Daju porodiljsko odsustvo. Kako se plaća bolovanje nakon porodiljskog odsustva?

Porodiljsko odsustvo(B&R, u običnom govoru to je jednostavno dekret) je socijalna garancija za zaposlene žene, kao i za one koje prolaze vojnu ili ekvivalentnu službu po ugovoru. Obezbeđen je trudnicama kako bi se mogle pripremiti za porođaj, a nakon rođenja bebe, opustiti se, oporaviti i provesti vreme sa novorođenčetom.

Pravo na porodiljsko odsustvo je sadržano u čl. 255 Zakona o radu (ZK) Ruske Federacije (br. 197-FZ od 30. decembra 2001.). Zakon navodi da uz uredbu ide i isplata naknada iz socijalnog osiguranja.

• Porodično odsustvo se obezbjeđuje kako za prirodnu (rođenu) djecu tako i za usvojenu djecu mlađu od 3 mjeseca.
• Nemojte miješati porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo) i roditeljsko odsustvo za dijete do 1,5 godine. U pravnom smislu to su potpuno različiti periodi.

Feature porodiljsko odsustvo u Rusiji je da se može izdati jedina žena.

• Ponekad napišu ili kažu da tatu mogu staviti na porodiljsko odsustvo. Ovo implicira porodiljsko odsustvo, ali ne prema BiR-u.
• Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme porodiljskog odsustva njegove supruge, muškarcu se može odobriti samo izvan reda godišnji plaćeni odmor.

Novi zakon od 29. juna 2015. br. 201-FZ uveo je izmjene u uslove za odobravanje porodiljskog odsustva za ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako je ranije poslodavac bio dužan da produži ugovor sa radnicom samo za period trudnoće dok se beba ne rodi, onda je sada žena data zakonski odsustvo nakon porođaja, što joj daje pravo na primanje porodiljskih naknada u u potpunosti(za 140, 156 ili 194 dana porodiljskog odsustva).

Koliko sedmica je potrebno za registraciju?

Period tokom kojeg žena može legalno otići na porodiljsko odsustvo je 30 sedmica. Da biste otišli na godišnji odmor, potrebno je da dobijete porodiljsko odsustvo od lekara. U dokumentu će biti naznačeni datumi početka i završetka porodiljskog odsustva.

U nekim slučajevima se instaliraju drugi uslovi prijava porodiljskog odsustva:

• 27 sedmica - za buduće majke koje žive na određenom području kontaminiranom zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, elektrani Mayak i nekim drugim.
• 28 sedmica - u višestruka trudnoća.
• Ako žena ima prevremeni porod između 22 i 30 sedmice - od dana rođenja.

Akušer-ginekolog nema pravo da otvori bolovanje kasnije od početka 30. nedelje trudnoće. Međutim, sama žena ima pravo otići na porodiljsko odsustvo kasnije - to se mora direktno naznačiti u prijavi za ovo odsustvo.

Konkretno, može biti u interesu žene da odgodi datum početka porodiljskog odsustva - ako padne na kraj godine, ponekad je preporučljivije odgoditi ga do početka sljedeće godine uprkos nekoliko izgubljenih dana podložni plaćenom bolovanju. Ovo se radi da se koristi kao proračun struja kalendarske godine - po pravilu isplativije u smislu zarade.

Koliko dana je potrebno po zakonu?

Prema čl. 7 zakona o državne beneficije br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine, kao i drugi regulatorni dokumenti, trajanje porodiljskog odsustva u 2018. godini može varirati. Broj dana porodiljskog odsustva zavisi od mjesta stanovanja i rada žene, karakteristika porođaja i broja rođene djece.

• Odmor prema BiR-u podijeljen je na dva uslovna dijela - prenatalno i postnatalno. Broj dana za svaku od njih broji ginekolog od očekivanog datuma rođenja.
• Ako se dijete rodi ranije, žena će i dalje biti osigurana ukupan broj dana porodiljsko odsustvo.

Ispod je trajanje odsustva prema BiR-u prije i nakon porođaja za različite kategorije zene.

Sto za porodiljsko odsustvo

Za trudnice koje žive ili rade u kontaminiranim područjima, porodiljsko odsustvo produženo za 20 dana zbog prenatalnog perioda. U skladu sa Zakonom br. 1244-1 od 15. maja 1991. godine, tokom ovog perioda obezbjeđuje se njihovo zdravstveno poboljšanje van zone zagađenja prije porođaja.

za ženu, usvajanje bebe u dobi do 3 mjeseca, trajanje porodiljskog odsustva može biti kraće:

• Odmor počinje da se računa od dana na koji presuda usvajanje će stupiti na snagu.
• Porodiljsko odsustvo traje do 70 kalendarskih dana od rođenja bebe (ili do 110 dana nakon rođendana usvojenih blizanaca).

Prijava porodiljskog odsustva

Za odlazak na porodiljsko odsustvo trudnica mora da obezbijedi poslodavcu bolovanje od akušera-ginekologa i pisati izjava o vašoj želji da uzmete odsustvo prema BiR-u. Za samoj zaposlenoj je važno da uzme porodiljsko odsustvo iz dva razloga:

• to primaju beneficije finansijske pomoći;
• da je pratim uporno radno mjesto za vrijeme porodiljskog odsustva, kao i naknadnu njegu djeteta do 3 godine.

U zamjenu za prijavu i bolovanje koje obezbjeđuje žena, odjel za ljudske resurse joj izdaje potvrdu o prijemu dokumenata (u slobodnoj formi, druga kopija ostaje u organizaciji).

Datum početka porodiljskog odsustva se može poklopiti sa onim koji je naveden na potvrdi o nesposobnosti za rad, ili se može odgoditi za kasniji period (samo na zahtjev žene i njen zahtjev). Istovremeno, samo porodiljsko odsustvo se neće prenositi kasni datum, ali će se smanjiti jer se neće završiti kasniji datum naznačeno na bolovanju.

Porodiljsko bolovanje

Izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad na službenom memorandumu, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine broj 624n. To je dokument stroge odgovornosti i ima jedinstveni broj. Prvi dio obrasca se popunjava u medicinska ustanova, drugo (za obračun porodiljskih naknada) - poslodavac zene.

Osnovni uslovi za popunjavanje bolovanja (važe i za doktora i za poslodavca):

• Ćelije su ispunjene velikim štampanim ruskim slovima i brojevima, koji ne bi trebalo da se protežu dalje od ćelije.
• Bilješke se mogu praviti na štampaču ili pisati rukom crnim gelom, nalivperom ili drugim perom (ali ne i hemijskom).
• Zabranjene su bilo kakve mrlje, precrtavanja i greške. Čak i sa jednim precrtavanjem, morate promijeniti formu i ponovo sve prepisati.
• Naziv organizacije poslodavca može biti napisan u punom ili skraćenom obliku (ako je takav oblik predviđen u osnivačkim dokumentima).
• Ako natpis (naziv preduzeća, prezime doktora, itd.) ne stane na liniju, jednostavno se prekida u poslednjoj ćeliji.

Poslodavac mora pažljivo provjeriti ispravnost popunjavanja bolovanja, jer Fond socijalnog osiguranja možda neće prihvatiti pogrešno popunjen dokument. Ispravno i konačno popunjeno bolovanje prenosi se u računovodstvo za obračun naknada prema BiR-u.

• Ako se utvrdi greška, potvrda o nesposobnosti za rad se vraća ženi, koja se mora ponovo obratiti zdravstvenoj ustanovi za novi dokument.
• Netačan naziv osigurane organizacije ne smatra se greškom, jer ga FSS može prepoznati po matičnom broju.

Prijava za porodiljsko odsustvo

Prijava je glavni osnov za početak porodiljskog odsustva. Napisana je u slobodnoj formi i registrovana kod poslodavca. Ne postoji odobren obrazac za prijavu. Neke informacije moraju biti uključene u dokument. To uključuje:

• Podaci o organizaciji, puno ime i prezime rukovodioca.
• Puno ime i prezime zaposlenog bez skraćenica (možete navesti i svoju poziciju).
• Detalji ličnog dokumenta.
• Podaci o mjestu registracije i prebivalištu.
• Molimo da obezbedite odsustvo prema BiR-u.
• Zahtjev za isplatu porodiljskih naknada i paušalni iznos prilikom registracije u ranim fazama trudnoće (opciono).
• Željeni način ostvarivanja pogodnosti, podaci o kartici.
• Broj i datum bolovanja prema BiR-u.
• Potpis zaposlenog, prezime i datum popunjavanja prijave.

Boravak na porodiljskom odsustvu je osnov za dodjelu porodiljskih naknada ženi. U ovom slučaju najčešće se popunjava jedna kombinovana prijava - i za godišnji odmor i za plaćanje bolovanja.

Nalog za porodiljsko odsustvo

Nakon što žena na radnom mjestu primi zahtjev i bolovanje, formira se odjel za kadrove preduzeća nalog o odobravanju porodiljskog odsustva. Forma dokumenta nije jasno regulisana zakonom, može se uzeti kao osnova jedinstveni obrazac broj T-6 ili razvijte svoje.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv osigurane organizacije;
• datum i broj dokumenta;
• Puno ime i prezime zaposlene, broj osoblja, naziv njenog radnog mjesta i strukturne jedinice;
• vrsta odsustva (porodiljsko odsustvo);
• osnov za odobravanje porodiljskog odsustva;
• datum početka i završetka godišnjeg odmora, njegovo trajanje;
• Puno ime i prezime rukovodioca organizacije, njegov potpis.

Zaposleni čita naredbu V obavezno, potpisan i datiran. U idealnom slučaju, ona dobije kopiju dokumenta. Nakon toga, na nalogu piše da se šalje u lični dosije zaposlenog.

Na osnovu naloga, podaci o porodiljskom odsustvu upisuju se u ličnu kartu (Obrazac br. T-2) zaposlene. Činjenica da je žena na odsustvu za rad i radni odnos se odražava u radnom listu (obrazac br. T-12 ili bilo koji drugi utvrđen od strane organizacije).

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Rođenje se plaća u cijelosti, od prvog do zadnji dan. Povlastica se prenosi u jednom trenutku na račun žene za čitav period.

Glavni kriteriji za obračun naknade za porodiljsko odsustvo:

1. Za svaki puni mjesec porodiljskog odsustva, žena ima pravo na iznos jednak 100% prosječne mjesečne zarade u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (član 11. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).
2. Sa vrlo malom ili nikakvom zaradom, kao i sa radnim iskustvom u organizaciji do 6 meseci. obračun i isplata se vrši prema trenutnoj minimalnoj zaradi (minimalna zarada). Od 01.02.2018. minimalna plata iznosi 9.489 rubalja, ali se na ovu cifru primjenjuju rastući regionalni koeficijenti.
3. Maksimalni iznos uplate je regulisan na osnovu osnovice za obračun premija osiguranja. Prihodi zaposlenika za određenu godinu upoređuju se sa njihovim vrijednostima.

Ako postoji više poslodavaca kod kojih žena radi duže od dvije godine, porodiljsko odsustvo se plaća svaki od njih. Istovremeno, naknade za brigu o djeci mogu se izdati samo jednom od osiguranika.

Porodiljsko odsustvo se plaća samo ako je bolovanje omogućeno najkasnije šest meseci nakon završetka porodiljskog odsustva. IN inačežena će možda morati da dokaže svoje pravo na B&R beneficije u sudski postupak.

Obračun porodiljskog odsustva

Obračun porodiljskih naknada za godišnji odmor vrši se računovodstvo preduzeća (ili zaposleni u Fondu socijalnog osiguranja, ako postoji pilot projekat u regionu "Direktna plaćanja") prema utvrđenoj metodi. U obzir se uzimaju sljedeći podaci:

• Ukupna zarada žene za dvije kalendarske godine koje su prethodile njenom odlasku na porodiljsko odsustvo. Za one čije porodiljsko odsustvo počinje 2018. godine, predviđene godine će biti 2016. i 2017.
• Dužina obračunskog perioda (u 2016-2017 - 731 dan).
• Broj dana „izgubljenih“ iz obračunskog perioda zbog bolovanja, roditeljskog odsustva itd.

Porodiljsko odsustvo se obračunava u sljedećem redoslijedu:

• izračunava se tačan broj dana u obračunskom periodu (od 731 se oduzimaju „izuzetni“ periodi);
• utvrđuju se prosječne dnevne zarade (ukupan prihod za dvije godine podijeli se sa brojem dana izračunatim u prethodnom stavu);
• je veličina paušalno plaćanje(prosječne dnevne zarade množe se sa brojem dana porodiljskog odsustva koji se uzima sa bolovanja).

Iznos naknade mora se uklopiti u određene granice. 2018. za 140 dana odmora minimalna porodiljska naknada iznosi 43.615,65
rub. (na osnovu 9.489 RUB za svaki puni mjesec), maksimum- 282.106,70 RUB

Online FSS kalkulator

Online kalkulator na web stranici FSS pomoći će vam da olakšate proračune i unaprijed izračunate iznos na koji žena može računati nakon odlaska na porodiljsko odsustvo. Zasnovan je na gore navedenoj metodi za obračun porodiljskog odsustva. Upravo na taj način se obračunava iznos računovođe u preduzeću i u Fondu socijalnog osiguranja.

Potrebno je pažljivo popuniti polja:

• Vrsta invaliditeta (trudnoća i porođaj).
• Unesite datume perioda nesposobnosti koji su navedeni na bolovanju.
• Ako je žena bila na porodiljskom odsustvu dvije prethodne obračunske godine, može zamijeniti obračunske godine.
• U „Uslovi obračuna“ unesite iznose zarada za 2016-2017. (ili drugi obračunski period), broj dana isključenih iz obračuna, pažljivo označite kvadratiće.
• Na rubriku „Radno iskustvo“ možete obratiti pažnju samo ako radni staž ne prelazi šest mjeseci u datoj organizaciji.

Plaćanje porodiljskog odsustva

Vrši se isplata porodiljskog odsustva iz Fondacije socijalno osiguranje(FSS). IN opšti slučaj proces se odvija u sljedećem redoslijedu:

• Žena piše izjavu poslodavcu za porodiljsko odsustvo i beneficije.
• Rok za donošenje odluke na mjestu rada o plaćanju godišnjih odmora i obračunu porodiljskih naknada - u opštem slučaju 10 kalendarskih dana.
• Za transfer novca je dodijeljen određeni vremenski period. Poslodavac mora prenijeti sredstva prvog dana isplate plate zajedno sa platama za ostale zaposlene.
• Poslodavac (ugovarač osiguranja) prvobitno uplaćuje novac iz sopstvenih sredstava, a tek tada mu FSS nadoknađuje uplatu smanjenjem premije osiguranja koje se plaćaju i/ili isplatom naknade.
• U nekim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, gdje djeluje projekat „Direktna plaćanja“, odsustvo se ženi isplaćuje direktno iz teritorijalnog tijela Fonda socijalnog osiguranja (iako se zahtjev za porodiljsko odsustvo i dalje piše poslodavcu, njegov obračun a isplatu vrše radnici socijalnog osiguranja). Istovremeno, Fond socijalnog osiguranja ima pravo na plaćanje porodiljskog odsustva do 26. u mjesecu, nakon podnošenja zahtjeva za porodiljsko odsustvo.

Uz porodiljske naknade, možete podnijeti zahtjev za jednokratnu naknadu koja se izdaje nakon prijevremene prijave u zdravstvenoj ustanovi. Njegova veličina u 2018. iznosi 628,47 rubalja. Da bi primio ovaj iznos, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu iz prenatalne ambulante i napisati odgovarajuću prijavu.

Zaključak

Porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo) je obavezno radnika, studenata i zaposlenih zene. Njegovo trajanje se kreće od 140-214 dana. U normalnoj situaciji ide na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica trudnoća. Da biste to učinili, morate prijaviti bolovanje u antenatalnoj ambulanti i dostaviti ga poslodavcu (u obrazovna ustanova, na mjestu dežurstva) i napisati molbu za odsustvo.

Porodiljski period se plaća u iznosu 100% prosječnog mjesečnog prihoda zene. Plaćanje je prebačeno jednom tokom čitavog perioda godišnjeg odmora po BiR-u na račun žene. Porodiljke se isplaćuju zaposlenima za koje poslodavac plaća premije osiguranja.

Trudnoća je divno vrijeme u životu žene, ali u isto vrijeme glavobolja njen poslodavac. Menadžer mora znati kako izračunati i isplatiti porodiljsku naknadu, u kom roku se transfer mora izvršiti i šta utiče na visinu naknade. Pogledajmo pobliže porodiljsko odsustvo, a također i karakteristike izračunavanja porodiljskih naknada i postupak njihovog prijenosa.

IN običan život Porodiljsko odsustvo se, po pravilu, odnosi na čitav period dok je žena oslobođena rada radi rađanja, rađanja i nege djeteta do njegove 3 godine. Ali zakonodavstvo je podijelilo ovaj koncept u 2 segmenta: (osnova - član 255. Zakona o radu Ruske Federacije) i (osnova - član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Dok mjesečna socijalna davanja za brigu o djeci iznosi konstantno 40% prosječne zarade, obračun porodiljskih naknada ima svoje karakteristike.

Obračun porodiljskih naknada

Da računam tačno porodiljske naknade, okrenimo se redu utvrđenom zakonima. Za početak, napominjemo da je period za koji treba obračunati jednokratnu porodiljsku naknadu 140 dana, za višeplodnu trudnoću 194 dana, a za težak porođaj 156 dana. Sve ovo se ogleda u čl. 10 Savezni zakon br. 255-FZ. Takođe se kaže da u slučaju kada je žena na odsustvu radi nege već rođenog djeteta, a treba da rodi drugo, treba da izabere samo jednu od dvije predviđene naknade.

Period za koji se obračunava jednokratna porodiljska naknada je 140 dana.

Porodiljska naknada se isplaćuje ženi u iznosu od 100% njene plate. Njeno iskustvo može imati nekog uticaja službeni rad. Ako je manje od šest mjeseci, tada se uzima u obzir i stopa minimalne plaće - minimalna plata (u 2018. iznosi 9.489 rubalja) kao pokazatelj prosječne mjesečne zarade.

Formula opšta definicija porodiljska naknada uključuje 3 iznosa:

1. Prihodi zaposlenika za prethodne 2 godine (ako se, na primjer, obračunava 2018., onda se uzimaju 2016. i 2017.).
2. Broj dana u ovom periodu (730 ili 731 dan ako je godina bila prijestupna).
3. Potrebna količina za obračun porodiljskih dana (140, 156, 184).

Pravila za obračun naknada

Postoje određena ograničenja i pravila za obračun naknada. Prema tački 3.2 čl. 14 Federalni zakon br. 255-FZ, god prosječne zarade zaposleni koji ide na porodiljsko odsustvo ne može biti veći od maksimalnog iznosa osnovice za obračun premije osiguranja. U 2018. ovaj iznos je postavljen na 815.000 rubalja, ali morate izračunati iznos porodiljskih naknada na osnovu prethodne 2 godine, tako da morate znati njihovu granicu.

U 2017. godini maksimalna osnovica za obračun premija osiguranja bila je 755.000 rubalja, a u 2016. godini – 718.000 rubalja. Izrada proračuna porodiljske naknade u 2018, morate uzeti u obzir ove iznose.

Maksimalni iznos beneficije: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubalja 15 kopejki. Minimalna veličina beneficije u 2018.: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubalja 40 kopejki.

Kalkulator porodiljskog odsustva može se programirati u preduzeću samostalno (na primjer, u Microsoft Excel-u) ili se isplate mogu odrediti ručno.

Prihodi za prethodne 2 godine ne uključuju bolovanje, prethodno porodiljsko odsustvo, kao i uplate za bilo koje druge periode tokom kojih na primljena primanja nisu obračunate premije zakonskog osiguranja. Ukoliko se desi da je uposlenica bila na porodiljskom odsustvu prethodne 2 godine potrebne za obračun, onda može u potpunosti zamijeniti jednu ili obje obračunske godine prethodnim godinama. Na taj način može povećati iznos naknade. To jest, u u ovom slučaju ona ima pravo da bira godine za koje joj se računa porodiljsko odsustvo.

Kao što je već pomenuto, radni staž zaposlenog može uticati na visinu porodiljskih naknada. Šta poslodavac treba da uradi ako njegov zaposleni ima 1 godinu iskustva? Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene, tako da će obračunski period biti i prethodne 2 kalendarske godine. U ovom slučaju, stvarno odrađeno vrijeme, koje pada na prethodnu kalendarsku godinu, uzima se u iznosu od 100% prosječne zarade (recimo 5. poslednjih meseci te godine), za preostale mjesece (u našem primjeru ih je 19), zarada se utvrđuje na minimalnu platu.

Staž zaposlenog može uticati na visinu porodiljskih naknada. Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene.

Istovremeno, porodiljski kalendar je različit za svaku zaposlenu, ali se sam obračun naknade vrši po istoj formuli.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade?

Čim trudnoća dostigne 30 sedmica, u antenatalnoj ambulanti ginekolog propisuje bolovanje. Označava dane za koje se plaća porodiljsko odsustvo.

Zaposleni mora računovodstvu ili odjelu ljudskih resursa dostaviti sljedeće dokumente:

1. Potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja.
2. Potvrda o ranoj registraciji, ako je relevantna (potrebna za dodatni paušalni iznos u korist trudnice).
3. Vaša vlastita izjava u slobodnoj formi. Možete vidjeti uzorak.
4. Potvrda o stvarnoj zaradi za prethodne 2 godine u formi utvrđenoj Naredbom Ministarstva rada br. 182n. Obezbjeđuje se ako je zaposlenik radio u drugoj kompaniji u posljednje 2 godine.

Porodiljsko bolovanje se plaća opšta procedura, prema čl. 15 Federalnog zakona br. 255-FZ. U roku od 10 dana od dana prijema dokumenata od zaposlenog, naknade se obračunavaju i obračunavaju, a isplata se vrši sljedećeg dana izdavanja plate. Mora se poštovati rok plaćanja - za kršenje od strane poslodavca, prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je platiti kaznu. Naknada za kašnjenje u plaćanju iznosi 1/300 utvrđene stope refinansiranja Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Poslodavac dodjeljuje i isplaćuje porodiljske naknade. Država nadoknađuje sredstva uplaćena od strane poslodavca, kako je navedeno u čl. 4 Federalnog zakona br. 81-FZ. Zaposleni u Fondu socijalnog osiguranja ta sredstva prenose u roku od 10 dana na račun poslodavca. Inače, porodiljske naknade se oporezuju (član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Naknade za porodiljsko odsustvo se ne oporezuju.

Dodatna plaćanja

Pored osnovne naknade za bolovanje, pravo imaju zaposleni koji idu na porodiljsko odsustvo dodatna plaćanja:

1. Jednokratna isplata.

Ona je fiksna, postavljena uzimajući u obzir godišnju indeksaciju i do 1. februara 2017. iznosi 15.382 rubalja 17 kopejki. Jednokratna isplata se vrši samo jednom roditelju. Da biste je primili, poslodavcu morate dostaviti izvod iz matične knjige rođenih djeteta, zahtjev roditelja koji podnosi zahtjev za isplatu i potvrdu da drugi roditelj nije primio ovu isplatu i da to ne planira.

2. Plaćanje za rana proizvodnja registrovan sa prenatalna ambulanta.

12. sedmica trudnoće je prekretnica prije koje se morate prijaviti da biste dobili ovu uplatu. Do 1. februara 2017. iznosi 576 rubalja 83 kopejke i plaća se istovremeno sa porodiljskim naknadama. Da bi primio jednokratnu isplatu, zaposlenik mora računovodstvu dostaviti odgovarajuću potvrdu iz antenatalne klinike.

Osnovna beneficija i dodatna plaćanja dospevaju i ako žena, trudna nakon 30 nedelja, nastavi da radi i održava platu. Međutim, čim se porodiljsko odsustvo pretvori u roditeljsko, socijalno mjesečna naknada biće plaćeno samo ako žena radi na pola radnog vremena ili radi kod kuće ().

Ako zaposleni nastavi da radi nakon 30 sedmica i prima platu, i dalje joj se moraju isplaćivati ​​naknade.

Neke formalnosti

Prije odlaska na godišnji odmor, odmah nakon njega ili nakon što prođu 3 godine od rođenja djeteta, zaposlenik ima pravo otići na godišnji odmor ako želi, a njeno radno iskustvo ne utiče na situaciju (). Neke žene uzimaju takvo odsustvo nakon što prođe plaćenih 140 dana, jer u ovom slučaju primaju malo više novca, nego beneficije za brigu o djeci, čime ćete malo stabilizirati svoju finansijsku situaciju.

Trudnica ili žena koja brine o djetetu mlađem od 3 godine ne bi smjela. Na osnovu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje je moguće samo u slučaju sporazuma sa trudnom ženom, ali uz produženje do trenutka porođaja ili na njenu inicijativu u bilo koje vrijeme. Ako raskid ugovor o radu Međutim, desilo se, žena ima pravo na obračunatu odštetu. Ona ima pravo da prima novac za još jedan odmor proteklom periodu.

Porodiljne naknade plaćaju svakoj službeno zaposlenoj ženi koja će postati majka. One iznose 100% njene prosječne zarade za prethodne 2 godine. Menadžer mora da joj isplaćuje naknade, ali ne iz svog džepa, već iz Fonda socijalnog osiguranja. Svako kašnjenje u plaćanju je “kažnjivo” po zakonu, tako da treba biti oprezan u ispunjavanju svojih obaveza.

Sa viješću o trudnoći, buduća majka dobija nove brige i pitanja. Dakle, pored pripreme za dugo očekivani događaj, žena razmišlja o tome kako će sve uticati na njen rad. U ovom članku razgovaraćemo o tome koliko dugo traje porodiljsko odsustvo. Saznat ćete karakteristike izračunavanja ovog vremenskog perioda. Vrijedi spomenuti i kako se obrađuje redovno i akademsko porodiljsko odsustvo.

Šta je porodiljsko odsustvo?

U našem zakonskom zakonodavstvu ne postoji takva stvar da država svakoj ženi koja se sprema da postane majka daje rok za porođaj. U računovodstvenoj praksi to se zove bolovanje. Odmor je obezbeđen u zavisnosti od mnogo faktora.

Odmah po završetku, žena ima pravo da ode na porodiljsko odsustvo. U ovom slučaju potrebno je prezentirati neophodna dokumenta poslodavcu. Za to vrijeme studentima se može odobriti akademsko odsustvo za trudnoću i porođaj ako žele.

Trajanje bolovanja

Koliko traje porodiljsko odsustvo? Ne postoji jasan odgovor na ovo pitanje. Sve zavisi od očekivanog broja dece i regiona u kojem žena živi. Takođe, porodiljsko odsustvo tokom trudnoće može se produžiti u slučaju komplikovanog porođaja ili prevremenog porođaja bebe. Sve se to uzima u obzir u računovodstvu i po potrebi preračunava. Pogledajmo glavno pravne norme, koji govore o tome koliko traje porodiljsko odsustvo.

• Ako trudnoća nije imala komplikacija, a žena čeka jedno dijete, daje joj se 70 dana odmora prije porođaja i isto toliko poslije.
• U slučaju višeplodne trudnoće (kada je broj očekivane djece dvoje ili više), buduća majka odlazi na bolovanje 84 dana prije porođaja i ima pravo na odmor 110 dana nakon porođaja.
• Kada je beba rođena sa komplikacijama ( C-section, ponovljena kiretaža i tako dalje), trajanje odmora je 156 dana. Kada se rodi jedno dijete, ovaj period se dijeli na 70 dana prije rođenja i 86 dana nakon rođenja.
• U slučaju prijevremenog porođaja, bolovanje počinje od trenutka rođenja djeteta i traje još 156 dana.

Koliko traje porodiljsko odsustvo ako žena živi u nepovoljnom području? Zakonodavstvo u ovom slučaju utvrđuje rok od 160 dana.

nakon porođaja

Žena odmah nakon rođenja djeteta ima pravo na korištenje porodiljskog odsustva. Neki to zovu sljedeći. Međutim, u vladina dokumenta kaže se da ne možete ostaviti jedan odmor za drugi. Zbog toga je žena prije rođenja bebe i neposredno nakon ovog događaja priznata kao invalid i nalazi se na bolovanju.

Po želji, svaki član porodice može iskoristiti ovo odsustvo (za njegu djeteta). Najčešće je to neophodno u slučajevima kada majka nije u mogućnosti da se sama brine o bebi. Odmor se obezbjeđuje do tri godine. Štaviše, prvih godinu i po dana država to plaća mjesečnom naknadom.

Ako žena ima neiskorišćeno redovno odsustvo, može ga iskoristiti neposredno pre odlaska na bolovanje. U tom slučaju morate sastaviti odgovarajuću prijavu upućenu svom poslodavcu.

Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo?

Sada znate koliko traje porodiljsko odsustvo različitim slučajevima. Međutim, mnoge majke se pitaju kako to pravilno urediti. Da biste to učinili, morate prikupiti određene dokumente i sastaviti zahtjev za porodiljsko odsustvo.

1. Prvo treba sačekati određeni period i dobiti bolovanje. Ovaj dokument se izdaje svakom budućoj majci u ustanovi u kojoj je prijavljena zbog trudnoće. Ako se žena tokom čitavog perioda nije obratila ljekarima, i dalje joj se mora dostaviti uvjerenje o nesposobnosti za rad u bilo kojoj javnoj bolnici.
2. Nakon što dobijete bolovanje, morate napisati izjavu. Njegovo zaglavlje sadrži podatke o poslodavcu i podatke o mjestu gdje trudnica radi. Nakon toga se popunjava glavni formular u kojem žena traži da joj se u određenom roku odobri porodiljsko odsustvo.
3. Svima prikupljena dokumenta kopije pasoša i radna knjižica. Međutim, neke kompanije ne zahtijevaju da se ova stavka završi i sve same dovršavaju.

Nakon prikupljanja svih potrebnih obrazaca, potrebno je da kontaktirate računovodstvo i tamo predate dokumente. U posebnoj knjizi naloga upisuje se period za koji je žena priznata kao nesposobna i precizira se datum otpuštanja. Nakon toga, buduća majka mora provjeriti sve podatke i potpisati potrebne papire.

Kako uzeti odsustvo nakon rođenja djeteta?

Porodiljsko odsustvo obračunava zdravstvena ustanova koja izdaje bolovanje. Međutim, nakon njegovog završetka, žena ima pravo da ne ide na posao. U tom slučaju ona treba da sačini odgovarajuću izjavu. Mora biti u pratnji bebe (ili beba).

Vrijedi zapamtiti da se takav odmor ne odobrava automatski. Ako žena nije pisala potrebna aplikacija, onda se njeno odsustvo sa radnog mesta može smatrati izostankom sa posla. Zato svaka buduća majka treba da zna svoja prava i obaveze.

Sumiranje, ili kratak zaključak

Sada znate kako se obrađuje porodiljsko odsustvo. Ako se nikada ranije niste bavili ovim standardima, trebali biste kontaktirati računovođu. Stručnjak će vam reći sva pravila i pomoći vam da pripremite potrebne dokumente.

Neke žene idu sa jednog porodiljskog odsustva na drugo. U ovom slučaju, odmori su podijeljeni istim bolovanjem za trudnoću i porođaj. U ovom slučaju vrijedi napraviti poseban izračun i prikazati dane za odmor utvrđene zakonom.

Zakonodavstvo Ruska Federacija garantuje svakoj ženi porodiljsko odsustvo ili porodiljsko odsustvo za vraćanje radne sposobnosti nakon trudnoće i porođaja, kao i za podizanje malog djeteta. Zvanično, porodiljsko odsustvo se izdaje kao bolovanje tokom perioda nesposobnosti i plaća ga poslodavac u stopostotnom iznosu ili fond socijalnog osiguranja kao naknadu za državno socijalno osiguranje građana Ruske Federacije.

Porodiljsko odsustvo se izdaje za prenatalni period u trajanju od 70 ili 84 kalendarska dana i 70,86 ili 110 kalendarskih dana nakon porođaja. Ukupno, u prosjeku, porodiljsko odsustvo se kreće od 140 do 19 kalendarskih dana. Trajanje porodiljskih naknada prema zakonu Prema članu 15. Zakona Ruske Federacije br. 255 213-FZ od 29. decembra 2006. godine, rok za dodjelu porodiljskih naknada vrši se u roku od deset kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva, koji je podržan paketom potrebnih dokumenata.

Jednokratne porodiljske naknade daju se ženama koje:

• Oni koji rade sa službenim zaposlenjem.
• Učenici viših, stručnih i srednjih obrazovnih institucija.
• Oni koji su bili predmet smanjenja broja zaposlenih ili naknadne likvidacije preduzeća ostali su bez posla.

Naknada se isplaćuje u zavisnosti od društveni status primaoce. Plaćanja se vrše iz budžeta obrazovna ustanova, preduzeća iz Fonda socijalnog osiguranja (FSO) ili odjela socijalna zaštita stanovništva.

Kako bi što prije mogla dostaviti dokumentaciju za zakazivanje i isplatu beneficija, žena mora unaprijed kontaktirati svog ginekologa kako bi je prijavila za trudnoću. Također je vrijedno uzeti u obzir da će žena, ako se registruje prije 12. sedmice trudnoće, dobiti dodatne uplate od države. U ovom slučaju, uslovi plaćanja neće zavisiti od uslova odredbe medicinska dokumentacija koji će biti potrebni za podnošenje zahtjeva za beneficije.

Ginekolog određuje približan datum porođaja, na osnovu kojeg će se potom izdavati porodiljsko odsustvo po navršenoj 13. sedmici trudnoće. Zatim se provodi postupak izdavanja bolovanja u kojem se bilježi datum početka i završetka godišnjeg odmora. Na osnovu čega će se izvršiti imenovanje i potom isplata naknada.

Žena podnosi potvrdu o nesposobnosti za rad kadrovskoj službi poslodavca. Rukovodstvo preduzeća, na osnovu primljenog bolovanja od zaposlenog, izdaje odgovarajući nalog koji utiče neposredni uslovi obračun i izdavanje naknada. Zaposlenica je dužna da poslodavcu, pored potvrde o nesposobnosti za rad, dostavi i izjavu koju je napisala.

Iako svi poslodavci ne zahtijevaju takvu izjavu, vrijedi igrati na sigurno i dostaviti je zajedno s drugim dokumentima kako biste izbjegli probleme.

Rok za isplatu porodiljskih naknada po zakonu

Prema zakonima Ruske Federacije, rok za dodjelu naknada u vezi sa porodiljskim odsustvom nastupa u roku od deset dana od dana podnošenja zahtjeva i podnošenja paketa svih potrebnih dokumenata.

U preduzeću se, nakon podnošenja prijave i dostavljanja potvrde o nesposobnosti za rad, sa naznakom datuma početka i završetka porodiljskog odsustva, obračunava iznos jednokratne naknade za porodiljsko odsustvo. Obračun se vrši uzimajući u obzir dnevnu platu zaposlenog za posljednjih 6 ili 12 mjeseci rada. Ukupan iznos uplate zavisi od obračunskog perioda u firmi iz koje odlazi na porodiljsko odsustvo.

Obračunski period- Ovo ukupno vrijeme, koje je zaposlenik radio u preduzeću, pri čemu su vršene uplate u Fond socijalnog osiguranja, razni porezi i doprinosi. Shodno tome, duži period radna aktivnost ovog zaposlenog u jednom preduzeću ili kontinuirano radno iskustvo, veći je iznos porodiljske naknade.

Dokumenti potrebni za prijavu porodiljskog odsustva i nege deteta

Paket dokumenata potrebnih za ženu (porodiljsko odsustvo):

• Naravno, prva i najvažnija stvar je potvrda o nesposobnosti za rad koju izdaje ginekolog iz prenatalne ambulante u kojoj ste prijavljeni. U njemu se mora navesti datum očekivanog porođaja. Od toga se računa početak i kraj porodiljskog odsustva.
• Izjava koju je sačinila porodilja upućena poslodavcu u kojoj se navodi da ćete biti odsutni s radnog mjesta, iz kojeg razloga i koliko dugo. Vrijeme i razlog se navode na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad.
• Potvrda o prihodima koji su nastali porodiljskom u posljednjih 6 ili 12 mjeseci.
• Identifikacioni dokumenti porodilja i njihove kopije.
• Bankovni podaci kartice ili računa na koji će se primati porodiljske naknade.
• Nakon rođenja djeteta, morat ćete nastaviti proceduru registracije za primanje naknade za njegu djeteta, za to će vam trebati sljedeća dokumenta:
  • Još jedna prijava upućena poslodavcu, ovoga puta razlog je briga o djeci.
  • Ponovo se dostavljaju bankovni podaci.
  • Dokumenti koji potvrđuju identitet osobe koja se prijavila za beneficiju.
  • Kopije i originali izvoda/izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.

Prijava porodiljskog odsustva za zaposlenog od strane poslodavca

Prema zakonu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo odbiti ženi da joj obezbijedi porodiljsko odsustvo i odsustvo za njegu djeteta, inače će prekršiti zakon.
Ženama koje su usvojile dete mlađe od godinu i po, poslodavac je takođe dužan da obezbedi porodiljsko odsustvo.

Dokumenti potrebni poslodavcu za prijavu porodiljskog odsustva za svog zaposlenog:

• Zahtjev uposlenice za porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu djeteta.
• Bolovanje iz Deretnice, što označava početak i kraj godišnjeg odmora.
• Potvrda 182n od uposlenice sa prethodnog radnog mjesta, ako je prije odlaska na porodiljsko odsustvo radila u vašoj firmi manje od šest mjeseci.
• Potvrda o neprimenju drugih porodiljskih naknada od strane napuštanja porodiljskog rada. Da se izbjegne dupla isplata naknada porodiljama iz Fonda socijalnog osiguranja.
• Za FSS ćete morati da popunite obrazac 4-FSS posebnu pažnju morate popuniti redove 3.5 i 15 u kojima je naznačen datum početka porodiljskog odsustva koje dajete i iznos isplate koji je izračunao vaš računovođa.

Iznos jednokratne porodiljske naknade, koju obračunava računovođa, ne podliježe porezima kao što su porez na dohodak građana, doprinosi u Fond socijalnog osiguranja i Fond PIO.

U kojim izvještajima treba navesti činjenicu izdavanja porodiljskih naknada zaposlenoj:

• Tromjesečni izvještaj Fondu socijalnog osiguranja u kojem se evidentira davanje odsustva zbog privremene nesposobnosti.
• Izvještaj dostavljen Federalnoj poreskoj službi, u kojem se navode datumi stvarnog prijema od strane porodilja dogovorenog iznosa jednokratne uplate od preduzeća.
• Mjesečni izvještaj u penzioni fond. Potrebno je navesti podatke o socijalnim doprinosima; trenutno je na odsustvu zbog privremene nesposobnosti ili nege deteta.

Sva porodiljska davanja poslodavcu se nadoknađuju iz fonda socijalnog osiguranja građana Ruske Federacije, tako da vas ispravan obračun i izvršenje svih dokumenata štiti od gubitka finansija.
Na osnovu svih navedenih dokumenata, poslodavac je dužan da izda nalog kojim se zaposlenici odobrava porodiljsko odsustvo i pravo na primanje porodiljskih naknada od preduzeća. Na osnovu ovog naloga, računovođa u preduzeću obračunava iznos porodiljskih naknada za zaposlenog.

Koliko brzo se isplaćuju porodiljske naknade?

Porodiljske naknade se dodjeljuju i počinju da se obračunavaju u roku od deset dana nakon što žena podnese svu traženu dokumentaciju kadrovskoj službi poslodavca.

Nakon obračuna naknade, njena isplata se vrši narednog dana, koji se utvrđuje u preduzeću za isplatu zarada zaposlenima. Drugim riječima, isplata porodiljskih naknada će se vršiti na dan isplate plate ili akontacije drugim zaposlenima, obično preduzeća za to imaju posebne dane ili datume.

Podsjetimo, plaćanje se vrši u paušalnom iznosu, tako da ćete dobiti cijeli iznos koji vam je uplaćen u cijelosti.

Takođe, u slučaju komplikovanog porođaja, nakon izdavanja odgovarajuće potvrde u antenatalnoj ambulanti, možete je predati kadrovskoj službi kompanije poslodavca radi dodatnog gotovina i produženje porodiljskog odsustva za odgovarajući broj dana.

Da li se porodiljske isplate mogu odgoditi krivicom zaposlenih u Fondu socijalnog osiguranja?

Do kašnjenja u isplatama iz Fonda socijalnog osiguranja može doći u slučaju nepoštenih odbitaka od strane vašeg poslodavca socijalna davanja fondu. Ako vaš poslodavac ima nulto stanje ili je proglašen bankrotom, onda su poteškoće sa strane Fonda socijalnog osiguranja neizbježne. U tom slučaju, uplate će obračunavati i vršiti fond socijalnog osiguranja na osnovu minimalnih koeficijenata.

Možete se obratiti sudu i pokušati braniti svoja prava na sudu, ali takvo rješenje problema traje dugo i ne daje nikakve garancije konačnog rješenja slučaja u vašu korist.

Ukoliko poslodavac prekrši uslove plaćanja porodiljskog odsustva

Kao što je već navedeno, sve isplate porodiljskih naknada se prenose na ženu na porodiljskom odsustvu iz fonda socijalnog osiguranja, sredstva se prenose na račun preduzeća u čijem je zaposlenju žena na porodiljskom odsustvu, a sa računa poslodavca se prenose na račun žene koja je primala porodiljsku naknadu.

Postoje situacije kada Fond socijalnog osiguranja odugovlači sa transferom potrebnog iznosa na račune preduzeća, poslodavac je dužan da isplati naknade iz sopstvenih sredstava ili sredstava propisanih u budžetu preduzeća za slučajeve više sile; naknadno nadoknaditi fond socijalnog osiguranja.
U slučaju neblagovremene isplate sredstava od strane poslodavca, zaposleni ima pravo da podnese pritužbu komisiji za rad.

Danas ćemo ponovo govoriti o porodiljskom odsustvu, odnosno o njegovom trajanju. Ako pratite našu rubriku „Pravni savjeti“, onda najvjerovatnije znate da smo se već više puta dotakli teme porodiljskog odsustva i govorili o glavnim točkama koje se odnose na porodiljsko odsustvo, šta trebate znati, i najvažnije, šta treba da uradite budućoj majci koja ide na porodiljsko odsustvo.

Ranije smo rekli da u zakonima Ruske Federacije nema fiksnog termina „porodiljsko odsustvo“, ali postoje porodiljsko odsustvo i roditeljsko odsustvo. O čemu smo već govorili. Porodiljsko odsustvo se izdaje uz bolovanje i može ga koristiti samo sama trudnica pada na postporođajni dio, može ga izdati i sama mlada majka i njen muž ili drugi bliski rođak.

Sada na samo pitanje naše teme.

Koliko dana traje porodiljsko odsustvo u 2017. godini?

U 2017 dramatične promjene Mi to ne vidimo u članu 255 Zakona o radu Ruske Federacije. To znači da se mijenja vrijeme porodiljskog odsustva radno zakonodavstvo ne pretpostavlja u novoj godini. Kao i do sada, njegovo trajanje je ograničeno na 3 godine starosti djeteta.

Kao što smo već govorili u našem prethodnom članku, rok za porodiljsko odsustvo je kada normalna trudnoća počinje od 30. sedmice, posmatrali smo i slučajeve kada porodiljsko odsustvo nastupa ranije: u nekim slučajevima u 28. sedmici, a u drugima od 27. sedmice trudnoće.

Ko i kada izdaje bolovanje trudnici?

Izdavanje bolovanja za trudnoću i porođaj povjerava se akušeru-ginekologu, a ako ga nema, ljekaru opšta praksa(obiteljski ljekar) ili bolničar (ovo drugo je tipično za ruralna područja).

Ako je porođaj protekao uz komplikacije, žena ima pravo na dodatno bolovanje u trajanju od 16 kalendarskih dana (a za rođenje dvije ili više beba sa komplikacijama 40 kalendarskih dana). Takvu potvrdu o bolovanju izdaje porodilište ili druga zdravstvena ustanova u kojoj je porođaj obavljen, uključujući i kada se trudnica van grada porodila u gradskom ili regionalnom perinatalnom centru, porodilište, druga specijalizovana medicinska ustanova.

Ponekad trudnica, koja se na vrijeme javila u preporođajnu ambulantu, ne želi da dobije bolovanje i da se odsustvuje s posla i uzme odsustvo zbog trudnoće. Tada je ljekar dužan da činjenicu njenog odbijanja zabilježi u dokumentima. U svakom slučaju, takva žena zadržava pravo na porodiljsko odsustvo, a kada se ponovo prijavi za bolovanje dobiće ga 140 dana, a ako je trudna sa blizancima, trojkama itd. - 194 dana od dana kada se prijavila i prvi put otišla u preporođajnu ambulantu.

Ako se porođaj dogodi između 28. i 30. sedmice trudnoće, u bolnici u kojoj je rođen i upisan u evidenciju mora se izdati potvrda o bolovanju. Ovo porodiljsko odsustvo će trajati tačno 156 kalendarskih dana.

Dešava se da se činjenica višeplodne trudnoće dijagnostikuje direktno tokom samog procesa porođaja. Tada je potrebno izdati dodatno bolovanje u trajanju od 54 kalendarska dana od strane ljekara organizacije u kojoj je rodila.

Ali ako je trudnoća prekinuta prije 27. sedmice, ili mrtvorođenost fetusu ili živom fetusu koji nije preživio prvih 6 punih dana (168 sati), izdaje se bolovanje za period od najmanje 3 dana porodiljskog odsustva. Kada novorođenče preživi prvih 6 punih dana (168 sati), onda se bolovanje za trudnoću i porođaj obezbjeđuje u zdravstvenoj ustanovi punih 156 kalendarskih dana. Prilikom obavljanja abortusa (u slučaju operacije prekida trudnoće), ginekolog će izdati bolovanje za cijeli period predviđen iz zdravstvenih razloga, dok minimalni rok ne bi trebalo da bude kraće od 3 dana. Ovo se odnosi i na kratkotrajni prekid trudnoće. Više detalja o proceduri izdavanja medicinske organizacije Potvrde o nesposobnosti za rad mogu se naći u Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. avgusta 2007. br. 514.

Koliko dugo možete ostati na porodiljskom odsustvu?

Član 255. Zakona o radu Ruske Federacije jasno daje odgovor na pitanje koliko dugo možete ostati na porodiljskom odsustvu. Navodi da trudnica, na osnovu podnesenog zahtjeva i bolovanja, ima pravo da računa na 70 kalendarskih dana porodiljskog odsustva plaćenog iz fondova državnog socijalnog osiguranja prije porođaja (a u slučaju višeplodne trudnoće 84 kalendarska dana). ) i 70 kalendarskih dana (a u slučaju komplikacija porođaja 86 kalendarskih dana, za rođenje dvoje ili više djece 110 kalendarskih dana) - nakon porođaja. I pored podjele porodiljskog odsustva na periode prije i nakon porođaja, ono se obračunava i dostavlja autoru prijave u potpunosti bez obzira na broj stvarno iskorištenih dana prije porođaja.

Osim toga, u radno pravo(a o tome smo već govorili prošli put) za majke koje žive u područjima podložnim radijacionoj kontaminaciji, porodiljsko odsustvo je 160 kalendarskih dana.

Tako, na primjer, trudnice za koje se priznaje da su bile izložene zračenju kao rezultat katastrofe u Černobilu, stalno borave (rade) na teritoriji boravišne zone s pravom na preseljenje, kao i stalno borave (rade) u zoni preseljenja prije preseljenja u druga područja, njihovo odsustvo do porođaja će trajati 90 kalendarskih dana, tokom kojih su te žene dužne da obave potrebne rekreativne aktivnosti izvan teritorije njihove radioaktivne kontaminacije. Koja naselja pripadaju kontaminiranim teritorijama možete saznati u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 18. decembra 1997. N 1582 „O odobravanju Liste naselja koja se nalaze unutar granica zona radioaktivne kontaminacije zbog katastrofe u Černobilju nuklearna elektrana.”

Slično traje porodiljsko odsustvo i za osobe sa stalnim boravkom naseljena područja, izložen radioaktivnoj kontaminaciji kao rezultat nesreće u proizvodnom udruženju Mayak i ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa. Spisak ovih oblasti nalazi se u Rezoluciji Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije od 8. oktobra 1993. godine broj 1005.

U slučajevima kada se beba rodi ranije nego što počinje porodiljsko odsustvo, odnosno prije 30. (odnosno prije 28. odnosno 27. sedmice), tada porodiljsko odsustvo u takvim slučajevima počinje od dana kada je nastupio prijevremeni porod i može trajati do 156 dana.

Ako je majka uspjela otići na porodiljsko odsustvo, a beba se, na primjer, rodi 10 dana ranije od očekivanog datuma, onda se trajanje porodiljskog odsustva neće mijenjati i iznosit će 140 kalendarskih dana. I ovdje nije važno koliko je dana porodiljskog odsustva rodila mogla odslužiti prije porođaja. U svakom slučaju, zakonodavac je prilikom utvrđivanja trajanja porodiljskog odsustva smatrao da je ovo vrijeme sasvim dovoljno za uspješne trudnoće, porođaj i naknadna njega bebe.

Kako se računaju dani porodiljskog odsustva?

Kadrovski službenici se pridržavaju pri obračunu dana porodiljskog odsustva slijedeći pravila kada ga brojim. On se smatra u kalendarskih dana, što znači da uključuje svo radno vrijeme, sve vikende i sve neradne dane praznici. U postporođajni dio porodiljskog odsustva ubrajaju se dan kada je majka rodila. Od ovog dana počinje da se računa. U dijelu 2 člana 255 Zakon o radu Ruska Federacija navodi da se porodiljsko odsustvo obračunava kumulativno i da se ženama pruža u cijelosti, bez obzira na broj dana stvarno iskorištenih prije porođaja. Ovo to omogućava medicinske ustanove shvatiti efektivna implementacija sve potrebne mjere, uključujući ljekarski pregled trudnica, zaštitu njihovog zdravlja i zdravlja novorođene djece.

Još nekoliko riječi o određivanju porodiljskih naknada. Ako ste se prijavili za beneficije najkasnije šest mjeseci po isteku porodiljskog odsustva, onda se ono dodjeljuje na uobičajen način. A kada su se prijavili za njega nakon 6 mjeseci od završetka porodiljskog odsustva, odluka će biti donesena teritorijalni organ Fonda socijalnog osiguranja i za to morate navesti valjane razloge za propuštanje roka za podnošenje zahtjeva za beneficije. Sa listom dobri razlozi može se naći u Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. januara 2007. br. 74.