI, osigurati da se oni najave timu i premašiti ih. Tim će vas prihvatiti doprinos je očigledan“, prenosi svoje iskustvo Ilja Kazarin. Nakon što je čovjek uveden u ženska glumačka ekipa Radna produktivnost žena raste, barem zato što manje ogovaraju u prisustvu muškarca, napominje Ekaterina Kononova.

Kada se žena uvede u muški tim, dešava se ista stvar: muškarci se osjećaju sigurnijim i sposobnijim za rad.

Kada se muškarac pojavi u ženskom timu, to podstiče koleginice da budu na nogama i padaju u manje Loše raspoloženje, da budem pozitivniji, kaže Lusine Abgaryan: „Vjerojatno, to u određenoj mjeri motivira žene da budu poslovnije i, kao rezultat, produktivnije U muškom timu, približno isti efekti djeluju na izgled žene kolege ih ohrabruje da budu sabraniji i odgovorniji. opšte mišljenje, da prisustvo žena oplemenjuje muškarce, voleo bih da verujem, nije daleko od istine." "Ako lepa žena dođe u čisto muški tim, pametna žena, cijeli tim počinje bolje raditi, a žena će to iskoristiti. Njen glavni zadatak je da se nasmiješi i motiviše tim da bolje radi. Ovo počinje takmičenje. Ali kada se to odredi, to će obeshrabriti druge da rade”, upozorava psiholog i poslovni trener Dmitrij Lomot.

Da li da intervenišem?

Međutim, pored prednosti, postoje i nedostaci koji se odnose na atmosferu u kompaniji.

„Kada zaposlenik suprotnog pola dođe u rodnu ekipu, često mora da dokaže da je sposoban za nešto prema takvoj osobi u početku se može postupati snishodljivo, pokroviteljski ili neprijatno“, generalni direktor 1000. Kadrovska agencija razumno napominje.

Kao rezultat toga, može početi pravo maltretiranje protiv njega od strane rodne većine. „Koliko je ugodno biti jedini dječak u računovodstvu ili jedina djevojka u tehničkoj podršci zavisi od ličnih, a ne spolnih kvaliteta“, kaže Anna Chukseeva, glavna urednica Rabota.ru „Ako postoji maltretiranje i sukobi u timu, ovo je samo poslovni problem.”

„Poslodavac se mora boriti protiv rodnog nasilja kako bi se povećala efikasnost rada“, kaže Kononova „Često takvo maltretiranje pokazuje probleme organizacije: nedostatak povratne informacije, nejasan mehanizam odlučivanja, podjela rada, fluktuacija kadrova, nedostatak motivacije i drugo. Ako je problem i dalje u nesklonosti vođe tima prema zaposleniku, onda menadžer treba da obavi odgovarajući razgovor sa pokretačem mobinga.”

„Najvjerovatnije je maltretiranje rezultat trenutnog sistema upravljanja, a ne spola zaposlenika“, rezimira Elena Yakhontova.

Sajt “Lepa i uspešna” je već govorio o problemima. Uostalom, kada se umorite od ženskih tračeva, svađa i razgovora o receptima u pauzama, čini se da da su vam kolege isključivo muškarci, onda definitivno ne bi bilo problema u komunikaciji i poslu!

Donekle je to tačno – rad sa muškarcima je često zanimljiviji i efikasniji! Ali ima specifičnosti, a mi ćemo danas pokušati da vas upozorimo na sve što žena u muškom timu treba da zna!

Zašto ne bi trebalo da vas iznenadi žena u muškom timu

Jedan moj prijatelj se nakon završenog pravnog fakulteta zaposlio u policiji – odjeljenju za suzbijanje privrednog kriminala.

Prvog radnog dana dobila je radno mjesto u kancelariji, gde su pored nje već živela dva ozbiljna mladića. Kolege su se suzdržano pozdravile i sjeli za svoje radne laptope. Dva sata su prošla u svečanoj tišini - moja prijateljica se jednostavno plašila da priča o nečemu nevažnom, otrgnuvši kolege od koncentrisanog mentalnog rada i već prvog dana stekla reputaciju neozbiljne brbljivice! Sve dok neko od novih kolega nije rekao: "K vragu, NE JE GRIZA!!!" Ispostavilo se da su se oba “vrijedna radnika” svo to vrijeme borila sa “virtuelnim pecanjem”!!!

Otuda zaključak: muškarci u radnom okruženju ljenčare koliko i žene, samo se to može manifestirati na suštinski drugačiji način!

Naravno, bez entuzijazma će gledati vaše kataloge kozmetike i odjeće, ali ne zato što vas smatraju katastrofalnim ljenčarom, već jednostavno zato što ih to ne zanima.

opet, karakteristična karakteristika muški stav raditi – muškarac radi “za rezultat”, a žena radi “za proces”. Odnosno, ako postoji zadatak koji zahteva 4 sata vremena i 8-satni radni dan, verovatnije je da će muškarac uraditi ono što je potrebno, a drugu polovinu dana posvetiti otvorenom neradu - odlasku u pušionicu , iste onlajn igračke itd.

A žena će listati časopis ispod stola, odlažući ga na sto više radova– kao rezultat toga, njen ceo dan je okupiran izgledom aktivan rad, a uporedo će se odvijati i čitanje časopisa i pisanje izvještaja!

Još nešto što bi žene trebale znati o muškim grupama:

• Muškarci koriste nepristojan jezik. Oni će se suzdržati prvih nekoliko sedmica u vašem prisustvu, ali onda će se opustiti i njihov govor će se vratiti u svoj uobičajeni format. Ali do tada vas to više neće šokirati!
• Uvijek će postojati barem jedan „pametnjak“ koji iskreno ne vjeruje da žena može biti dobar specijalista. I neće vjerovati, čak i ako mu napravite nuklearni reaktor sa ključem i šrafcigerom!
• Muškarci ne ogovaraju manje žena. Samo će oni imati različite razloge za ogovaranje.

Kako pridobiti poštovanje kolega

Teško je ženi u muškom timu. U početku (pogotovo ako ovdje prije vas nije bilo ženskog duha), većina novih koleginica će pomisliti: „O, ženo! Pa, dobro, da vidimo, da vidimo kako možete raditi ovdje među nama, “velikim i mudrim”!”

• Radite naporno. Ako u lični život Neki džentlmeni možda preferiraju "plavuše", ali u radnom okruženju "crnka" će zaslužiti poštovanje - pametna i ne skrivajući svoje poslovne i profesionalne vještine (ne govorim o doslovnoj boji kose!).
• Ne sviraj publici. U ženskom timu (i pred šeficom) ponekad će doći do podlijevanja, „prijateljstva protiv nekoga“ i drugih intriga. Muškarci to ne cijene - bolje je samo dobro obaviti posao, i vremenom ćeš shvatitičitavu „situaciju na tajnom zadatku“ i odlučite da li se isplati mešati u nju.
• Ne budi razborit. Ako tvoji drugovi odluče da ispričaju "začinsku" vic u tvom prisustvu, onda je bolje da ne budeš skroman i da se smeješ sa svima, a ne gnjaviš muškarce sa moralom na temu "vau, kakva odvratnost, ja sam pristojna devojka , a vi ste svi nevaspitani gamadi.” Nema prijetnje od tebe djevojačka čast ovo nije slučaj - ali vaše kolege će moći da vam veruju kao „svom prijatelju“!

Muški tim i privatni život

Za kancelarijsku romansu, to bi izgledalo kao pravi raj: jedna žena u muškom timu! U stvarnosti, ispada da je dve trećine kolega u braku, a oni koji su slobodni su ili debeli, ili bubuljicavi, ili glupi kao čep.

Ali čak i ako imate sreće i ako su vam kolege poput Džonija Depa, Breda Pita i Brusa Vilisa, onda dobro razmislite šta želite više – ili radite efikasno. Jer za ženu u muškom timu jedna stvar po pravilu isključuje drugu. Muškarcu je teško doživjeti slatku, koketnu ženu kao dobrog specijaliste, čak i ako on lično nema nikakvih konkretnih stavova o njoj!

Očigledne prednosti za ženu koja radi u muškom timu

• Steći ćete gomilu različitih korisnih znanja i vještina. Ako ne zanemarite komunikaciju sa kolegama, uskoro ćete po zvuku motora moći utvrditi da motor radi, moći ćete ponovo instalirati piratske Windowse i letjeti na simulatoru leta od Pariza do Singapura bez ijedne katastrofe !
• Uvijek će postojati razlog da izgledate dobro. Čak i ako su vam svi muški kolege duboko oženjeni, a neoženjeni šetaju sa ovakvim bubuljicama i ne izazivaju nikakve simpatije, ipak je lijepo uhvatiti divljenje muški pogledi. A biti lijen da dobro izgledaš više neće funkcionirati - uopće nije isto kada si u blizini tetke i možeš reći: "Prokletstvo, s ovim vječnim pranjem suđa, nijedan manikir neće izdržati!"
• Naučit ćete mnogo korisnih stvari o tome muška psihologija. Na kraju ćete naučiti da se družite sa muškarcima (inače, čak i u naše vreme postoje mlade dame koje ili prave oči na muškarce ili ih se klone što brže mogu!).

U svakom slučaju, iskustvo rada u muškom timu neće naškoditi nijednoj ženi!

Nije tajna da žene danas imaju jednaka prava sa muškarcima. Predstavnice se mogu naći kako voze automobil u taksiju. Ona se može javiti na telefon ako pozovete kompjutersku podršku. Nemojte se iznenaditi ako i žena plati kaznu za nepropisno parkiranje. Ali savršeno savladati muški zanat van mreže i raditi to u društvu samih muškaraca dvije su različite stvari. Stoga se postavlja pitanje „Kako žena treba da se ponaša u muškom timu”. visok nivo relevantnost.

Zaista! Ne bi li predstavnicima jačeg pola bilo drago da se u njihovom čisto muškom društvu pojavi djevojka? Zar ona zaista neće dobiti pažnju, empatiju i pomoć? Odgovor je ne!

Žena na brodu, kao i žena u kancelariji, je fenomen koji muškarci, blago rečeno, ne vole. I nema veze što će nakon posla svako od njih rado pružiti ruku, kaput itd. Ali sutra će ovaj gospodin iskosa pogledati i pobjesniti na najmanju grešku svog novog kolege.

Za mušku komponentu rad je prostor u kojem prevladava patrijarhalni ritam. Ovo je vrsta igre u kojoj pobjeđuju samo jaki igrači. A, kao što znate, jaki to postaju tako što pobeđuju slabe. Nepotrebno je reći kakav će se igrač pojaviti u očima svojih muških kolega čim pređe prag kancelarije? Kako devojka može da radi u muškom timu?

Glavne greške

Našavši se na novom poslu, čiji su zidovi pretrpani predstavnicima jačeg pola, žena podsvjesno razumije nivo prijetnje. Nepravilna samodemonstracija može je osuditi na probleme, nedostatak bonusa i rast u karijeri. I ismijavanje i glasine.

Rad za ženu u muškom timu neće izgledati slatko samo na prvu. Glavna stvar koju treba zapamtiti je da je izbor modela ponašanja u prvim danima odlučujući.

Tipične greške:

• Glupana u suknji. Ne bi trebalo da pribegavate demonstriranju grubog karaktera i pokušajte da se dokažete kao „jedan od ljudi“ koristeći tipičan muški metod. Ovo neće donijeti ništa osim šala i šaputanja.
• Pepeljuga. Ne treba pokušavati da zadovoljite nove kolege. Čovek voli red u kući. Na poslu mu haos uopšte ne smeta. A pokušaji da se on eliminiše mogu se protumačiti kao napad. Nema potrebe za brisanjem prašine, serviranjem lepinja itd.
• Bez nežnosti! Pravi test za predstavnicu ljepšeg pola je novi posao. Prvog dana, žena u muškom timu se osjeća kao rodom iz Uzbekistana u sektoru fudbalskih navijača. Ali to nije razlog da molite za saosećanje, pozivajući se na vašu suštinu. Za muškarce, onaj koji sa njima dijeli istu funkciju je ravnopravan učesnik u epu, čije je ime karijera. Nema zahtjeva za pomoć! Ni u odnosu na kolege, ni na pretpostavljene!
• Flert je pljuvanje u bunar. Bez sumnje, glavno oružje svake djevojke je koketnost. Kako žena može da radi u muškom timu? Zaboravite na flert u potpunosti! Nema odnosa sa kolegama. Na poslu su svi zaposleni zaposleni. Bilo koja afera (čak i ako se odvija radi karijere) ne sluti na dobro. Pogotovo ako mi pričamo o tome o vlastima. Najmanji flert sa šefom obećava da će žena izgledati kao "kancelarijsko smeće", kao što će je kolege sigurno opisati.
• Budite oprezni s temama za razgovor. Ženska ekipa je čitava grupa psihološka pomoć, gde možete okrenuti svoju dušu naopačke, a takođe i saznati najnovije vijesti iz života ostalih zaposlenih. I to je u redu. Muški kolega može ispasti dobar sagovornik, ali samo ako su teme „muške“. Ne treba pokušavati da uđete u njegovu dušu, saznajte detalje o njegovim porodični život itd.
• Konstantna servilnost. Ne biste trebali steći dobru volju nudeći svoje profesionalne usluge. Ako sopstveni rad urađeno efikasno – ovo je vredno poštovanja. Efikasan je i rad za nekog drugog – obrnuto. Svi koji nisu previše lijeni pokušat će dio svog posla prebaciti na kolegu od pomoći.
• Bez emocija. Situacija na poslu također može postati konfliktna. Ne treba da date na volju svojim emocijama. Svi razgovori treba da se odvijaju u mirnom ritmu i da budu konstruktivni.
• Manje pameti. Dostupnost visoka inteligencija- ovo je dobar pokazatelj, ali samo ako se pokazuje retko i tačno. U suprotnom, muški tim (ili njegov dio) takvu ženu može vidjeti kao rivala.
• Držite distancu. U vezi vlastitu inicijativu, već je rečeno. Druga je stvar da li žena postane objekat muška pažnja. To može biti jedna osoba ili više njih. Kako žena može raditi u muškom timu ako ljudi flertuju s njom? Jednostavno je - ne treba popustiti. Štaviše, uradite to na isti način sa svima. Ako odbijete jedno, a obratite pažnju na drugo, onda će to postati razlog za glasine i razne vrste "podmuklih razgovora".
• Izgled. Kancelarija je mjesto za rad, a ne za pokazivanje moderne odjeće. Ovoga morate zapamtiti svaki put kada ujutro otvorite svoju garderobu. Trebalo bi da nosite izuzetno svečanu odeću, jer će istaći visok nivo profesionalnosti i namere svog vlasnika. Dostupnost kratke suknje a sjajna kozmetika će samo poslužiti da izazove još glasina i flertovanja kolega.

U zaključku

Ne vredi priložiti velika vrijednost takav fenomen kao žena u muškom timu. Psihologija odnosa je izuzetno jednostavna oblast, i pravi izbor obrasci ponašanja garantuju brzu adaptaciju na radnom mestu. Kao što se iz navedenog može primijetiti, sve je jednostavno – potrebno je biti dobar stručnjak i dobro raditi svoj posao. Nemojte miješati lično sa profesionalnim. I, još više, nemojte se ponašati sa kolegama na način na koji se ponašate u društvu devojaka.

Morate biti u stanju da odbranite svoj stav i iznesete dostojne argumente. Naučite da kontrolišete svoje emocije i nikada im ne dajte oduška.

Mnoge žene rad među muškarcima izgleda kao pravi dar sudbine. Čini im se da galantni muškarci samo čekaju priliku da ustupe svoje mjesto osobi ljepšeg spola (uključujući fotelju šefa odjela, na primjer), pa su čak spremni da započnu dvoboj za pravo da joj pomognem u rutinskom poslu. Zapravo, sve nije sasvim tačno, pa ćemo neke pokušati da razbijemo iluzije za tvoje dobro.

Izgled žene će osigurati njen uspjeh

Prva iluzija. U muškom timu žena je uvijek ispod veliku pažnju. Moderne haljine, izuzetan nakit, stylish makeup I skupi parfem osigurat će joj univerzalno divljenje i brzo napredovanje u karijeri.

Uzalud pokušavate: muško bratstvo je toliko strastveno za posao da je malo vjerovatno da će obratiti pažnju na to kako mirišete: “ Chanel br. 5" ili " Crvena Moskva" Pa, ne primjećuju sitnice - to je karakteristika njihove muške psihologije. "Utapanje" u detalje je "privilegija" žene.

Inače, psiholozi su primijetili: stalno biti u centru pažnje, žena je veoma zabrinuta o njegovom izgled- i bude pod stresom. Što se tiče odjeće, sve vrste bluza s volančićima, haljinama, da ne spominjemo minice, iritirajuće djeluju na "subkorteks" kolega suprotnog spola. Ako su svi muškarci u odijelima, a dama u haljini sa niskim dekolteom, onda će na njihovoj "proslavi života" izgledati kao stranac. Iako dobijanje poziva na šoljicu kafe može...

Način da se preživi. Pokušajte da promijenite svoju garderobu tako da vaš outfit svakako sadrži nešto pojedinačni elementi muška odeća . Ne obavezno pantalone, neka to bude sako, prsluk ili maramica imitirajući kravatu.

Muškarci uvijek štite ženu u muškom timu

Druga iluzija. Pravi muškarci znaju: žena je slabo stvorenje. Stoga daju sve od sebe da zaštite dame na „oštrim zavojima“, na vrijeme im pruže ruku i zaštite ih od bijesnih napada šefa.

Zapravo, čim ste prešli prag „muške gredice“, za svoje nove kolege umrli ste kao slabašno stvorenje. Niko vam neće otpisati greške, obrisati suze, niko neće uzeti u obzir da imate migrene itd. Možda će vam grubo odgovoriti ili dati netačnu primjedbu. A poenta uopće nije u tome da su muškarci netaktični i tvrdoglavi, već su jednostavno ovo pravila igre u muškom timu: teska borba, gde su pobednici i poraženi, i obavezna nagrada - novac ili rast karijere .

Dakle, žena u muškom timu nije slaba karika, ali ravnopravan igrač. Šta će biti sa damom koja se nađe na “bojnom polju” i ne vodi računa o ovom pravilu? Ona gubi.

Način da se preživi. Postanite timski igrač dokazujući svoje profesionalne sposobnosti. Ako ćaskate na Skype-u ili se igrate “srećne farme” na poslu, a sutradan ne podnesete godišnji izvještaj, muškarci vam to neće oprostiti. Dokažite se prvoklasni specijalista, dokažite svima da ste kec u svom polju. I tada je poštovanje muškaraca prema vašoj osobi zagarantovano.

Flert u muškoj grupi je vrlo obećavajući

Treća iluzija. Čim žena flertuje, svi će odmah pohrliti da joj se udvaraju, a neko će, možda (ko se dođavola ne šali?), predložiti brak.

Tražim supružnika na radnom mjestu- stvar je gotovo beznadežna. Predstavnike muškog bratstva, koji su podivljali bez žena, teško je „uvrnuti i vezati“ kao monahe iz manastira. Rješenje ovog fenomena je jednostavno: u službi muškaraca, kao ljudi usmjerenih na uspjeh, njih prije svega zanima koliko ćete biti korisni u svom poslu, a tek onda (od 13.00 do 14.00 ili poslije 18.00) - vaše druge kvalitete . Ako mlada dama zna da puca samo očima, onda će joj dati titulu “ Gospođice...pileći mozak“, a onda će te sasvim poslati: kažu, ti si samo dodatni detalj...

Način da se preživi. Izbjegavajte koketnost i flert na poslu. Ne bi trebalo da flertujete ni sa svojim šefom - automatski ćete postati neprijatelj u timu. O kancelarijske romanse Toliko je toga napisano da ne želim ni da se zadržavam na ovoj temi. Ako situacija postane napeta, onda Žene su najčešće otpuštene.

U muškom timu žena treba da se ponaša kao muškarac

Četvrta iluzija. Dama koja se nađe u muškom timu treba odmah da zaboravi da je žena. Čvrsta žena-dečko je jedina ispravnu ulogu, što će vam omogućiti da se takmičite sa ovim podmuklim muškarcima.

Vi, naravno, možete usvojiti njihov stil ponašanja, "napumpati" mišiće, skratiti kosu i čak naučiti govoriti dubokim glasom, međutim, među muškarcima nećete postati "svoji". Oni se jednostavno osjećaju negdje na podsvjesnom nivou: oštar, agresivan stil je stran i neprirodan za ženu.

Način da se preživi. Koristi šarm. Pored sposobnosti da radi u timu, žena ne smije zaboraviti na svoje, ženstveno... Priroda nas je nagradila jednim kvalitetom koji će nam omogućiti da srušimo svaku štetnu jedinku muškog tima. Mi žene smo u stanju da ispuštamo neku vrstu tečnosti, slično ultrazvuku koji daju leptiri. Ova "supstanca" se zove šarm. Niko od muškaraca ga ne vidi, ali niko od njih nije u stanju da mu odoli.

Ako ste uvrijeđeni, trebate plakati

Psiholozi su primetili: žene su veoma osjetljiv i osvetoljubiv. Muškarci su se potukli, govorili ružne stvari jedni drugima, pomirili se i, rukovavši se, otišli svojim putem. Dame mogu godinama da pamte zajedljive reči svojih kolega i da im se psihički (a često i u stvarnosti) osvete. To ne samo da im šteti emocionalno zdravlje, ali ponekad uništava karijere.

Način da se preživi. U muškoj grupi, uvrijediti riječju - normalna pojava. I od žene se očekuje isto što i od muškarca - nakon pomirenja zaboravi sve i oprosti. I općenito, nepisano praviloživot muškog tima je: pokazao emocije - izgubljen. Stoga, ne možete biti ljuti. Dovoljno je odgovoriti mirnim tonom, ali s prijetećim notama - to uvijek djeluje otrežnjujuće na jači spol.

Postani svačija majka u muškoj grupi

Iluzija šest. Muškarci su stvorenja koja apsolutno nisu prilagođena životu. Dakle, jednom u muškom timu, žena treba da im postane... majka.

Način da se preživi. Nema šanse ne preuzimaj ulogu mame ko će te hraniti pitama i slušati težak trenutak, i trči po mineralnu vodu ako neko ima mamurluk. Zapamtite: posao i porodica su potpuno različite stvari. Svaki vaš kolega ima majku, ženu i sestru koji čekaju kod kuće. Pa će ga hraniti pitama. Neka sve ostane na svom mjestu: pite kod kuće, a posao na poslu. Tvoj majčinski instinkt može većini poslužiti kao iritirajući faktor, a vaše kolege će ili pokušati da ga se riješe, ili će vam, obrnuto, jednostavno sjediti na vratu, a vi ćete im biti "domaćica" na radnom mjestu do kraja života . I dosta vam je takvih nevolja kod kuće.

Muškarci vole žensko vodstvo

Iluzija sedma. Pošto su muškarci ljudi od akcije, bit će zahvalni samo na vrijednim uputama koje kompetentna dama daje desno i lijevo. Žena nastoji da savjetuje, vodi i štiti nesposobne muškarce od grešaka. Tako ona ostvaruje isti majčinski instinkt. Ali muškarci se iz nekog razloga ljute kao odgovor. Crna nezahvalnost? Ne, samo se čini da vaše ponašanje ukazuje na njihovu nesposobnost. Otuda i oštro odbijanje.

Način da se preživi. Ne treba otvoreno ukazivati ​​na greške muškarca. i greške, posebno u prisustvu drugih zaposlenih - malo je vjerovatno da ćete time steći poštovanje prema sebi. Ako primijetite pogrešno popunjen dokument ili loše napisan plan, pričekajte da ostanete nasamo s kolegom i ljubazno se ponudite da izvršite korekcije.

Među muškarcima je uvek teško

Iluzija osma (poslednja). Teško je uklopiti se u muški tim. Ove bukve i siledžije pokušavaju da te ismijavaju na svakom koraku i daju do znanja da je žena drugorazredno stvorenje.

Naravno, teško je biti jedina žena u timu. Ali je i lijepo - zamislite samo koliko ćete poklona i znakova pažnje dobiti 8. marta! Ostatak vremena će, naravno, biti teško, ali ne treba odustati: ti i ja znamo da žene mogu sve.

Inače, prema futurolozima, muški svijet XXI vek "žena kameleon" će preživeti, koja zna da se brzo prebaci: u zavisnosti od situacije, može da igra ulogu ili borbenog prijatelja ili mudra žena i budite spremni, kada je potrebno, da se pretvorite u „to“. I vaše šesto čulo će vam reći koju ulogu da „odaberete“ u kom slučaju.

Web stranica HeadHunter sprovela je anketu među svojim korisnicima kako bi otkrila koliko im je ugodno raditi u muškom ili ženskom timu. Odgovori 4.690 ispitanih muškaraca i žena pokazali su da je oboje ugodnije da rade među muškarcima. A ako je s predstavnicima jačeg pola sve jasno - oni su u svom elementu, kako se onda žena osjeća u čisto muškom okruženju?

Kako bi saznali, osoblje Univerziteta Indiana u SAD-u sprovelo je istraživanje. Odabrali su žene koje rade u timu u kojem su najmanje 85 posto muškarci. Tokom eksperimenta, ženama je mjeren nivo takozvanog hormona stresa kortizola. Istraživanja su pokazala da je mnogo veći od utvrđene norme.

Šta dovodi žene u stanje stresa? Ruski naučnici i stručnjaci za psihologiju među prvima bi naveli faktor razočaranih očekivanja. Boris Masterov, kandidat psiholoških nauka, program menadžer Instituta za profesionalni razvoj, stručnjak Instituta za otvoreno društvo, jednu od glavnih grešaka žena koje odlaze na posao u muški tim smatra želju da ostanu posebne, tražeći pomoć , muška pažnja i sl. na radnom mjestu. I pravi veliku grešku. Prema Borisu Masterovu, čovjek na poslu i van njega su potpuno različite ličnosti.

Dalji tok događaja zavisi od same žene. Ako se brzo prilagodi „kroz ogledalo“, onda neće donositi svoja pravila u ovaj manastir. Bez koketerije, bez nagoveštaja pomoći slabiji pol i drugi ženski trikovi. Psiholozi koji proučavaju poslovne odnose tvrde da muškarci pozdravljaju ovakav stil ponašanja. I u ovom slučaju žena se osjeća ugodnije.

Boris Masterov navodi primjere kada žena, našavši se u potpuno muškom timu, pravi drugu ozbiljna greška: odmah uzima bika za rogove, počinje razvijati mahnitu aktivnost, preuzima sve redom, svugdje se dokazuje, pokazujući profesionalnost i vještine. Već drugog ili trećeg dana se osjeća neumjesno. Nakon kratkog vremena, gospođa shvata da neće moći da radi u takvoj atmosferi. Objašnjenje za to se, smatra psiholog, može brzo pronaći ako dobro razumete mušku prirodu.

Pošto muškarac dolazi na posao da bi se realizovao, napravio karijeru, neće tolerisati konkurente ni u pantalonama ni u suknjama, a još manje mu neće pomoći ako u ženi uoči pokušaje karijernog rasta. Bilo je slučajeva da su muški kolege jednostavno „namestili“ tako revnosnu uposlenicu kako bi menadžmentu pokazali njenu profesionalnu nesposobnost. Kao što pokazuje praksa, u slučaju neuspjeha u radu takvog tima, "rodni Varjag" prvi ostaje bez posla.

Nije li čudo što, prema anketama HeadHunter-a, 55 posto žena smatra da je teškoća napredovanja u karijeri glavni problem na poslu među muškarcima.

Koliko god to čudno zvučalo, u muški tim najbolje se uklapaju žene koje su od detinjstva umele podjednako dobro da se druže i sa devojčicama i sa dečacima. Kada postanu odrasli i nađu se u muškoj grupi, vide sebi jednake i ponašaju se u skladu s tim. To je kao u vrtiću timska igra– pravila su ista za sve. A ako nešto ne uspije, sami ste odgovorni za svoje greške. A ako treba da pomognete timu, vi ste prvi koji će vam dati rame. Ovakvom linijom ponašanja žena se ubrzo osjeća kao da je u idealnom timu. Kompanija HeadHunter, kao rezultat ankete muškaraca koji su radili dugo vremena u ženskom timu i ženama u muškom timu, saznao sam da 49 posto muškaraca i 84(!) posto žena smatra da je atmosfera među zaposlenima ugodna.