Kako se pravilno predstaviti preko telefona iz kompanije. Opća pravila za upoznavanje

Kao što znate, što se lakše upoznajemo i uspostavljamo kontakt sa strancima, to nam je lakše postići niz različitih uspjeha u životu.

Društveni ljudi nikada nisu usamljeni i nepotrebni, rijetko imaju problema sa timom na poslu i šefovima, a mnogo im je lakše pronaći srodnu dušu.

Prvi utisci nakon susreta

Gdje staviti ruke?

U stvari, položaj ruku nije kritičan pokazatelj. Što ste napetiji, vaše ruke izazivaju više nelagode. Što ste opušteniji, to se vaše tijelo i glas ponašaju prirodnije i lakše ćete ostaviti pozitivan utisak na druge ljude.

Zašto su vam potrebne vizit karte?

Kompanija Vizitka.ru proizvodi vizit karte koje vas neće zaboraviti. Sa sobom ponijeti nekoliko posjetnica nije teško, ali uvelike pomaže u uspostavljanju i ljudskih i poslovnih kontakata, što je korisno za razvoj karijere i materijalni uspjeh. Vaša lična vizit karta podići će vam samopoštovanje i osjećaj vlastite vrijednosti i pomoći vam da steknete mnogo novih poznanstava u rekordnom roku.

Urednici stranice napominju da za introvertne i stidljive ljude izlazak može biti težak zadatak, ali komunikacijske vještine potrebne za to mogu se razviti kroz obuku.
Pretplatite se na naš kanal u Yandex.Zen

- uzbudljiv i izazovan zadatak.

Poslodavac ili zaposleni u HR odjelu će pitati, a vi morate odgovoriti brzo i samouvjereno. Vaš direktni zadatak je da se prodate na intervjuu, što znači da se pripremite unaprijed (razgovarali smo o tome šta se kandidata najčešće pita na intervjuu). Stoga je važno razumjeti šta reći na intervjuu kada se od vas traži da govorite o sebi.

Po pravilu, sva pitanja već imaju potrebne odgovore koje poslodavac želi da čuje.

Međutim, postoje i oni koji mogu osloboditi vašu kreativnost i pokazati vašu individualnost. Često se tokom intervjua od vas traži da kažete nešto o sebi.

Ili će vam, na primjer, biti postavljeno pitanje: „Ideš na posao, a odjednom te zove tvoj najbolji prijatelj i treba mu pomoć. Vaši postupci? Kako odgovoriti na takva pitanja?

Ovo pitanje je vrlo podmuklo, oni žele da utvrde vašu odgovornost i moralne vrednosti.

Odgovor bi trebao biti otprilike ovako: „Naravno, ovo pitanje je vrlo osjetljivo. Ne mogu da dam otkaz, ali ne mogu ni prijatelja ostaviti u nevolji. Stoga, ako budem imao dovoljno vremena prije početka radnog dana, pomoći ću prijatelju i otići na posao.

Ako ne, onda ću uključiti svoje prijatelje i rođake, koji će spasiti prijatelja, a ja ću moći raditi bez štete za kompaniju.” Ovim odgovorom ćete pokazati svoju odgovornost za svoj rad i pokazati pozitivne moralne kvalitete.

Ako vas poslodavac zamoli da nam kažete nešto o sebi, onda u ovoj situaciji morate se koncentrirati i sabrati misli. Samoprezentacija je mnogo složenija od odgovaranja na obična pitanja. Ovdje morate vrlo pažljivo razmisliti šta ćete reći o sebi na razgovoru za posao.

Pogledajmo plan odgovora detaljnije. Odakle početi i kako se pravilno predstaviti.

šta da kažem?

1. Predstavite se.

Kako se predstaviti na intervjuu? Možete jednostavno izgovoriti svoje ime i prezime. Ako je pozicija visokog statusa, onda je vrijedno dodati svoje srednje ime. Na primjer, moje ime je Petrova Irina/Petrova Irina Vladimirovna.

2. Lični podaci.

Vrijedi spomenuti vaše godine, bračni status i mjesto stanovanja. Na primjer, imam 23 godine, trenutno živim u Magnitogorsku i nisam u vezi sa porodičnim brakovima.

3. Obrazovanje.

2011. godine diplomirala je na Pedagoško-psihološkom fakultetu i stekla diplomu pedagoškog obrazovanja. 2012. godine pohađala je kurseve usavršavanja iz iste specijalnosti.

4. Golovi.

Od djetinjstva sam maštala da postanem učiteljica, imam 3 mlađe sestre, tako da od malena volim djecu. 5 godina studiranja na fakultetu dokazalo je da je to upravo moja profesija, ovdje mogu otkriti sve svoje pozitivne kvalitete. Vjerujem da mi kreativne sposobnosti koje sam razvio u muzičkoj školi pomažu da proces učenja bude zanimljiv i uzbudljiv.

5. Lične karakteristike.

Još od školskih godina smatram se svrsishodnom, odgovornom i aktivnom. Smatram da su to kvalitete potrebne za profesionalnog nastavnika. Volim da učestvujem na naučnim konferencijama, gde mogu da pokažem svoje istraživačke sposobnosti, a čest sam i gost kreativnih događaja. Ovdje se možete opustiti i pokazati svoje muzičke i pozorišne kvalitete.

6. Hobi.

Na primjer, uveče da bih smirio dušu, volim da sviram klavir.

7. Zaključak.

Kao, mislim da je to sve o čemu želim da pričam. Bit će mi drago čuti vaša pitanja.

Gore navedene točke su date kao primjer, možete ih zamijeniti i dodati svoje bodove. Samoprezentacija također može biti kreativna i radikalno se razlikovati od datog plana.

Šta nam možete reći o obrazovanju?

Prije svega, potrebno je najaviti glavno visoko obrazovanje ili ono koje odgovara predloženoj poziciji.

Tada možete razgovarati o stečenom dodatnom obrazovanju ili završenim kursevima ili seminarima.

Također možete spomenuti takmičenja, konferencije ili olimpijade na kojima ste učestvovali tokom studija.

Posebno je dobro ako postoje diplome ili diplome sa takmičenja na kojima je tema vezana za buduću poziciju.

Šta nam možete reći o kvalitetima?

Naravno, vrijedi istaknuti samo vaše pozitivne strane, na primjer, ciljani ste, lako se trenirate i sve što je vezano za posao. Međutim, možete spomenuti svoje nedostatke i druge koji se mogu pretvoriti u prednosti.

Na primjer, ne mogu reći da sam ludi perfekcionista i mrzim da kasnim na posao i da pažljivo radim svoj posao.

Šta nam možete reći o svojim vještinama?

Ovdje vrijedi govoriti o vašim najboljim osobinama koje mogu biti korisne na poslu. Na primjer, brzo kucanje na tastaturi, samouvjereni korisnik računara, tečno poznavanje engleskog jezika.

Šta nam možete reći o svojim postignućima?

Razgovarajte o svojim ličnim dostignućima, o tome šta ste postigli na poslednjem poslu. Na primjer, za dvije godine sam prošao put od kurira do menadžera odjela prodaje. Pomenuti i postignuća u samoupravljanju.

Recimo, dugo nisam mogao da se probudim rano ujutru, prevazišao sam želju i posle 21 dan sam se lako budio svako jutro, čak i vikendom.

Šta nam možete reći o svojim ciljevima?

Predstavite svoje ciljeve u “lijepoj” boji.

Na primjer, recite da ste cijeli život viđali kako vaši roditelji pate od besparice i sanjali o blagostanju kako biste im omogućili mirnu starost.

Dakle, u školi smo se fokusirali na specijalizovane predmete, zatim smo uspješno završili fakultet u odabranoj specijalnosti, pohađali seminare, a sada apliciramo za željenu poziciju.

I sa sigurnošću možete reći da ste uložili sve napore da postignete svoj cilj.

Vrijedi pričati o stvarnim ciljevima, ne treba „imati glavu u oblacima“ i govoriti o nedostižnim visinama.

Šta nam možete reći o svom hobiju?

Kada govorimo o hobijima, morate napraviti pravi izbor među raznim hobijima. Najpovoljnija opcija je sport, koji vas karakterizira kao svrsishodnu i aktivnu osobu koja se ne boji poteškoća i ima takmičarski duh.

Kako reći o sebi ako nemate radnog iskustva?

Šta možete reći o sebi na intervjuu bez radnog iskustva? Ako do sada nigdje niste radili, ne brinite! Budite sigurni i razgovarajte o svojim prednostima i postignućima tokom procesa učenja. Mislim da bi trebali impresionirati poslodavca. Pružamo više informacija o tome kako odgovoriti na pitanja tokom intervjua i kako se ponašati ako nemate radnog iskustva.

Mnogi kandidati se pitaju: šta reći o sebi na intervjuu? Slično pitanje može se razmotriti na primjeru kako se predstaviti na intervjuu.

Ispričajte priču o sebi tokom intervjua, primjer:

“Zovem se Marina Ivanova. Imam 26 godina. Živim u Moskvi. Nije oženjen. 2011. godine diplomirala je na Ekonomskom fakultetu Državnog univerziteta. Obuka i iskustvo u ovoj oblasti uvjerili su me da nisam uzalud odabrao ovu specijalnost. Želim da radim kao marketer u vašoj kompaniji, jer konkurs ne pruža samo analitiku, već i promociju proizvoda. Upotreba engleskog jezika mi je od velike važnosti.

Vjerujem da sam dobar u pripremanju promocija koje privlače kupce, jer sam kreativan i komunikativan. Volim postavljati profesionalne ciljeve i ostvarivati ​​ih!”

Kako vas zahtjev poslodavca ne bi iznenadio, u nastavku možete preuzeti primjer priče o intervjuu: „Pričaj mi o sebi“.

Nadamo se da vas sada zahtjev poslodavca: „Recite mi malo o sebi“ neće zbuniti da shvatite da na razgovoru možete reći o sebi i kako se ispravno predstaviti. Hajde sada da razgovaramo o tome šta nije uključeno u spektar aspekata vašeg života poslodavca.

Pozivamo vas i da pogledate video o tome kako se prodati na intervjuu.

O čemu je bolje ćutati?

Poslodavac, po pravilu, ne zanima vaša materijalna dobra, na primjer, raspoloživost stambenog prostora ili nakita. Uspjesi roditelja i voljenih također nisu zanimljivi.

O čemu je najbolje ne pričati?

Prije svega, nemojte govoriti previše lične podatke, poslodavca ne zanimaju vaši problemi, a ne zanimaju ni uspjesi i postignuća vaše djece koja nisu vezana za izabranu poziciju. Takođe, ne govorite negativno o svom dosadašnjem poslu ili bivšim kolegama. Ne zaboravite da vam mogu postaviti neka ne baš prijatna pitanja.

Izgled

Želio bih napomenuti da čak i ako znate kako ispravno govoriti o sebi na intervjuu, ne smijete zaboraviti na svoj. Kada idete na intervju, odaberite poslovni stil koji izgleda najpovoljnije. Nanesite skromnu šminku u pastelnim bojama. Preporučljivo je sakupiti kosu ili napraviti diskretan stil.

Dobivanje posla iz snova je težak, ali zanimljiv proces. Potrebno je samo da se pripremite za intervju i ozbiljno i odgovorno pristupite ovom pitanju, proučavajući aktivnosti kompanije i pripremajući uspešnu i „govornu“ samoprezentaciju. Zapamtite, sve je u vašim rukama! Štaviše, sada znate šta reći o sebi na intervjuu.

Pravila za izlaske su postojala među svim narodima u svim vremenima. I mnoge drevne tradicije zabavljanja našle su svoje mjesto u modernom bontonu. Konkretno, sadašnje pravilo upoznavanja sa obaveznim prisustvom posrednika ili pismom preporuke koje ga zamjenjuje je eho bontona ranog srednjeg vijeka.

Međutim, ritual upoznavanja u srednjem vijeku bio je previše komplikovana procedura. Danas su pravila zabavljanja mnogo jednostavnija. Naučićete kako da se pravilno upoznate kako biste pri prvom susretu ostavili dobar utisak na svog sagovornika tako što ćete proučiti malu listu saveta.

PERFORMANSE

Svako poznanstvo počinje upoznavanjem. A, kao što znate, prvi utisak koji ostavljate na novog poznanika često određuje sudbinu dalje komunikacije. Stoga se morate predstaviti, poštujući pravila bontona:

• Ako u službenom ili poslovnom okruženju trebate da se obratite strancu o bilo kojem pitanju, prije svega se predstavite sagovorniku - navedite svoje prezime, ime i patronim. Ovo pravilo za izlaske ne važi za situacije kao što je slučaj kada pitate slučajnog prolaznika za put.
• Kada se muškarac i žena sretnu, predstavnik jačeg pola prvo kaže svoje ime. Međutim, postoje neki izuzeci od ovog pravila. U nekim slučajevima, žena se prvo mora predstaviti. Na primjer, ako je student i upoznaje nastavnika, ili ako je djevojka mlađa po službenoj poziciji i godinama od one sa kojom se sastaje.
• Prilikom upoznavanja ljudi koji su na istom nivou na ljestvici karijere, prvi se predstavlja onaj koji je mlađi.
• Prilikom predstavljanja jedne osobe cijeloj kompaniji, prvo treba reći svoje ime. Ista stvar se dešava kada žena upozna bračni par.
• Da biste ostavili prijatan utisak, prilikom susreta sa nekim treba da se nasmešite i pokušajte da pogledate u lice osobe kojoj se predstavljate ili koja vam se predstavlja.
• Ako se upoznate s jednom osobom među drugim ljudima, trebali biste pričekati da dođete na red da se rukujete.

Upoznavanje ljudi jedni s drugima

• U situacijama kada trebate upoznati ljude, morate dovesti poznanike jedni drugima i izgovoriti njihova imena. Prema pravilima etikete, ne biste trebali prisiljavati goste da se predstavljaju jedni drugima.
• Ako muškarca upoznate sa ženom, prvo morate predstaviti damu, nazivajući je imenom i patronimom.
• Prema bontonu za sastanke, osoba kojoj je ta osoba bila predstavljena trebala bi prva pružiti ruku za rukovanje. Tako ispada da se žena treba rukovati sa muškarcem, stariji u službi ili u godinama treba da se rukuje sa mlađim prema relevantnim kriterijumima.
• Ako ste pozvali ljude koji se poznaju i jednog pridošlicu, potrebno je da ga predstavite cijelom društvu, navodeći njegovo ime i prezime. Nakon što ga predstavi prisutnima, pridošlica treba da uputi jedan mali naklon glavom svima prisutnima.
• U slučaju da osoba nepoznata vašim gostima iz nekog razloga nije stigla na početak gozbe, morate je upoznati sa cijelim društvom i sjesti na slobodno mjesto. Zakasnili će morati sam da upozna svoje komšije za stolom.
• Ako trebate upoznati osobu s dvoje ljudi koji su u tom trenutku zauzeti razgovorom, pričekajte da se razgovor završi ili odgodite upoznavanje za pogodniji trenutak.
• Muškarac treba da stoji kada ga upoznaju. Žena treba da ustane samo u slučajevima kada se upozna sa damom koja je mnogo starija, ili sa veoma poštovanim muškarcem.
• Kada nekoga predstavljate svojim rođacima, prvo ih upoznajte, počevši od fraza: „moja nećakinja“, „moj brat“, „moj sin“ itd. Međutim, ako nekoga upoznajete sa roditeljima, prije svega treba, naprotiv, izgovoriti ime gosta.
• Ako predstavljate ljude istih godina, bilo bi ispravno da ljude koji su vam bliski upoznate sa svojim prijateljima i poznanicima. Na primjer, trebali biste upoznati svoju sestru sa prijateljem. A takođe, ako govorimo o ljudima jednakih godina, u fazi njihovog međusobnog upoznavanja možete ih samo prozivati.
• Neetično je reći "ovo je moj prijatelj" kada prijatelja predstavljate gostima. Ona može uvrijediti druge u publici.

Posle predstave

Nakon što vam se neko predstavi, morate navesti svoje ime i prezime, dodajući bontonsku frazu kao što je: „Veoma mi je drago“, „Drago mi je što smo se upoznali“ ili „Drago mi je što smo se upoznali“.

Nadalje, prema bontonu, ljudi koji se upoznaju moraju razmijeniti barem nekoliko rečenica. Razgovor treba da započne osoba koja je višeg društvenog statusa ili starija. Ako su se muškarac i žena upoznali, "časna dužnost" da započne razgovor ima ljepši spol.

Tokom razgovora treba da se obraćate nekome koga jedva poznajete sa „vi“. Dozvoljeno je samo reći "ti" prijatelju, voljenoj osobi, rodbini ili djetetu.

Ako ste se upoznali sa cijelom grupom ljudi, pokušajte da razmijenite nekoliko riječi sa svim njenim učesnicima tokom „dežurnog“ razgovora. Davanje prednosti u komunikaciji jednoj osobi u takvoj situaciji je nepristojno.

PRVI UTISAK

Nije tajna da su svi ljudi po prirodi sebični. Stoga, tokom poznanstva, teže procjeni situacije i proračunati mogućnost izvlačenja lične koristi iz trenutne situacije. Ali obrazovani ljudi znaju kako da potisnu svoje sebične interese, zbog čega su uvijek uspješni u društvu. Ostavljaju po strani suvišne obzire o profitu i, kada se predstavljaju drugima, zrače se iskrenim osmehom i pokazuju apsolutnu ljubaznost.

Dakle, kako steći nova poznanstva da biste ostavili pozitivan utisak? - Vrlo jednostavno!

• Tokom komunikacije pokušajte pokazati iskreno interesovanje za ono o čemu vaš kolega priča. Čak i ako svom sagovorniku ništa ne možete savjetovati, ne možete mu na bilo koji način pomoći, pažljivo slušajte - i onda ćete mu se, ne sumnjajte, svidjeti.
• Pokušajte da pogledate sagovornika u lice. Gledajući oko sebe, time ćete pokazati neznanje i ostaviti utisak osobe koja nije zainteresovana za upoznavanje novih ljudi.
• Tokom razgovora, nasmiješite se svom kolegi. Ali samo sa iskrenim osmehom. Vaš sagovornik će odmah primijetiti da je to usiljeno i lažno i malo je vjerovatno da će htjeti nastaviti komunikaciju.
• Pokažite interesovanje za ličnost osobe koju ste upravo upoznali. Slušajte ga i pozovite ga na razgovor.
• Pokušajte da ne razmišljate o stranim temama tokom razgovora. Rastresene misli će se odmah odraziti na vašem licu i pokvariti poznanstvo.
• Budite spremni da žrtvujete neke od svojih interesa, savladate sopstveni interes, učinite da to bude „tišina“.
• Nazovite osobu koju ste upoznali po imenu što je češće moguće. On nije ništa manje sebičan po prirodi od vas same. A vama je, slažete se, uvijek drago čuti svoje ime.
• Odaberite teme za razgovor koje će zanimati ne samo vas, već i vašeg kolegu.
• Onog dana kada upoznate osobu, ni u kom slučaju ne započnite razgovor o svojim ličnim problemima. Malo je vjerovatno da će ga ovo zanimati. Preporučljivo je uopće ne dirati temu privatnog života.
• Kada razgovarate o problemima tokom prvog razgovora sa osobom, nemojte pokazivati ​​kvalitete kao što su tvrdoglavost i pretjerana upornost. Bolje budi strpljiv i smiren.
• Obradujte svog sagovornika – pustite ga da oseti sopstvenu važnost. Ali nemojte laskati ni pod kojim okolnostima. Označite samo one kvalitete koje zaista smatrate odličnima.

Promjena posla i upoznavanje novog tima je ozbiljan i prilično odgovoran proces. Definitivno više nećete imati priliku da ostavite prvi utisak, pa je vaš glavni zadatak da se potrudite da vas tim pamti na najbolji mogući način. Ali kako se predstaviti? Koji su efikasni savjeti za osjećaj samopouzdanja?

Gdje da počnem?

Da biste se predstavili kao osoba u povoljnom svjetlu, vaš glavni zadatak je da se temeljno pripremite. Čak i kada razgovarate sa poslodavcem, obratite pažnju na tim i uslove komunikacije među zaposlenima. Obratite pažnju na to ko će vam izaći u susret ako budete angažovani i kome se možete obratiti u slučaju raznih situacija.

1. Procijenite svoj izgled.

Iako će vas zaposleni naknadno cijeniti zbog vaših profesionalnih i ličnih kvaliteta, prvo čega će pamtiti je vaš izgled, što znači da mora biti besprijekoran! Odaberite udobnu odjeću koja vam neće uzrokovati dodatnu nelagodu.

1. Nikad ne kasnite prvog radnog dana.

Razmislite unaprijed o ruti kojom ćete ići do tamo. Ako postoje redovne gužve u saobraćaju, onda idite ranije da ne zakasnite i predstavite se kao netačna osoba.

1. Prikupite svu potrebnu dokumentaciju. Trebalo bi da imate sve spremno za rad koji je pred vama.
2. Ažurirajte svoje znanje o aktivnostima kompanije i, ako je moguće, raspitajte se o zaposlenima. Ako se upoznate sa profesionalnim sposobnostima tima i njihovim ličnim karakteristikama, lakše ćete biti u novom timu, kao da ste već upoznati sa novim zaposlenima!
3. Odmorite se i naspavajte se prije prvog radnog dana. Pošto je prvi radni dan težak i uključuje dosta vaše snage, potrebno je da se odmorite. Idite rano u krevet kako biste se dovoljno naspavali.

Uz tako pažljivu pripremu, vaš prvi dan na poslu ostavit će u vašem srcu samo prijatne uspomene!

Odnos novog tima prema vama zavisi od vašeg ponašanja, izgleda i vještina. U ovom slučaju značajnu ulogu igra vaša pozicija i ko ste angažovani za ovaj posao.

1. Ako ste poslodavac.

Prilično je teško za novog vođu već uspostavljenog tima. Psihološki pritisak je neizbežan, a ceo tim će sigurno "testirati" novu upravu. Obavezno provjerite sa odjelom za ljudske resurse o radnom okruženju, ko su neformalni lideri i ko može utjecati na druge.

Nemojte se truditi da impresionirate članove svog tima! Budite svoji, ali ostanite čvrsti pri donošenju odluka!

Ljubaznost i iskrenost su glavni faktori koji su posebno važni kada gradite dobre odnose na novom radnom mestu! Ne pokušavajte da ugodite svima, to je u suštini nemoguće! Ni u kom slučaju ne slijedite vodstvo tima, zadržite svoje mišljenje i budite čvrsti u svojim odlukama.

1. Ako ste član tima.

Prema pravilima na svakom radnom mjestu, šef upoznaje pridošlicu cijelom timu. Međutim, u suštini, sam poslodavac malo zna o vama. Dakle, samo od vas zavisi kako vas percipiraju! Važno je da se temeljno pripremite kako ne bi došlo do neprijatnih pauza tokom razgovora sa zaposlenima.

Primijenite ove savjete:

• Recite nam neke zabavne i zabavne činjenice o sebi i svom životu. Ovo će vam se svidjeti timu i osloboditi napetosti.
• Navedite svoje hobije i interesovanja. To će vam omogućiti da među timom pronađete osobu sa sličnim interesima.
• Obratite pažnju na reakciju tima. Po potrebi promijenite temu razgovora.
• Recite nam nešto o svom ličnom porijeklu, porodici, okolnostima i razlozima promjene posla. Međutim, ne ulazite u detalje, ostavite nešto tajanstveno i tajanstveno o sebi kako bi zaposleni razvili interesovanje za vašu ličnost.
• Budite dobar slušalac i nemojte prekidati kada druga osoba govori.
• Budite zainteresovani za druge. Zapamtite da ljudi vole da pričaju o sebi, pa neka drugi pričaju o svojim životima ili hobijima.
• Ako ste pogriješili u obavljanju svojih radnih obaveza, ne ustručavajte se tražiti oprost! Ovo ostavlja dobar utisak i ukazuje na vaš nedostatak ponosa.
• Nemojte se stidjeti tražiti pomoć. Preporučljivo je da odaberete jednu ili više osoba s kojima vam je već ugodno. Takav zahtjev za pomoć će vas približiti timu.

Neki zaposleni vole da se sastaju i druže van radnog mjesta. Ne propustite ovu priliku ako vam je ponuđeno da idete zajedno. Istovremeno, nemojte se nametati, potrudite se da tim poželi da komunicira sa vama!

Tokom neformalne komunikacije, ne razgovarajte o bilo kome iz tima u negativnom svetlu. Vi ste samo novi tamo, što znači da će vas mnogi pokušati testirati. Takođe nije dobra ideja da budete tajnoviti sa ljudima koje ne poznajete dobro. Informacije o Vama će biti brzo prenesene! Ostanite mirni i vodite neobavezne razgovore. Upamtite da će ubuduće prvi radni dan biti zapamćen sa humorom, stoga ne brinite i ne budite nervozni bez nekog posebnog razloga!

Uputstva

Pripremite se unaprijed sa svojim novim timom. Uoči svog prvog radnog dana odvojite za to 1-2 sata slobodnog vremena. Pitajte svoju porodicu i prijatelje. Razmislite o svom izgledu: koju odjeću ćete nositi, koji će dodaci ići uz nju, šta trebate ponijeti sa sobom (olovku, notes, fasciklu, itd.). Sve stvari treba da budu skromne, harmonične jedna sa drugom i da ispunjavaju korporativne zahteve.

Napišite kratku priču o sebi: godine, bračni status, gdje ste studirali, prethodno radno mjesto, hobiji, pozitivne i negativne osobine itd. Najvjerovatnije nećete izraziti većinu svoje autobiografije. Ali ako imate pripremljen tekst, nećete se zbuniti kada čujete ponudu da ispričate o sebi. Vježbajte svoj govor ispred ogledala.

Izađite iz kuće rano ujutro. Zakašnjenje prvog radnog dana je nedopustivo. Hodajte dio puta. Energična šetnja na svježem zraku pomoći će vam da se smirite, saberete misli i imate pozitivan stav.

Prije početka rada posjetite odjel za ljudske resurse. U malim organizacijama uobičajeno je da novi zaposleni direktno posjeti direktora. Ovi ljudi će izabrati kako da vas uvedu u tim.

Upoznavanje sa cijelim timom u isto vrijeme Ovo se radi kada se instalira novi menadžer ili u vrlo malim kompanijama gdje je interakcija među zaposlenima vrlo bliska. U tom slučaju, stručnjak za ljudske resurse ili šef organizacije će navesti vaše prezime, ime i patronime, poziciju, navesti vaše odgovornosti i područje odgovornosti.

U velikim kompanijama svi prisutni članovi radne snage vam neće biti predstavljeni po imenu, jer... to će potrajati. U procesu rada samostalno ćete naučiti imena i patronime svojih kolega. U timovima od najviše 20 ljudi, najvjerovatnije ćete biti upoznati sa svakim zaposlenikom lično. Pokušajte zapamtiti imena i glavne odgovornosti svojih kolega. Kasnije ćete saznati više o njima, ali sada je važno shvatiti koja će vas pitanja vezati.

Upoznavanje sa zaposlenima u odeljenju i obilazak organizacije Možda je ovo najčešći način predstavljanja pridošlice. Vaš neposredni rukovodilac će prvo timu reći o vama, zatim će navesti imena svih zaposlenih u odeljenju i njihove radne obaveze, pokazati vam radno mesto i objasniti prioritetne zadatke. Nešto kasnije, na primjer, nakon ručka, vi i vaš šef ćete posjetiti susjedna odjeljenja. Tamo će vas pozvati menadžer i objasniti o kojim pitanjima treba kontaktirati ovu strukturnu jedinicu kompanije.

Nakon formalnog predstavljanja, od vas će možda biti zatraženo da nam kažete nešto o sebi i da vam budu postavljena dodatna pitanja. Sada će vam govor koji ste uvježbali dan ranije biti vrlo koristan.

Govorite jasno i razgovijetno, ne koristite žargon ili parohijalne izraze. Odgovorite tačno na sva pitanja, bez nagoveštaja i nejasnoća. Recite da imate određeno životno i profesionalno iskustvo. Iskreno uvjerite nove kolege u svoju lojalnost i želju da radite za dobrobit kompanije.

Nemojte preopteretiti svoj govor previše ličnim detaljima. Na primjer, kada govorite o svojoj porodici, ne treba navoditi imena i godine svih rođaka. Samo reci da si oženjen i imaš dva sina. Nemojte zamarati slušaoce spiskom svojih nagrada i dostignuća. Tokom vašeg rada, vaše kolege će cijeniti vaše profesionalne kvalitete. Apsolutno je zabranjeno kritikovati prethodno radno mjesto. Na pitanje o razlozima odlaska, dajte neutralan odgovor: „Mislim da ću u vašoj kompaniji moći da ostvarim svoj puni potencijal.”

Budite mirni, sigurni i prijateljski raspoloženi. Pokušajte da savladate emocije koje vas obuzimaju. Govor ne bi trebao sadržavati apologetske ili, obrnuto, pretjerano samouvjerene intonacije. Govorite ravnomjerno, ne prebrzo i ne previše tiho. Nemojte dugo pauzirati kako se ne biste osjećali kao da ne možete pronaći prave riječi. Smiješite se i šalite umjereno kako se vaša priča ne bi doživjela kao nešto neozbiljno, nevažno i beznačajno.

Samostalno upoznavanje tima Ova opcija je nepoželjna, ali moguća. Ako iz nekog razloga niste bili upoznati sa zaposlenima u organizaciji prvog ili drugog dana, idite da se upoznate. Počnite od sekretarice direktora i radnika iz susjednih odjela. Navedite svoje ime i poziciju, recite da biste rado saznali nešto o ovom odjelu. Malo stručno pitanje, za pomoć u rješavanju kojeg se možete obratiti svojim kolegama, također će biti dobar razlog za upoznavanje.

Izvori:

• kako se predstaviti na poslu

Zaposleni novoimenovani na novo radno mjesto ima pravo na uvod u proces. U tome može računati na pomoć menadžmenta i HR odjela. Ali morate znati i neka od pravila za pristupanje novoj radnoj stanici kako biste se brzo prilagodili novoj sredini i počeli djelotvorno raditi.

Uputstva

Nemojte kopirati ponašanje i način rada svog prethodnika. Uzmite za osnovu ono što vam se svidjelo u njegovim aktivnostima koje su pomogle kompaniji da postigne uspjeh. Ali dobro razmislite o svom stilu upravljanja i metodama vođenja na novoj poziciji.

Kao što se obično dešava kada nova osoba preuzme dužnost, od nje se očekuje da brzo preduzme aktivnu akciju i postigne brze rezultate. Ali nemojte žuriti da „uhvatite bika za rogove“. Prvo, planirajte svoje buduće akcije korak po korak, raspoređeno na četvrtinu ili šest mjeseci efektivnog rada.

Ne bi trebalo da uspostavljate svoja pravila u timu od prve nedelje preuzimanja dužnosti. Prvo komunicirajte s njim, sa svakim zaposlenim posebno, sa svima zajedno, prikupljajte informacije. Morate instalirati